상숙농상은행이 업무 전개에 필요한 만큼 사회에 직원을 공개적으로 채용하다.
1, 채용 인원 및 직책
1, 채용 인원: 60 명 (남성, 여성 각각 30 명).
2, 채용 직위: 훈련 인턴 합격 후 개인전공, 개인특기 등 실태에 따라 소액 대출원 또는 캐비닛 직원 직위를 배정합니다.
2, 채용 조건
1, 1986 년 1 월 1 일 이후 출생, 전일제 일반대학 본과 이상 학력, 2012 년 대졸자는 취업추천표나 관련 학교 증명서로 등록한다.
2, 남자 키 165cm, 여자 키 155cm 이상, 색맹, 색약 등 (신체검사 보고 기준) 은 금융시스템 업무에 적합하지 않습니다. 몸이 건강하고 용모가 단정하다. 친화력, 의사 소통 조정 능력, 고객 서비스 의식이 우수합니다.
3, 상숙시 상주 호적을 가지고 있어 불량기록이 없다.
3, 등록
(a), 등록 시간, 장소:
1, 2012 년 2 월 13 일 ~ 2 월 23 일 (오전 8 시
(2), 등록 자료:
지원자는 등록 양식 (상숙인재망 다운로드), 신분증, 계좌부, 학력 학위 증명서
4, 시험
이번 채용 시험 내선 시험 (문자 입력 속도와 정확도), 필기시험, 면접 3 단계, 각 시험의 성적은 다음 시험에 들어가는 근거로만 사용됩니다.
(a), 기계 시험:
우리 회사는 지원자 조건에 따라 자격 초심을 실시하고, 초심에 합격한 후 상숙인재망 (www.csrcsc.com) 기계 시험원에게 주의를 기울여 주시기 바랍니다 (이번 등록은 2012 년 2 월 23 일에 끝났습니다. 지원자는 지원 종료 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 상숙인재망' 게시판' 시험 시간을 면밀히 주시해 주시기 바랍니다. )
(2), 필기시험:
타자 속도와 정확도에 따라 10 분 이내에 300 자 (포함) 가 필기시험에 들어간다. 이번 채용 기계 시험이 끝난 후 남성과 여성은 각각 1: 5 이상의 비율로 필기시험 절차에 들어갔다. 상술한 시험 비율에 미치지 못하면, 시험 비율에 도달할 때까지 채용 계획을 그만큼 줄인다.
(3), 면접:
면접은 리더십 팀 면접과 구조화 면접의 두 단계로 나뉜다. 채용 계획과 필기시험 성적에 따르면 남녀는 각각 1: 4 의 비율로 높은 점수에서 낮은 점수로 무지도력 그룹 면접관 명단에 들어간다. 또 무지도부 면접 성적에 따르면 남녀는 각각 1: 2 비율로 높은 점수에서 낮은 점수로 구조화 면접에 들어가는 인원 명단을 확정했다.
5, 신체검사
우리 회사는 구조화 면접 성적에 따라 채용 인원수에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사자를 확정하고 신체검사자를 조직하여 신체검사를 실시한다. 신체검사에 불합격한 사람은 채용 자격을 취소한다.
6, 채용 절차:
이상 지원자는 기계 시험 (문자 입력 속도와 정확도), 필기시험, 면접, 신체검사 합격 후 우대 채용을 선택하고, 우리 회사와 인재 파견 노동계약을 체결하여 채용 수속을 밟는다
참고: 개인상의 이유로 각 단계의 절차에 제시간에 참가할 수 없는 사람은 지원 포기로 간주된다.
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우리 회사
창수시 인적자원 개발유한공사
창수농상은행
2012 년 2 월 7 일