자기평가
6년 넘게 인사업무에 종사해 직원 채용, 면접, 모집, 교육, 급여 및 복리후생(5위험 1골드)에 대해 잘 알고 있습니다. 일련의 운영 프로세스와 노동법 및 관련 법률에 대한 깊은 이해 및 합리적인 사용 방법을 알고 있습니다.
경력 목표
인적 자원이 자신의 업무에서 자신의 업무를 수행하고 연결됩니다. 기업 전체의 운영에 맞춰 기업과 직원의 결속력을 높이고 다양한 인적 자원 모듈을 최대한 활용하여 더 나은 경력 개발을 추구할 수 있기를 바랍니다.
구직자의 의도
업무 성격: 풀타임
위치: 텐진 xx구
목적 기능: 인사행정국장
직업 경험
2001/06-- 현재까지: 외자기업 xx 구역
산업: 제조업
인사인사관리국장
1, 인사사항
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1) 직원 채용, 인터뷰, 채용, 계약, 교육, 평가 및 직원 급여, 인사 흐름 관리를 위한 5대 위험 보험 등 노동 및 인사 관리를 담당합니다.
2 ) 외국인 대기업 문제 및 각종 문서 확대
3) 회사 품질 시스템 요구 사항에 따른 교육
계획, 직원 교육 구성, 교육 파일 마무리
4) 회사 및 수정 시스템 준비
2, 관리
1) 광범위한 사무용품 및 사무용품 조달 및 유지
2) 각종 계약, 계약, 개발, 보존 및 갱신 보존
3) 정산 수수료 신청
4) 기업 및 조직의 활동 계획
3, 주요 성과
1) 6년 동안 진지하게 직무를 수행하고 천진에 있는 회사의 연간 노동 검사 결과를 허용합니다.
2) 직원들과 자주 대화하고, 직원 설문조사와 리더십 커뮤니케이션을 실시하고, 문제를 신속하게 해결하여 직원들이 스스로 업무를 도출할 수 있도록 합니다. 인력 흐름, 생산 효율성 증진
교육 경험
2008/03--2008/05 (진행 중) Tianjin Gezhi 비즈니스 관리 및 컨설팅 회사 인적 자원 관리 요구 사항 부서
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1. 인적 자원 관리 및 계획 2. 채용 및 구성 3. 교육 및 개발 4. 성과 관리 5. 급여 및 복리후생 6. 노사 관계 관리 7. 노동법에 대한 기본 지식
2007/12--2007/12 천진 노동사회보장국 노동사회보장정책국
d 통일 인증 교육
2007/09--2007/09 노동쟁의 네트워크 노동계약법(2008년 1월 1일 시행), 정책 분석 및 기업 위험 예방 노동쟁의
천진은 2004/06--2004/10 3개의 기업 경영 컨설팅 회사 인사 관리 보조 부서 요구 사항
1. 인적 자원 계획 2. 채용 및 구성 3. 교육 및 개발 4. 성과 관리 5. 급여 및 복리후생 관리 6. 노사 관계 관리
증명서
2007년 12월 천진 노동 정책 중급 인증
2004년 12월 보조 인력 부문 자격
2001년 10월 CET-4
2001년 6월 국립 컴퓨터 2급
추가 정보
취미: 인터넷, 여행, 독서 및 인적 교류