1. 시간제 근로자와 정규직의 차이점은 무엇인가요?
1. 시간제 근로자와 정규직의 차이점은 다음과 같습니다.
(1. ) 근무시간의 차이. 시간제 근로자는 유연한 근무 시간을 가지며 시간당 급여를 받는 반면, 정규 근로자는 일반적으로 월별 또는 연간 단위로 급여를 받습니다.
(2) 직업 안정성의 차이. 기업은 임시직과 계절직에 시간제 직원을 고용하며 업무가 끝나면 해고되지만, 정규직 직원은 수습기간을 거쳐 회사에 정식 채용되는 직원이다. 회사에 채용된 후 회사는 정식 노동 계약을 체결하게 됩니다.
(3) 대우가 다릅니다. 시간제 직원은 정규 직원과 같은 대우를 받지 못합니다.
(4) 휴가가 다릅니다. 정규직 직원은 회사의 휴가 제도를 준수해야 하며, 정기 휴가 및 요구에 대해서는 절차를 거치거나 상사의 승인을 받아야 합니다. 시간제 직원은 휴가 시간을 자유롭게 정할 수 있으며, 합의된 기간 동안 언제든지 휴가를 사용할 수 있습니다. 작업이 완료되었습니다.
2. 법적 근거 : "중화인민공화국 노동계약법" 제 59조
노동파견계약 노동파견회사는 노동자파견회사와 근로자를 파견하고, 파견형태로 근로자를 고용하는 단위(이하 사용자라 한다)는 근로자파견계약을 체결한다. 로력파견계약에는 파견직위와 인원수, 파견기간, 로력보수와 사회보험료의 지급액과 방법, 협약위반에 대한 책임 등을 규정하여야 한다.
사용자는 업무의 실제 필요에 따라 파견기간을 인력파견단위와 결정하여야 하며, 계속 고용기간을 여러 개의 단기 인력파견계약으로 나누어서는 아니 된다.
2. 근로자로서 정당한 권익을 보호하는 방법
근로자는 주로 다음과 같은 방법으로 자신의 정당한 권익을 보호할 수 있습니다.
1. 법에 따라 근로계약을 체결합니다. 법에 따라 근로계약을 체결하는 것은 근로자의 정당한 권익을 보호하는 중요한 기초이자 가장 중요한 법적 무기입니다.
2 근로자는 자신의 권익이 침해될 경우 공권력을 통해 신속하게 문제를 해결해야 합니다.