전입
제 진심 어린 말을 받아들이시길 바랍니다:
자동화 연구소 출신이고 다른 사람에게 아첨할 줄 안다면 가보시길 권합니다. , 여기는 자동화 연구소 출신들만 있기 때문에 그래야만 원장급 이상의 지위를 느낄 수 있습니다. 선양 공과 대학 출신이고 방금 졸업했다면 가길 권합니다. 석사 연봉이 4000 이기 때문입니다. 학위는 현실적인 사람에게 허용됩니다. 985 기관 학생이라면 합류하지 말 것을 권합니다. 왜냐하면 인적 자원은 양면적이고 채용 시 매우 친절하기 때문입니다. 5000-7000, 4000-6000은 모두 거짓말입니다. 네, 당신이 원하든 원하지 않든 4,000에 주겠습니다. 당신은 이미 계약서에 서명했고 그렇게 될 것입니다. 연구소 같은 것을 찾기가 어렵습니다. (믿지 못한다면 Northeastern University 출신이 몇 명인지 알 수 있습니까? 왜냐하면 그들은 (익숙하고 이해합니다) 인사 부서가 매우 게으르기 때문입니다. 도착 후 한 달 후에 계약서에 서명하도록 요청하지 마십시오. 그들은 주도적으로 귀하에게 연락하지 않을 것이며 종종 새로운 사람들을 잘못된 부서로 보냅니다. 회사의 내부 관리는 상대적으로 혼란스럽고 정직한 리더는 거의 없습니다. 일을 적게 하는 사람은 낮은 임금을 받고, 일을 많이 하는 사람은 일을 적게 하는 사람과 같은 금액을 받습니다. 이는 직원들의 열정을 심각하게 약화시킵니다. 회사는 월요일부터 목요일까지 연장근무를 하고, 토요일에도 근무하며, 연장근무 후 집으로 돌아가는 택시비도 밤 9시 이후까지는 환급받을 수 없다.
회사에서 월 150달러의 주택 보조금을 신청하지 않으면 받을 수 없고, 6개월의 시험 기간 후에만 사용할 수 있도록 관대하지 않습니다. 집이 심양에 있거나 심양(신민, 파쿠, 캉핑, 쑤자툰 등 포함)에 속해 있는 경우, 신청 없이는 작업복을 지급하지 않습니다. 설날 및 명절에 지급한 선물도 직원의 급여에서 공제됩니다. 더욱 놀라운 것은 신입사원 신체검사 비용을 회사에서 배상해 주지 않았을 뿐만 아니라, 청구서도 요구했다는 것입니다. 신체검사를 받은 것으로 평가된 직원(신체검사 합격) 신체검사 청구서 요청 후 다른 사람은 유지하지 않았습니다! 헷갈리네요. 본인이 원하지 않는데 왜 신체검사를 받길 바라나요?
프로젝트에 문제가 생겼을 때 가장 먼저 떠오르는 것은 여러 부서가 협력해 문제를 해결하는 것이 아니라, 탁구를 하듯 서로 밀어붙이는 모습이 아닐까. 오랜 세월에 걸쳐 발전해 온 기업 문화입니다.
로봇 산업의 미래 발전 전망이 상대적으로 넓고, 급여도 약속되어 있었는데 선양에서도 나쁘지 않아서 좋은 기회를 많이 포기하고 약속을 지켰기 때문에 여기까지 왔습니다. 여기로 왔는데 신송이 약속을 지키지 않았어요! 나는 이 산업에 대해 낙관적이지만 Xinsong은 그렇지 않습니다! 너무 말은 했지만 회사에 가기 전에 뒤에 있는 동생들이 잘 이해해 주기를 바랍니다. 이런 망할 회사가 너무 많아서 국영 기업이나 외국 기업에 가는 것이 가장 좋습니다. 외국 기업은 매우 신뢰할 수 있습니다!