중화인민공화국 인적자원사회보장부(MOHRSS, Ministry of Human Resources and Social Security)는 국무원 인사행정과 노동행정을 담당하는 부서이다. 2008년 3월에 설립되었습니다.
주요 책임은 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고, 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 고용 촉진을 담당하고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 전반을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정합니다. 관련 부서와 협력하여 기관 및 공공 기관 직원에 대한 급여 소득 분배 정책을 수립하고 공공 기관 인사 시스템 개혁을 안내합니다. 주요 책임
(1) 인적 자원 및 사회보장 개발 정책 및 계획을 수립하고, 관련 법률 및 규정을 작성하고, 부서별 규정을 작성하고 이행을 조직합니다.
(2) 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하기 위해 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 발전 및 인적 자원 이동 정책을 수립합니다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정을 담당합니다. , 취업지원제도를 마련하고 대졸자 취업정책 수립에 앞장선다.
(4) 도시와 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 연금, 실업, 산업재해, 기타 사회보험 및 보충보험에 대한 사회보험 정책과 기준을 제정합니다. 연금보험에 대한 국가적 조정 방안과 연금, 실업, 업무상 상해 보험 관계 갱신을 위한 전국 통일 방안을 수립합니다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금에 대한 관리감독 체계를 편성하고 관련 사회보험기금 예산 및 결산안 초안을 작성하며 관련 사회보장기금 편성에 참여한다. 투자 정책. 관련 부서와 협력하여 보편적 보험 계획을 실행하고 통일된 전국 사회 보험 공공 서비스 플랫폼을 구축합니다.
(5) 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 고용 상황 및 고용 안정성 유지를 담당합니다. 관련 사회보험기금의 총 수입 및 지출 수지입니다.
(6) 노동 쟁의 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책을 조정 및 공식화하고, 노동 관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하며, 직원 근무 시간, 휴식 시간 및 휴일 시스템을 공식화하고, 불법 근절을 위한 정책을 수립합니다. 아동 노동 및 여성 근로자 이용, 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 정책. 노동안전 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(7) 전문 직위 제도 개혁 심화에 앞장서고, 전문 기술 인력 관리, 평생 교육, 박사후 관리 정책을 수립하고, 고급 전문직 선발 및 훈련을 담당합니다. 기술인재 등을 유치하고 유학생을 중국으로 유치(귀국)하는 정책이나 취업정책 또는 정착정책을 수립합니다. 숙련된 인재에 대한 교육, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다. 직업자격제도를 개선하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다.
(8) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 일자리 창출, 공개 채용, 고용 계약 등 공공 기관의 인사에 대한 종합적인 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. 관리권한에 따라 기관을 선정하고, 공공기관 직원 및 사무직원에 대한 계획을 수립합니다.
(9) 관련 부서와 협력하여 국가 표창 및 포상 시스템을 수립하고 국가 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리하며 국가 평가 및 표준 표창과 성 및 장관급 표창을 수행하고 수행되는 작업을 수행합니다. 승인에 따라 당 중앙위원회와 국무원의 이름으로 국가 표창 및 수상 활동을 수행합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 공공 기관 직원에 대한 임금 소득 분배 정책을 수립하고 기업 및 공공 기관 직원에 대한 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축합니다. 기업과 기관을 위한 직원 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.
(11) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책 및 계획을 수립하고, 관련 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.
(12) 인적 자원 및 사회 보장 분야의 국제 교류 및 협력을 담당하고 국제기구에 파견된 직원에 대한 관리 시스템을 수립합니다.
(13) 당 중앙위원회와 국무원이 부여한 기타 임무를 완수한다.
(14) 기능적 변환.
행정 간소화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심화하고, 행정 승인 사항을 더욱 줄이고, 외부 처리 사항을 표준화 및 최적화하며, 전문 자격 허가 및 인정 등 승인 사항을 줄이고, 국가 전문 자격 목록 관리를 실시합니다. , 행사 중 및 사후 감독을 강화하고, 고용, 사회 보장 등 공공 서비스 방식을 혁신하고, 정보 공유를 강화하며, 공공 서비스 수준을 향상시킵니다.
(15) 관련 책임 분담.
교육부와의 관련 책임 분담. 대졸자 취업정책은 인적자원사회보장부가 주도하고 교육부 및 기타 부처와 협력하여 수립한다. 교육부는 대졸자의 졸업 전 취업 지도 및 서비스를 담당하고, 대졸자의 졸업 후 취업 지도 및 서비스는 인적자원사회보장부의 소관이다.