1 차, 1995 년 6 월 6 일부터 1997 년 3 월 18 일까지' 하북성 기업 근로자 최저임금잠행규정' 허베이성 인민정부 135 호, 지방급시구 (교외 포함), 형수시, 여주시 월 180 원, 빈곤 제외 두 번째, 1997 년 3 월 18 일부터 1998 년 7 월 9 일까지 허베이 () 성 () 에서 기업직원 최저임금공고는 전성 경제발전수준과 물가수준에 따라 성 정부의 비준을 거쳐 우리 성의 기업직원 최저기준을 각각 지방급 시구 (교외 포함) 와 여주시 (교외 포함) 가 월 210 원으로 조정했다. 빈곤현을 제외한 각 현 (현급시 포함) 은 한 달에 180 위안이다. 빈곤현은 한 달에 160 위안이다. 현재 공포되어 1997 년 3 월 18 일부터 집행된다. 세 번째: 1998 년 7 월 9 일부터 1999 년 6 월 30 일까지 성할구 시구 (교외 포함) 와 여주시 월 240 원, 빈곤현 이상 각 현 (현급 포함) 월 210 원, 빈곤현 월 180 원. 네 번째: 1999 년 7 월 1 일부터 2002 년 2 월 28 일까지 허베이성 노동청 (1999) 78 일 허베이성 노동청 () 재정청 () 에서 기업 근로자의 임금 조정에 관한 시행방법, 각 시 노동국, 재정국, 성직기업 주관부 (): 도시 중저소득 주민의 수입을 늘리기 위해 주민들의 소비 확대를 촉진하고,' 허베이 () 성 인민정부' 에 따라 첫째, 기업 직원의 최저 임금 기준을 조정하십시오. 기업의 저소득 근로자의 기본 생활을 보장하기 위해 우리 성의 물가와 소비 수준에 따라 우리 성의 기업 근로자 최저임금 기준을 20 으로 올리다. 조정 된 직원의 최저 임금 기준은 다음과 같습니다: 지방 관할 구역 도시 (교외 포함) 및 Zhuozhou 시 월 290 위안, 가난한 카운티 (카운티 포함) 위의 다른 카운티 (카운티 포함) 월 250 위안, 가난한 카운티 월 210 위안, 7 월 1 일부터 시행. 둘째, 기업 근로자의 임금을 조정하다. 올해 7 월 1 일부터 월 1 인당 120 위안을 넘지 않는 수준에 따라 직원 임금 기준과 진급 인상을 결합하는 방법을 채택하여 임금 인상을 마련하는데, 그 중 70 원 정도는 직원 임금 기준을 올리는 데 사용되고 나머지는 기업 내 임금 제도 개혁을 심화시키는 데 쓰인다. 독점성 업계 기업의 증자 수준에 대해서는 적당히 통제해야지 맹목적으로 비교해서는 안 된다. 1, 기업 직원의 임금 기준을 높이다. 허로 [1996]61 호 문서에 규정된 기준에 따라 기업 직원 참조 임금 기준을 30% 인상한 폭으로 조정하였다. 이에 따라 기업경영자 (매니저, 공장장, 당위 서기 포함) 직무임금기준, 기업부직 및 이하 임원과 전문기술인원의 직무임금등급선을 제고하고 기업이 자체적으로 설치한다. 기업 종업원이 새로운 임금 기준을 개편하여 원칙적으로 등급을 매기는 방법을 채택하다. 새로 참가한 직원의 임금 대우를 높이다. 근로자의 최저임금기준을 조정한 후, 이에 따라 대 중, 기술학교 졸업생, 견습공, 숙련공 수습기, 견습기 또는 숙련기간의 생활대우와 등급수준, 복역군인 임금대우 (별도 발문) 를 높인다. 3, 직원 승진 급여 인상. 생산 경영이 정상적이고 감당할 수 있는 기업은 종업원이 새로운 임금 기준을 개편한 후 임금 인상이나 기타 방법을 취하여 생산 일선, 기술직, 관건, 자질 부족 인원에 대해 적당히 임금을 늘릴 수 있다. 셋째, 기업 임금 조정과 관련된 몇 가지 문제 1, 기업은 직원 임금 인상으로 인한 총 임금량, 월 1 인당 증액액 120 원 이내, 올해는 실제 증자 수에 따라 작업 효율성 연계와 총 임금 도급 기수 외에 별도로 지출하고, 재정부는 원가 포함을 승인했다. 이듬해 임금 총액 기수에 입단하다. 2. 기업이 직공 임금 조정으로 임금 지도선을 돌파해야 하는 것은 임금 지도선의 제한을 받지 않는다. 직공 임금 조정이 기업 경영 평가 목표에 영향을 미치기 때문에 실제 증자 부분은 이익 실현 (손실 감소) 으로 간주될 수 있으며 경영자 소득의 확정에는 영향을 주지 않는다.
3. 기업이 신규 임금 기준을 도입한 후 기업경영자의 임금 등급이 새로 정해진 최저직 임금 등급보다 낮아 최저직 임금을 포함할 수 있다. 기업이 임금 기준을 바꾸지 않은 경우, 기업경영자는 최저직급을 포함하거나 수입을 늘려서는 안 된다. 4. 기업이 집중적으로 증액 (보충) 한 임금은 세무서가 실제 증자 월평균 계산으로 개인 소득세를 납부한다. 5. 기업이 직공 임금을 인상하는 방안은 직대표회의 토론을 거쳐 통과된 후 예속관계에 따라 동급노동부에 심사 집행을 보고한다. 기업경영자가 신임금 기준을 바꾸거나 임금을 승진시켜 간부 관리부의 동의를 얻어 노동행정부에 보고하여 비준하다. 직공은 임금을 조정하고, 성 통일제로 만든 직급 세트 개편표 (첨부 후) 를 사용하여 개인 분담금 임금 총액을 계상하여 본인의 서류를 적재한다. 확실히 임금을 바꿀 수 없는 기업은 직공대회나 직대표회의 토론 동의를 거쳐, 직대표회 결의를 동급 노동부에 보고해 등록을 보류할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 당 중앙과 국무부는 읍중 저소득 주민의 임금 수입을 늘리는 중대한 결정을 내렸는데, 그 범위는 광범위하고, 증자 폭이 크며, 이전 임금 조정과 근본적으로 다르다. 이것은 소비를 직접 끌어 올해 전성 경제 성장 목표를 실현하는 중대한 조치이다. 기업 직원들의 생산 적극성을 동원하고, 직공 대열을 안정시키고, 기업 경제 효과를 높이고, 취업 기회를 늘리고, 취업 압력을 완화하고, 사회 안정을 유지하는 데 특별한 의의가 있다. 각급 부처와 기업경영자들은 당 중앙 국무부의 중대한 배치에 복종하고 기업의 임금 인상 정책 조치를 성실히 시행해야 하며, 근로자들이 당과 국가의 그들에 대한 관심과 사랑을 진정으로 느낄 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 다섯 번째: 2002 년 3 월 1 일부터 2004 년 6 월 30 일까지 허베이성 노동사회보장청 (2002) 5 일 허베이성 노동사회보장청 () 은' 허베이성 조정 기업 근로자 최저임금기준공고' 발행에 관한 각 시 노동사회보장국 () 을 통보했다. 성 관련 부서:' 허베이성 조정 기업 근로자 최저임금공고' 를 발행해 주시기 바랍니다. 첫째, 본 성의 행정구역 내 각종 기업과 개인경제조직은 정상적인 노동을 제공하는 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 휴업기업 근로자들은 정상적인 노동과 생산경영난과 자금회전으로 영향을 받는 기업을 제공하고, 본 단위 노조의 동의를 받은 후 근로자의 최저임금 지급을 잠시 연기할 수 있으며, 그 연기된 지급기간은 최대 1 개 지급주기 (즉, 한 달) 를 초과할 수 없다. 둘째,' 허베이 () 성 기업 근로자 최저임금 잠행규정' (허로 (1995) 94 호) 규정에 따라 각종 특수근무환경, 조건하의 수당, 보험복리 대우 및 기업총 임금 통계 범위에 포함되지 않아야 하는 각종 보상 및 초과근무 임금은 최저임금의 일부가 아닌 기업이 별도로 지급한다. 셋째, 이번 발표의 최저임금 기준은 월별로 결정되며, 주, 일, 시간별로 임금을 지급하는 기업, 단위 시간 최저임금의 전환관계는 1, 최저임금/주 = 최저임금/월 4 2, 최저임금/일 = 최저임금/월. 각 기업은 규정에 따라 근로자의 최저 임금 기준을 제때에 알려야 한다. 임금 단체 협의를 실시하는 기업은 정부가 발표한 최저임금기준에 따라 제때에 협의하여 본 단위 근로자의 최저임금기준을 결정해야 한다. 각급 노조 조직은 기업의 최저임금 집행에 대한 민주감독을 강화해야 한다. 근로자 임금이 현지 최저임금보다 낮거나 제때에 최저임금을 지급하지 않는 경우 해당 부서에 적극적으로 반영해 처리해야 한다는 사실을 발견했다. 각급 노동보장부는 이 일에 대한 리더십과 홍보를 강화하고, 감독검사를 강화하고, 최저임금 규정을 위반한 기업에 대해 시정을 명령하고, 체납된 근로자의 임금과 배상금을 재발급해야 한다. 거절하고 고치지 않는 것에 대해서는 줄거리가 심각하니 관련 법률 규정에 따라 처리해야 한다. 2002 년 1 월 28 일 첨부: 성 전체의 경제 발전 수준과 물가 수준에 따라, 성 정부의 비준을 거쳐, 우리 성 기업 근로자의 최저임금 기준을 각각 지방시 (교외 포함) 와 여주시의 월 350 원으로 조정하였다. 빈곤현을 제외한 각 현 (현급시 포함) 은 한 달에 300 위안이다. 빈곤현은 한 달에 250 위안이다.
현재 2004 년 7 월 1 일부터 2004 년 7 월 1 일부터 2006 년 9 월 30 일까지 허베이 () 성 노동사회보장청 () 48 일 허베이 () 성 근로자 최저임금기준 조정에 관한 고시, 현 (시, 구) 인민정부, 성직각 부문: 국가노동과 사회보장부에 따라 1. 조정된 최저임금 기준 지방시 (교외 포함) 와 여주시의 월 최저임금 기준은 520 원, 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준은 6 위안이다. 빈곤현을 제외한 현 (현급시 포함) 의 월 최저임금 기준은 470 원, 비전일제 근로자의 시간당 최저임금 기준은 5.5 위안이다. 빈곤현의 월 최저임금 기준은 420 원, 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준은 5 위안이다. 월 최저 임금 기준은 전일제로 일하는 근로자에게 적용된다. 직원 개인이 납부한 연금 보험, 실업 보험, 의료 보험 및 주택 적립금 비용을 포함하여 최저 임금 기준에 부과된 임금 보상 근로자가 근무 시간 연장으로 지급하는 초과근무 임금, 중반, 야근, 고온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경, 조건하의 수당, 법령, 국가가 규정한 근로자 복지 대우 등은 포함되지 않는다. 시간당 최저임금기준은 하루 5 시간 미만, 누적주 30 시간 미만의 시간제 취업을 하는 근로자에게 적용된다. 시간당 최저임금 기준 월 최저임금 기준 구성 항목 외에 고용주가 납부해야 할 기본연금보험료와 기본의료보험료를 포함한다. 둘째, 최저임금기준 시행 범위는 하북성 행정구역 내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자 (총칭하여 고용인 단위) 가 노동관계를 형성하는 근로자다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 노동계약 관계를 맺은 근로자들이 이에 따라 집행한다. 셋째, 각 고용주가 정상 노동을 제공하는 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 고용인 단위는 최저임금 기준 발표 후 10 일 이내에 새로 조정된 최저임금 기준을 본 단위 전체 직원에게 공시하여 각 근로자에게 통지해야 한다. 각급 인민정부와 관련 부처는 최저임금기준 집행에 대한 감독검사를 강화하고' 최저임금규정' 을 위반한 고용인 단위를 법률법규에 따라 처리해야 한다. 2004 년 6 월 18 일 제 7 회: 2006 년 10 월 1 일부터 2008 년 1 월 31 일까지 허베이성 노동사회보장청 최저임금 기준 조정에 관한 통지 각 구시 인민정부, 각 현 (시, 구) 인민정부, 성직각 부문: 경성정부 이제 관련 문제는 다음과 같이 통지됩니다: 1, 조정된 최저임금 기준 및 시행 지역: 이번 조정 후 월 및 시간 최저임금 등급 설정은 원래 3 개에서 4 개로 증가했으며, 각 등급의 구체적인 기준과 시행 지역은 첨부된 표를 참조하십시오. 월 최저임금 기준은 전일제 취업하는 근로자에게 적용된다. 최저 임금 기준에 부과되는 임금 보수에는 필요에 따라 근로자가 개인적으로 납부해야 하는 연금보험, 실업보험금, 의료보험금, 주택적립금이 포함됩니다. 근로자의 근무 시간 연장에 지급되는 초과근무에 대한 임금 보수, 중반, 야근, 고온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경, 조건하의 수당, 법률, 규정, 국가가 규정한 근로자 복지 대우 등은 포함되지 않는다. 시간당 최저임금기준은 하루 5 시간 미만, 누적주 30 시간 미만의 시간제 취업을 하는 근로자에게 적용된다. 시간당 최저임금에는 월 최저임금의 구성 항목뿐 아니라 고용주가 납부해야 하는 기본연금보험과 기본의료보험비도 포함되어 있다. 둘째, 시행 범위: 허베이 () 성 행정구역 범위 내 기업, 민영 비기업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 형성하는 근로자.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 노동계약 관계를 맺은 근로자들이 이에 따라 집행한다. 셋째, 각 고용 단위는 정상적인 노동을 제공하는 근로자의 임금을 지급해야 한다 (즉, 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동) 근로자의 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 근로자는 법에 따라 유급연휴가, 탐친휴가, 혼상휴가, 출산 (출산) 휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가 기간, 그리고 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간을 즐기는 것은 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다. 근로자 본인의 원인으로 인해 법정근무시간 내 또는 법에 따라 체결된 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상 근로자를 제공하지 않고 최저임금 규정이 적용되지 않으므로 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 비 근로자 본인의 원인으로 인해 한 달 이상 휴업한 경우, 고용인 단위는 근로자의 생활비를 지불해야 하며, 지급기준은' 허베이성 임금지급규정' (성정부 2002 년 23 호) 규정에 따라 현지 최저임금기준의 80 을 참조할 수 있다. 4. 고용인 단위는 본 최저임금 기준 발표 후 10 일 이내에 본 단위 전체 근로자에게 이 기준을 공시해야 하며, 본 기준과 함께 본 단위의 임금분배제도와 임금기준을 제때에 개정하거나 조정해야 한다. 특히 성과급이나 임금제도를 시행하는 고용인 단위는 새로운 최저임금 기준에 따라 단일 임금 또는 공제비율을 합리적으로 조정하고 확정해야 하며, 근로자가 정상 노동 상황에서 지급해야 할 임금이 현지 최저임금보다 낮지 않도록 해야 한다. 5. 고용인 단위가 본 최저임금 기준 집행으로 증가한 임금 총액은 관련 규정에 따라 지출한다. 그 중에서도 기업은 원가에 지출할 수 있다. 작업 효율 연계와 임금 총액의 도급을 실시하는 기업은 기수 밖에서 따로 열거되어 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 최저임금제도는 우리나라의 중요한 노동보장제도이다. 각급 인민정부와 관련 부처는 유력한 조치를 취하고, 최저임금제도를 홍보하고 관철하는 힘을 강화하고, 근로자의 가장 기본적인 노동보수권을 실질적으로 보호하고,' 최저임금 규정' 을 위반한 고용인 단위를 법에 따라 조사하여 조사해야 한다. 2 _ _ 6 년 9 월 25 일 허베이성 최저임금기준 및 집행지역등급 1, 전일제월기준 580 원, 비전일제 시간기준 6.6 원, 시행지역: 석가장시, 보정시, 랑방시, 당산시 (고신구 포함, 항구개발구, 남보개발구, 노대 개발구, 한구 관리 Zhuozhou 시, Qian' an 시, zunhua 시. 등급 2, 전일제 월기준 540 원, 비전일제 시간기준 6.2 원, 시행 지역: 한단시 (마두생태공업도시 제외), 싱타이시, 형수시, 창주시, 승덕시, 장자커우 시 (세북구, 차북구 제외) 도심 및 교외 정현, 사슴천시, 고비점 시, 정주시, 안국시, 패주시시, 삼하시, 이천서현, 옥전현, 악정현, 여현현, 여남현, 당해현, 창리현, 무녕현 등급 3, 전일제 월기준 480 원, 비상일제 시간기준 5.6 원, 구현 지역: 징현, 루안 성현, 행당현, 고읍현, 심택현, 무극현, 평산현, 원씨현, 조현, 신집시, 진주시, 신락시, 영수현, 만성현, 서수현 처현, 비향현, 한단현, 단마두 생태공업도시, 남과 현, 융요현, 백향현, 신하현, 사하현, 청하현, 임현, 내구현, 싱타이현, 남궁현, 린서현, 오교현
학년 4, 전일제 월기준 440 원, 비상일제 시간기준 5.2 원, 구현 지역: zanhuang 카운티, shunping 카운티, 당나라 카운티, Fuping 카운티, Luoyuan 카운티, luoshui 카운티, 곡양 카운티, 이순신 카운티, Shexian 카운티, 웨이 카운티, 유명한 카운티, Guangping 카운티, 관타 오 카운티, guangzong 카운티, Lincheng 카운티, 웨이 카운티 제 8 회: 2008 년 2 월 1 일부터 7 월 1 일까지 허베이성 노동사회보장청 최저임금기준 조정에 관한 고시, 현 (시, 구) 인민정부, 성직각 부문: 성정부의 비준을 거쳐 조정된 최저임금기준을 2008 년부터 발표한다 지금 관련 문제에 대해 아래와 같이 통지하니, 진지하게 집행해 주십시오. 첫째, 최저임금제도는 우리나라의 중요한 노동보장제도이다. 최저임금 인상 기준을 조정하는 것은 당의 17 대 및 성위 7 회 3 회 전회 정신을 진지하게 관철하고 민생 개선과 직원 임금 소득 증대를 위한 중요한 조치다. 각급 정부, 각 관련 부처는 최저 임금 제도를 진지하게 관철하고 근로자의 가장 기본적인 합법적인 보상 권익을 실질적으로 보호하고 조화로운 하북을 건설하는 것의 중요성을 충분히 인식해야 한다. 각급 정부 및 관련 부처는 유력한 조치를 취하고, 최저임금제도를 홍보하고 관철하는 노력을 강화해야 하며, 특히 최저임금제도를 위반하는 위법행위를 법에 따라 조사하여 처리해야 한다. 둘째, 등급 설정 및 구현 지역. 이번 조정에서 최저임금 기준은 여전히 4 등급으로 설정되고, 월기준은 680 원, 620 원, 560 원, 510 원, 시간기준은 7 원, 6.5 원, 5.8 원, 5.3 원, 지역별로 시행된 구체적인 기준은 첨부된 표에 나와 있다. 월 최저임금 기준은 전일제 취업하는 근로자에게 적용된다. 최저 임금 기준에 부과되는 임금 보수에는 필요에 따라 근로자가 개인적으로 납부해야 하는 연금보험, 실업보험금, 의료보험금, 주택적립금이 포함됩니다. 근로자의 근무 시간 연장에 지급되는 초과근무에 대한 임금 보수, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경, 조건하의 수당, 법률, 규정, 국가가 규정한 근로자 복지 대우 등은 포함되지 않는다. 시간당 최저임금기준은 같은 고용인 단위에서 보통 하루 평균 4 시간 이하로 근무하고, 누적 주당 24 시간을 넘지 않는 시간제 취업을 하는 근로자에게 적용된다. (윌리엄 셰익스피어, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제) 시간당 최저임금에는 월 최저임금의 구성 항목뿐 아니라 고용주가 납부해야 하는 기본연금보험과 기본의료보험비도 포함되어 있다. 셋째, 구현 범위. 새로 조정된 최저임금기준의 시행 범위는 허베이 () 성 행정구역 내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 형성하는 노동자이다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 노동계약 관계를 맺은 근로자들이 이에 따라 집행한다. 근로자 (수습 기간, 견습 기간, 수습기간, 노무파견 형식으로 고용인으로 파견된 근로자 포함) 는 정상적인 노동을 제공하며, 고용인이 근로자에게 지급해야 하는 임금은 고용장소 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 고용인 단위 등록지와 고용장소가 같은 (최저임금 기준) 지역에 있지 않은 경우 등록지의 최저임금 기준을 집행해야 하지만, 고용장소 위치의 최저임금 기준이 등록지 최저임금보다 높을 경우 고용장소 위치의 최저임금 기준을 집행해야 한다. 넷째, 비용 지출 채널. 고용인 단위는 본 최저임금 기준 집행으로 증가한 임금 총액을 관련 규정에 따라 지출한다. 이 가운데, 작업 효율 연계와 임금 총액 도급을 시행하는 기업은 기수 외열로 임금 단체 협상을 실시하면 그에 따라 협상 총액을 늘릴 수 있다.
2 _ _ 8 년 1 월 21 일 첨부: 허베이 () 성 최저임금기준 및 시행 지역 2008 년 2 월 1 일부터 등급월 표준시간기준 시행 지역 1,680 원 7 원 석가장, 보정시, 랑방시, 당산시 (고신구 포함, 항구 개발구, 남보 개발구, 루대 개발구, 한구 관리구, 조비 포함) Zhuozhou 시, Qian' an 시, zunhua 시. 2 620 위안 5 위안 한단시 (마두 생태공업도시 포함), 싱 타이 시, 형수시, 창주시, 승덕시, 장자커우 시 (사이북구, 차북구 제외) 도시 및 교외 한단 현, 정정현, 사슴천시, 고비점 시, 정주시, 안국시, 패주시시, 삼하시, 이양서현, 옥다현, 악정현, 수안현, 수남현, 당해현, 창리현 3 560 위안 5.8 위안 Jingxing 카운티, luancheng 카운티, xingtang 카운티, gaoyi 카운티, shenze 카운티, 약속 카운티, Pingshan 카운티, 위안 카운티, 자오 카운티, xinji 시, 진주 시, Xinle 시, lingshou 카운티, mancheng 카운티, xushui 카운티 곡주현, 계택현, 처현, 비향현, 남화현, 융요현, 백향현, 신하현, 사하현, 청하현, 임현, 내구현, 싱타이현, 닝진현, 남궁현, 린서현, 오입니다 4 510 위안 5.3 위안 zanhuang 카운티, shunping 카운티, 당나라 카운티, Fuping 카운티, Luoyuan 카운티, luoshui 카운티, quyang 카운티, 이순신 카운티, Shexian 카운티, 웨이 카운티, 유명한 카운티, Guangping 카운티, 관타 오 카운티, guangzong 카운티, Lincheng 카운티 9 번째 최저임금 조정은 2008 년 7 월 1 일부터 도착한다. 허베이성 정부의 비준을 거쳐 허베이성은 2008 년 7 월 1 일부터 전성 최저임금 기준을 다시 조정했다. 성도 석가장 최저 기준은 750 위안에 달할 것이다. 허베이 () 성 노동사회보장청 () 의 담당 동지는 이번 조정은 여전히 4 등급으로, 새로운 최저임금 기준 월기준은 각각 750 원, 680 원, 600 원, 540 원, 해당 시간기준의 각 등급은 7.3 원, 6.8 원, 6 원, 5.5 원이라고 기자들에게 말했다. 석가장시는 월 750 원, 시간 7.3 원의 최저임금기준을 집행한다. 하북성이 올해 두 번째로 전성 최저임금 기준을 조정한 것으로 알려졌다. 시행 범위: 허베이 () 성 행정구역 내 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 형성하는 근로자. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 노동계약 관계를 맺은 근로자들이 이에 따라 집행한다. 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 고용인이 근로자에게 지급해야 할 임금은 고용장소 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 고용인 단위 등록지가 고용장소와 같은 지역에 있지 않은 경우 등록지의 최저임금 기준을 집행해야 하지만, 고용장소 위치의 최저임금 기준이 등록지 최저임금 기준보다 높을 경우, 고용장소 소재지의 최저임금 기준을 집행해야 한다.
규정에 따르면, 고용주가 직원 개인에게 지급하는 임금 수입은 다음과 같은 항목을 최저임금에 부과할 수 없습니다. 근로자가 근무 시간 연장으로 지급하는 초과근무 수당은 가산 임금을 추가해서는 안 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 중, 야간 근무 수당; 고온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경과 조건 하에서 근로자의 특수소비 및 생활비 지출을 보상하는 수당보조금, 고용인이 부담하는 사회보험비, 법률, 법규 및 국가가 규정한 복지비, 직공 교육비, 문체홍보비, 노보용품비, 주택보조금, 급식보조금, 경제보상금 등. 비용, 문체홍보비, 노보용품비, 주택보조금, 급식보조금, 경제보상금 등. 또 7 월 8 일까지 원래 최저임금기준에 따라 7 월 당월 근로자 임금을 지급한 경우, 새 기준과 원래 기준의 차액 부분을 재발급할 수 없다. 허베이 () 성 최저임금기준 및 시행 지역: 월기준 750 원, 시간기준 7.3 원을 시행하는 지역은 석가장, 보정시, 랑방시, 당산시, 진황도시 시내 및 교외입니다. 여주시, 삼하시, 패주시시, 천안시, 준화시, 여남현, 이전서현. 월 기준 680 원, 시간 기준 6.8 원을 시행하는 지역은 한단시, 싱타이시, 형수시, 창주시, 승덕시, 장자커우 시 (세북구, 차북구 제외) 시구 및 교외, 선화현, 한단현, 자현, 싱타이현, 사하 등이다 월 기준 600 원, 시간 기준 6 원을 시행하는 지역은 정현, 걸성현, 행당현, 고읍현, 심택현, 무극현, 평산현, 원씨현, 조현, 진주시, 신락시, 영수현, 만성현이다 곡주현, 계택현, 처현, 비향현, 섭현, 남화현, 융요현, 백향현, 신하현, 청하현, 임현, 내추현, 닝진현, 남궁시, 린서현, 오교현, 포현 월 기준 540 원, 시간 기준 5.5 원을 시행하는 지역은 찬황현, 순평현, 당현, 부평현, 수원현, 수현, 곡양현, 이현, 위현, 대명현, 광평현, 관도현, 광종현, 포위장 만주족 몽골족 자치현, 강보현, 구원현, 상의현, 양원현, 와이안현, 만전현, 울현, 장북현, 적성현, 숭례현, 장자커우 세북구, 차북구.