회사 인사책임자가 회사 관리 인사의 주요 인력이라면, 그들의 직무는 어떤 것이 있을까? 다음은 모두가 배우고 참고할 수 있도록 제가 정성껏 정리한 것입니다.
1 부장 지도하에 회사 인사 업무를 담당하고 인사 업무 관리에 관한 예비 의견을 작성하였다.
2 는 고용 기준에 따라 모든 종류의 인재를 완비하고, 인재가 최선을 다하고, 직원을 가장 적당한 직위에 합리적으로 배치해 인재 발굴, 도입 업무를 잘 할 책임이 있다.
3 직원의 인사 파일을 저장하고 다양한 인적 자원 상태에 대한 통계, 분석, 예측, 조정, 조회 및 인재 풀 생성 등의 작업을 수행합니다.
4 채용, 노동 계약 체결 또는 갱신, 직무 임용, 배치, 해고, 퇴직을 위한 신청 승인 절차를 구체적으로 담당하고 있습니다.
5 는 전근, 직함 평가, 주택분배 계획 산정 등 관리 업무를 구체적으로 담당하고 승인 신청 수속을 처리한다.
6 은 노동안전보호 시행, 회사 노동안전, 산업재해 조사, 사후 처리 및 보상에 참여합니다.
7 은 연말 선진 단위, 개인의 선발 등급을 담당하고 명예 칭호를 부여하는 구체적인 업무를 담당한다.
8 인사부 장관이 임시로 제출한 기타 임무를 완수하다.
인사주관직책임금속재료회사
1. 회사의 인적자원 전략을 전면적으로 총괄적으로 기획하고, 회사의 인적자원 발전을 위한 각종 계획을 조직하고, 각 계획의 시행을 감독한다.
2. 채용, 성과, 교육, 급여 및 직원 개발 등의 시스템을 포괄적으로 구축하는 인적 자원 관리 시스템을 구축하고 개선합니다.
3. 각 직책에 대한 성과 관리 시스템 개발 및 개선
4. 인적 자원 관리 모니터링 각 모듈에는 채용, 성과, 교육 보상 및 직원 개발 작업 구현이 포함됩니다.
5. 회사의 고위 의사결정권자에게 인적 자원 전략, 조직 건설 등에 대한 조언을 제공하고 회사의 종합적인 관리 수준을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
6. 기업 문화를 형성, 유지, 개발 및 보급합니다.
7. 회사 관리 과정에서 발생하는 문제와 직원 간의 분쟁을 적시에 처리합니다.
8. 서로 다른 작업 팀을 구성하고 통합할 수 있는 전략, 전략적 사고가 있어야 합니다.
9. 복잡한 문제, 강력한 계획 및 구현 능력을 해결할 수 있습니다.
10. 인센티브, 커뮤니케이션, 조정, 팀 리더십, 책임감이 강하다.
인사주관직책임기술회사
1 회사 직원 채용 구성, 비축 작업의 전면적인 전개를 책임지고 채용 채널을 개척하다.
2. 회사의 교육 시스템 구축 및 개선 회사 교육 요구 사항 조사, 교육 프로그램 개발, 교육 프로그램 구현 및 효과 평가, 개선 등을 담당합니다.
3. 부분 교육 과정을 담당하는 내부 강사입니다.
4. 상부의 직무 평가를 돕고 회사 보상 제도와 보상 체계를 수립하고 지속적으로 개선하다.
5. 상사가 회사의 성과 관리 시스템을 수립하고 개선하는 데 도움을 줍니다. 성과 평가의 추진, 집행, 총결산.
6. 외부 보상 복지 정책에 대한 정기적 조사 및 서면 보고서 발행을 담당합니다.
7. 사원 관계 관리, 사원 활동 조직.
8. 기타 임시 문제 처리.
인사주관직책임전자회사
1. 부장 지도하에 회사 인사업무를 담당하고 인사업무관리에 관한 초보적인 의견을 작성한다.
2. 고용 기준에 따라 모든 종류의 인재를 완비하고, 인재가 최선을 다하고, 직원을 가장 적당한 직위에 합리적으로 배치해 인재 발굴, 도입 업무를 잘 할 책임이 있다.
3. 직원의 인사 파일을 저장하고 다양한 인적 자원 상태에 대한 통계, 분석, 예측, 조정, 조회 및 인재 풀 생성 등의 업무를 수행합니다.
4. 채용, 노동계약 체결 또는 갱신, 직무임용, 배치, 해고, 퇴직에 대한 신청 승인 수속을 구체적으로 책임진다. 5. 구체적으로 직원 호적 이동, 직함 평가, 주택분배 예안계산 등 관리 업무 및 신청 승인 수속을 담당한다.