1. 학교 취업관리부를 통해 취업정보를 얻는다.
대학원 취업안내센터나 대학원 취업지도센터는 졸업생의 취업과정에서 각종 취업정보를 수집하는 곳으로, 관련 수요정보를 적시에 공개하고 취업을 하게 된다. 학생 스스로도 관련 문제에 대해 상담을 받을 수 있습니다. 대학 졸업자 취업 사무소나 졸업자 취업 지도 센터는 고용주 정보를 얻는 주요 채널입니다. 그들이 제공하는 정보는 양적, 질적 측면에서 분명한 장점이 있으며 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.
1 ． 고도로 타겟팅되었습니다. 일반적으로 고용주는 학교의 전문적 환경, 학생 자원, 교육 수준 및 기타 정보를 숙지한 후 수요 정보를 학교에 보냅니다. 이 정보는 전적으로 학교의 갓 졸업한 학생과 학생을 대상으로 하며 매우 타깃이 높습니다.
2. 높은 신뢰성. 대다수의 졸업생에 대한 책임을 다하기 위해서는 고용주가 학교에 제공한 수요정보를 학생들에게 공개하기 전에 학교 취업부에서 먼저 취업정보를 검토하여 정보의 신뢰성을 확보해야 합니다.
3. 높은 성공률. 일반적으로 졸업생이 요구 사항을 충족하고 자신을 잘 통제하며 공급 및 수요 측면에서 협상하는 한 계약을 체결할 수 있으며 성공률은 상대적으로 높습니다.
2. 각급 대학원 취업지도 기관을 통해 정보를 얻습니다.
교육부는 전국대학졸업생 취업지도센터를 설치했고, 곳곳에 대학원생 취업지도기관도 설치됐다. 이들 기관의 중요한 임무는 졸업생 및 고용주와 정보를 교환하고 컨설팅 서비스를 제공하는 것입니다.
3. 뉴스 매체를 통해 정보를 얻습니다.
매년 대학생 졸업 시즌이 되면 라디오, TV, 신문, 잡지 등 언론 매체에서 취업 정보를 게재합니다. 예를 들어 '대학생 취업'에서는 다양한 채용 정보를 게재합니다. 각호마다 '진로지도'와 '정책상담' 칼럼을 게재해 졸업생의 취업에 관한 안내를 제공하고 있다.
4. 소셜 네트워크를 통해 정보를 얻습니다.
1. 친척과 친구. 이 사람들은 졸업생의 취업 문제에 대해 매우 관심을 갖고 있으며 사회와 다양한 관계를 갖고 있습니다. 그들은 다양한 채널을 통해 다양한 고용주의 요구에 대한 정보를 가져올 수 있습니다.
2. 전문 교사. 본 전공의 교사들은 본 전공 졸업생의 적합한 취업 방향과 범위를 일반인보다 잘 알고 있기 때문에, 교외 연구소, 기업, 기업과 협력하여 과학 연구 프로젝트 및 교육 활동을 개발함에 있어 더 나은 이해를 갖습니다. 일부 상대 부서의 인재 수요 정보에 대해 더 자세히 설명합니다. 졸업생은 전문강사를 통해 이들 기업에 대한 취업정보를 얻을 수 있어 지속적으로 정보기반을 보충하고, 추천인이나 소개인으로서 직접 접근할 수 있다.
3. 동문이 제공하는 진로정보의 가장 큰 특징은 본교 인재시장의 수급 상황, 특히 본 전공 졸업생의 실제 업무 및 특정 산업에서의 발전 현황과 상대적으로 밀접하다는 점이다. 최근 졸업한 졸업생들은 진로에 대한 이해도가 더 높고, 정보를 획득하고, 비교하고, 선택하고, 처리하는 경험과 경쟁적인 진로 선택에 대한 개인적인 경험은 일반적인 순수 진로 정보보다 참고 및 활용에 더 가치가 있습니다.
5. 눈에 보이지 않는 시장을 통해 취업정보를 얻는다.
많은 구직 웹사이트에서는 구직 정보와 채용 정보를 온라인에 공개하고 있습니다. 고용주와 졸업생은 인터넷을 통해 서로 소통하고 양방향 선택을 할 수 있습니다.
6. 다양한 형태의 '재능교류회', '수급회'를 통해 정보를 얻는다.
이러한 '재능 교류회'나 '수급 모임' 중 일부는 학교에서 주최하고, 일부는 지역 졸업생 취업 당국이 주최한다. 수요와 공급 당사자가 만나기 때문에 많은 고용 정보를 파악할 수 있을 뿐만 아니라 그 자리에서 계약을 체결할 수도 있어 비교적 간단하고 효과적이다.