전문직 채용관리에 관한 임시규정은 무엇인가
취업관리 및 전문직 채용에 관한 임시규정은 전문직 종사자의 채용관리에 관한 법률문서이다. 제목. 이는 전문직 고용이 공정하고 정당하며 적법하도록 보장하기 위해 전문직 고용의 절차, 조건, 권리 및 의무를 규제합니다.
1. 전문직 채용 절차
전문직 채용 관리에 관한 임시 규정에 따르면 전문직 채용은 공개, 평등, 경쟁의 원칙을 따라야 합니다. , 우수자 선정 등을 심사, 심사 등을 통해 실시합니다. 구체적인 채용 절차에는 채용 정보 게시, 등록, 자격 심사, 시험 또는 심사, 홍보, 채용 및 기타 링크가 포함됩니다.
2. 전문직 채용조건
전문직 채용관리에 관한 임시규정은 이념적, 정치적 자질, 직업 윤리, 전문 수준, 업무 성과 등이 필요합니다. 또한 다양한 직위 수준에는 해당하는 학업 자격, 업무 경험 및 기타 요구 사항도 있습니다.
3. 권리와 의무
개인은 채용된 후 급여, 복리후생, 경력 개발 기회 등 그에 상응하는 권리와 혜택을 누려야 합니다. 동시에 개인은 직업 윤리를 준수하고 성실하게 직무를 수행하는 등 상응하는 책임과 의무도 수행해야 합니다.
IV. 위반행위의 처리
사기, 사적 이익을 위한 배임 등 직위인사관리에 관한 임시규정을 위반하는 행위는 규정에 따라 처리됩니다. 취업자격 박탈 및 법적 책임을 포함한 관련 규정을 참고하시기 바랍니다.
요약하자면:
전문직 채용 관리에 관한 임시 조항은 전문직 채용 관리에 관한 규정을 규정한 법률 문서입니다. , 전문직 고용의 권리와 의무. 실제 적용에서 우리는 직위가 공정하고 정당하며 합법적인지 확인하기 위해 이 규정을 따라야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 전문 기술 인력 직위 관리에 관한 조례" 제3조는 다음과 같이 규정합니다. 국가는 전문 기술 인력 직함을 시행합니다. 시스템을 구축하고 전문기술인력을 직무평가 및 채용하고 있습니다. 전문기술인력의 직위는 상급, 중급, 하급의 세 가지 등급으로 구분됩니다. 구체적인 평가와 채용방법은 국무원 인사부서가 정한다.
위 내용은 참고용일 뿐입니다. 필요한 경우 관련 법규 및 전문가와 상담하시기 바랍니다. 실제 적용에서 우리는 우리의 행동이 적법하고 규정을 준수하도록 보장하기 위해 관련 법률, 규정 및 규칙을 준수해야 합니다.