채용 브로셔를 더욱 매력적으로 만드는 방법은 다음과 같습니다.
1. 직위
직위명을 명시하는 것 외에도 담당하는 주요 업무 내용도 추가하는 것이 가장 좋습니다. 위 메시지에서 언급한 것처럼, 플랫폼에서 "카피라이팅 기획"이라는 네 단어를 검색하시면, 다음 페이지의 위치는 "카피라이팅 기획"이 되리라 믿습니다. 직위는 똑같고, 연봉도 거의 비슷한데, 회사가 어디에서 좋은지 나쁜지 구분하기가 어렵습니다.
따라서 지원자들은 클릭해서 하나하나 꼼꼼히 살펴보는 것이 아니라 연봉이 가장 높은 채용공고에만 관심을 쏟게 된다. "카피라이팅 기획"을 변경하면 "음식 프로그램 카피라이팅 기획", "공익 마이크로필름 카피라이팅 기획", "영화 및 TV 광고 카피라이팅 기획" 등이 됩니다. 주요 업무 내용 외에도 후보자의 클릭 관심도가 높아지나요?
2. 기업 아바타
기업 아바타의 중요성을 확인하기 위해 여러 플랫폼을 돌아다니며 검증을 했습니다. 나중에 보니 기업 아바타가 포함되지 않은 구인광고도 있다는 걸 알게 됐어요. 지원자들이 그런 기업을 신뢰할 수 없다고 생각하는 건 말할 것도 없고, 일자리를 구하지 않는 나조차도 그 기업들을 신뢰할 수 없다고 생각해요!
그래서 기업 아바타는 정말 중요합니다. 일반적으로 기업 아바타는 회사의 로고여야 하며 특별히 디자인되어야 합니다. 뭔가 특별한 일을 하면서 백지에 적힌 회사 이름 사진을 보여주면 지원자들이 겁을 먹을 것입니다. 회사의 채용 공고를 선택하는 방법은 무엇입니까? 존재하지 않습니다!
3. 급여 설정
급여 설정도 큰 버그입니다. 많은 HR도 급여를 작성할 때 특정 값이나 작은 범위를 적습니다. 해당 직위의 급여가 평균보다 높으면 문제가 없습니다. 그러나 해당 직위의 급여는 평균보다 훨씬 낮습니다.
예를 들어 특정 업종의 신입사원 채용 시 평균 연봉은 3,000인데, 회사의 직급 연봉은 2,500 내외로 당연히 경쟁력이 없으므로 연봉은 2000으로 설정해야 합니다. -3500, 버퍼 단계를 제공합니다. 먼저 경쟁력 있는 채용 광고를 만든 다음 다른 요소를 고려하세요. 물론, 구인 광고의 경쟁력을 높이기 위해 급여 범위를 2,500-5,000으로 조정하지 마십시오. 그러면 인터뷰가 어색해질 것입니다.
4. 복지 설정
사람들의 소망은 대부분 내적 욕구와 외적 자극에서 비롯됩니다. 내적 욕구는 우리가 제공할 수 있는 일자리를 찾고 싶은지 여부이고, 외적 자극은 이를 허용하는 것입니다. 이 직위에 지원하면 얻을 수 있는 혜택을 참조하세요. 따라서 직원에게 제공되는 급여 혜택과 교육 및 개발 기회, 도전적인 업무와 책임, 자아 실현 가능성 등도 광고에 포함해야 합니다.
채용 정보에 혜택을 작성한 후 회사 내부 교육 메커니즘, 회사의 직업 승진 메커니즘, 회사의 좋은 근무 환경, 회사의 아마추어 등에 초점을 맞춰 회사의 문화 구축을 강조해야 합니다. 문화생활 등 취업 희망자에게 유리합니다. 구직자들의 고민은 바로 이것이다.
5. 키워드 설정
키워드 설정은 필수! 그리고 검색량이 많은 키워드여야 합니다. 이 분야에서 위치를 찾고 검색하는 방법을 가정할 수 있습니다. 그리고 채용부서에서 제공하는 채용요건 및 전문정보를 바탕으로 키워드를 설정할 수 있습니다.
6. 업데이트 시기
해당 자리가 채워지지 않은 이상 채용공고는 최대한 자주 업데이트해 주셔야 합니다. 시간을 업데이트하는 것 외에도 일반 레이아웃 콘텐츠도 업데이트해야 합니다. 다만 한 가지 주의하셔야 할 점은 사람이 꽉 차있는 경우에는 최대한 빨리 모집광고를 삭제해 주시기 바랍니다.
7. 광고 레이아웃
좋은 채용 광고의 레이아웃은 관심을 끌 수 있을 만큼 독특해야 합니다.
이를 위해서는 광고가 독특하고 독특한 형식, 길이, 제목, 글꼴, 색상 또는 패턴으로 디자인되어야 하며 적절한 미디어 및 광고 공간과 결합하여 최상의 결과를 얻을 수 있습니다.
모집 광고를 만들 때 독창적인 아이디어가 없다면 레이아웃의 무결성도 고려해야 합니다. 즉, 전체 모집 광고가 한눈에 완성됩니다. 단편화되지 않았습니다. 색조는 통일되어야 하고 스타일은 일관성이 있어야 하며 레이아웃은 규칙적이어야 합니다.
8. 생생한 언어
관심을 끌기 위한 기반으로 청중의 흥미를 유발하려면 사람들의 관심을 불러일으킬 수 있는 포인트나 측면을 디자인해야 합니다. 따라서 언어 표현에 대한 요구 사항이 더 높아질 것입니다. 생생한 이미지와 때로는 유머 감각을 위해 노력하십시오. 그러나 어떠한 표현을 사용하더라도 저속한 표현을 사용해서는 안 됩니다. 이는 채용광고의 가장 기본적인 매너입니다.