회계직에 종사하는 사람이 점점 많아지고 있는데, 이 업계에 대해 더 잘 아는 사람은 얼마나 될까요? 2017년 회계업계 취업 전망은 어떻습니까? 다음으로 회계업계 현황을 여러분께 분석해 드리겠습니다.
1. 내자기업
직업적 특성: 수요는 높지만 보수는 낮고 발전
이 분야는 회계 인재에 대한 수요가 가장 크며, 또한 현재 회계 졸업생의 가장 큰 취업 전망입니다. 국내 많은 중소기업, 특히 민간기업에서는 재무관리 및 분석능력을 갖춘 전문직이 아닌 '회계사무원'만을 찾는 기업이 대부분이며, 이들 기업은 대부분 초보적인 금융감독 및 통제시스템을 갖추고 있다. 따라서 창업초기에는 회계업무를 지인(친척)이 맡는 경우가 많습니다. 회사가 커지고 가까운 친척이 모든 권한을 갖기 어려울 정도로 재정이 복잡해지면 회계를 관리하기 위해 "외부인"을 고용하게 됩니다.
2. 외자기업
직업적 특성: 급여가 좋고, 전문적인 학문을 공부합니다.
대부분의 외자기업에서 동일한 직위에 대한 보수는 국내기업보다 훨씬 높습니다. 더 중요한 것은 외자 기업이 성숙한 재무 관리 시스템과 방법을 갖추고 있으며 신입 직원은 일반적으로 일정 기간의 전문 교육을 받는다는 것입니다. 업무 효율이 높은 이유 중 하나는 꼼꼼한 분업인데, 꼼꼼한 분업은 우리가 담당하는 직위에서 특정 지식만 배울 수 있게 해준다. 이 기술은 매우 전문적이지만, 그것은 해롭다. 재무 관리, 분석 등에 대한 포괄적인 경험을 쌓기가 어렵기 때문에 전체 경력 개발 프로세스를 수행해야 합니다. 풍부한 후속 교육 기회는 외국 기업이 매력적인 또 다른 이유입니다. 재무관리 역시 경험과 지식이 많을수록 가치가 높아지는 직업입니다. 회사에서 제공하는 교육 기회는 학교에서 선생님의 강의를 듣는 것과는 다르며, 실제 업무에 더 적합하고 적용성이 높습니다.
3. 기업
직업적 특성: 중소기업과 외자 대기업의 차이.
모든 사무직의 특징은 하나, 바로 피곤하다! 차이점은 중소기업이 보수가 낮고, 초과근무수당이 없고, 집안일이 많다는 점이다. 프라이스워터하우스쿠퍼스 같은 외국계 기업은 보수가 훨씬 좋은데 어떤 의미에서는 '여성이 더 무겁다'는 얘기도 나온다. 그곳에서는 남자로 이용되고 남자는 가축으로 이용된다'고 하여 야근이 다반사다. 그 유명한 '안데르센 선라이즈'는 직원들이 잦은 야근을 마치고 사무실 건물 밖으로 나갈 때 볼 수 있는 일출을 뜻한다. 하지만 작은 회사라도 인력 문제로 인해 감사 프로젝트를 제출한 부서와의 커뮤니케이션 등 처음부터 끝까지 노력해야 하기 때문에 실제로 많은 것을 배울 수 있습니다. 능력을 충분히 발휘할 수 있습니다. 대형 로펌은 팀워크, 국제회계기준, 전문성, 의지 등에 대한 지옥같은 훈련을 제공할 수 있다.
이상은 회계업계의 현황을 간단하게 분석한 것입니다. 원하는 직위를 선택하는 방법은 개인의 능력과 경력 개발 계획에 따라 다릅니다. 그러나 대장장이는 원하는 경우 자신의 하드가 필요합니다. 남들보다 더 나은 급여와 발전 전망을 얻고, 자신의 주도권을 최대한 발휘하고, 직장에서 더 많은 것을 축적하고, 여가 시간에 더 전문적인 기술 관련 학습에 참여하는 것은 당신이 한 걸음 더 나아갈 수 있는 중요한 마법 무기입니다. 남들보다 먼저.