생방송은 새로운 홍보 방식이 되어 생활의 여러 측면에 약간의 복지를 가져왔다.
현재 생중계는 이런 방식이 상당히 뜨겁다. 각 업종은 이런 방식으로 홍보할 수 있다. 올해 채용난으로 많은 기업들도 생중계 방식을 이용해 일자리를 제공하고 채용하기 시작했다. 어느 정도 이런 방식은 확실히 일부 문제를 해결했다. 하지만 근본적으로 문제를 해결할 수는 없고, 많은 기업들이 여전히 채용난을 겪고 있다.
현재 채용난은 여러 가지 이유가 있는데, 하나는 현재 많은 일자리가 너무 많이 요구되어 많은 사람들이 요구에 부응하지 못하기 때문이다. 둘째, 사람들이 점점 더 요구하고, 일에 대해서도 까다롭고, 임금이 너무 낮거나, 근무환경이 좋지 않거나, 일이 너무 어렵거나, 등등. 여러 가지 원인으로 인해 지금 채용난이라는 현상이 나타났다.
생방송 이 방법은 단기간에 추진된다고 말할 수 있을 뿐, 이 문제를 해결하려면 장기적인 발전 계획이 있어야 한다. 우선 지식문화교육을 높여야 한다. 일과 학력이 맞지 않아 많은 일을 할 수 없는 경우가 많다. 채용은 어렵지만 맹목적으로 채용할 수는 없다. 채용은 기업에 수익을 가져다 줄 수 있도록 실질적인 도움을 주기 위해서다. 그래서 여전히 교육 발전을 이끌고 교육의 질을 높여야 한다.
또 다른 것은 사람들의 생각을 바꾸는 것이다. 요즘 많은 사람들이 일자리를 구하기가 어렵다고 말하고 있지만, 실제로 많은 일자리가 사람을 모집하고 있지만, 많은 사람들이 임금, 환경 등 조건이 너무 나쁘다는 것을 보고 뒷걸음치고, 집에 누워 있어도 외출하고 싶지 않고, 현대에는 많은 젊은이들이 경험이 부족하고, 힘든 생활을 경험하지 않고, 많은 기회에 대해 완전히 연마하고 있다
가장 중요한 것은 사상적인 수준이다. 사람들의 생각을 바꿔야 한다. 감히 고생하고, 고생을 할 수 있고, 생활을 견딜 수 있어야 한다. 그리고 어떤 일이 자신에게 적합한지 알기 위해 끊임없이 노력해야 하는 경우가 많다. 일은 높낮이를 가리지 않고, 업종에 따라 장원이 나온다. 우선 일에 대한 사람들의 생각을 바꿔야 한다.