저 같은 직업을 찾는 친구들이 많을 거라 생각하는데, 취업을 위한 플랫폼과 채널이 너무 많아요. 어떤 채용 소프트웨어를 잇달아 사용해봤을까요? 개인적인 사용 경험을 공유해보겠습니다~
1. BOSS 직접 모집
장점: BOSS는 제가 가장 많이 사용한 회사/직위입니다. HR과 소통하여 응답률이 높고, 소통 효율성이 높으며, 포지션 업데이트가 빠르고 불필요한 광고가 없습니다. 대부분의 구직자, 특히 직장에 새로 온 사람에게 적합합니다. 주요 채용채널로 활용할 수 있으며, 정기적으로 최신 직위를 확인하고 HR과 적극적으로 소통할 수 있습니다.
단점: 위 회사들은 주로 중소기업입니다. 회사의 품질이 고르지 못하고 피싱을 당하기 쉽습니다. 채팅 후에만 함정에 빠지지 마십시오. 상대방의 동의를 얻어 이력서를 보낼 수 있습니다.
2. Zhaopin 채용
장점: 포괄적인 채용 소프트웨어, 많은 전통 산업, 전통 회사, 다수의 국영 기업, 중앙 기업 위치, 아르바이트가 있습니다. , 일일 급여 및 부업. 상대방이 귀하의 이력서를 보았는지, 관심이 있는지 등을 일괄적으로 제출할 수 있습니다. HR의 응답 속도는 꽤 좋습니다. 보통 지원서를 제출한 후 며칠 이내에 답변을 받습니다.
단점: 다만, 인사하는 스팸 메시지가 많고, 똑똑한 추천이 구직 의도와 잘 일치하지 않으며, 일부 사기 회사가 나타날 것입니다. 인터넷 일자리가 거의 없습니다.
3.51job
장점: 또한 대부분의 산업에서 사용할 수 있는 다양한 기본 직위가 있는 포괄적인 채용 소프트웨어이며 개인의 필요에 따라 심사를 받을 수 있습니다. 원클릭 일괄배송(아직 배송수량 상한 없음) 및 관련 배송이 가능하며, 대기업도 많습니다. 위치가 빠르게 업데이트되고 시청률도 높으며 답변도 시기적절합니다.
단점: 직위는 많지만 회사의 질이 다르기 때문에 직접 확인해야 합니다. 일부 직위는 채용 후에도 여전히 비어 있어 지원자에게 그다지 우호적이지 않습니다.
4. 라이핀
장점: 채용 담당자가 헤드헌팅에 중점을 두고 있으며, 다른 채용 웹사이트에 비해 급여 수준이 상대적으로 높습니다. 대기업과 중·고급 채용 담당자가 더 많이 채용하며, 경력 5년 이상 중·고급 인재에게 적합하다. 헤드헌터에게 적극적으로 연락하여 업계 투자를 하거나 적합한 직책에 연락할 수 있습니다.
단점: 많은 직위가 특정 업무 경험을 요구하고 신입생에게 적합하지 않습니다. 헤드헌팅이 고르지 않아 HR 응답 속도가 상대적으로 느립니다.
5. Lagou.com
장점: 동시에 4개의 이력서를 업로드하고 다양한 직위에 제출할 수 있습니다. 이력서를 직접 제출하거나 직접 채팅할 수 있습니다. HR과 함께. 실시간 진행 알림이 있으며 HR에서 이력서를 보거나 다운로드하라는 메시지가 표시됩니다. 급여 수준도 좋고 추천도 정확합니다. 포지션이 풍부한 인터넷 기업도 많고, 면접 평가도 볼 수 있습니다. 개인적으로 저는 홀수 휴가와 주말 휴가를 명확하게 명시한 직무 설명 페이지의 "추가 옵션"을 좋아합니다.
단점은 사회적 채용에 편향되어 있고 신입생에게 그다지 우호적이지 않다는 점, 채용 정보가 복잡하고 HR이 신속하게 대응하지 않는다는 점이다.
저의 작은 경험을 공유하자면, 입사 지원 시 정보 격차를 해소해야 합니다. 채용 소프트웨어에서 직위와 커뮤니티 역학을 살펴보세요. 그러면 말을 하지 않고도 더 많은 기회를 얻을 수 있을 것입니다. 마지막으로, 채용 앱의 품질이 아무리 우수하더라도 일부 부도덕한 사람들은 일자리를 찾을 때 눈을 크게 뜨고 이용하게 될 것입니다.