1. 가정부 상식
가정부 상식 1. 가정부의 기본 상식
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자신의 건강 다행히 지금 가정부가 되려면 반드시 건강 증명서를 제시해야 한다.
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옷차림이 제격이다 물론 아름다움을 사랑하는 것은 여자의 천성이지만, 가정부가 되는 것은 남의 집에 가서 일을 하는 것이지 미인 선발이 아니다. 일에 적합하지 않은 옷은 휴일까지 남아서 입는다.
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사랑: 보모가 되려면 사랑이 있어야 하고, 아이를 데리고 있는 가정부라면 다른 집 아이를 자기 아이처럼 사랑해야 하고, 귀찮아해서는 안 되며, 아이를 꾸짖어서는 안 된다.
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먼저 공부해야 합격할 수 있다.
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일을 안정적으로 해야 한다
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남자 주인과 사랑을 하지 마라
2. 보모가 취업하기 위해 어떤 상식을 갖추어야 하는지
가정부 고증에서 배워야 할 내용:
초급: 가정식 만들기, 집 청소, 세탁물 세탁은 필수다.
임신, 산모, 유아를 돌보고, 노인을 돌보고, 환자를 선발 프로그램으로 간호하는 수험생은 반드시 그 중 하나를 선택해야 한다.
중급 가사 종업원의 경우 가정식 만들기, 세탁물 세탁은 필수시험 프로젝트입니다.
임신, 산모, 신생아를 돌보고, 영유아를 돌보고, 노인을 돌보고, 환자를 선발 프로그램으로 간호하는 수험생은 반드시 그 중 하나를 선택해야 한다.
직업윤리
1, 직업윤리 기본사항
1 직업수칙
(1) 규율법 준수, 사회공덕 유지
(2) 자존감, 자신감, 자강, 자립.
(3) 문명적이고 예의 바르고, 시간을 잘 지키며, 근면하고 검소하다.
(4) 노인을 존경하고 어린이를 사랑하며, 충직하고 성실하며, 가구에 관여하지 않는다.
2, 직업 및 취업
1. 직업 상식
(1) 직업 선택 방법.
(2) 직업 선택 고려 사항.
2. 취업상식
(1) 직업심리와 서비스의식.
(2) 작업 고려 사항.
셋째, 안전 및 위생 상식
안전 상식
(1) 화재, 도난 방지, 사고 예방 상식.
(2) 여행 상식.
(3) 자기 보호 상식.
(4) 전기, 가스 상식.
(5) 긴급 구조 상식.
2. 위생 상식
(1) 개인 위생 상식.
(2) 환경위생 상식.
(3) 음식 위생 지식.
(4) 가정용 소독 방법.
4, 사교예절
1. 언동
(1) 문명화 용어.
(2) 동작.
(3) 계기.
2. 인간관계 상식
3. 가정부의 주의사항
주의사항 1, 고용주와 가정부 쌍방 * * * 한 방에 있어 서로 다른 의견에 대해 2. 가정부는 고용주의 집에 고용되어 고용주의 생활습관과 청결위생 요구 사항을 존중해야 한다. 예를 들면, 부지런히 목욕하고, 손톱을 깎고, 손을 자주 씻고, 옷을 자주 갈아입고, 아무데나 침을 뱉지 않고, 물을 씻어 손을 씻고, 기침을 하고 재채기를 할 때 손수건으로 입을 가린다. 3, 보모는 어느 누구도 집에 데리고 올 수 없다. 일단 발견되면 그 달 월급 1000 원을 공제한다. 4. 만약 가정부가 더 이상 일을 하지 않을 계획이라면, 반달 전에 고용주에게 새로운 가정부를 찾을 시간이 있다고 말해야 한다. 그렇지 않으면 그 달 월급 1000 원을 공제해야 한다.
5, 가정부는 가정의 모든 물품과 가전제품을 소중히 여겨야 하며, 고의로 파괴하면 고용주가 가정부의 배상을 요구할 권리가 있다. 6. 고용주는 가정부를 데리고 사전건강검진을 받아야 한다. 신체검사에 합격한 후에야 가정부 일을 시작할 수 있다. 7. 휴식 시간에는 어린아이 앞에서 텔레비전을 보아서는 안 되고, 아이가 있을 때는 서재에서 문을 닫고 텔레비전을 보아서는 안 된다.
8, 고용주가 휴식을 취한 후, 보모는 가볍게 손을 흔들어 고용주의 휴식을 방해하지 않도록 해야 한다. 。
4. 가정부가 주의해야 할 사항
1, 고용주와 가정부 쌍방 * * * * 한 방에서 서로 다른 의견과 의견에 대해 많이 소통해야 하며, 입에 불편한 말을 해서는 안 된다. 2. 가정부는 고용주의 집에 고용되어 고용주의 생활습관과 청결위생 요구 사항을 존중해야 한다. 예를 들면, 부지런히 목욕하고, 손톱을 깎고, 손을 자주 씻고, 옷을 자주 갈아입고, 아무데나 침을 뱉지 않고, 물을 씻어 손을 씻고, 기침을 하고 재채기를 할 때 손수건으로 입을 가린다. 3, 보모는 어느 누구도 집에 데리고 올 수 없다. 일단 발견되면 그 달 월급 1000 원을 공제한다. 4. 만약 가정부가 더 이상 일을 하지 않을 계획이라면, 반달 전에 고용주에게 새로운 가정부를 찾을 시간이 있다고 말해야 한다. 그렇지 않으면 그 달 월급 1000 원을 공제해야 한다.
5, 가정부는 가정의 모든 물품과 가전제품을 소중히 여겨야 하며, 고의로 파괴하면 고용주가 가정부의 배상을 요구할 권리가 있다. 6. 고용주는 가정부를 데리고 사전건강검진을 받아야 한다. 신체검사에 합격한 후에야 가정부 일을 시작할 수 있다. 7. 휴식 시간에는 어린아이 앞에서 텔레비전을 보아서는 안 되고, 아이가 있을 때는 서재에서 문을 닫고 텔레비전을 보아서는 안 된다.
8, 고용주가 휴식을 취한 후, 보모는 가볍게 손을 흔들어 고용주의 휴식을 방해하지 않도록 해야 한다.
5. 보모가 주의해야 할 것
이 여인은 아버지에게 가정부를 고용하는 것이 가정서비스 회사에서 찾는 것이 가장 좋다. 신분증, 건강증 등이 있어야 한다. 또한, 당신은 그녀와 그와 대화하는 과정에서 그것에 대해 초보적인 이해를 할 수 있습니다. 예를 들어, 대화를 통해 주거 조건, 임금 대우, 직장 경험, 경험 등을 지나치게 고려할지 여부를 알 수 있으며, 간단한 대화를 통해 그 인품을 초보적으로 이해할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
노인은 나이가 많고 잔소리를 좋아하며, 때로는 까다롭기도 하고, 보모를 따라잡는 것은 일손이 서툴거나, 일을 하면 조급하다. 또한, 보모 자체에도 문제가 있습니다. 예를 들어, 어떤 것은 말을 할 수 없고, 어떤 것은 요리를 잘하지 못하고, 또 어떤 것은 노인을 돌보는 경험이 부족하다는 것입니다. 이것은 모두 당신이 고려해야 할 것입니다.
이에 대해 중국 노령과학연구센터 노령사회보장 및 산업연구실 주임 도립군은 고령 노인들이 대부분 질병을 앓고 있고 행동이 불편하기 때문에 고령노인에게 가정부를 찾는 것이 전문적인 간호지식이 있는지 먼저 고려하는 것이 좋다고 설명했다.
고령자 중 10 명 이상이 침대에 누워 간호 서비스가 필요하다. 따라서 가정부에게는 노인들이 팔다리를 움직이고, 물을 먹이고, 화장실에 갈 수 있도록 돕는 것이 가장 기본적인 간호 서비스이며, 이런 서비스를 잘 하려면, 특히 침대에 누워 있는 늙은 인생의 욕창 등 질병을 예방하는 데 필요한 간호 지식을 갖추는 것이 가장 좋다. 또한
신체 기능 저하로 노인들은 병이 많을 뿐만 아니라 회복도 젊은 사람들보다 훨씬 느리다. 이때 노인들은 좀 더 전문적인 물리치료 서비스를 필요로 하며, 심지어 기능성 복구 기구를 사용해야 한다. 따라서 보모는 물리 치료 지식, 기기의 기능, 사용 방법을 어느 정도 알아야 합니다.
보모 선택도 노인의 심리적 요구 사항
노인에게 보모를 선택하는 것도 고려해야 한다. 그들이 세심하고 책임감이 있는지 여부도 고려해야 한다. 예를 들어, 만성 질환을 앓고 있는 노인들은 제때에 약을 복용하고, 음식을 조절하고, 심지어 정시 대소변까지 해야 하는데, 이는 가정부의 세심한 배려가 필요하다. 게다가, 가정부는 가능한 한 빨리 병의 실마리를 찾을 수 있도록 노인의 이상 상황을 면밀히 관찰할 필요가 있다.
노인의 마음속의 외로움도 가정부가 풀어야 한다. 그러나 고령 노인들은 시력이 좋지 않고 청력도 쇠퇴하며, 심지어 이미 귀먹은 사람도 적지 않다. 따라서 고령 노인의 보모는 인의를 잘 이해하고, 입이 또렷하며, 일정한 문화를 갖는 것이 가장 좋다.
사투리만 할 줄 아는 노인의 경우 보모에게 노인의 말을 알아들을 수 있도록 요구할 뿐만 아니라 방언도 하는 것이 좋다. 노인과 이야기하고, 이야기하고, 이야기를 하고, 노인에게 신문을 읽어주고, 노인의 고향 언어로 말할 수 있다면, 어느새 양측의 낯설음을 낮추고 친밀감을 더할 수 있기 때문이다.
완전무결할 수 없고, 노인도
완벽한 가정부를 찾는 것은 쉽지 않다. 가족들은 실력이 풍부한 중개회사에 가서 전문적인 훈련을 받고 건강증명서를 제공할 수 있는 가정부를 선택할 수 있다. 성질이 좋지 않은 노인에게 보모에게 심리학 지식을 좀 아는 것이 가장 좋다.
물론 가정부가 아무리 잘 선택해도 노인도 참고 가정부를 가족으로 생각하고 감정을 좀 투자해야 화목하게 지낼 수 있다.
6. 가정부를 마친 후
고용주가 어떻게 가정부와 화목하게 지내는지 주의해야 한다
하지만 가족-이 개인 공간은 갑자기 낯선 사람에게 가입했고, 상습적인 조화가 깨졌고, 가정부와의 관계를 처리하는 것은 반드시 고려하고 직면해야 할 일이 되었다. 그럼, 도대체 보모와 어떻게 지내나요? 고용주는' 세 가지 주의' 서민 (서민 가정책임자) 을 명심해야 한다. 고객이 가정부와 어떻게 지내느냐는 우리 중개 회사가 비교적 관심을 갖는 문제이자 우리가 고객에게 거듭 교대하는 주의사항이다.
가정부와의 관계를 잘 처리하기 위해 고객은' 세 가지 주의' 를 해야 한다. 우선 권력과 책임을 명확히 해야 한다. 가정부가 고객 집에 가서 봉사하는 것이다. 직장에 출근하는 것처럼 그녀의 일이다. 봉건사회의' 하인' 의 본분이 아니다. 보모가 처음 방문했을 때, 고객은 보모에게 무엇을 해야 하는지 (요리, 청소, 세탁 등), 무엇을 해서는 안 되는지 (어느 방에 들어가지 말아야 하는지, 어떤 귀중품은 만지지 말아야 하는지 등) 규칙을 정해야 비로소 원만할 수 있다.
어떤 고객은 가정부와' 한 가족처럼 친하다' 고 급급하고, 처음 만났을 때 학부모 안에서 짧게' 속마음을 털어놓는다' 는 것은 오히려 장기적으로 지내는 데 불리하다. 고객이 주의해야 할 두 번째 사항은 "할 말이 있으면 직접 말하는 것" 입니다.
가정부 업무에 대한 조언과 의견 (예: 음식의 맛, 옷의 접힘 등) 은 중개사나 소개인을 통해 중간에서 말을 건네는 대신 가정부와 교류해야 한다. 가정부 앞에서 뽕나무를 욕하지 마라. 이렇게 하면 원래 작은 갈등이 많이 쌓일 수 있다. 마지막으로, 가장 중요한 점은 고객이 가정부의 인격을 존중해야 한다는 것이다.
가정부를 집으로 초대한 일부 고객은 이것이 주종 관계라고 생각하고, 우쭐대며 이래라저래라 하며 가정부의 자존심을 상하게 해 자연스럽게 어울리기 어렵다. 내가 보모를 초대한 것은' 고용인 의심' 석은매 (태호동로 주민) 인가? 나는 지금 친밀한 가정부를 찾고 있는데, 가정부와의 관계를 어떻게 처리해야 할지, 나는' 의심자는 쓰지 않는다, 사람을 쓰는 것은 의심할 여지가 없다' 고 생각한다.
지금 모두 가정부를 찾고 있습니다. 우선 의심자가 사용하지 않고 가정부의 길과 건강 상태 등에 대해 먼저 조사해야 합니다. 일반적으로 지인이나 중개사가 소개한 보모는 인품을 안심시킬 만한 가치가 있어야 한다.
그런 다음 사람을 고용하는 것은 의심의 여지가 없다. 가정부를 대하는 나의 태도는 평등하고 우호적이며, 특히 가정부에게 충분한 존중과 신뢰를 주는 것이다.
우리 가족은 모두 장사를 하느라 바쁘다. 집안일은 전혀 돌볼 수 없다. 모두 가정부에게 맡길 수밖에 없다.
나는 보모를 진심으로 대하기만 하면 보모도 너를 외부인으로 삼지 않을 것이라고 생각한다.
내가 이전에 청탁했던 가정부가 바로 우리 집의 집사였다. 안팎은 모두 그녀가 운영했다. 만약 그녀의 집에 일이 없었다면, 우리는 정말 헤어지는 것을 아쉬워했다. 그나저나, 모두들 마음을 마음과 비교해서 관용적인 태도를 유지해야 한다.
가정부 문화 수준은 보편적으로 높지 않고, 도시생활에 대한 이해가 부족하며, 생활상식이 부족하고, 계약관념과 노동규율관념이 부족하다. 따라서 고용주는 자신이 맡은 일을 배정할 때 점진적인 과정을 거쳐야 하며, 기대치가 너무 높지 말고, 가정부의 입장에서 그녀의 어려움을 많이 생각하고, 그녀가 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 도와주어야 하며, 가정부가 평소에 일을 하는 것은 다소 티격태격하며, 고용주 가족들은 시시각각 따지지 말아야 한다.
예를 들어 보모가 실수로 그릇을 깨뜨렸을 때 고용주가 중얼거리며 이렇게 길면 가정부는 더 이상 고용주 가족과 함께 있고 싶지 않을 것이다. 가정부에게' 너그럽고 엄한 결합' 손레 (장춘시 가든 주민) 를 부탁해야 하나요? 나는 보모를 대하는 데는 이치가 있어야 하고, 너무 의심해서는 안 되고, 지나치게 신뢰해서는 안 된다고 생각한다.
< P > 저는 가정부 몇 명을 초대했는데, 대부분 그런대로 잘 지냈어요. 하지만 한 가지 점은 상호 이해가 깊어짐에 따라, 어떤 가정부가 점차' 속기' 를 시작했고, 요리도 제때에 하지 못했고, 빨래도 대충 했다. 이렇게 해서, 나는 그녀의 두 마디 말을 피할 수 없었지만, 가정부는 즉시 화를 냈다. 그래서 나는 가정부를 대하는 것은 여전히 적절하게 관용과 엄밀한 결합을 유지해야 한다고 생각한다. 그래야 가정부가 떠들어대는 것을 피할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
가정부의 인격을 존중하고 가정부의 생활에 관심을 갖는 것이 가정부에 대해 완전히 안심할 수 있는 것은 아니다. 평소 내가 가장 걱정하는 것은: 가정부가 음식을 살 때 음식값을 공제하고, 주머니를 가득 채우지 않을까 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 집에 사람이 없을 때, 가정부가 아이와 노인을 어떻게 대하는지, 게으름을 피우지 않을 것이다. 가정부가 고용주의 집 환경에 익숙해지면 아무도 없을 때 약탈을 할 수 있을까.
물론, 외모가 좋은 보모가 남편과 애매한 관계를 맺지 않도록 주의해야 한다고 말하는 친구도 있다. 어쨌든, 보모를 대하려면 더 많은 주의를 기울여야 한다. 일단 보모가 문제가 생기면 제때에 제기하고 해결해야 한다. 다시 돌아오기가 어렵고 국면이 통제력을 잃지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
< P > 가정부가 잘하고, 제때에 칭찬할 수 있고, 조건이 있다면, 명절에 보너스나 작은 선물을 주는 것은 좋지 않지만, 쉽게 약속하지 말고 이행하지 마라. 가정부가 일을 잘못하면 비판해야 하고, 징계해야 할 것은 징계해야 하며, 관용을 베풀어서는 안 되고, 방치해서는 안 된다. 가정부는 고용주가' 낮은 3 점' 을 보는 것이 좋은 가정집 샤먼 가정망 유소국화 (가정종사자) 를 두려워합니까? 가정부가 된 지 거의 5 년이 다 되어 세 명의 고용주 가정과 교제한 적이 있는데, 그 중 맛이 시큼하고 씁쓸하며 웃음도 있고 억울함도 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
사실 보모는 쉽게 지낼 수 있다. 많은 고용주 가정은 문화, 이치, 점잖고, 우리에게도 친절하다. 이런 고용주는 우리로 하여금 마음속으로는 존경하게 하고, 우리는 일을 하면 뜻대로 된다.
그러나 일부 고용주들은 너무 각박하다. 구사회의' 지주부' 처럼 하루 종일 안색이 좋지 않고 월말에 결산할 때도 있다. 좋은 가정 샤먼 가정망 가정부 일은 매우 피곤해서, 사람들이 늘 말하듯이 요리, 빨래, 청소를 하는 것만큼 간단하지 않다.
매일 일찍 일어나서 밥을 짓고, 그 다음에.
7. 가정부를 찾는 것은 무엇을 알아야 하는가
인터넷 자료를 참고해야 한다. 오늘날 가정부를 찾는 사람이 갈수록 많아지고 있다 다음으로, 유자객 인터넷 서비스 플랫폼 책임자에게 자세한 소개를 하도록 하겠습니다.
우선, 가정부의 기본 유형을 이해하는 것은 업무 내용과 전문지식으로 나뉜다. 가정부는 아이를 데리고 있는 것 (그 중 특히 월자식 서비스를 전문으로 하는 달형수), 집안일을 하는 사람, 환자와 노인을 돌보는 것, 혼합 임무형으로 나눌 수 있다. 근무시간부터 나누어: 주로 가정부가 있는데, 하루 종일 집에 살지 않고 (근무시간, 보통 8-12 시간), 시간제 근무가 있습니다.
둘째, 어떤 가정부가 포괄적이고, 유능하고, 충직하고, 믿을 수 있는 가정부가 거의 모든 가정의 기대이지만, 현실은 종종 어떤 방면의 기술과 경험을 찾을 수 있는 것은 이미 얻기 어렵고, 모든 방면에서 얻을 수 있는 다방면을 추구하는 것은 불가능하다. 따라서 가정부를 찾기 전에 반드시 냉정하게 생각해야 한다. 우리 집에서 가정부를 청하는 가장 중요한 목적은 무엇인가? 그녀의 도움이 가장 필요한 것은 무엇입니까? 유모를 찾기 전에 미래 보모를 위한 일자리 설명서를 만들어 그녀의 주요 업무 범위와 어떤 기준을 달성해야 하는지를 그려내는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
마지막으로 가정부 청탁의 장단점을 미리 고려해 본다. 도우미가 있으면 엄마와 가족 내 다른 사람들의 정력이 풀려나고 가정생활의 질이 향상된다. 단점: 낯선 사람이 가정에 들어가는 것은 가족 갈등의 도화선이 될 수 있다. 애를 쓰려면 직접 훈련이 필요하다. 조마조마한 마음은 가정 재정 및 개인 안전 위험을 감당할 수 있다.
둘째 아기의 탄생은 많은 즐거움을 가져다 줄 뿐만 아니라 많은 혼란을 불러일으켰다. 아기는 돌보는 데 많은 노력을 기울여야 하지만, 직장에서 열심히 일하는 엄마와 아빠는 직접 아기를 돌보는 데 더 많은 시간을 할애할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
이때 좋은 보모를 선택하면 부모 * * * 와 같은 소원이 된다. 하지만 이전에는 전혀 알지 못했던 낯선 사람이 집에 찾아왔는데, 부모는 아기와 친밀하게 접촉할' 가족의 신입 회원' 을 완전히 안심시키기가 어려웠습니다. (윌리엄 셰익스피어, 가족, 가족, 가족, 가족, 가족, 가족, 가족)
사실 면접부터 부모님이 눈을 크게 뜨셔야 해요! 우리는 어떤 보모가 필요합니까? 일반적으로, 업무 내용에 따라 가정부는 주로 다음과 같은 세 가지로 나뉜다. 1. 가사 관리 등 가정부는 주로 엄마들이 집안일의 부담을 덜어주고, 세탁하고, 요리하고, 방을 치우는 데 도움을 준다. 대량의 가사 노동에서 해방된 어머니는 아기를 돌보기 위해 더 많은 정력을 가질 것이다.
2. 아기를 돌보는 유모는 아기와 가장 친밀한 접촉의' 가족 구성원' 으로, 아기의 모든 일을 돌보며 수유, 기저귀 변경, 목욕 ... 쉬운 일이 아니다. 많은 어머니들은 애초에 자신의 소중한 아기를 가정부의 손에 완전히 넘겨주는 것에 대해 안심할 수 없었고, 일반적으로 일정 기간 동안 함께 보살펴야 하며, 가정부가 적응한 후 독립적으로 간호할 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
3. 노인을 돌보는 집에 아기가 있으니, 원래 아버지와 어머니들이 더 많은 정력을 쏟아야 했다. 따라서, 어떤 가족들은 집안의 노인들이 믿을 만한 가정부 한 명을 선택하도록 도울 것이다.
4 모집은 좋은 가정부를 찾아 매일 아기와 아침저녁으로 지내는데, 가정부의 성격, 억양, 말, 일하는 방법이 아기에게 영향을 미친다. 따라서 아기에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 좋은 가정부를 고르는 것은 큰일이다.
면접 선택에서 분명히 생각해야 한다. 결국 보모를 자주 바꾸는 것도 아기에게 부정적인 영향을 미친다. 엄마와 아빠는 유모를 고를 때 4 시부터 생각할 수 있다-1. 상호 존중이 중요한 고용관계의 가장 기본적인 전제는 상호 존중이다. 보모가 아기를 정성껏 돌보고 고용주 가정을 진심으로 대할 수 있기를 바란다.
우선 고용주는 좋은 마음가짐을 가지고 동등한 존중의 태도로 가정부를 대해야 한다. 보모가 존경받는다고 느낄 때, 비로소 아기를 더 진심으로 대할 수 있다.
자존감 있는 가정부도 좋은 성격의 아기를 데리고 나올 수 있다. 2. 겸허하게 공부할 수 있는 능력과 태도가 있는지 여부는 모든 보모가 좋은 문화적 기초를 가지고 있는 것은 아니지만, 좋은 학습능력을 가지고 있다면 문제가 없다. 그녀가 진취심과 공부에 대한 소망이 있다면 고용주의 의견을 겸허하게 들을 수 있고, 부모들의 뜻에 따라 아기를 돌볼 수 있다면 많은 모순과 문제가 생기지 않을 것이다.
3. 생활 습관이 서로 호환되지 않으면 많은 모순과 문제가 생기기 쉽다.
< P > 일과 습관, 위생습관은 별일 아닌 것 같지만 일단 생활의 자질구레한 일에 불만이 생기면 잘 지내기가 어렵다. 4. 사랑이 있는지 없는지는 가정부를 선택하는 것이 가장 중요하다. 사랑이 있는 가정부가 진심으로 아기를 대한다.
그녀는 문화도 생활습관도 좋은 가정부이지만 아기에게 무관심하면 가정부의 의미가 없어진다. 아기와 가정부와 함께 지낼 시간이 없는 부모들에게는, 유모가 아기를 진심으로 아끼는 마음이 중요하다. 아이를 좋아하고 사랑하는 가정부가 자연스럽게 아기를 가르치고, 아기와 소통하고, 포용하고, 이해하는 것이 중요하다.
부모님들은 가정부와 아기의 일상적인 교류를 통해 그녀가 아이를 정말 좋아하는지 관찰할 수 있다. 면접 1 관문 1. 나이가 몇 살인지 30-50 대 보모를 선택하는 것이 좋습니다. 이 연령대의 여성은 인내심이 더 강합니다.
상대적으로 나이가 많은 보모는 경험이 많지만 일부 습관은 변경하기가 어렵고, 부모가 새로운 지식을 전달하고자 한다면 받아들이는 것도 더디다. 나이가 너무 어린 가정부는 일반적으로 인내심이 부족해서 나이가 좀 많은 가정부가 사랑을 가지고 있지 않을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인내명언)
2. 어느 곳에서 온 고용주가 농촌에서 온 가정부를 고용하는 것을 선호하는데, 비교적 소박하다고 생각하지만, 이전에 가정부 산업에 종사한 적이 없다면 일부 농촌의 생활습관이 있을 수 있어 부모님이 그다지 익숙하지 않을 수 있다. 해고 근로자들은 도시 생활에 대해 비교적 잘 알고 있으며, 생활 경험은 좀 풍부할 수 있지만, 기존의 관념이 많이 형성되어 변화하기 어려울 수도 있다.
따라서 면접을 볼 때는 생활 세부 사항 (예: 일과 생활 취미 등) 에 대한 작은 질문을 많이 해서 자기 집과 인연을 맺는지 확인해야 한다. 그리고 억양도 아기의 향후 언어에 영향을 미칠 가능성이 높으므로 이 점도 분명히 고려해야 한다.
3. 문화교육 수준 고용주는 가정부가 진취적이고 공부할 수 있는 능력이 있는 한 가정부에게 전지전능을 요구할 수 없다. 하지만 아기의 생활영양음식, 안전보호, 응급조치, 생활훈련, 정서지도 등으로 가정부는 일정한 문화를 필요로 한다.
8. 가정부는 선택에 있어서 어떤
가정부에 더 많은 주의를 기울여야 합니까? 이름에서 알 수 있듯이, 일반적으로 가정부는 고객과 함께 살아야 하므로 선택에 더 많은 주의를 기울여야 합니다.
첫째, 가정부의 건강 문제, 가정에 들어가 가족 구성원과 함께 사는 외부인은 고객으로서 가정부의 건강을 먼저 알아야 하며, 주로 전염병이 있는지 없는지 알아야 한다. 이 문제는 가장 중요하고 기본적인 전제 조건이다.
둘째, 가정부의 안전 문제, 노다의 한 가정생활, 어린이, 집은 모두 가정부에 맡겨져 있다. 만약 믿을 수 없다면 결과는 예측할 수 없을 것이다. 지금의 늑대가정부, 절도 사건도 무수히 많을 것이다. 셋째, 보모 개인의 종합적인 소양.
이곳의 종합적인 소양은 생활습관, 개인위생, 문명예절을 포함한다. 어떤 가정이든 낯선 사람을 받는 과정에는 적응 과정이 있을 것이다. 가정부의 생활 습관이 나쁘면 가족, 특히 아이가 있는 가정에도 매우 나쁜 영향을 미칠 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
생활 태도가 불량한 가정부가 아이를 데려오게 하면, 너의 아이의 습관도 어느 정도 영향을 받는다고 생각해 보자. 대부분의 가사 노동자 문화 종합 자질은 그리 높지 않지만, 목표적인 훈련을 받은 후에도 이런 가정부도 특히 인기가 있다고 믿는다.
교육의 중요성, 좋은 가정부 amp；; 사단도 좋은 보모를 양성하기 위해서는 좋은 훈련이 필요하다. 넷째, 가정부는 말썽을 일으키지 않고 오랫동안 가정에 살고 있으며, 집안의 많은 생활습관과 사적인 일들이 이웃 동네에 전해지고 있어 고객으로서 보고 싶지 않은 것이 분명하다.