법률 분석
기업은 관련 규정과 인턴과 계약을 체결해야 한다 인턴 수입은 노무소득에 따라 개인소득세를 신고하고, 한 달에 800 위안을 넘으면 20 대 이상의 세금을 4000 을 넘는 공제 20 을 초과해서 초과 누진계산을 해야 한다.
법은
중화인민공화국 * * * 및 국개인소득세법 제 2 조 다음의 개인소득에 따라 개인소득세를 납부해야 한다.
(a) 임금
(b) 인건비 보상 소득;
(c) 로열티 소득;
(4) 로열티 수입;
(e) 영업 수익
(6) 이자, 배당금, 배당금 소득;
(7) 재산 임대 소득;
(8) 재산 양도 소득;
(9) 우발적인 소득.
주민개인은 전항의 첫 번째에서 네 번째 소득 (이하 종합소득) 을 취득하고 납세 연도 합병에 따라 개인소득세를 계산합니다. 비주민개인은 전항의 첫 번째 항목부터 네 번째 항목까지의 소득을 취득하고, 월 또는 차별로 개인 소득세를 계산한다. 납세자는 전항의 5 ~ 9 항 소득을 취득하여 본법 규정에 따라 개인소득세를 별도로 계산한다.
' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법'
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
< P > < P > (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우
(3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우
(4) 고용주의 규칙과 제도가 법률 및 규정의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다.
(6) 법률, 행정규정에 따르면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법 지휘를 위반하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 사전에 고용주에게 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.