트레이너 직무 (1)
1. 회사 제품에 대해 시장 운영 부서를 대상으로 비즈니스 교육을 실시하는 역할을 담당합니다.
2. 및 외부 교육 요구, 교육 계획 작성, 교육 과정 개발, 교육 코스웨어 제작 및 기업 교육 데이터베이스 구축
3. 회사 내부 및 외부에서 강의를 진행하고 청중의 어려운 질문에 답변합니다.
4. 교육 효과를 보고하고 평가하며 피드백을 제공합니다.
5. 교육 효과를 추적하고 교육 작업을 개선합니다.
6. 및 교육 계획
7. 시장 수요에 맞는 제품 교육 코스웨어 및 로드쇼 자료 제작
8. 자금 조달 프로모션, 회사 내부 리소스 조정, 투자자 연락 및 Q&A 지원 , 등.
강사 직무 책임 (2)
1. 회사의 규칙, 규정 및 업무 절차를 성실히 이행하고, 상사의 지시와 관련 직원의 감독 및 점검을 엄격히 준수하며, 품질과 수량 제 시간에 작업을 완료합니다.
2. 훈련 부서의 모든 품목이 반출되면 고용주가 서면 통지서를 작성하고 훈련 부서장이 확인을 위해 서명해야 합니다. 통지를 받은 후에만 물품을 반출할 수 있습니다. . 회수가 필요한 경우, 관리인은 추후 후속 조치를 취해 물품을 반환해야 합니다.
3. 회사 상사의 업무 방식을 절대적으로 존중하고 준수하며, 매일 업무 상황을 지속적으로 요약하고 상황을 적시에 보고합니다.
4. 주간 업무 보고서를 꼼꼼히 작성하고, 주간 업무와 월간 요약 보고서를 계획적으로 정리하고, 합리적인 업무 제안을 제시하세요.
5. 연수부서의 교재 및 교안 관련 자료의 보안과 비밀을 엄격히 보호합니다.
6. 회사 내부 교육 활동에 적극적으로 참여하고, 업무에 최선을 다하며 지속적으로 개선해 나가세요.
7. 주도적으로 합리적인 제안을 제시하고 교육부서 관리자에게 정기적으로 보고하며 기타 할당된 업무를 기한 내에 완료합니다.
8. 교육부서의 제품, 기구, 재산 등을 정기적으로 점검하고 유지관리하며, 문제점 발견시 즉시 상사에게 보고하고 개선작업에 협조한다.
9. 매달 정기적으로 관리하는 계좌를 정리하고, 물품 재고를 재무부에 적시에 제출하여 확인을 받은 후 부서장에게 보고하세요.
10. 학생들의 제품 및 교재 구매 및 사후관리, 각종 물품 대여 및 반납을 담당합니다.
11. 교육부 내 모든 강의실에 대한 책임자는 매일 문과 창문의 전원 차단 및 위생 관리를 확인해야 합니다.
12. 언제든지 학생의 동향을 주시하고 학생에 대한 감독, 관리 및 후속 조치를 잘 수행하여 학생 감소율을 최소한으로 줄이십시오.
13. 훈련 부서의 다른 교사들과 협력하여 훈련 부서의 월간 성과를 완료하고 일부 소유자가 제기한 시장 문제를 해결합니다.
14. 회사의 신제품 개발 시도에 협력하고, 시도 후의 감정을 신중하게 작성하고 합리적인 제안을 제시하십시오.
15. 부서장과 협력하여 새로 출시된 브랜드에 대한 프로젝트 디자인, 프로세스 생산 및 방법 혁신을 준비합니다.
16. 각 과목 졸업생들의 시험시간 조율, 시험지 검토, 회사 및 오너 학생들의 실제 학습 코멘트를 작성하여 교통부에 제출하는 역할을 담당합니다.
17. 졸업 후 학생의 월별 평가 및 배치 요약 양식을 인사 관리부에 제출하고 사본을 부서 관리자에게 제출하여 제출해야 합니다.
18. 언제든지 학생들의 사고방식을 조정하고, 의사소통 기술을 사용하고, 학생들의 훈련 흡수 능력을 관찰하고, 교육 수준을 지속적으로 향상시킵니다.
19. 교육부서와 관련된 구체적인 사항은 스스로 해결하도록 노력하세요. 주요 사항은 관리자가 처리해야 합니다.
20. 회사의 모든 전화에 적극적으로 응답합니다.
트레이너 직책 직무 (3)
1. 새로 채용된 직원과 신규 영업 직원에게 적시에 입문 교육을 제공합니다.
2. 회사의 목표와 시장 상황에 따른 교육 계획
3. 교육 계획에 따라 영업 직원은 주 1회 이상 교육을 받습니다. (교육 전 교육 내용에 대한 적절한 준비가 이루어져야 합니다.) ;
4. 교육 결과를 평가하고 평가 결과에 따라 교육 계획을 수정합니다.
5. 영업 직원을 관리하고 각 영업 직원의 상황을 이해합니다.
6. 영업사원 관리 및 평가 방법에 따라 영업사원에 대한 정기적인 평가를 실시합니다.
7. 영업사원과 정기적으로 소통하고, 일선 상황을 이해하고, 문제를 해결하도록 돕습니다. 업무상 겪게 되는 실질적인 문제
8. 경쟁 브랜드 제품을 수집하고 숙지하며, 경쟁사의 주요 판매 포인트를 이해하고, 판매 포인트에 대한 핵심 교육을 실시합니다.
9. 시장 정보를 수집하고 관련 부서에 적시에 피드백을 제공합니다.