면접 후 연락 기술
면접은 인력의 능력과 자질을 테스트하고 평가하는 시험 활동입니다. 인터뷰는 주최자가 신중하게 설계했으며 특정 시나리오에서 시험관의 대면 대화와 후보자 관찰을 주요 방법으로 사용합니다. 다음은 인터뷰 후 연락 요령입니다. 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다.
지금은 대학생들의 취업 성수기다. 지원 절차 후 학생들은 고용주의 승인 여부에 대해 가장 걱정합니다. 취업지도에 종사하는 교사들은 이때 지원자가 주도적으로 고용주에게 연락할 수 있다고 생각하지만, 연락 과정에서 능숙해야 하며 무모해서는 안 됩니다. 성실함이 가장 중요합니다.
동북사범대학교 학생취업지도서비스센터 상담지도실 주춘난 소장은 면접 후 학생들이 먼저 면접을 제공해 준 채용 담당자에게 감사의 마음을 표할 것을 제안했다. 온라인 이메일을 통해 기회를 잡고, 인터뷰에서 어떤 성과를 거두었는지 진심으로 문의하세요. 그런 다음 채용 담당자의 답변을 인내심을 갖고 기다리십시오.
“고용주가 이메일에 답장을 보내면 그게 제일 좋다. 답장이 없으면 하루 이틀 정도 더 기다려본 뒤 고용주에게 전화해서 문의하면 된다. 채용 정보를 제공하고 성과에 부족한 점이 있으면 고용주가 당신이 성실하고 합리적인 사람이라는 것을 느낄 수 있도록 매우 진심으로 전화해야 합니다." Zhu Chunnan이 말했습니다.
그러한 제안에 직면한 일부 학생들은 인터뷰 후 고용주에게 연락하면 자신이 직업에 너무 많은 관심을 갖고 기회를 얻고 싶어한다는 부정적인 인상을 남길 것이라고 믿습니다. 취업 지도 교사는 연락 과정에서 예의바르고 성실한 태도를 유지하고 너무 방해하지 않으면 고용주가 원망하지 않을 뿐만 아니라 성숙하고 품위 있다는 긍정적인 인상을 남길 것이라고 말했습니다. 원래 채용명단에 포함되지 않았더라도 고용주에게 연락하고 자신의 장점을 더욱 홍보한 후 채용되는 경우가 많습니다.
다독
1. 진취적인 정신과 열정
직장에서 강한 진취적인 정신과 열정을 가진 사람들은 자신의 종합적인 에너지를 충분히 발휘할 수 있는 경우가 많습니다. , 이러한 긍정적인 작업 상태는 다른 사람에게도 전염되어 주변 사람들은 물론 팀 전체의 좋은 발전으로 이어질 것입니다.
2. 의사소통 능력
직장에서 효과적으로 의사소통을 할 수 있다는 것은 정보, 생각, 태도를 명확하고 설득력 있게 전달할 수 있다는 것을 의미합니다. 그리고 서면 및 음성 언어를 통해 다른 사람에게 효과적으로 영향을 미칠 수 있는 능력이 있다면 성공 가능성이 크게 높아질 것입니다.
3. 성공적인 경험
성공 이유를 설명하고, 핵심 기술과 전문 지식을 다듬고, 이러한 핵심 기술과 전문 지식을 현재 애플리케이션에 직접 변환하여 적용할 수 있다는 점을 설명하십시오. 위치. Xiangyang Career는 이러한 성공적인 경험과 회사의 미래 요구 사항 사이에 밀접한 연관성이 있다는 점을 지적할 수 있다면 이것이 면접관의 큰 관심을 불러일으킬 것이라고 믿습니다.
4. 합리적 사고 과정
면접 시 문제 해결 능력을 보여주거나, 문제 해결의 관점에서 생각할 수 있다는 것을 보여주는 것이 매우 중요합니다. 예를 들어, 경력 개발을 위한 상대적으로 명확한 포지셔닝과 계획이 있는 경우 인터뷰 중에 면접관에게 직장에서 무엇을 얻고 싶은지, 왜 이 유형의 업무에 자격이 있는지, 어떤 이점을 가져올 수 있는지 명확하게 표현할 수 있습니다. 기업에 좋은 서비스를 제공하면 자신의 잠재력도 활용할 수 있습니다. 이런 이성적인 사고방식은 면접관에게 좋은 인상을 줄 것입니다.
5. 전문지수 성과
전문지수는 전문적인 감성지능, 즉 직장 내 EQ를 말하며, 체험학습을 통해 얻을 수 있습니다. 경력 지수가 높은 사람들은 일반적으로 좋은 대인 관계, 긍정적인 업무 태도, 좋은 성격 매력, 긍정적이고 명랑한 태도를 가지고 있으며, 경력 개발이 상대적으로 원활하고 직장의 다양한 복잡한 상황에 더 잘 대처할 수 있습니다. JCP Super Planner 연수생들의 훈련 후 피드백에 따르면, 전문 훈련 후 직업적 지수가 크게 향상되어 경력에서 좋은 발전을 위한 기반이 마련되었습니다.
6. 기획 및 구성
면접 시 명확한 생각 표현에 주의하고, 문제 분석, 목표 설정, 문제 해결 전략 수립 등에서 이를 구체화한다. 밖으로.
예를 들어, 면접관은 당신에게 이 직위가 주어지면 어떻게 빨리 그 자리에 들어갈 것인지, 그리고 다음 업무를 어떻게 수행할 것인지 질문합니다. 이것은 종종 당신의 계획과 조직 능력을 보여주기에 가장 좋은 시기입니다.
7. 스트레스 저항
직장에서 하는 모든 일은 스트레스를 받는 일이 될 것입니다. 인터뷰에 나왔어요. ;