외국계 기업에 지원할 때 어떤 이력서가 합격하기 쉬운가요?
외국 기업에 지원할 때 어떤 이력서가 합격하기 쉬운가요? 직업을 가지려면 이력서를 작성해야 합니다. 좋은 이력서는 면접 기회를 더 많이 줄 것입니다. 그렇다면 외국계 기업에 지원할 때 합격하기 쉬운 이력서는 어떤 것이 있을까요? 아래를 살펴보겠습니다! 외국 회사에 지원할 때 합격하기 쉬운 이력서는 무엇입니까1
Kodak: 직무 요구 사항을 충족하는 내용이 포함된 이력서는 합격하기 쉽습니다
Kodak은 이력서가 직무 요구 사항을 충족하는지가 결정적인 영향을 미칠 것입니다. 이력서에는 지원하는 직위를 나열하고 기본 정보, 교육 배경, 업무 경험 및 받은 교육을 제공해야 합니다. 나열된 관련 경험과 전문적 배경이 지원하는 직위의 요구 사항을 충족하고 유사한 회사에서 나온 경우 이러한 이력서가 더 선호될 가능성이 높습니다.
예를 들어 Kodak Company는 한때 주요 고객 담당자를 채용하기를 원했는데 한 지원자의 이력서는 매우 타겟이 분명했습니다. Kodak의 제품 중 일부는 빠르게 변화하는 소비재이기 때문에 지원자는 항상 이 산업의 특성을 중심으로 작성하고 슈퍼마켓 및 대형마트에 연락하는 방법과 같이 빠르게 변화하는 소비재 업계에서 이전에 근무한 경험에 대해 자세히 작성할 수 있습니다. , 관련부서 커뮤니케이션 방법, 업무 협의 방법, 컨테이너 레이아웃 안내 방법 등 기타 기본 인적사항, 학력, 훈련 경험, 개인 강점 등 정보를 간략하게 나열하였습니다. . 잘 자세하게 설명되어 있고, 지원자가 해당 업계에 얼마나 친숙한지 한눈에 알 수 있다고 할 수 있습니다. 이런 종류의 이력서는 채용 담당자들에게 매우 인기가 있습니다.
또 다른 예는 Kodak이 한때 기술 시장 담당자를 채용하기를 원했고 이 자리에는 디지털 지식이 필요하다는 것입니다. 대부분의 지원자는 이력서에 디지털 지식이 있다고 간단히 언급합니다. 하지만 그가 첨부한 등록 사진은 디지털 기술을 사용해 직접 만든 것인데, 이력서에는 자신이 사용하는 디지털 카메라의 브랜드, 기술 사양, 인쇄 장비 등 다양한 장비의 장점과 차이점이 자세히 설명되어 있습니다. 단점 등 비록 그의 이력서에서 그가 현재 관련 직책을 맡고 있지 않다는 것을 알 수 있지만, 그가 이미 관련 기술에 대한 탄탄한 배경을 갖고 있다는 것은 분명하므로 인터뷰 기회를 얻었습니다.
HP: 주요 내용과 특징이 있는 이력서는 통과하기가 더 쉽습니다.
HP는 지원자가 가능한 한 최단 시간 내에 채용 담당자를 유치하고 회사에서 모집하는 직위와 요구 사항에 대해 자세히 알아볼 수 있기를 바랍니다. 그런 다음 이력서에 귀하가 이 직위에 적합한 이유를 강조하고 채용 담당자에게 귀하가 이 분야에 대한 능력, 경험 및 지식이 있음을 알리십시오. 따라서 일반적으로 밝은 점이나 가장 눈에 띄는 부분이 있어야 하며, 어느 학교를 졸업했는지, 몇 년의 경력을 가지고 있는지, 어떤 자격증을 가지고 있는지 등을 간략하게 설명하여 채용 담당자가 이를 느낄 수 있도록 해야 합니다. 내가 원하는 것을 볼 때 그 사람이 바로 그 사람입니다. 이러한 방식으로 채용 담당자는 시간을 절약하고 올바른 접근 방식이 옳은지 그른지 즉시 알 수 있습니다.
또한 지원자는 자신이 다른 사람과 다른 점과 HP가 채용하는 직위에 특히 적합한 측면이 무엇인지 명시해야 합니다. 많은 사람들이 어떤 회사나 직위에 지원하든 동일한 방식으로 이력서를 제출합니다. 아마도 대학 졸업자라면 이렇게 될 수밖에 없을 것입니다. 왜냐하면 그의 기본 경험과 교육이 이것이기 때문에 이런 식으로 투자하는 것은 이해할 수 있습니다. 그러나 수년간의 업무 경험이 있는 사람이라면 더 나은 결과를 얻기 위해 다양한 회사와 다양한 직책에 대한 이력서를 작성해야 합니다.
IBM: 주제가 명확한 이력서는 합격하기가 더 쉽습니다
IBM 채용 담당자는 이력서를 볼 때 내용 형식이 명확하고 단락이 명확한 이력서에 더 많은 관심을 기울일 것이라고 말했습니다. 좋은 첫인상을 주기 쉽습니다. 또한, 이력서는 지원하는 직무 조건에 따라 자신의 능력이 IBM의 요구 사항에 부합하는지를 표현하고, 자신의 능력을 표현할 수 있는 핵심 사항을 강조하는 것이 가장 좋습니다.
이력서에서 어떤 일을 했는지 말할 때 단순히 어떤 일을 했는지만 기술하는 것이 아니라 어떻게 그 일을 했는지, 어떤 성과를 냈는지 강조하는 것이 가장 좋습니다. 즉, 주제가 명확한 이력서가 합격하기가 더 쉽습니다.
Lilly: 핵심 정보를 정확하게 반영하는 이력서는 합격하기가 더 쉽습니다.
Lilly는 자격을 갖춘 이력서를 위해서는 지원자가 먼저 자신의 핵심 정보를 회사에 정확하게 반영해야 한다고 믿습니다. 주요 정보에는 직무 지원, 기본 개인 정보, 업무 및 학업 경험 등이 포함됩니다. 인사부는 이력서 심사 시 수많은 이력서를 마주해야 하기 때문에 적격 이력서 역시 명확하고 체계적이어야 하며 채용 담당자에게 효과적인 정보를 신속하고 완전하게 전달해야 합니다. 예를 들어 언어 숙달 정도를 기술할 때에는 숙련도, 숙련도 등 간결한 키워드를 사용하는 것이 더 효과적이다. 업무 및 학습 경험 측면에서 이미 근무한 사람의 경우 업무 경험과 성과에 중점을 두어야 하며, 업무 경험이 없는 신입생의 경우 회사에 가장 먼저 알려야 할 중요한 정보는 학습 경험입니다. 학교 수업 내용과 실제 운영 사이에는 일정한 거리가 있기 때문에 Eli Lilly는 후보자의 실제 경험에도 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 일반적으로 좋은 이력서는 먼저 세 가지 기본 요구 사항을 충족해야 합니다. 핵심 내용은 명확하게 표현되고, 구성되며, 간결해야 합니다.
마이크로소프트: 간단하고 명확한 이력서는 합격하기 쉽다
일반적으로 마이크로소프트는 이력서가 간단하고 명확하여 그것을 읽는 사람들이 명확하게 느낄 수 있기를 바란다. 복잡하고 번거롭지 않습니다. 구체적으로 Microsoft에는 글로벌 기술 지원 센터, 아시아 연구소, R&D 센터, 영업 및 마케팅 부서 등 4개의 주요 기능 부서가 있습니다. 각 기능 부서의 요구 사항은 다릅니다. 기술지원센터, R&D센터, 연구기관 등의 기술직의 경우, 이력서에 참여한 학술회의 및 연구결과를 기재할 수 있기를 바라며, 더욱 인기가 있을 것입니다. 예를 들어 "나는 Java 프로그래밍 언어에 익숙하다" 또는 "나는 Microsoft의 Windows 플랫폼에 대해 전문적으로 이해하고 있습니다" 등. 즉, 자신의 장점을 나타낼 수 있어야 합니다. 마케팅, 영업 등의 직위의 경우, 이력서에 "나는 마케팅에 매우 강한 사람이고, 내 장점은 영업이다", "나는 나만의 전문 지식이 있다"와 같이 내 장점이 요약되어 있기를 바랍니다. 어떤 면에서는요." "이것은 쉽게 이력서 독자와 심지어 채용 담당자의 관심을 끌 수 있습니다. 이러한 이력서는 적어도 관심이 있는 사람들만 읽을 수 있게 만듭니다. 필기시험이나 면접에 참여할 수 있습니다.
NEC: 중국어와 영어로 된 이력서는 합격하기 쉽습니다.
중국어 이력서를 작성한 후 영어 이력서도 준비해야 합니다. 중국 이력서에 해당합니다. 이런 종류의 이력서는 합격하기가 더 쉽습니다. 외국계 기업에 지원할 때 어떤 이력서가 합격하기 쉬운가 2
이력서는 취업을 구하는 사람들에게 거의 필수다. 갓 졸업한 학생이든, 경력직이든, 회사에 입사하고 싶다면 회사의 채용담당자가 이력서를 보고 괜찮다고 생각하면 미리 이력서를 제출해야 하는 경우가 대부분이다. , 그는 당신에게 답장을 줄 것입니다. 주로 전화 통화로 인터뷰가 언제 어디서 열릴 수 있는지 알려줍니다. 면접에 합격하면 임시 채용되며, 수습 기간을 성공적으로 통과하면 회사의 정규 직원으로 간주됩니다.
이것도 지금 취업을 위한 간단한 과정인데, 첫 단계에서 이력서를 준비하지 않았다면, 취업은커녕 그 이후의 면접과 시험에 대해 어떻게 이야기할 수 있겠는가. 이 회사.
여기서 소개의 초점은 이력서 작성 방법을 가르치는 것이 아니라 수많은 이력서 중에서 이력서를 독특하고 눈에 띄게 만드는 방법을 가르치는 것입니다. 구직자들에게 이력서 제출 시 주의해야 할 사항을 몇 가지 알려드리고 싶습니다.
일반적으로 이력서를 제출하는 방법에는 세 가지가 있습니다.
a. 이메일 보내기
직접 우편으로 보내기
p>c. 입사 지원을 위해 온라인 채용
(1) 이메일 보내기
이메일을 통해 이력서를 채용 회사의 이메일로 보내는 것이 일반적입니다. . 주의하셔야 할 점은:
1. 이력서를 보낼 때, 이력서 내용을 워드에서 그대로 복사해 붙여넣지 말고 바로 보내주세요. 이런 이력서는 지원하는 사람이 많아지면 채용담당자가 이력서를 직접 파기할 수도 있습니다. WORD를 올리기 싫은 사람이나 생각지도 못한 사람이 이력서를 버릴 수도 있기 때문입니다. 일 잘해? 게다가 회사는 이력서를 하나하나 읽지 않고, 이메일을 받고 처리하는 시간도 정해져 있다. 그는 이력서를 모두 다운로드하고 검토했을 것입니다. 다른 사람들이 귀하의 이력서를 WORD로 복사하기를 원하십니까?
2. 이력서를 여러 회사에 보내지 마세요. 대량 이메일은 쉽게 스팸으로 간주되어 시스템에 의해 바로 스팸으로 분류될 수 있습니다. 이렇게 하면 이력서가 공개되기 전에 죽게 됩니다. 직원이 이력서를 보더라도 스팸에 저장된 이력서는 아마도 이력서를 여러 회사에 제출할 것이라는 사실만 알리게 되어 매우 불안정합니다. 그래서 통과되었습니다.
3. 이메일 제목은 면접 중인 직위 이름이어야 합니다. 당신이 보내는 모든 이메일에는 제목이 있습니다. 해당 직위에 대한 인터뷰를 원한다면 제목에 적어주세요. 몇 마디 더 써도 아무도 당신에게 비용을 청구하지 않을 것이므로 너무 인색하지 마십시오. 단지 몇 단어이기 때문에: 이력서는 분류됩니다. 감사하지 않더라도 적어도 나쁜 인상은 없을 거예요.
4. 자신의 강함을 증명할 수 있는 증명서나 다른 것이 있으면 스크린샷이나 다른 것을 보내면 됩니다. 다른 이력서는 환상에 불과하지만 당신은 실제로 진짜 존재이기 때문에 채용 담당자는 당신을 더 높이 평가할 수 있습니다. 다른 사람들도 인터뷰 중에 물리적인 물건을 가지고 있을 것이지만, 당신은 그들보다 더 많은 기회를 얻게 될 것입니다.
(2) 다이렉트 메일
1. 이력서는 깔끔해야 합니다. 제출하는 이력서는 깨끗해야 하며, 기름 얼룩이나 더러운 것이 묻어 있는 이력서는 제출하지 마십시오. 이력서 내용을 읽기도 전에 이미 휴지통에 버려졌기 때문입니다. 그렇게 큰 일을 받아들이지 않는 사람이 직장에서 진지할 것이라고 어떻게 기대할 수 있습니까?
2. 이메일을 보내는 것보다 좋은 점은 자신의 '힘'을 첨부하여 회사에 직접 보낼 수 있다는 점입니다. 구체적인 이유는 위에서 언급한 이메일을 보내는 이유(4)와 동일합니다.
(3) 회사의 온라인 채용 공고를 사용하여 채용 지원서에 직접 응답하세요.
많은 웹사이트에서 채용 정보를 게시할 수 있는 경우 구직자를 위한 구직 기능을 제공하는 데 동의합니다. 이력서를 보내려고.
구직자에게 종합적인 이력서 페이지를 제공하는 웹사이트도 있습니다. 지원해야 할 직위가 여러 개 있으며 여러 직위를 채울 수도 있습니다. 이때 단순히 자신의 재능을 보여주기 위해 그렇게 많은 직위를 채워서는 안 됩니다. 그렇게 하면 사람들에게 당신이 만능이고 모든 것을 할 수 있다는 인상을 줄 것이기 때문입니다. 그런데 이런 사람들의 대부분은 실제로는 어떤 일에도 능숙하지 않고 어떤 일도 잘 할 수 없습니다. 따라서 자신이 가장 잘하는 것이 무엇인지 적어보고 지원하기로 결정하면 됩니다.
회사에서는 선배 프로그래머와 일반 프로그래머를 채용하고 싶어했는데, 친구가 채용 홈페이지에 직접 이력서를 제출했다. 이력서에는 수석 프로그래머나 보조원이 될 수도 있고, 웹 디자인을 할 수도 있고, 편집자가 될 수도 있고, A/S 담당자가 될 수도 있다고 적혀 있었는데… 7가지 포지션을 할 수 있다고 적혀있어요. 나는 그가 만능이라고 말해야하지만 그는 감히 모집하지 않습니다. 이력서는 직접 KX 처리되었습니다.
구체적인 이유는 말할 필요도 없겠지만, 작은 회사에서는 정말 여러 가지에 능숙한 인재를 채용하고 싶지만 그와 같은 사람이 너무 많고 모두 조금 무관하기 때문에 누가 그것을 믿고 누가 감히 모집하겠습니까?
위 내용은 이력서 제출 시 주의해야 할 세세한 사항을 모두 기재한 것이며, 그 외 언급되지 않은 내용도 있을 수 있습니다. 이력서의 내용은 진부하지만, 진부하더라도 조금 더 말씀드리겠습니다. 아무리 말해도 그 사람들의 관심을 끌 수 없기 때문입니다. 그래서 매번 말해야 해요.
잘못되어서는 안되는 몇 가지 사항에 대해 이야기해 보세요.
1. 오타를 내지 마세요. 올해는 이렇게 이력서를 봤는데 2009년 6월에 XXX 자격증을 취득했다고 하더군요. 맙소사, 겨우 3월 초에 6월 자격증이 다 발급됐네요. 네, 그는 선지자입니까? 6월에 자격증을 취득한다는 사실을 알고 계시나요, 아니면 애초에 자격증이 존재하지 않는 걸까요?
2. 모든 것에 능숙하다고 쓰지 마세요. 숙련도에 대해 너무 많이 쓰면 아무 것도 능숙하지 않은 것으로 간주될 뿐입니다.
3. 이 글은 이제 막 졸업한 학생들을 위해 쓴 글입니다. 학교의 수료증, 수상 내역 등을 모두 나열하지 마세요. 다른 사람들은 당신이 실제 생활이 아닌 항상 학교에서 생활하고 있다고 생각할 것이기 때문입니다. 사회. 나는 나 자신을 사회에 통합된 일하는 사람이라고 생각하지 않고 여전히 학생처럼 느낍니다. HR 관리자는 네 가지 유형의 이력서를 쉽게 거부합니다.
HR 관리자는 네 가지 유형의 이력서를 쉽게 거부합니다.
이력서가 너무 깁니다.
회사의 정규직 채용 담당자는 매일 수백 통의 편지를 처리해야 합니다. 편지 길이가 5~6페이지인데 내용을 이해하지 못한다면 회사 경영의 관점에서 현대화를 위한 세 가지 요구 사항은 상업화, 단순화입니다. , 디지털화. 또한 구직자의 이력서는 간단하고 가급적이면 2페이지를 넘지 않기를 바랍니다.
핵심 사항을 강조하지 않음
핵심 사항을 강조하는 데는 두 가지 측면이 있습니다. 하나는 지원서의 주제를 강조하는 것입니다. 어떤 직책이든 빈 주제에 지원하지 마십시오. ; 다른 하나는 자신의 장점이 뛰어나기 때문에 특정 직위에 지원하는 것입니다. 원하는 직위에 맞는 자질과 기술을 파악하는 것이 가장 좋습니다.
목표가 없습니다
너무 야심 찬 목표는 감히 요구하지 않습니다. HR은 갓 졸업한 사람들이 독립적으로 사고하고, 명확한 아이디어를 갖고, 현실적일 수 있는 능력을 갖기를 바랍니다.
실적이 좋지 않다
소프트웨어 회사는 학습 능력에 주목합니다. 실적이 좋지 않으면 학습 능력을 의심하게 됩니다. 외국계 기업에 지원할 때 합격하기 쉬운 이력서는 무엇인가요? 3
이력서 합격률을 높이는 방법
(1) 이력서는 다음과 관련된 것이어야 합니다. 대기업
인사담당자가 되자 인재를 찾을 때 흔히 '유명한 회사명, 직위'라는 키워드를 사용한다. 예를 들어 소비재 업계에서는 코카콜라를 좋아하는 사람들이 많다. Cola와 Procter & Gamble은 다음과 같이 검색합니다. 예: "Coca-Cola Sales Manager" 시스템은 이력서에서 위의 내용을 검색합니다. 키워드를 사용하는 구직자의 경우 잘 알려진 회사의 이름이 이력서에 나타나면 , 예를 들면 다음과 같이 검색할 수 있습니다. "나는 xx 음료 회사에서 일했고 경쟁사의 현지 시장 점유율을 성공적으로 줄였습니다...": "나는 광저우 백운구에 있는 코카콜라 딜러에서 일합니다" 등 또한 HR 관리자가 이력서를 검색할 가능성도 높아집니다!
(2) 새로고침이 자주 재개됨
인사담당자가 인재를 검색할 때 적격 이력서를 새로고침 시간 순으로 정렬하지만 일반적으로 처음 두 페이지를 읽어보겠습니다. 많은 구직자들은 이력서를 새로 고치면 더 많은 취업 기회가 생길 수 있다는 사실을 실제로 모릅니다. 따라서 로그인할 때마다 이력서를 새로 고치는 것이 가장 좋습니다. 새로 고침 후에는 맨 앞에 순위가 지정되어 HR 관리자가 더 쉽게 찾을 수 있습니다!
(3) 최근 3일간만 지원하지 마세요.
대부분의 구직자들은 방금 공개된 채용 정보가 가장 성공률이 높을 것이라고 생각하지만, 이는 그렇지 않습니다.
많은 기업 HR 관리자들이 게시된 직위를 새로 고치기 위해 제때에 로그인하지 않기 때문에 구직자들은 해당 직위에 대한 지원자가 많고 반대로 경쟁이 치열합니다. 일부 직위는 반달 동안 문을 닫았거나 두 달이 지나도 지원자가 거의 없었지만 성공률은 높았습니다.
(4) 이메일을 항상 맨 위에 표시하세요.
HR 관리자는 구직자의 이메일을 매일 확인한다는 사실을 알아야 합니다. 이력서가 100페이지 이상인 대부분의 이메일은 처음 5페이지만 읽으세요. 이제 이력서가 응답을 받지 못하는 이유를 아셔야 합니다!
그렇다면 회사에서 지정한 메일함으로 이메일을 보낼 때 인사담당자가 메일함을 열 때마다 내 이메일이 먼저 보이도록 하려면 어떻게 하면 내 이메일이 항상 상위에 오도록 할 수 있을까요? 이메일을 보내기 전에 컴퓨터 시스템의 날짜를 2009년과 같은 미래 날짜로 변경하는 한, 대부분의 사서함은 기본적으로 이메일을 날짜별로 정렬하기 때문에 최소한 2009년까지는 이메일 순위가 뒤처지지 않습니다.
이력서 내용 작성 팁
기본 정보를 선택적으로 제공
이력서에 반드시 포함해야 하는 기본 정보: 이름, 나이, 연락처 정보, 연락처 정보 주소, 졸업 학교.
상황에 따라 성별, 출신지, 건강, 결혼, 정치적 성향 등이 포함된다.
취업 의향을 담다
물론 대부분의 사람들은 이 점을 무시합니다. 물론 때로는 이력서 전달이 온라인 지원과 결합되어 온라인 지원에 취업 의향이 포함되기도 합니다. 그러나 이력서에 경력 의도를 포함하면 귀하의 초점과 목표가 표시되어 HR에 신뢰성과 명확한 목표라는 인상을 남깁니다.
구체적인 방법: 이름 바로 뒤에 동일한 글꼴을 사용할 수 있습니다.
경험 설명은 구체적이어야 합니다.
경험 설명은 구체적으로 자신이 한 일을 직무로 적는 것이 아니라, 자신이 한 일을 설명하는 것을 의미합니다. 직무와 자신의 경험 사이의 차이를 반드시 구별하십시오. '책임 있는', '관련 업무' 등의 단어를 줄이고, 보다 전문적이고 명확한 단어를 사용하세요.
(1) 명사와 동사를 더 많이 사용하고 형용사를 적게 사용하세요.
(2) 인칭 대명사를 피하세요.
(3 ) 모드 : 동사 명사 수정자
직무:
등록된 고객과의 의사소통 및 조정을 담당하며, 문서 작성, 텍스트 처리 및 작성을 담당합니다. 정기적으로 고객을 추적합니다. 다양한 보고서를 처리합니다.
경험 설명:
고객이 플랫폼의 핵심 기능을 더 잘 활용하여 강의 문서를 효율적으로 작성할 수 있도록 매일 등록 고객과 많은 의사소통 및 조정 작업을 수행합니다. 매주 우리는 고객의 사용 효과에 대해 후속 방문을 실시하고 회사의 데이터 보고서 및 재무제표의 모든 측면을 적시에 처리할 것입니다.
자기평가는 구체적이어야 한다(자기평가를 해야 하는지는 본인의 상황에 따라 다름)
자기평가가 필요한지 여부는 논란의 여지가 있다. 경험에 대한 설명으로 구체적입니다. 자신을 설명하기 위해 구체적인 단어를 사용해야 할 뿐만 아니라 좀 더 구체적인 관점을 갖는 것이 가장 좋습니다.
텅 빈 자기평가 :
자기 학습 능력이 뛰어나고 사고력이 뛰어나며 열심히 일하고 의사소통 능력이 뛰어나며 사람들과 잘 어울리고 팀워크가 뛰어나며 스포츠를 좋아해요. 강력한 조직 조정, 이벤트 계획 및 홍보 능력, 좋은 팀 정신, 뛰어난 사회적 실천 능력, 새로운 것을 빠르게 받아들이는 능력,
구체적인 자기 평가:
저는 강좌 외에도 인터넷에 관한 다양한 지식을 배웠습니다. 제가 이끄는 팀은 서로 잘 어울리고 효율적으로 협력합니다. 다양한 이벤트 기획 연습 새로운 것을 빠르게 이해하고 실무에 적용할 수 있는 기획 및 조정 기술을 습득합니다.
데이터로 말하게 하세요
이력서의 설명 언어에 데이터를 삽입하는 것은 매우 능숙한 일입니다. 데이터는 이력서를 더욱 신뢰할 수 있고 구체적으로 만들고 효과적으로 허점을 방지하며 결과를 정량화하는 역할을 합니다.
예(1):
2014년 ***은 일반 저널 3편, 핵심 저널 1편 등 4편의 논문을 Sina Portal, Sohu Portal 등 4개 매체에 게재했습니다. **댓글을 5개 남겨주세요.
예시 (2) :
인턴십 기간 동안 회사의 위챗 공식 계정을 운영했는데, 팬 수가 561명에서 1382명으로 늘었고, 평균 읽기 수도 150명 늘었다. , 이전 기사 읽기 기록(2000)을 경신했습니다.
세련된 언어
일반적인 상황에서 이력서는 A4 용지 한 페이지이며 이력서의 내용은 마치 순수한 우유가 발효되고 농축되어 걸쭉한 요구르트에 들어가는 것처럼 매우 농축되어 있습니다. 간결한 언어를 사용하면 이력서에 더 많은 정보를 담을 수 있습니다. 이를 위해서는 긴 문장을 사용하지 않도록 노력해야 합니다. 첫째, 긴 문장이 너무 많은 공간을 차지합니다. 둘째, HR에서는 수사학적 기법을 사용하지 않고 가능한 가장 간단한 단어를 사용하려고 노력합니다. 초등학생이 이력서를 작성하기 위해 읽어야 합니다. 어떤 분은 이력서를 소설, 서정 에세이, 시 등으로 작성합니다. (상황에 따라 결정하시기 바랍니다.)
내용이 적절하다(더하기 먼저 빼기)
인터넷 실무자나 인터넷 상품에 대해 좀 더 잘 아시는 분들은 인터넷의 기능이 먼저 더하기와 빼기라는 점을 아셔야 합니다. 뺄셈은 실제로 이력서를 만드는 것과 같습니다. 먼저 추가할 수 있는 모든 것을 추가하세요. 이때 이력서는 4~5페이지가 될 수 있습니다. 그런 다음 지원하는 직책에 따라 뺄셈을 하여 적합한 내용을 남길 수 있습니다. 특정 직책, 1페이지 분량의 이력서를 구성합니다. 또한, 지원하는 직무의 요구사항과 관련성이 높은 내용을 강조하고, 해당 내용을 가장 눈에 띄고 가치 있는 곳에 배치해야 합니다.
이력서 형식 지원 시 주의점
직위의 성격에 따라 스타일을 결정
미술 분야에서 특별히 강한 직위가 있는 것이 아닌 이상, 디자인, 창의성 등 기타 일반적인 직위 지나치게 독특한 스타일의 이력서를 사용하는 것은 권장하지 않지만, 자신의 경험을 바탕으로 독특한 디자인을 만들 수는 있습니다. 이력서에 예술적인 단어, 색상 및 기타 효과를 포함하지 않는 것이 가장 좋습니다. 이는 이력서의 전문성을 떨어뜨릴 수 있습니다.
좋은 아이디어가 없고 상황을 악화시킬까 두려운 경우에는 보다 안전한 이력서 형식을 채택하는 것이 좋습니다.
몇 가지 중요한 원칙
모든 인치가 중요합니다. 줄 간격을 줄이고 글꼴의 일부도 줄이며 모든 줄을 최대한 활용하세요. .
예술적 효과가 필요하지 않습니다. 예술적 효과는 전문성을 감소시킬 뿐만 아니라 정보 전달에도 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 밑줄은 사서함에 시각적 오류를 일으킬 수 있습니다.
명확한 구성: 간결하고 명확한 레이블 또는 글머리 기호를 사용하고, 동일한 형식과 위치 전후에 유사한 콘텐츠를 강조하는 데 능숙합니다.
제목에 이름을 제목으로 사용: "개인 이력서" 대신 이력서 제목에 이름을 사용하세요.
핵심 사항 강조: 합리적인 순서, 강조를 위해 굵은 글꼴을 사용하는 것이 좋습니다.
기타 보충 사항:
(1) 지불할 사항 이메일로 이력서 전달할 때 주의사항
p>
이메일 제목에 주의하세요: 학교, 이름, 직급 등 중요한 정보를 포함하세요. —Wuhan University—Li Moumou—136..."
첨부 파일 이름에 주의하세요. 첨부 파일을 먼저 다운로드하여 확인해야 HR에서 첨부 파일을 쉽게 찾을 수 있습니다. 다운로드 폴더의 경우 이메일 제목의 형식을 참조할 수 있습니다.
텍스트 부분: 기본 상황을 간략하게 설명하는 "Manager XX", "Leader XX" 등의 제목을 추가할 수 있습니다.
팁(강력 권장):
첨부 파일 이름은 숫자나 문자를 사용할 수 있으므로 첨부 파일이 폴더에서 첫 번째 순위를 차지할 수 있습니다.
파일 이름에 수신자를 포함하면 HR에서 더 쉽게 확인할 수 있습니다.
(2) 이력서 파일 형식에 대해
Word의 버전이 다르기 때문에 PDF 형식으로 변환하는 것이 좋습니다. 호환되지 않는 버전을 열 때 문제가 발생하지 않도록 하세요.