10가지 법적 이야기
1. 계약을 위반하고 이직한 직원을 처벌하려면 파일을 보류하는 등의 방법을 사용하세요.
1년 전, 상하이의 한 기계공장에서 갓 졸업한 샤오저우(비상하이 국적)와 근로계약을 체결했다. 공장은 샤오저우의 대학에 교육 보조금을 지불하고 샤오저우의 호적을 공장 공동 가구로 이전했습니다. 두 당사자는 노동 계약에서 Xiao Zhou가 5년 동안 회사에 근무해야 한다는 데 동의했습니다. 6개월 후 Xiao Zhou는 사임을 제출했습니다. 기계공장은 Xiao Zhou의 사임을 승인했지만 손해배상금을 지불하도록 요구했습니다. Xiao Zhou가 이를 거부하자 기계 공장은 Xiao Zhou에 대한 해고 절차를 처리하지 않고 그의 인사 파일을 보류했습니다. 3개월 후 샤오저우는 노동쟁의 중재를 신청하고 기계공장에 해고 절차를 밟고 인사 파일을 이전해 줄 것을 요청했다. 공장은 샤오저우에게 손해배상을 요구하는 반소를 제기했다. 이에 따라 중재재판소는 샤오저우의 요청만 지지했을 뿐, 공장의 요청은 지지하지 않았다. 왜 어리석은가: 해고 절차를 처리하는 것은 고용주의 법적 의무입니다. Xiao Zhou가 사직서를 제출한 후 공장에서는 이를 승인하고 적시에 Xiao Zhou의 철수 절차를 즉시 진행했습니다. 근로자의 고용권을 침해하는 행위는 시정되어야 합니다. 기계 공장의 반소는 재산 관계를 반영하며 일반적으로 법적 공소시효에 의해 제한됩니다. 기계공장은 샤오저우가 손해배상금 지불을 거부한 후 60일 이내에 노동쟁의 중재를 시작하지 않았기 때문에 자신의 권리를 주장할 기회를 포기했다. 마찬가지로, 공소시효의 영향을 받지 않았다면 기계공장도 샤오저우의 작업 지연으로 인해 발생한 손실에 대해 민사 책임을 져야 한다.
사용자는 해당 직원과의 노동관계를 종료하거나 해산한 후 7일 이내에 해고 등록 및 신고 절차를 완료하고 인사파일을 이관해야 합니다. 근로자가 계약을 위반하고 퇴사하는 경우에는 반드시 유효기간 내에 노동쟁의조정위원회에 중재신청을 하시기 바랍니다.
2. 직원 해고를 용이하게 하기 위해 '만료된 계약'을 계속 사용합니다.
샤오샤는 상하이의 한 회사에서 5년 근무 계약이 만료될 예정이다. 신임 감독은 자신의 성과에 만족하지 못했지만 한동안 적합한 후보를 찾지 못했다. 양측은 노동관계를 종료하지는 않았지만 계약을 갱신하지도 않았다. 3개월 후, 매니저는 새로운 사람을 구했고 샤오샤에게 계약이 만료되었으며 회사는 즉시 노동 관계를 종료하기로 결정했다고 알렸습니다. Xiaoxia는 노사 관계의 즉각적인 종료에 동의하지 않으며 금전적 보상을 요구합니다. 양측이 합의에 이르지 못하자 샤오샤는 노동쟁의 중재를 제출했지만 중재재판소는 금전적 보상 요청을 지지하지 않았다. 샤오샤는 이에 불만을 품고 소송을 제기해 마침내 노동관계 종료에 대한 대가로 5개월치 급여로 32,000위안이 넘는 금전적 보상을 받았습니다.
참 우스꽝스러운 일: 근로계약 만료 이후 서면 근로계약을 체결하지 않고 실제로 이행했다면, 근로자와 사용자는 사실상의 근로관계를 유지한 것으로 볼 수 있다. 상하이 노동계약 규정은 노동계약을 체결해야 하나 그렇지 않은 경우 근로자는 언제든지 노동관계를 종료할 수 있으며, 사용자는 노동관계 종료를 제안하는 경우 30일 전에 근로자에게 통지해야 한다고 규정하고 있습니다. . 근로자가 금전적 보상을 요구할 권리가 있는지 여부에 대한 규정은 지역마다, 부서마다 다릅니다. 상하이 노동중재기구에 따르면, 고용주가 한 달 전에 고용주에게 통지하면 다른 의무를 지지 않으며 금전적 보상도 필요하지 않습니다. 상하이 고등인민법원은 고용주가 관계 종료를 제안하고 직원이 고용주에게 금전적 보상을 요구하는 경우 인민법원이 이를 지원해야 한다고 믿습니다
중재와 법원의 견해가 다르기 때문에, 이런 상황에서 고용주는 가능한 한 근로자와 협상을 시도하고, 소송을 법원에 제기하지 않는 것이 가장 좋습니다. 불필요한 손실을 방지하기 위해 노동계약서에 다음과 같이 명시할 수도 있습니다. 계약이 만료되고 당사자가 상대방에게 노동관계 종료를 통지하지 않는 경우 계약기간을 1년 연장하는 데 동의한 것으로 간주됩니다. 월.
3. 근로계약상의 근속기간, 손해배상금, 수습기간 등에 대해 합의합니다.
링윤은 2003년 10월 입사를 지원해 5년 근로계약을 체결하고 6개월의 수습기간을 받기로 합의했다. 2003년 12월 회사는 Ling Yun을 일본으로 보내 3개월 간의 기술 교육을 받고 Ling Yun과 "교육 계약"을 체결했습니다. 계약서에는 Ling Yun이 훈련 후 5년 동안 회사에 근무해야 하며, 근무 기간 중 사직할 경우 훈련비 50,000위안을 보상해야 한다고 명시되어 있습니다.
2004년 2월, 윤링은 훈련을 마친 후 회사에 복귀하고 곧바로 사임했습니다. 회사는 Lingyun에게 '훈련 계약'에 따라 훈련 비용을 회사에 보상해 줄 것을 요청했지만 거절당했습니다. 회사는 노동쟁의조정위원회에 훈련비 보상을 신청했지만 아무런 지원도 받지 못했다.
왜 바보입니까? 수습 기간 동안 직원은 언제든지 고용주에게 노동 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다. 또한, 복무기간은 근로자가 사용자로부터 특별한 대우를 받아 복무를 약속한 기간을 말합니다. 다만, 둘이 중복되는 경우에는 수습기간의 규정이 우선한다. 수습기간 동안 근로자는 노동법상 근로자에게 부여된 특권인 계약을 마음대로 해지할 수 있는 권리가 있고, 사용자는 계약, 합의 등의 형태로 제한을 가할 권리가 없기 때문입니다. 손실보상 여부에 관해서는 구 노동부 규정에 따라 사용자가 근로자를 위한 각종 기술훈련에 자금을 지원하고 근로자가 사용자와의 근로관계 종료를 제의하는 경우, 사용자는 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다. 훈련 비용이 수습 기간 내에 있는 경우 직원에게 보상금을 지불하도록 요구합니다. 수습기간은 고용계약의 필수조건은 아닙니다. 회사는 수습기간을 주기로 합의했지만 윤링이 해외로 나가면 미리 정규직 직원이 될 수 있도록 허락했다.
4. 근로계약서에 위자료가 명시되어 있으나 실제 손실액보다 적은 금액입니다.
2년 전 상하이의 한 회사는 샤오멍 직원을 해외로 파견해 기술 교육을 시켰다. 양 당사자는 다음과 같이 합의했습니다. 만약 Xiaomeng이 훈련 후 5년 미만 근무한 후 회사를 떠날 경우 위약금 20,000위안을 지불하고 근속 연수에 따라 훈련비 50,000위안을 배상해야 합니다. 해마다 줄어들고 있는 거죠. 이제 Xiaomeng은 어떤 이유로 이직을 결정했으며 회사는 청산 손해 배상금 20,000위안과 경제적 손실 배상금 30,000위안(서비스 기간 만료 2년), 총 50,000위안을 요구합니다. Xiaomeng은 보상금이 너무 크다고 생각하여 노동쟁의 중재를 신청했습니다. 조정 후 Xiaomeng은 30,000위안의 경제적 손실만 보상받았고 더 이상 지체상금을 지불하지 않았습니다. 왜 어리석은가: Xiaomeng은 원래 회사 지원 교육의 특별 대우를 누렸으며 계약 위반 후 지체상 손해 배상을 지불해야 합니다. 또한, 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우에는 실제 손실에 따라 배상할 책임을 집니다. 그러나 상하이시 노동사회보장국은 다음과 같이 규정하고 있습니다. "양 당사자가 합의한 손해배상액이 근로자의 계약 위반으로 인해 사용자에게 발생한 실제 손실보다 높은 경우, 근로자는 다음과 같이 손해배상액을 부담해야 합니다. 쌍방이 합의한 손해배상액이 실제 손실액보다 적은 경우, 사용자가 보상을 요구하면 근로자는 실제 손실액에 따라 보상해야 한다는 원칙이 명시되어 있습니다.” 손해배상 및 보상. Xiaomeng의 청산된 손해배상액은 실제 손실액보다 적으므로 분명히 큰 의미가 없습니다.
상하이 등의 경우 노동계약상 지체상 손해배상액이 실제 손실액보다 약간 높을 수 있다. 그러나 "베이징 노동계약 규정"에 따르면 "직원이 고용주에게 지불한 손해배상금은 노동계약 종료 전 12개월 동안 직원의 총 급여를 초과할 수 없습니다."
5. 비경쟁 제한 경제적 보상은 임금과 함께 지급됩니다.
2년 전 상하이의 한 제약회사는 샤오차이와 무경쟁 계약을 체결해 회사를 떠난 후 2년 이내에 자영업을 하거나 유사한 회사에 근무하지 않겠다고 규정했다. 그렇지 않으면 귀하는 계약 위반 및 금전적 보상에 대한 책임을지게 됩니다. 회사는 지난해부터 그에게 '비경쟁 보상'으로 월 800위안을 급여에 추가하겠다고 통보했다. 올해 샤오차이는 경업금지협약을 위반하고 사임했다. 회사는 노동분쟁중재위원회에 중재를 제기하고 경제적 손실에 대한 배상을 요구했지만 지원을 받지 못했다. 왜 그렇게 어리석은가: 비경쟁 조항은 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에 효력이 발생하는 노동 계약의 지연된 발효 조항입니다. 일정 기간 내에는 근로자의 취업선택권이 제한되어 있으므로, 근로계약이나 비밀유지 계약서에 경쟁금지 조항을 명시한 경우에는 금전적 보상을 합의해야 합니다. 이러한 종류의 경제적 보상은 근로계약이 해지되거나 해지된 후에 제공되어야 하며, 회사는 직원의 월급에 일정 금액을 추가해야 하며, 비경쟁에 대한 경제적 보상으로 간주되어서는 안 됩니다.
비경쟁에 대한 경제적 보상은 직원이 퇴사한 후 일시 또는 분할 지급될 수 있으며, 기준이 합의된 경우에 따릅니다. 이로 인해 분쟁이 발생할 경우 상하이중재기구는 일반적으로 근로자의 근로계약이 해지 또는 해지되기 전 12개월(12개월 미만은 실제 개월 수를 사용)의 평균 급여 소득을 확인합니다.
6. '고연봉'으로 사회보험료 대체
인재 유치를 위해 상하이 푸동의 한 인터넷 기업은 직원들과 추가로 1000위안을 지급하기로 합의했다. 월급으로 지급되며 회사는 더 이상 직원으로서 사회 보험료를 지불하지 않습니다. 그러나 직원 샤오야오 씨는 회사에 근무 기간 동안 사회보험료를 납부해 줄 것을 요구하며 퇴직 후 즉시 근로감독대에 보고해 달라고 요청해 지원을 받았다.
참으로 어리석은 일: 노동법은 “사용자와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 한다”고 규정하고 있다. 국익. 따라서 근로자가 사회보험 가입을 원하지 않더라도 사회보험을 고임금이나 상업보험으로 대체하는 합의와 근로자가 부담해야 할 사회보험의무를 근로자가 개인적으로 부담한다는 합의는 불가능하다. 고용주는 불법입니다. 고용주의 사회보험료 납부 의무는 여전히 불가피합니다.
현재 도시연금보험의 높은 비용과 경직된 메커니즘은 실제로 고용주들의 보험 가입 의욕에 영향을 미쳤습니다. 이에 비해 상하이에서는 '도시 안보'의 전반적인 조정에 대한 '문턱'이 상대적으로 낮으며, 이는 사회 보장의 다층적 수준을 반영하는 것입니다.
7. 직원 교육을 위한 자금이 지원되지만 지불 증서를 생성할 수 없습니다.
2003년 7월 모 자동차 공장에서는 정비사들의 기술 수준을 향상시키기 위해 공장 외부에서 고급 기술자들을 고용해 고가에 기술 교육을 실시하고 훈련 장비도 많이 구입했다. 이 목적을 위해. 자동차공장에서는 훈련을 받은 근로자가 계약기간 만료 전에 사직할 경우 자동차공장에 훈련비로 보상금 5000위안을 지불해야 한다고 규정하고 있다. 최근 샤오추는 자동차 공장의 훈련비 보상 요구가 근거가 없다고 판단해 노동쟁의 중재를 신청했다. 노동쟁의조정위원회의 조정에 따라 자동차공장은 더 이상 훈련비 보상을 요구하지 않았다.
웃긴 건, 근로계약 조기 해지로 인한 사용자의 훈련비 청구권은 '지원훈련' 범위에 국한된다는 점이다. 구체적으로 이는 다음 상황 중 하나를 의미합니다. (1) 정규 대학, 과학 연구 기관, 훈련 센터 및 직업 학교에 학생을 대신하여 훈련을 위탁합니다. (2) 학업 훈련. (3) 외국어수준의 훈련, 전문·기술직위(승진)훈련, 노동기능훈련 등 능력훈련 (4) 연수, 진학, 연수, 학자 방문 등을 위해 해외 또는 기타 장소로 이동하는 비용에는 해외 기간 동안의 각종 수업료 및 잡비, 왕복 교통비, 장비비 및 생활비가 포함됩니다. 고용주가 제공해야 하는 지불 바우처는 주로 직원 교육을 위한 수업료 및 기타 비용을 말하며, 일반적으로 강사 고용 및 장비 구입 비용은 포함되지 않습니다. 자동차 공장이 지불 증명을 제공하지 못하는 경우 직원은 보상을 거부할 수 있습니다.
'지원 교육'은 우대이며, 전 직원이 누릴 수 있는 교육은 회사 내 내부 교육뿐입니다. 그러나 고부가가치 내부 교육을 위해서는 대상도 신중하게 선정해야 하며, 승진, 급여 인상, 복리후생 등을 고려하여 이직 방지를 위한 종합적인 계획을 세워야 한다.
8. 수습직원을 위한 '빈 도시계획'을 마련한다.
샤오루는 상하이의 한 회사에 지원했고, 회사는 그와 '수습기간 계약'을 체결했다. 수습기간은 3개월, 월급은 1200이다. 수습기간을 거쳐 정식 직원이 된 후 정식 고용 계약을 체결합니다. 계약에 따르면 월급은 2,000위안이고 수습 기간 동안 사회 보험료를 납부해야 합니다. 노동관계에 대해서는 언제든지, 상대방은 이의를 제기할 수 없습니다. 두 달 뒤 회사는 샤오루가 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못했다는 이유로 노동관계 종료를 제안했다. Xiao Lu는 불만을 품고 노동쟁의 중재를 신청했습니다. 중재판결에서는 '수습기간' 계약은 무효라고 판결했지만, 회사는 노동관계를 종료할 수 없으며, '수습기간' 동안 회사는 급여 2000위안과 사회보험료도 함께 납부해야 한다. 왜 바보입니까? 노동 계약을 체결하는 것은 수습 기간에 대한 합의의 전제 조건입니다. 노동 계약을 체결하지 않고 "수습 기간 계약"만 체결하는 것은 허용되지 않으며 수습 기간 만 명시하는 것도 허용되지 않습니다. 근로계약상 계약기간이 아닙니다. "상하이 노동계약 규정"에는 "노동계약 당사자가 수습기간만 합의한 경우 수습기간은 설정되지 않으며 해당 기간이 노동계약 기간으로 적용된다"고 규정되어 있습니다. "가 설정되지 않았으며, 3개월의 "수습기간"이 설정되지 않았습니다. "기간"을 계약기간으로 간주합니다. 수습기간이 아닌 계약기간 동안 사용자는 근로자가 고용조건을 충족하지 못한다는 이유로 근로관계를 종료할 수 없습니다.
또 정규직 전환 후 양측이 2000위안의 급여를 지급하기로 합의했기 때문에 샤오루는 '시험기간' 동안 고용주에게 정규직이 된 후 급여에 상응하는 급여를 지급하도록 요구할 수 있다. 다만, 규정은 지역에 따라 조금씩 다릅니다.
고용주가 장기근로계약 여부를 결정하기 전에 직원을 3~6개월 동안 시험해 보고 싶다면 3개월 계약을 체결하는 것이 좋습니다. - 먼저 6개월 노동 계약을 체결한 후 비즈니스 요구, 직원 성과 및 기타 요인에 따라 갱신 여부를 결정합니다.
9. 초과 근무 비용을 통제하려면 초과 근무 수당의 가격이 "명확하게" 정해져 있어야 합니다.
상하이의 한 쇼핑몰에는 직원들의 초과 근무 수당에 대한 '명확한 가격'이 있습니다. 예를 들어 야간 초과 근무 1시간에는 6위안, 주말 1시간에는 상한선이 적용됩니다. 하루 50위안, 법정 공휴일 1시간 20위안, 1일 한도. 라오양 부서장은 자신의 직위에 대한 월급의 70%로 계산된 초과근무 수당이 쇼핑몰에서 '명확하게 표시된 가격'보다 높기 때문에 자신이 불리하다고 느꼈습니다. 그는 사임하면서 노동법 규정에 따라 초과 근무 수당 차액을 쇼핑몰에 보충해 달라고 요청했다. 양측이 합의에 이르지 못하자 라오양은 노동쟁의 중재를 신청해 지원을 받았다.
참 우스꽝스러운 일: 노동법 조항에 따르면, 정기적으로 초과근무를 하면, 쉬는 날에 초과근무를 하면 급여의 150% 이상을 받게 됩니다. 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 급여의 200% 미만의 임금을 지급받지 못합니다. 법정 휴일에 초과근무를 한 경우에는 급여의 300% 이상의 임금을 지급해야 합니다. 물론, 단위의 경제적 이익이 비교적 좋은 경우에는 "명확하게 가격이 책정된" 초과 근무 수당이 직원의 법정 초과 근무 수당 기준보다 낮지 않는 한 허용됩니다. 그러나 직원 간 급여 격차가 상대적으로 크다면, 급여가 높은 직원은 여전히 자신이 불리하다고 느끼고 회사가 불공평하다고 생각할 것입니다. 초과근무 수당은 반드시 근로자 월급의 70%를 기준으로 산정할 필요는 없으며, 근로계약에서 정한 근로자의 직위(직위)에 상응하는 임금기준에 따라 결정할 수도 있습니다. 후자는 고용주가 초과 근무 수당을 통제하는 데 더 도움이 됩니다.
10. 재능을 오랫동안 유지하기 위해 복무 기간을 고의로 합의하지 않습니다.
3년 전, 한 대외무역회사는 유럽 진출을 준비하며 샤오류에게 고급 구두번역을 배운 3년간의 수업료 5만 위안을 상환하고, 샤오류와 개방근로계약을 체결했다. . 올해 Xiao Liu가 사임했고 회사는 교육비로 50,000위안의 보상을 요구했습니다. Xiao Liu는 이에 불만을 품고 노동쟁의 중재를 신청했지만 보상금은 20,000위안밖에 받지 못했습니다.
왜 멍청한가: 구 노동부 규정에 따르면 고용주는 직원들에게 각종 기술 교육을 지원하고, 직원이 고용주와의 노동관계 종료를 제안하면 수습기간이 만료된 경우 계약기간 동안 고용주는 직원에게 훈련비를 지불하도록 요구할 수 있습니다. 구체적인 지불 방법은 다음과 같습니다. 서비스 기간이 합의된 경우 금액은 서비스에 따라 균등하게 배분됩니다. 지급하며, 근로자가 근무한 기간을 기준으로 내림차순으로 지급한다. 약정된 근속기간이 없는 경우에는 근로계약 등에 따라 지급한다. 자본금은 다음과 같다. 근로자가 수행한 계약기간을 기준으로 내림차순으로 지급하며, 약정된 계약기간이 없는 경우에는 근속기간을 기준으로 5년의 근속기간을 기준으로 배분된 자본금을 지급합니다. 공연했습니다.
외국 무역 회사가 샤오류를 장기간 사용하고 싶다면, 합의 없이 무기한 노동 계약을 체결하는 것보다 10년 근무 기간을 합의하는 것이 비용 효율적이다. 서비스 기간에.