< P > 36 세 청화석사가 위생공을 하는 건 어때요?
< P > 청화석사님은 위생공을 하는 게 어때요? 추천하지 마세요. 청화석사님은 더 좋은 직업을 찾을 수 있어요.지식 확장:
학력이 높을수록 구직이 어려워진다! 이 소식은 석사 27 명이 환경위생공으로 경쟁하는 행동을 이해할 수 있게 해준다. 사실 대학원생 취업률이 학부생보다 낮은 것은 더 이상 새로운 화제가 아니다. 전국 고등학교 학생 정보상담과 취업지도센터 통계에 따르면.
대학원 응시자 수가 백만 명을 돌파한 이후 대학원생의 취업률은 줄곧 하락하여 2009 년부터 학부생을 이기지 못했다. 이런 비정상적인 현상은 우리나라의 고위급 인재와 사회 발전에 많은 문제가 있음을 보여준다.
안고수가 낮은 것은 대학원생 취업률이 학부생보다 낮은 주요 원인이다. 대학원생 등록 확대, 연간 졸업생 수가 일자리 수보다 훨씬 많아 일부 대학원생만이 적절한 연구직을 찾을 수 있게 됐다. 대학원생이 신분을 낮추고 학부생의 일을 하거나 전문대생의 일을 한다면, 고용인도 기꺼이 할 것이다.
대학원 취업에서 또 다른 중요한 문제는 여성 대학원생이 취업하기 어렵다는 것이다. 많은 연구직들은 야근, 출장, 심지어 유기농 시약, 유독약품 등을 접해야 한다. 여성 대학원생이 이미 26 세 안팎인 것을 감안하면 아이를 낳는 등 고용주가 남자 대학원생을 선호하게 한다.
최근 고용주가 성차별을 해서는 안 된다고 엄격하게 규정했지만, 실제로 여성 대학원생 취업은 성차별을 많이 받고 있다. 면접을 볼 때마다 고용인은 개인질문, 아이를 얼마나 낳을 계획인지 등 사적인 문제를 물어야 한다. 취업 상황이 심각한 상황에서 여성 대학원생 취업이 더욱 어려워 보인다.
대학원생 양성에서 고교교수는 이론 연구에 더 많은 관심을 기울이고, 공업실제연구과제에 대한 교육이 적어 배양된 대학원생의 실용가치가 크게 떨어졌다. 기업이 대학원생을 모집하고, 대학원생이 연구 과제의 무거운 짐을 맡을 수 있기를 바라며, 대학원생을 모집한 후 다시 양성하는 것이 아니라, 기업이 대학원생을 모집하고 대학원생을 모집하지 않기를 바란다.
또한 현재 국내 기업의 R&D 능력이 약하고 R&D 자금 투자가 적기 때문에 R&D 인력 수요가 적다는 점도 대학원생 취업난의 중요한 원인이다.
대학원 취업난을 해결하기 위해서는 경제 발전 방식을 바꾸고, 기업 전환을 촉진하고, R&D 투자를 늘리고, 대학원 양성 방식을 바꿔야 하며, 이론 연구를 양성하는 동시에 실제와 결합해야 한다.