시간제 근로자이자 시간제 근로자다. 시간제 노동자? 시간제 근로자 (시간제 근로자) 는 법정노동연령 내에 고용관계가 있는 근로자로, 같은 고용주에 고용된 노동시간은 하루 4 시간을 넘지 않고, 노동보수는 시간을 계산 단위로 하는 일종의 비일근무제의 고용 형태다.
사회적 역할
"시간제 근로자" 는 "노동법" 에서 규정한 시간당 임금을 계산하는 고용 형식이다. 서비스업이 급속히 발전하면서 유연하고 탄력적인' 시간제공' 노동방식이 점점 더 많은 근로자와 고용인에 의해 인정받고 있으며,' 시간제공' 노동시장이 점차 형성되고 있다. 이는 고용인의 특정 수요를 어느 정도 만족시키고 노동시장에 보완적인 역할을 하고 있다.
특별 설명
시간제 근로자는 시간을 기준으로 하는 고용의 한 형태이지만, 시간을 기준으로 하는 모든 시간제 근로자는 아니라는 점에 유의해야 한다. 노동계약법' 제 68 조는 "시간제 고용은 시간급을 위주로 하고, 근로자는 같은 고용인 단위에서 일반적으로 하루 평균 4 시간을 초과하지 않고, 주당 근무시간은 24 시간을 초과하지 않는 고용형태를 말한다" 고 규정하고 있다.
이에 따라 시간제 근로자는 전일제 고용과 비교했을 때 대우, 보장 등에 큰 차이가 있음을 알 수 있다. 근로자가 하루 평균 근무 시간이 4 시간을 초과하거나 주당 근무 시간이 24 시간을 초과하는 경우 근로자는 고용주에게 전일제 고용관계를 제안할 수 있다.
확장 데이터
임금 알고리즘
시간제 근로자는 1 개 고용 단위의 일별, 주별, 월별 근무 시간이 각각 법정 일, 주, 월의 표준 근무 시간 50 이하인 경우
시간제 근로자의 임금은 시간별로 계산되며, 구체적인 액수는 근로자와 고용단위 협의에 의해 결정되지만 본 시에서 규정한 시간제 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 노동 단위로 시간제 임금을 전액 지급하는 동시에, 기관이 규정에 따라 납부해야 하는 사회 보험료도 전액 지급해야 한다.
관련 규정
규정에 따라 시간제 근무를 하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동관계를 맺을 수 있다. 고용인 단위와 시간제 근로자는 노동관계를 확립하고 노동계약을 체결해야 한다. 노동 계약은 일반적으로 서면 형식으로 주문하므로 마땅히 서면 형식으로 체결해야 한다. 파트 타임 고용을위한 시간당 최저 임금 기준은 노동 사회 보장부의 규정에 따라 각 도시가 결정하고 지방 노동 보장 행정 부서의 검토를 거쳐 발표된다.
연금 보험
파트 타임으로 근무하는 근로자는 의료보험에 가입하며 노동사회보장청' 도시자경제조직 종사자와 프리랜서가 도시직원 기본의료보험에 참여하는 것에 대한 의견' 에 따라 집행한다.
직종 분류
바이두 백과사전-인터넷 시간제 근로자
바이두 백과사전-시간제 근로자