# 교사 채용 # 안내어 2019 안후이오하현 교체시스템 우수 인재 36 명 도입, 등록시간: 공고발표일로부터 2019 년 9 월 15 일까지입니다. 채용 공고의 원문은 다음과 같이 발표된다.
시진핑 신시대 중국특색 사회주의 사상과 당의 19 대 정신을 깊이 관철하기 위해 인재 강현 전략과 인재 발전 계획의 실시를 전면적으로 추진하여 고교 교육 교수의 질을 높였으며, 현위 현, 현 정부를 거쳐 2019 년 사회에 공개적으로 오하 1 중, 오하 고급 중학교에 우수 교육 인재 36 명을 도입하기로 했다. 소개 작업의 원활한 진행을 보장하기 위해 관련 상황은 다음과 같이 발표됩니다:
1, 소개 대상
(1) 현외 우수 재직 고위 교사, 특급교사, 시급 이상, 교단 샛별, 학과 리더, 학과 리더
(2) 전국' 일류 대학' 또는' 985',' 211' 고교 및 안휘사범대 등 전일제 본과 이상 학력은 역대 졸업생, 다른 고교 전일제 석사 대학원생 이상 학력은 역대 졸업생이어야 한다.
2, 2019 년 일자리 도입은 첨부 파일
3, 도입 조건
(1) 헌법과 법률을 준수한다.
(2) 좋은 품행과 교사 직무 수행에 적합한 직업윤리 자질을 갖추고 있다.
(3) 일자리 요구에 적응하는 신체조건, 심리적 소질을 가지고 있다.
(4) 해당 학과 고등학교 교사 자격 보유
(5) 우수 재직교사 연령은 만 50 세 이하 (1968 년 8 월 1 일 이후 출생) 로 특히 우수하며 적당히 완화될 수 있다. 우수 졸업생의 나이는 35 세 이하이다 (1983 년 8 월 1 일 이후 출생).
(6)
1, 도입 조건을 충족하지 못하는 사람
2, 재학 중인 비신선한 졸업생
3,
4, 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람, 당기 정치기 처분기간이 미달되거나 규율심사를 받고 있는 사람, 형사처벌 중 또는 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람
5, 재직 교사 최근 3 년 동안 불합격 인원을 심사하다.
6, 오하교체시스템에서 사직, 퇴근, 외송인원
7, 법률 규정이 있어 도입할 수 없는 기타 상황 담당자.
4, 도입 절차
(1) 발표 발표
는 오하현 인민정부망 () 을 통해 발표된다.
(b) 등록 및 자격 심사
1, 등록 시간: 발표 날짜부터 2019 년 9 월 15 일까지.
2, 등록 방법:
(1) 현장 등록
등록 위치: 안후이 성 우하현 교육체육국 인사주.
필수 자료: 등록 시 우수 졸업생은 본인의 유효 주민등록증, 학력증명서, 교사 자격증 등 관련 자격증 원본과 사본, 그리고' 2019 년 오하현 교체시스템 공개 우수 인재 등록표 도입' (첨부 참조) 을 제공해야 한다. 현외 우수 재직 교사는 상술한 자료를 제공하는 것 외에 상급교사, 특급교사, 시급 이상, 교단 샛별, 학과리더, 백본 교사, 시급 자질 수업 1 등상 관련 증명서 원본 및 사본을 제공해야 한다.
(2) 전자등록
전자신청 마감일은 2019 년 9 월 15 일 18 시 (우송지 소인 기준) 입니다.
3, 응시자는 입사 직위에 따라 등록을 하고, 각 응시자는 1 개 직위로 제한한다. 응시자가 작성한 정보는 본인 실제 상황, 입사 지원 조건과 일치해야 한다. 무릇 허위 정보로 등록한 사람은 일단 조사를 받으면 그 도입 자격을 취소한다.
4, 등록이 끝나면 모든 응시자료에 대한 초심을 실시하고, 초심 합격자는 면접 답변에 들어가 구체적인 시점은 별도로 통지한다.
(3) 면접 답변
1, 면접 업무는 현인사회국, 현교체국, 현인재가 실시한다.
2, 면접 내용, 형식:
(1), 면접 내용. 해당 학과에 응시하는 고교 교재.
(2), 면접 형식. 면접은 무생 수업과 현장 답변의 형식으로 응시인원의 기본 소양, 논리적 사고, 교육 교육 수준, 언어 표현력, 계기 행동 등을 주로 고찰한다.
3, 품질 확보를 위해 응시자 면접 성적이 70 점 미만이며 영입되지 않는다.
4, 이번 인재 소개에는 수수료가 부과되지 않습니다.
(4) 신체검사와 시찰
신체검사와 시찰은 현인사회국, 현교체국, 현인재처가 실시한다. 신체검사 기준은 "안후이성 교사 자격 신청자 신체검사 기준 및 방법" 을 참고하여 집행한다.
주요 심사 응시자 등록 자격 조건을 검토하여 수험생의 사상 정치적 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적 (학업 성적) 등의 상황을 파악합니다.
(5) 공시 채용
현 인재 영입 실무지도팀이 예정된 영입인원을 공시하고 공시 만료 후 최종 영입자 명단을 발표한다. 용인 단위는 사업 단위 채용 관련 정책에 따라 정식 영입자와 고용 계약을 체결하여 쌍방의 책임, 권리, 의무를 명확히 한다. 처음으로 임용 계약을 체결한 사람은 임용 기간이 5 년 미만이 되어서는 안 되며, 도입된 우수 재직 교사와 우수 졸업생을 위해 근무전근과 편제를 처리해야 한다.
5, 관련 대우
(a) 경제 보조금. 영입된 우수 인재는 정상 임금 대우 외에 그에 상응하는 안가보조금과 생활보조금을 준다.
1, 정착 보조금. 지난 5 년 동안 매년 2 만 위안의 안가 보조금을 지급하였다. 우리 현에서 분양주택을 사는 사람은 매입금 총액의 20 에 따라 20 만원을 넘지 않는 보조금을 준다. 공셋집 조건에 부합하는 공셋집을 마련하고, 지난 5 년 동안 전세 보조금을 즐기며, 학교에서 대납한다.
2, 생활비. 도입된 우수한 인재는 지난 5 년 동안 월별로 생활보조금을 지급했다. 우수한 현직 교사 1 인당 월 15,000 원; 우수 졸업생은 한 사람당 월 10,000 위안이다.
특히 우수한 인재는 채용학교에서 실제 상황에 따라 현교체시스템 인재가 실무지도팀 연구에 영입한 뒤 특별수당을 지급한다.
(b) 가족 조정. 우수 인재 가족들을 영입하여 유예를 신청한 현편과 인사부는 절차에 따라 전근 수속을 처리한다.
(3) 자녀 학교. 우수한 인재 자녀를 영입하면 우리 현 범위 내에서 자율적으로 학교를 선택할 수 있다.
6, 관리규정
(1
(2) 채용학교는 인재 유치를 위한 좋은 직장과 생활조건을 만들고 개인 발전 상황과 수요에 따라 중점적으로 지원하고 육성해야 한다. 채용 학교는 인재를 영입하는 연간 성과 평가와 서비스 만료 심사 업무를 잘 해야 하며, 불합격을 심사하고, 고용인 단위는 고용 계약을 해지해야 한다.
컨설팅 전화: 0552-2325956 (카운티 인사국 인사관리과)
0552-2350059 (카운티 교육국 인사부)
일자리정보 도입
2019 오하현 교체시스템 공개 우수 인재 등록 양식 도입
2019 년 8 월 15 일