1. 지원자격(일반직) : 고등학교 또는 고등전문학교(최소), 조립, 용접, 품질 등 특수직 경력 1년 이상 우대 (면접 시 심사) , 이념적, 도덕적 수양과 몸단장도 매우 중요합니다 (면접 중에 살인 의도가 숨겨져 있습니다 (조심하세요)) (저와 인터뷰 중에 동료가 자신의 이념적, 도덕적 기준에 문제가 있다고 말했습니다. 이전 공장은 너무 나빠서 돼지처럼 먹었습니다.) 결과는 마찬가지입니다.
2. 모집방법 : 사회모집(학교직접채용 외 모집) 일반근로자의 99%가 파견근로자(파견업체는 홍해, 중난, 쥐신 등)이지만 수행을 하게 된다. 뭐, 앞으로는 정규직으로 전환될 수 있겠네요. Huawei 채용은 일반적으로 음력 1월 8일부터 30일까지 진행됩니다(그 외 기간에도 채용이 진행됩니다. Huawei 채용 정보는 Longguan Talent Market 등 주요 공식 인재 시장에 설치되어 있습니다). , Sanhe Talent Market 등) (저는 Longguan Talent Market에 지원했습니다).
3. 면접절차 : (1) 예비면접, 인재마켓 서류(졸업증명서, 신분증 등) 확인 - 업무경력 및 전문지식(조립, 용접, 품질)에 대한 간단한 질문 (어떤 직위에 지원하는지에 따라 다름) ))——시험에 합격한 사람에 대한 재시험. (2) 재심사, 훈련센터(화웨이 기지)에 가서 신분증 확인(위조 신분증을 받거나 타인에게 신청할 우려가 있음) - 간단한 자기 소개를 요청하세요(핵심은, 간단하다고 하지만 실제로는 농담이므로 잘 준비하는 것이 가장 좋습니다) - 전문 지식 질문(여기서 핵심 포인트, 예: "용접": 납땜 온도는 무엇입니까? 불량의 증상은 무엇입니까?) 납땜 인두 온도가 너무 높으면 납땜 팁은 어떤 색입니까? 잠깐, 잠깐, 더 많은 자본을 축적하십시오. 화웨이 면접관은 신인이 아닙니다. 그를 속일 수 없습니다) - 관리자 커뮤니케이션 (멘탈) 테스트) (함정을 조심하세요. 많은 사람들이 여기서 무시당합니다.) 그는 다음과 같은 "관련 없는"(정말 관련이 없다고 생각하십니까?) 질문을 할 것입니다. 여자 친구를 가르쳐 주셨나요? 예전에는 직장에서 행복했어요? 부모님은 어디에서 일하시나요? 우리 월급을 아시나요? 파견직원 여러분, 어떻게 생각하시나요? 이전 회사에서는 어떤 일을 하셨나요? 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까? 이전 급여는 얼마였나요? 화웨이를 선택하는 이유는 무엇입니까? 일련의 "관련 없는" 질문 등. (아이디어: 심리테스트입니다. 저속하고, 욕하고, 불쾌한 언어를 사용하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 종료됩니다.) - 기본적으로 이 단계를 통과하면 괜찮습니다(축하합니다).
4. 신체검사 (자비 부담, 화웨이 지정 병원에서 신체검사 필요 (저는 바이카오가든에서 신체검사를 받았습니다) - 파견업체 전문가 연수 - 입원 대기 중) 공지 (좀 설렌다)