1, 순수 기술형:
이런 유형의 네일아트는 네일아트를 매우 좋아한다
이점: 이 유형의 네일 아티스트는 향후 기술점장이 될 수 있으며, 점내 기술교육지도, 신기술 개발 등을 전담하고 있습니다.
단점: 관리직에 두지 말고, 기술이 좋거나 자격이 늙었다고 해서 관리도 괜찮다고 생각하지 마라. 사실 그건 잘못된 것이다. 사람이 위치를 맞추면 인재라고 한다!
제안: 순수 기술형 인재는 기술적인 돌파와 향상이 가능한지에 더 중점을 두고 있기 때문에 원경: "네일 기술 대회에 자주 참가하고 국내 유명 기술대사와 교류하는 것을 제창해야 한다. 그렇지 않으면 시간이 오래 걸리면 더 좋은 기술학습과 돌파가 없으면 소극적일 것이다.
2, 서비스 판매형:
이점: 이런 유형의 네일아티스트는 판매 서비스 능력이 강하여 앞으로 성과점장이 될 수 있으며, 성과점장은 주로 점내 월목표 영업액을 완성할 책임이 있다. 이 방면에 자신감이 있어 일반적으로 실적과 판매 서비스에 돌파구를 마련한다!
단점: 이런 네일아티스트는 소통에 능하고, 생각이 유연하며, 특히 특별영향점 내 제도 시행을 좋아하기 때문에 한 점포에 최소 두 개 이상이 있어야 한다. 그렇지 않으면 실적이 뛰어나 자만할 수 있기 때문에 PK 메커니즘을 설계하는 것이 가장 중요하다.
제안: 서비스 판매형 네일아티스트는 도전과 영예가 필요하므로' 스타급 제도 등 영예 모델' 을 이용하면 그들의 적극성을 높일 수 있다! 물론 매장에서 책임지고, 판매화술과 전화, 문자메시지 마케팅 등을 훈련시켜야 한다.
3, 계획관리형:
이점: 이런 네일 스승은 책임감이 강하고 사람의 마음의 필요를 잘 알고 있으며, 사람을 잘 관리하며, 앞으로 주로 점사장이 되어 점내 팀 건설, 팀 문화 보급, 제도 시행 등을 담당한다.
열세: 기술을 잘 활용하지 않는다. 조직과 추진을 좋아하기 때문에 위신이 높다. 관념 유도와 문화 도입을 강요하지 않으면 사상 문제가 생기면 직원의 심리상태에 영향을 미치므로 직원들이 대규모로 유실될 위험이 있다.
: 이런 유형의 네일 아티스트는 반드시 점포내 실적' 연말 보너스 인센티브 메커니즘' 을 보유해야 하며, 주식과 비슷하며, 사상 교육과 문화 렌더링을 더 많이 해야 한다
4, 이익 목적형:
이런 유형의 네일아티스트는 처음부터 목적이 분명했고, 바로 스스로 가게를 열고 사장이 되어 돈을 버는 법을 배웠다! 이런 네일 아티스트는 대부분 남의 일에 참견하는 것을 별로 좋아하지 않는다. 주로 관리와 기술을 배우고, 야망이 비교적 크며, 특히 경제적 이익에 대한 계산이 분명하고, 대충대충 하지 않는다.
이점: 이 유형의 네일아티스트는 일단 발견하면 합작하여 가게를 열지 않으면 바로 해고한다! 그녀의 목적과 이익에 영합하지 않는 것은 오래 지속되기 어렵기 때문이다.
단점: 스스로 가게를 열고 싶기 때문에, 물건을 배우고 나면 모든 고객 자료, 제도 문서 등을 가져가고, 심지어 당신의 훌륭한 네일아티스트까지 추가할 가능성이 높습니다.
제안: 이런 성향을 가지고, 생각을 많이 나누고, 개점 창업에서 그녀가 모르는 어려움을 이해하게 하고, 자신이 개점한 것을 협동개점으로 바꾸는 것이 가장 좋다.
물론 이것은 비교적 인품이 좋은 것이니, 사심이 너무 무거우면, 가능한 한 빨리 해고하는 것이 좋겠다.
이 네 가지 유형은 내가 여러 해 동안 실체 상가 계획, 경영지도 경험, 그리고 최근 몇 년 동안 네일아트 업계에 접촉한 후 총결된 것으로, 결코 발췌 복제가 아니다. 이 네 가지 유형의 사람들은 사실 우리가 네일샵을 열고 창업하는 과정에서 자주 만나게 된다! 사실, 이 관계는 너무 큽니다, 혜안은 영재를 알고 있습니까! 당신이 어떤 사람을 모집하고 싶은지 상세히 알아야 사람을 모집하고 사람을 대할 수 있다!
채용 방법에 대한 제 4 가지 제안:
1 채용 목표가 명확하고
2, 당신이 모집하려는 인재가 어디에 있는지 정확히 알 수 있습니까? 예: 전문 네일 스쿨; 양도 중인 네일샵; QQ 그룹 전문 네일 부문 그룹; 58동청, 시장 네트워크 및 기타 정보 서비스 웹 사이트와 유사;
채용 채널이 명확함
3, 채용 인재에 대한 정보를 어떻게 얻을 것인가? 예: 네일 스쿨과 네일 스쿨을 체결하고 협력서비스를 제공하고, 장사가 잘 안되거나 양도중인 네일샵을 찾아 네일 부문 대량 접수를 하는 협력, 분류 정보 사이트를 찾아 탑 광고를 하고, 전문 네일 부문 QQ 그룹이 발기하는 모임에 계속 참여하고, 네일 아티스트를 통해 소개를 전수하고, 네일아트 업계를 좋아하는 사람을 찾아 스스로 양성하는 등!
4, 반드시 전문적인 사전 근무 훈련 및 평가를 해야 한다. 어떻게 말할까요?
네일아티스트를 채용하는 것이 중요해 보이지만 실제로 네일아티스트를 유지하는 것이 가장 중요한 포인트다! 새로 개업한 창업자가 가까스로 필요한 네일아티스트를 채용한 것을 알게 된다면, 한두 달도 안 하고 반쯤 걸었는데, 더 이상 관리 요구는 말할 것도 없고, 총애한다고 해서 네일아티스트가 남아 있는 마음의 변화가 반드시 보장되지는 않는다는 것을 알게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) (윌리엄 셰익스피어, 오페라, 희망명언) 물론 사전 서비스 교육 및 평가 방법