"저희 회사를 아시나요?", "어떤 인재가 필요한가요?" 면접 과정에서 많은 면접관들이 이런 질문을 하게 되고, 아직 '레슨을 준비'하지 않은 구직자들도 있을 것입니다. 그 사람은 질문에 혼란스러워했습니다.
인터뷰어: Qiao Qiao(연태덕항인재유한회사)
인터뷰어: Liu Pengfei(산동기술경영대학 경영학부 학생)
Liu: 안녕하세요, 심사위원 여러분, 저는 공안국 관리학과의 Liu Pengfei라고 합니다. 저는 신입생 때 분대장을 맡았고, 지금은 공보국 홍보위원으로 활동하고 있습니다. 저는 3년차 그룹사무실에 근무하고 있으며, 6명의 동창과 함께 시뮬레이션 회사를 설립했습니다. 호텔 산업.
Qiao: 어떤 포지션에 지원하시나요?
Liu: 기업 임원.
Qiao: 행정 업무의 구성에 대해 말씀드리겠습니다.
Liu: 행정 업무에는 물류, 서비스 및 기타 업무가 포함됩니다.
Joe: 인적자원에는 무엇이 포함되나요?
Liu: 채용, 교육, 성과 평가, 급여 등이 포함됩니다. 인사에 관해서는 인사관리 3급 자격증을 취득했기 때문에 이 일을 할 수 있다고 믿습니다. 그리고 제 컴퓨터도 상대적으로 웹 페이지를 디자인할 수 있고 근거리 통신망 설계에 대한 지식도 어느 정도 갖추고 있습니다. 엑셀, 워드 등 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용하실 수 있습니다.
Qiao: 영어는 어때요?
Liu: 레벨 4 자격증을 취득했고, 영어 말하기도 나쁘지 않아요. (중간에 스피킹 테스트를 해봤습니다.)
Qiao: 회사의 사업 범위를 아시나요?
리우: 우리 회사의 업무에는 인력 아웃소싱, 헤드헌팅 등이 포함되어 있다는 것을 조금 알고 있다.
조: 국외 추방이 무엇을 의미한다고 생각하시나요?
리우: 자기 회사를 위해 외국 기업에 적합한 인재를 양성하는 것, 즉 해외로 사람들을 보내는 것이다.
Joe: 아웃소싱은 어떻습니까?
Liu: 우리 회사 사업의 일부를 아웃소싱한다는 것은 우리 회사 사업을 더 훌륭하고 전문적으로 완료할 수 있도록 외국 기업에 우리 회사 사업을 운영하도록 요청하는 것을 의미합니다.
조: 의견을 말씀드리겠습니다. 당신은 일반적으로 좋지만 여전히 약합니다. 기업은 배려하는 사람만을 원한다는 것을 기억하십시오. 또한 해당 직무를 매우 중요하게 생각하는 경우 면접 전에 회사의 기본 업무를 완전히 이해하고 지원하는 직무를 매우 중요하게 생각한다는 것을 시험관에게 보내는 메시지를 보내야 합니다. 인증서.