간저우시 업무상 상해 보험 시행 조치
제1조 직장에서 사고로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원이 치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장하기 위해, 업무상 부상 예방 및 직업 재활 촉진, 분산 고용주의 업무상 부상 위험은 "업무상 상해 보험 규정" 및 "장시성 업무상 상해 보험 규정 시행에 관한 여러 조항"을 기반으로 합니다. 우리 시의 실제 상황과 결합하여 이러한 조치가 공식화되었습니다.
제2조 이 시의 행정 구역 내에 직원을 둔 모든 기업과 개인 산업 및 상업 가구(이하 고용주라고 함)는 본 규정에 따라 업무상 상해 보험에 가입해야 합니다. 모든 근로자 또는 단위의 근로자(도시의 농촌 이주 근로자를 포함)(이하 근로자라 함)는 업무상 상해 보험료를 납부해야 합니다.
고용주의 모든 직원은 본 법안의 조항에 따라 업무 관련 상해 보험 혜택을 누릴 권리가 있습니다.
제3조 시 노동사회보장행정부서는 시의 산업상해보험 업무를 담당하고, 현(시, 구) 노동사회보장행정부서는 업무를 담당한다. 해당 행정 구역 내에서 관련 상해 보험 업무를 수행합니다.
시 의료보험 기관은 장공구 및 경제기술개발구 내에서 업무상 상해 보험 업무를 전문적으로 처리합니다. 현(시) 행정구역 업무상 상해보험 업무(의료보험대리점이라 함).
제4조 취급 기관은 업무상 상해 보험 문제를 처리하고 다음 업무를 수행해야 합니다.
(1) 업무 관련 상해 보험료 징수
(2) 고용주의 총 임금과 직원 수를 확인하고 업무 관련 상해 보험 등록을 처리하며 고용주의 지불 및 직원의 업무 관련 상해 보험 혜택 향유에 대한 기록을 유지할 책임이 있습니다.
(3) 업무상 상해보험 조사, 통계를 수행하고 업무상 상해보험 기금의 회계 및 통계표를 준비합니다.
(4) 지출을 관리합니다. 규정에 따라 업무 관련 상해 보험 기금을 검토하고 지급합니다.
(5) 고용주, 부상당한 직원 및 직계 가족에게 무료 컨설팅 서비스를 제공합니다. >
(6) 업무상 상해 보험 기금의 수입과 지출을 정기적으로 발표합니다.
(7) 시의 업무상 상해 보험료에 따라 업계 표준 요율을 조정하는 것에 대한 제안; 사용법, 업무 관련 부상 발생률, 직업병 위험 정도 등
(8) 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 책임.
제5조 재정부서와 감사기관은 법에 따라 업무상 상해보험 기금의 수입, 지출, 관리를 감독해야 하며 노동조합 조직은 노동조합의 정당한 권익을 보호해야 한다. 산업재해 근로자는 법에 따라 사용자의 산업재해 보험 업무를 감독하고, 보건, 생산안전 감독관리 및 기타 부서는 노동부, 사회보장 행정 부서의 산업재해 업무를 지원해야 합니다. 각자의 책임 범위 내에서 보험에 가입합니다.
제6조 업무상상해보험기금은 사용자가 납부한 업무상상해보험료, 업무상상해보험기금에 대한 이자 및 업무상상해보험에 편입된 기타 자금으로 구성됩니다. 법에 따라 자금을 조달합니다.
업무상 상해 보험 기금은 시 전체의 조정과 시 전체의 조정을 구현합니다.
제7조 업무상 상해보험 기금은 사용자가 부담하고 개인 근로자는 부담하지 않는다는 원칙에 따라 조성되어야 한다.
사용자가 납부하는 업무상 상해 보험료 금액은 해당 단위 직원의 총 임금에 해당 단위의 지급률을 곱한 금액입니다.
제8조 업무상 상해 보험료는 지출에 기초한 수입 원칙과 지출과 지출의 균형에 따라 결정됩니다. 사업주가 최초로 지급하는 산재보험 기본요율은 1종 산업은 0.5, 2종 산업은 1.2, 3종 산업은 2.0이며, 구체적인 기준요율은 정기적으로 조정될 수 있습니다. 시 인민정부의 승인을 받은 후. 카테고리 II 및 카테고리 III 산업의 고용주가 최초 지불을 한 후 취급 기관은 업무상 상해 보험료 사용, 업무 관련 부상 발생률, 재해 정도의 변화에 따라 두 가지 수준의 변동 요율을 적용할 수 있습니다. 직업병 위험 및 기타 요소는 업계 기준 비율을 기준으로 하며, 비율 및 구체적인 변동 조치는 지방 노동 및 사회보장 행정 부서가 지방 재정, 보건, 산업안전 감독 및 관리 및 기타 행정 부서와 협력하여 제정해야 합니다.
제9조 업무상 상해보험 기금은 사회보장기금 특별재정계정에 예치하고 두 가지 수입과 지출로 관리하며 다음 비용을 지불하는 데 사용된다. 다음 항목:
(1) 업무 중 부상을 입은 직원의 업무 관련 부상 의료비, 재활 치료비, 보조 장비 비용, 일회성 장애 수당, 1~4급 장애인 장애 수당
(2) 응급 의료비, 장례비, 부양가족 연금, 일회성 사망 수당 직업;
(3) 노동 능력 평가 수수료
(4) 업무 관련 부상 예방 수수료
(5) 업무 관련 부상 확인 및 조사 비용
(6) 직업 재활 비용
(7) 법률 및 규정에 규정된 업무 관련 상해 보험에 대한 기타 비용.
제10조 업무상 상해보험 기금은 중대재해 발생 시 업무상 상해보험금 지급을 위해 일정 비율의 적립금을 적립해야 합니다. 적립금은 당해 연도 업무상상해보험기금 총액의 20%를 인출하고, 연말 기준 업무상상해보험기금 총액의 50%에 도달하면 매년 적립됩니다. 해당 연도에는 더 이상 인출이 이루어지지 않습니다. 군(시, 구) 예비금의 50%는 군(시, 구)에 보유하여 군(시, 구)의 중대재해에 대한 보험급여를 지급하며, 나머지 50%는 자치단체에 이양한다. 다음 연도 1월 말 이전에 관련 상해 보험 재무 부서에 이 시의 중대 재해 및 업무상 상해 보험금 지급을 조정하는 데 특별 계정이 사용됩니다.
피보험자에게 중대한 사고가 발생하고 업무상 상해보험 기금이 지불해야 하는 수수료가 동일한 수준의 업무상 상해보험 기금 롤링 잔액의 50%를 초과하는 경우 초과 금액은 동급 예비금에서 지급한다. 동급 예비금이 부족할 경우 지급한다. 시 예비금이 부족할 경우 시립 예비금을 미리 조정하고 현급 예비금을 조정한다. 사건 발생지 인민정부는 선불금을 납부하고, 선지급금은 향후 인출하는 적립금에서 점진적으로 반환한다.
제11조 본 법안이 공포되기 전에 산업상해보험에 가입하지 않은 단위는 본 법안이 공포된 후 설립된 단위의 공포일로부터 30일 이내에 영업허가증을 받아야 한다. 설립일로부터 30일 이내에 영업허가증을 취득하거나 등록증 및 기타 관련 서류를 가지고 지역 기관에 산업상해보험을 등록해야 합니다.
사업주는 매월 취급기관에 지급할 산재보험 금액을 신고하고, 취급기관의 승인을 받은 후 정해진 기간 내에 산재보험료를 납부해야 합니다.
제12조 사용자는 보험에 가입하고 보험료를 납부한 후 업무상 상해보험 가입 시기, 납부 현황, 근무 인원 범위 등 관련 정보를 보고해야 합니다. - 관련 상해보험금은 보험금 지급상황 변경 후 30일 이내 또는 15일 이내에 해당일 이내에 본 단위 내에서 공지됩니다.
제13조 근로자가 업무로 인해 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우, 사용자는 부상당한 근로자가 적시에 치료를 받을 수 있도록 적극적으로 조치를 취해야 합니다. 의료기관의 견적에 따라 고용주가 지불합니다. 모든 비용은 사전에 지불됩니다.
보험에 가입한 사업주는 사고 발생 후 24시간 이내에 사고를 지방 노동사회보장 행정기관 및 처리기관에 신고해야 합니다. 사업주가 피보험 근로자에게 지급한 의료비는 법에 의거 업무상 재해로 확인된 후 취급기관과 정산 절차를 거치게 됩니다. 합의 후 발생한 의료비는 업무상 상해보험기금에서 지급합니다.
무보험 고용주 또는 보험에 가입된 단위의 무보험 직원이 법에 따라 업무 중 부상을 입은 것으로 확인된 경우, 고용주는 부상당한 직원의 의료비 전액과 기타 비용을 지불해야 합니다. 업무상 상해 보험의 혜택보다 적습니다.
제14조 업무상 부상을 치료하는 근로자는 취급기관과 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 응급상황에서는 우선 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 하면 된다. 부상당한 직원의 부상이 비교적 안정된 후, 취급기관은 부상 정도에 따라 계약 의료기관으로 이송해 지속적인 치료를 받을지 여부를 결정하게 된다.
제15조 업무상 부상 치료에 필요한 비용은 "장시성 기본의료보험 및 업무상 부상보험 약품 목록", "간저우시 도시 직원 기본의료보험 진단 및 의료보험 목록"을 준수해야 합니다. 치료 프로젝트 관리 방법", "간저우시 도시 근로자 기준은 기본 의료 보험 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준 관리에 대한 임시 방법에서 규정하며 업무상 상해 보험 기금에서 지불합니다. 국가는 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 진단 및 치료 품목 목록, 업무상 상해보험 입원환자 서비스 표준을 공포하고 국가 표준을 시행한다.
제16조 근로자가 업무 중 부상을 입어 병원으로 이송되어 치료를 받거나 시외에서 치료를 받아야 하는 경우 합의된 의료 기관에서 증명서를 발급하고 처리 기관의 승인을 받아야 합니다. 환자가 승인 없이 다른 병원으로 이송될 경우, 업무상 상해 보험 기금은 이송 후 의료비를 지급하지 않습니다.
산재근로자가 합의된 의료기관에서 치료를 받은 후 해고조건을 충족하고, 해고통지서를 받고도 해고되지 않은 경우, 발생한 의료비는 산재근로자가 부담한다. 몸소.
업무 관련 상해 보험 기금은 업무 관련 부상으로 인한 것이 아닌 질병을 치료하기 위해 업무 중 부상을 입은 직원에게 발생한 비용을 지급하지 않습니다. 귀하가 의료보험에 가입한 경우 의료보험 관련 규정에 따라 처리하며, 의료보험에 가입하지 않은 경우에는 사용자가 원래의 경로를 통해 처리합니다.
제17조 직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓고 업무상 부상 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 휴직 및 급여 유보 기간 동안, 원래의 급여와 혜택은 변경되지 않고 매월 단위로 지급됩니다.
정직 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우 시 작업능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장될 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 당한 직원이 장애등급 판정을 받은 후에는 원래의 혜택은 중단되고 규정에 따라 장애 혜택을 받게 됩니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다.
업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 사용자는 이에 대한 책임을 진다.
제18조 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병 예방 및 통제에 관한 법률에 따라 직업병으로 진단 또는 확인된 경우, 해당 직원이 근무하는 단위는 다음의 조치를 취해야 합니다. 사고가 발생한 날 또는 직업병으로 진단되거나 확인된 날로부터 30일 이내에 업무 관련 부상 인정 신청서를 지방 노동 및 사회 보장 행정 부서에 제출하십시오. 특별한 상황이 있는 경우, 시 노동 및 사회보장 행정 부서의 승인을 받아 신청 기한을 적절하게 연장할 수 있습니다.
사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 상해 인정 신청서를 제출하지 않는 경우, 업무상 부상을 입은 근로자, 그 직계 가족 또는 노동조합 조직은 직접 산업재해 인정 신청서를 제출할 수 있습니다. 사고 부상일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 1년 이내에 업무 관련 부상 확인 신청서를 지방 노동 및 사회보장 행정 부서에 제출하십시오. 법률, 규정, 규칙에서 달리 규정하지 않는 한, 지방자치단체 노동사회보장국은 1년이 지난 신청서를 접수하지 않습니다.
고용주가 본 조 1항에 규정된 기한 내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 못한 경우, 규정을 준수하는 모든 사고는 사고 부상이 발생한 날부터 발생하거나 직업병 진단일은 지방자치단체 노동사회보장국에 접수되어 업무상 상해보험금 및 기타 관련 비용이 부담됩니다.
제19조 직원이 직접 업무상 부상 확인을 신청하는 경우 다음 자료를 제출해야 합니다.
(1) 업무 관련 부상 확인 신청서
(2) 신원 증명
(3) 고용주와의 노동 관계 존재를 입증하는 서류
(4) 의료 기관의 진단서; 또는 직업병 진단서.
직원의 직계가족이 업무상 부상 확인을 신청하는 경우, 위 자료 제출 외에 본인의 신분증과 친족관계 증명서도 함께 제출해야 합니다. 부상당한 직원.
제20조 업무상 부상을 입은 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 해당 지원 자료를 제출해야 합니다.
(1) 부상자 업무 수행 중 폭력이나 기타 사고로 인한 부상의 경우 인민법원의 판결 또는 공안부 증명서 또는 기타 증명서를 제출하십시오.
(2) 업무로 인해 부상을 입은 경우 직장을 떠나 있는 동안 발생한 사유로 인해 사고 발생 장소를 알 수 없는 경우 공안 기관의 증명서 또는 기타 증명서를 제출하십시오. 직원이 업무로 인해 사망한 것으로 판단되는 경우 사고 처리 기관은 직원의 생존 가능성이 낮다는 것을 입증하는 서면 자료 또는 사망을 선고한 인민 법원의 판결을 제출하십시오.
(3) 직원이 출퇴근 중 자동차 사고로 부상을 입은 경우, 증명서를 제출하십시오. 공안 및 교통관리부서 및 교통사고 책임증명서
(4) 근무 시간 중 및 작업장에서 각종 급병으로 인한 사망 또는 구조 실패 후 48시간 이내 사망 초진 진단, 의료기관 구조 및 사망 증명서 제출:
(5) 국익 및 공익 보호를 위한 구조 및 재해 구호 활동 중 부상자가 발생한 경우, 민원부서 또는 기타 관련 부서에 인증 자료를 제출하십시오. 부서.
제21조 업무상 재해 판정 신청을 받은 후 시, 군(시, 구) 노동 및 사회보장 행정 부서는 예비 검토를 실시해야 합니다. 신청인이 제공한 자료가 불완전한 경우, 신청인이 보완한 후 보완 및 정정해야 할 모든 자료를 현장에서 또는 영업일 기준 15일 이내에 즉시 서면으로 신청인에게 통보해야 합니다. 서면 통지 요건에 따라 자료를 수정한 경우 시 노동사회보장국이 신청을 수리해야 합니다.
제22조 업무상 부상 확인 신청을 접수한 후 지방자치단체 노동사회보장국은 고용주, 직원, 노동조합, 노동조합 등이 접수한 업무상 부상 확인 신청 자료를 검토하고 조사해야 합니다. 의료 기관 및 관련 부서가 지원해야 합니다.
직업병 진단 및 진단 분쟁의 확인은 직업병 예방 및 통제법의 관련 조항에 따라 수행되어야 합니다. 법에 따라 직업병 진단 증명서 또는 직업병 진단 및 평가 증명서를 취득한 사람에 대해 노동 및 사회보장 행정 부서는 더 이상 조사 및 검증을 실시하지 않습니다.
근로자 또는 그 직계 가족이 업무상 부상이라고 생각하지만 고용주는 업무상 부상이라고 생각하지 않는 경우 고용주가 입증 책임을 집니다.
제23조 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다.
(1) 근무 중 업무상 사유로 인한 사고로 부상을 입은 경우
(2) 근무 시간 전후에 작업 관련 준비 또는 작업을 마치는 동안 사고로 부상을 입은 경우
(3) 근무 시간 및 근무 시간 중
(4) 직업병을 앓고 있는 경우
(5) 직장을 떠나 있는 동안 업무상의 이유로 부상을 입거나 사고를 당하는 경우, > 사고의 소재를 알 수 없는 경우
(6) 출근 및 퇴근 중 자동차 사고로 인한 부상
(7) 기타 상황 법률 및 행정 규정에 따라 업무상 부상으로 인정됩니다.
제24조 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 재해를 입은 것으로 간주됩니다.
(1) 근무 중 급병으로 사망 근무 시간 및 직장에서 또는 최초 진단 후 소생 실패 후 48시간 이내 사망
(2) 국익과 공익을 보호하기 위한 구조 및 재난 구호 활동 중 부상을 입은 경우; > (3) 근로자의 원래 신분 군에 복무하여 전쟁 또는 복무 중 부상으로 장애를 입은 사람, 혁명상이군인 증서를 취득한 사람, 입사 후 예전의 부상이 재발한 사람 고용주.
앞 단락의 (1) 및 (2) 항목에 해당하는 직원은 해당 상황에 해당하는 경우 본 조치의 관련 조항에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 전항 제(3)항에 해당하는 경우, 근로자는 본 방법의 관련 규정에 따라 업무상 상해보험 혜택을 향유한다. -시간 장애 혜택.
제25조 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 부상으로 인정되지 않거나 업무상 부상으로 처리되지 않습니다.
(1) 부상 범죄 또는 치안 관리 위반으로 인한 사망:
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(2) 음주로 인한 사상자
(3) 자해 또는 자살.
제26조 지방자치 노동사회보장국은 업무상 부상 확인 신청을 접수한 날로부터 60일 이내에 업무상 부상 확인에 대한 결정을 내리고 신청서를 제출해야 한다. 근로자 또는 그 직계 가족, 고용주, 노동조합 및 취급 기관은 업무 관련 부상으로 판정되거나 업무로 간주되는 경우, 결정일로부터 20일 이내에 업무상 부상을 확인해야 합니다. 산업재해로 인한 부상의 경우, 근로자에게 "산업상해 증명서"가 발급됩니다.
업무상 상해 판정 기간 동안 산업 안전 감독, 공안, 교통 경찰, 보건, 식품 및 약품 감독, 민사 및 기타 부서에서 해당 사고에 대한 결론을 아직 내리지 못한 경우 , 해당 결론이 산업재해 결정에 영향을 미칠 수 있는 경우, 산업재해 결정 절차가 중단될 수 있습니다. 해당 사고 결론이 결정된 후 업무 관련 부상 식별 프로세스가 재개됩니다.
제27조 근로자가 업무 관련 부상을 입었고, 치료 후 부상이 상대적으로 안정되고 장애가 되어 업무 능력에 영향을 미치는 경우 노동 능력 평가를 실시해야 합니다.
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(2) 업무상 부상 판정 결론 통지 또는 업무 관련 증명서:
(3) 퇴원 요약서, 의료 진단서 또는 직업병 진단서(직업병 진단서) 의료기관이 발행한 질병 진단서, 업무상 부상 기록 및 의료 영상 검사 자료 등
(4) 기타 관련 지원 자료.
제28조 지방자치단체 노동능력평가위원회는 지방자치단체 노동안전, 인사, 보건, 노동조합, 취급기관, 사용자 대표로 구성되며 산업재해 근로자의 노동능력 평가를 담당한다. 도시에서 일하세요. 군(시, 구)에 노동능력평가위원회가 없는 경우, 사업주, 재해근로자 또는 그 직계가족이 노동능력평가 신청서류를 군(시, 구) 노동사회보장국에 직접 제출하는 경우 군(시, 구) 노동 및 보안 행정 부서는 자료를 수집한 후 해당 자료를 시 노동 능력 평가 위원회에 전달해야 합니다.
제29조 지방자치 노동능력 평가위원회는 노동능력 평가 신청서를 접수한 날로부터 60일 이내에 노동능력 평가 결론을 내려야 한다. 복잡한 사정으로 60일 이내에 처리가 불가능한 경우에는 노동능력평가위원회의 승인을 받아 30일까지 연장할 수 있다.
근로능력 평가 신청을 접수한 후 지방자치단체 노동능력 평가위원회는 의료 및 보건 전문가 데이터베이스에서 관련 전문가 3~5명을 무작위로 선정해 전문가 그룹을 구성하고, 해당 전문가 그룹에서 평가를 제공한다. 필요한 경우 자격을 갖춘 의료기관에 관련 진단을 의뢰할 수 있습니다. 노동능력평가위원회는 전문가그룹의 평가의견을 토대로 재해근로자의 노동능력평가에 대한 결론을 내린다. 장애 수준에 도달한 경우, 부상당한 직원에게 "업무 관련 장애 수첩"이 발급됩니다.
근로능력평가가 끝나면 즉시 부상당한 직원이나 직계가족, 사업주에게 보내야 한다.
제30조 평가를 신청하는 고용주 또는 개인은 지방자치단체 노동능력 평가위원회의 평가 결론에 불복할 경우 수령일로부터 15일 이내에 지방 노동능력 평가위원회에 신청할 수 있습니다. 평가 결론의 재식별. 도 노동능력평가위원회의 노동능력평가 결론이 최종 결론이다.
제31조: 노동 능력 평가가 끝난 후 1년 동안 산재 근로자나 그 직계 가족, 단위 또는 처리 기관이 근로자의 장애가 변경되었다고 판단하는 경우, 그 또는 시 노동능력평가위원회에 보고하여 재심사를 신청할 수 있습니다.
제32조: 직장에서 부상을 입은 근로자는 시 노동 능력 평가 위원회의 확인을 거쳐 보철물, 보조기, 보철안, 의치, 휠체어 및 기타 보조 장치를 설치할 수 있습니다. 필요한 수수료는 규정된 보편적 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지불됩니다. 재활 장비가 필요에 따라 설치되지 않거나 미용 또는 장식 보철물을 스스로 교체하거나 재활 장비를 고의로 손상시킨 경우 업무상 상해 보험 기금은 관련 비용을 지불하지 않습니다.
제33조 직원이 업무로 인해 장애를 입은 경우 업무상 상해 보험 혜택을 신청할 때 보험 소재 기관에 다음 자료를 제공해야 합니다.
(1) 혜택 신청서
(2) 노동 능력 평가 결론, "업무 관련 상해 장애 증명서"
(3) 고용주가 업무에 참여하기 위한 관련 자료 -관련 상해 보험;
(4) 취급 기관이 요구하는 기타 자료.
제34조 직원이 업무 중 사망한 경우 직계 가족이 업무상 상해 보험 혜택을 신청할 때 보험 소재 기관에 다음 관련 자료를 제공해야 합니다. 상황:
(1) 혜택 신청서
(2) 업무로 인한 직원 사망 증명서
(3) 고용주의 참여와 관련된 자료 업무상 상해 보험
(4) 부양가족의 호적지 공안경찰서에서 발행한 호적부, 신분증 또는 호적증명서
(5) 부양가족에게 수입원이 없다는 가도 또는 향(진) 인민정부 발행 증명서
(6) 민사 발행 증명서. 노인 또는 고아 지원 부서
(7) 학교에 재학 중인 친척을 부양하는 경우 재학 중인 학교에서 발행한 재학증명서를 제출해야 합니다.
(8) 부양가족이 아동을 입양하는 경우 민원부에서 발급한 입양 등록 증명서를 제출해야 합니다.
(9) 처리 기관에서 요구하는 기타 자료.
제35조: 장애등급 판정을 받은 근로자와 직계가족이 법에 따라 누려야 하는 생계비, 장애수당, 일회성 장애수당 등 업무상 상해보험 혜택 업무 중 사망한 직원은 법에 따라 향유해야 합니다 장례비, 부양가족 연금, 일회성 업무상 사망 수당 등 업무상 상해 보험 혜택을 처리 기관은 해당 비용을 지체 없이 지급해야 합니다. 검토 및 확인 후 규정에 따라 보험기금에서 제외됩니다.
직원이 업무 중 사망한 경우 업무상 상해 보험 기금은 다음 기준에 따라 직계 가족에게 일회성 업무 관련 사망 보조금을 제공해야 합니다. 업무상 부상인 경우 전년도 48개월 동안 시에서 근무한 직원의 월평균 급여를 기준으로 합니다. 지난 1년 54개월, 혁명열사 칭호는 지난 1년 60개월간 근무한 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정됐다.
제36조 근로자가 출장 중 사고를 당하거나 구조 및 재해구호 중 행방불명된 경우, 사고가 발생한 달로부터 3개월 이내에 임금을 지급해야 하며, 임금은 정지된다. 4개월째에는 산재보험 기금에서 매월 부양가족 연금을 지급합니다. 생활이 어려운 경우 일회성 업무 관련 사망 보험금을 50% 선지급할 수 있습니다. 사고 처리 기관이 근로자가 생존 가능성이 없거나 인민 법원에서 사망 선고를 받은 경우, 근로자 업무로 인한 사망에 관한 본 방법 제35조의 규정에 따라 처리해야 합니다.
실종자가 나타난 후, 이미 받았던 산업재해보험금을 전액 취급기관에 반환해야 합니다.
제37조 타인의 업무외 행위로 인한 수상운송, 해운, 항공, 철도운송, 지하철운송, 고속도로운송 등의 사고로 업무상 부상이 발생한 경우에는 보험에 가입한 근로자는 먼저 사고 처리 규정을 준수해야 합니다. 보상금은 받은 총 보상금과 업무상 상해 보험금의 차액을 사고 당사자가 해결한 경우에 충당됩니다. 개인적으로 보상 문제를 해결하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 업무상 상해 보험금을 지급하지 않습니다. 상해보험기금 근로자는 관련 규정에 따라 먼저 상해보험금을 받아야 합니다. 총 상해보험금과 업무상 상해보험금의 차액은 상해보험기금에서 충당됩니다.
뺑소니 교통사고로 인해 피보험 직원이 교통사고 보상을 받을 수 없고 생활이 어려운 경우, 부상당한 직원이나 그 직계 가족의 신청에 따라 고용주와 처리 기관은 보상을 선지급해야 합니다. 본 조치에 규정된 기준에 따라 의료비 및 기타 업무상 상해 보험 혜택(부양가족 연금 제외). 처리기관이 보상을 한 후에는 관련 규정에 따라 교통사고 부상에 대한 보상을 청구할 수 있습니다. 부상을 당한 직원이나 업무상 사망한 직원의 직계 가족과 고용주는 협조해야 합니다.
동일한 업무상 재해에 민사상 손해배상도 포함되는 경우에는 민사상 손해배상과 업무상 상해보험금의 순서로 처리합니다.
제38조 직업적 위험에 종사하거나 노출된 직원의 경우, 노동 관계를 종료 또는 해소하거나 퇴직 절차를 진행하기 전에 고용주는 직원을 조직하여 직업 건강 검진을 실시하고 직업 건강 파일을 작성해야 합니다. 동시에, 직업병 진단을 받은 근로자는 검사 결과를 서면으로 통보받아야 하며, 업무 관련 부상 확인, 노동 능력 평가, 보수 확인 절차를 거쳐야 하며 그에 따라 보수를 지급해야 합니다. 본 조치의 규정에 따라 직업병 의심 직원은 퇴직 후 업무 관련 부상을 확인하고 업무 관련 상해 보험 혜택을 받아야 합니다.
고용주가 퇴직 후 또는 퇴직 전 산업 건강 검진을 실시하지 않고 직원을 위한 산업 건강 파일을 구축하지 않은 경우, 직원이 직장을 그만두거나 퇴직한 후 직업병 진단을 받은 경우 고용주는 이를 처리해야 합니다. 고용 관계가 종료되거나 종료되기 전의 문제는 퇴직 절차 전의 고용주가 책임을 지고 업무 관련 상해 수당을 지급합니다.
제39조 사용자가 법에 따라 근로자에 대한 업무상 상해 보험료를 납부하지 않거나 업무상 상해 보험료 납부를 중단하는 경우 처리 기관은 법에 따라 지불금을 회수해야 합니다. . 산재보험료가 미납 또는 정지된 기간의 산재보험금은 사용자가 지급하며, 산재보험기금은 상환되지 않습니다. 사용자가 근로자의 업무상 상해 보험료 납부를 거부하는 경우, 노동사회보장국은 인민법원에 보험료 강제 징수를 신청할 수 있습니다.
사업주가 실제로 사정이 곤란하여 기한 내에 납부할 수 없는 경우에는 취급기관의 승인을 받아 납부를 유예할 수 있으나, 유예기간은 유예기간 중 3개월을 초과할 수 없다. 처리 기관은 부상당한 직원에게 업무 관련 상해 보험 혜택을 계속 지급해야 합니다.
제40조: 취급 기관은 평등한 협의 원칙에 따라 의료 기관 및 보조기구 배정 기관을 선정하고 서비스 계약을 체결하며 서비스 기관 목록을 대중에게 공개해야 합니다. 서비스대행업체가 이용계약에 따라 서비스를 제공하지 아니하는 경우, 취급대행업체는 서비스계약을 해지할 수 있습니다.
제41조: 업무상 상해 보험에 대한 연간 검사 시스템을 구축하고 이를 노동사회보장국의 연간 근로 및 고용 검사 업무 범위에 포함시킵니다.
노동사회보장국은 법에 따라 업무상 상해보험료 징수 및 업무상 상해보험금 지급에 대한 감독과 검사를 강화해야 합니다. 사회보장 행정 부서, 처리 기관 및 그 직원이 규정을 위반하고 상황이 비교적 경미한 경우, 사용자가 총 급여, 직원 수 또는 조직을 은폐하는 경우 노동 사회 보장 부서는 행정 제재를 가합니다. 노동능력평가를 실시하는 개인이 위법행위를 하는 경우 노동사회보장국이 법에 따라 처벌한다. 상황이 범죄를 구성할 만큼 심각한 경우에는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제42조 국가공무원 제도에 따라 인사관리를 수행하는 국가기관, 공공기관, 사회단체의 직원이 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸린 경우 , 비용은 근무하는 단위에서 부담한다.
위 두 항에 규정된 것 이외의 기타 공공 기관 및 민간 비영리 단체는 주 정부가 구체적인 규정을 정할 때까지 위 두 가지 방법 중 하나를 독립적으로 선택하여 시행할 수 있습니다.
제43조 이 조치는 2006년 10월 20일부터 시행된다. 본 조치를 시행하기 전에 부상이 업무 관련 부상으로 확인된 경우, 일반 업무 관련 부상 보험 혜택이 그보다 낮은 경우에는 원래 규정에 따라 일회성 업무 관련 부상 보험 혜택을 시행해야 합니다. 본 조치가 적용되는 경우 본 조치가 적용됩니다.