4대, 8대 회계법인의 급여 체계는 어떻게 구성되어 있나요?
오늘 편집자가 특별히 정리해 봤습니다
최근 빅 2017년 4개, 8개 회계법인 해당 회사의 급여 체계는 참고용입니다
통계 버전도 정리했는데 내용은 동일합니다.
최근 연봉 정보는 여기까지입니다. 모든 사람을 오해할 수 있도록 3년 이상 지난 것이 분명한 프로젝트 및 급여 정보를 공개하지 마세요
업데이트: 2017년 신입생의 최신 급여가 8,250위안으로 인상되었습니다
4대 기업의 채용 특성도 모두 말도 안 되는 내용인데, 어디서 결론을 내려야 할지 모르겠습니다.
Big Four 직원의 80%는 모두 회계 및 금융 전공을 졸업했으며 나머지 20%는 현재 금융 및 경제 분야의 대학원생에게 더 많은 기회를 제공합니다. 대학, 해외 유학, 그게 전부입니다.
빅4 회계법인에서 6년 반 동안 근무한 사람으로서 빅4 회계법인의 보상체계를 소개하겠습니다.
연봉체계에 대해 이야기하기 전에 4가지 주요 직무 분류 및 승진 시스템을 살펴보는 것이 좋을 것 같습니다.
하급 감사(준사, 회계사/1~2년차) 경력):
주니어 감사는 Big 4에 입학한 후 갓 졸업한 첫 번째 직급입니다. 그들은 일반적으로 2년 동안 근무하고 평가(회사에서 요구하는 CPA 과목 수를 채점하고 통과해야 함)를 통과해야 합니다. ) 수석 감사관으로 승진하기 전에. 하급 감사자는 1년차 준회원과 2년차 준회원의 두 가지 하위 수준으로 나뉩니다. A Year 1은 다양한 확인서 준비, 샘플링 테스트 실행, 문서 제출 등 프로젝트 팀의 기본 지원 업무를 주로 담당하고, A Year 2는 대부분의 감사를 담당하는 프로젝트 팀의 중추입니다. 재무제표 항목은 수익, 비용, 소득세, 자본 등 복잡한 항목을 제외한 모든 재무제표 항목을 감사하는 데 사용할 수 있습니다. 업무 내용도 단순 실행에서 감사 절차의 계획 및 선택으로 확장되었습니다.
선임 준회원(경력 3~5년):
선임 감사자는 내부적으로 SA 1년차부터 SA 3년차까지 세 가지 하위 수준으로 나뉩니다. SA 1년차부터 선임 감사자는 프로젝트 팀의 현장 작업을 담당하는 사람이 될 수 있으며 보다 복잡한 재무제표 계정 감사 절차의 실행을 담당하는 것 외에도 프로젝트 팀에 더 많이 참여해야 합니다. 프로젝트 팀의 일상적인 관리, 감사 위험 식별 및 전반적인 감사 전략의 계획 및 선택과 같은 상위 작업에서 감사 관리자의 오른팔입니다. 선임 감사인에서 감사 관리자로 승진하려면 일반적으로 시험에 합격하고 CPA 자격증을 취득해야 합니다.
과장/선임 관리자(경력 6~12년):
과장/선임 관리자로 승진한다는 것은 감사 프로젝트 전체의 모든 사항을 책임진다는 의미입니다. 더 이상 특정 작업의 실행이 아니라 감사 위험, 전략 및 계획의 전반적인 통제에 관한 것입니다. 관리자/선임 관리자는 파트너에게 보고합니다.
파트너(경력 12년 이상) :
빅4의 파트너는 샐러리 파트너와 에퀴티 파트너로 구분되며, 샐러리 파트너는 고소득자로 이해될 수 있으며, 지분 파트너는 회사의 지분 수익을 더 많이 공유할 수 있는 회사의 주주로 이해될 수 있습니다.
급여 체계로 돌아가서, 직급별로 급여 규모와 규칙이 결정되는 동시에 개인 급여도 KPI 점수에 영향을 받습니다. 숫자는 정확하지 않을 수 있으며 다양한 등급에 대한 세부 정보를 제공하지 않습니다.
하위 감사:
1년차 초봉은 현재 약 7,200위안/월입니다. 춘절 기간 동안 급여 13을 받고 다른 프로젝트 보너스는 없습니다.
2년차 평균 급여는 월 8,500위안이고 춘절 기간 동안 급여 13을 받을 수 있으며 다른 프로젝트는 없습니다. 보너스;
주니어 수준 감사관 수준에서 동일한 KPI 점수를 받은 대학원생은 수석 감사관으로 승진할 때까지 학부생보다 월 300위안을 더 많이 받습니다.
고위 감사자:
SA 1년차 평균 급여는 월 10,000위안입니다. 춘절 기간에는 급여 13위안을 받을 수 있으며 기타 프로젝트 보너스는 없습니다.
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SA 2년차 평균 급여는 월 14,000위안입니다. 춘절 기간에는 13급을 받을 수 있으며 기타 프로젝트 보너스는 없습니다.
SA 3년차 평균 급여는 17,000위안입니다. -월 18,000위안. 춘절 기간 평균 급여는 월 17,000~18,000위안이며, 기타 프로젝트 보너스는 없습니다.
출장 시에는 하루 200위안 정도, 일수(하급 감사원), 15일(상위 감사원)의 보조금이 지급된다. 연차, 10일의 유급 병가, 기본적으로 기타 혜택은 없습니다.
과장/부장:
1년차 관리자의 초봉은 약 30,000위안/월이며, 13급은 없고 0.5~2개월 급여는 기준으로 지급됩니다. 매년 KPI 점수.
1년차 고위관리자의 초임은 월 5만 위안 정도이며, 13% 연봉은 KPI 점수에 따라 0.5~2개월 급여가 보너스로 지급된다.
관리자 이상에게는 초과근무 수당이 없습니다. 연차 20일, 유급 병가 10일이 있으며 기본적으로 매년 다른 혜택은 없습니다.
파트너 보수에 대해서는 논의하지 않습니다.
또한 Big 4는 절대적인 개인 소득세 납세자이며 어떤 식으로든 직원의 합리적인 세금 회피를 지원하지 않는다는 점을 강조해야 합니다. 한달, 가슴이 뛴다.
빅4 회계법인의 정식 명칭은 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC), 딜로이트(DTT), KPMG(KPMG), 언스트앤영(EY)이다. 전 세계 네트워크를 통해 감사, 세무 및 컨설팅 서비스를 전문으로 제공하는 서비스 조직입니다.
"빅 4" 1년차: 감사 보조원
기본 월급: 7K 뛰어난 성과에 대한 추정 월급: 10K
"빅 4" 2년차: 감사
기본 월급: 8K 우수한 성과에 대한 추정 월급: 12K
"빅 4" 3년차: 수석 감사원 1년차
기본 월급: 10-12K 뛰어난 성과에 대한 추정 월급: 16K
'빅 4' 4년차: 고위 감사 2년차
기본 월급: 13-15K 우수 성과에 대한 추정 월급: 13-15K 실적: 30~40K
'빅4' 5년차: 선임감사 3년차
기본월급: 뛰어난 성과시 17~21만원 추정월급: 40 -50K
"4명의 '빅' 6년차: 관리자
기본 월급: 33~70K
이 단계에서 초과 근무 수당은 많지 않을 것입니다. 그러나 1년 근무 후에는 12~15W의 추가 보너스를 받게 됩니다.
p>7~10년차 '빅 4': 고위 관리자
기본 월급: 100K-155k 이 위치에 도달한 후 그들이 계획해야 할 다음 단계는 파트너가 되는 방법입니다.
'빅 4' 12주년: 파트너
'빅 4'의 파트너가 된다는 것은 귀하가 회사 경력의 피라미드 꼭대기에 도달했으며 상위 5위 안에 들기 위해서는 수년간의 노력과 축적이 필요하지만, 파트너는 더 큰 위험을 감수해야 합니다.
파트너는 일반적으로 배당금을 지불할 권리가 있습니다. 가장 일반적인 파트너는 백만장자입니다.
04 국내 최대 기업에 대한 공유
감사 9급, 대리 10급이 있고 그 다음에는 관리자, 고위 관리자, 급여 파트너, 파트너, 일반적으로, 신입학위 감사5의 기본급은 3,500, 감사의 등급차는 220, 대리 0의 급여는 5,000, 대리 1의 급여는 5,500, 대리의 등급차는 330, 과장급이다. 차이는 440입니다.
또한 부서마다 성과에 따라 연말 상여금이 다르며 주로 부서 파트너에 따라 0개월부터 24개월까지 지급됩니다.
연봉이 너무 적다고 늘 느껴왔는데 월급은 그래도 적당해요.
국내 기업의 급여는 그다지 투명하지 않고, 같은 직급의 부서 간 소득 격차도 상대적으로 크다.
그래서 국내 자금을 지원하는 사무실에서는 기본급을 실제로 볼 수 없으며 매우 낮습니다. 그 외에도 각종 보조금, 차등 보상, 프로젝트 수수료 등 휴가비, 연도 등이 있습니다. -엔드 보너스.보스에 따라 다르기 때문에 그다지 투명하지는 않습니다.
내자회사 두 곳에서 일해본 결과, 기본급 기준으로 보면 아직 내자회사 간 격차가 매우 크다고밖에 말할 수 없다. 모든 커미션!!!
그러나 실제로 커미션이 배분될 때는 파트너에 따라 더 많고 더 적은 경우가 있습니다. 추신: 암튼 제가 얻은 게 많지는 않네요. 성공한 프로젝트도 많지만, 적게 받고 일찍 들어온 분들에 비해 받은 금액은 많지 않더군요. 그래서 한동안 머물다가 사임했어요