법적 분석:
국영기업에는 5개의 보험과 1개의 기금이 있습니다. 이제 고용주와 노동 계약을 체결하는 한 고용주는 직원에 대해 사회 보험료를 지불해야 합니다. 이는 법적 요구 사항입니다. 국유기업에서는 사업장 내외 직원이든, 파견근로자이든 동일 노동 동일 임금을 원칙으로 하며, 고용법에 따라 정식 상근근로계약을 체결해야 합니다. 5개 보험은 노동계약법으로도 보호됩니다. 따라서 국영기업의 직원은 일반적으로 5개 보험과 1개 기금을 누릴 수 있습니다.
5개 보험과 국영기업 1개 기금에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산재보험, 적립기금이 포함된다. 5개 보험과 1개 기금을 지불하는 국유 기업의 비율은 도시마다 다릅니다. 우리 나라의 각 성, 시마다 예비 자금 관리 요구 사항에 큰 차이가 있는 것으로 이해됩니다. 구체적으로 베이징의 최고 예금율은 12, 상하이의 최고 예금율은 7+8 보충적립금, 심천과 광저우의 최고 예금율은 20, 쑤저우공업원구의 최고 예금율은 25에 달한다. 지방마다 지불하는 비율이 다릅니다. 이 비율에 대해 정해진 규정은 없으며 실제 상황에 따라 조정될 수 있습니다.
법률 규정에 따라 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험 등록을 신청하고 근로자에 대한 사회보험료를 신고 및 납부해야 합니다. 사회보장은 의무보험이므로 자발적으로 사회보장을 포기하겠다는 합의는 무효입니다. 고용주가 사회 보장금 지급을 거부하는 경우 노동 중재 부서에 중재를 신청할 수 있습니다.
위에서 알 수 있듯이 국영기업의 5개 보험과 1개 기금에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산재보험, 적립기금이 포함됩니다. 5개 보험과 1개 기금을 지불하는 국유 기업의 비율은 도시마다 다릅니다.
5개 사회보험과 1개 기금은 연금 보험: 고용주가 매월 21달러를 지불하고 귀하가 8달러를 지불함을 의미합니다.
의료 보험: 고용주가 매월 9달러를 지불합니다. 매월 귀하는 중병 보험으로 2 위안에 10 위안을 지불합니다(중병 보험은 주로 입원을 보장합니다).
실업 보험: 고용주가 매달 귀하에게 2 위안을 지불하고 귀하가 1 위안을 지불합니다.
업무상 상해 보험: 회사는 매달 0.5를 지불하며, 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.
출산 보험: 회사는 매달 0.8을 지불합니다. , 한 푼도 지불할 필요가 없습니다(일부 주택에는 이 보험이 없습니다).
주택 선지 기금: 고용주가 매달 8달러를 지불하고, 8달러는 본인이 지불합니다. 개인이 9를 지불하고 단위가 12를 지불하는 회사도 있습니다. 이 분야에서 일부 단위는 귀하가 더 많이 지불할수록 더 많은 금액을 지불하는 경향이 있으며, 이는 은퇴 후 매우 적합합니다. 2010년 이후 퇴직하시는 분들은 사회보장이 통합되어 연금보험료를 많이 납부할수록 퇴직 후 받을 수 있는 퇴직금도 높아진다는 사실을 아셔야 합니다. 적립금도 마찬가지다. 지금은 비용이 적게 들지만 미래에는 도움이 될 것입니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제4조 중화인민공화국 영토 내의 고용주 및 근로자 개인 법에 따라 사회보험료를 납부하는 자는 납부 기록 및 개인권리 기록을 조회할 권리가 있으며, 사회보험 기관에 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구할 권리가 있습니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 소속 단위의 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.
제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 자발적으로 사회보험에 가입하는 유연근로자는 사회보험기관에 사회보험을 신청해야 합니다. 등록. .
국가에서는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.