1. 2022년 노동법의 새로운 조항
1. 2022년 노동법의 새로운 조항은 다음과 같습니다.
(1) 사립 기업이 아닌 직원은 다음에 따라 법적 권리를 갖습니다.
(2) 법을 위반하고 계약을 체결하지 않은 고용주는 고용주와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우 두 배의 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 채용된 날부터 1년 동안 사용자는 근로자에게 월급의 2배를 지급하는 외에 1개월 이상 1년 미만의 기간을 제외하고 근로자와 서면 근로계약을 체결할 수 없습니다. 또한 양 당사자는 공개 근로 계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
(3) 근로자 파견 근로자에 대한 최소 근로 계약은 적법한 권리가 있는 경우 최소 2년 동안 체결되어야 합니다. 근로자의 이익이 침해된 경우 사용자와 근로자파견회사는 연대하여 배상책임을 져야 한다.
(4) 1년 계약의 수습기간은 동일한 사용자와 근로자파견회사가 2개월을 초과할 수 없다. 수습 기간은 합의할 수 있습니다.
(5) 지체상금에는 상한선이 있으며, 지체상금 금액은 고용주가 제공한 교육비를 초과할 수 없습니다. 훈련 서비스 기간 및 비경쟁 제한, 직원에 대한 지체상 손해배상에 합의할 수 있으며, 어떤 명목으로든 기타 모든 지체상금은 불법입니다.
(6) 회사가 사회 보험료를 납부하지 않는 경우. 법에 따라 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제19조 노동계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 조항을 포함해야 합니다.
(1) 노동 계약 기간,
(2) 업무 내용,
(3) 노동 보호 및 근무 조건,
(4) 노동 보수,
(5) 노동 규율,
(6) 노동 계약 해지 조건,
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에 규정된 필수 조건 외에도 당사자들은 노동계약의 기타 내용에 대해 협의하고 합의할 수 있습니다.
2. 연차 휴가 및 미사용 연차에 대한 임금 산정 방법
1. 사용자는 생산, 업무 및 사용의 구체적인 상황에 따라 연차 휴가에 대한 전반적인 조치를 취해야 합니다. 직원의 의사를 고려합니다. 고용주가 업무상 필요로 인해 직원에게 연차 휴가를 주선할 수 없거나 1년에 걸쳐 연차 휴가를 주선할 수 없는 경우에는 반드시 직원의 동의를 받아야 합니다.
2. 직원의 업무상 필요로 인한 경우, 직원이 동의한 경우 직원은 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다. 연차휴가를 사용하지 않은 근로자에 대한 임금 산정: 근로자가 사용하여야 할 연차휴가를 사용하지 않은 일수에 대하여 근로자의 일급소득의 300을 기준으로 연차휴가급을 지급한다.
3. 고용주는 직원에게 연차휴가를 주선합니다. 그러나 직원이 개인적인 사유로 연차휴가를 사용하지 않겠다고 서면으로 제안하는 경우, 고용주는 해당 직원에게 정규 근무 기간 동안에만 급여를 지급할 수 있습니다.