# 교사 채용 # 안내어 2021 년 후베이 황강로다현 공채 의무교육학교 교사 공고가 발표됐다. 신청시간: 2021 년 4 월 6 일부터 10 일까지 현재 채용 공고는 다음과 같이 발표된다.' 성 교육청 성위원회 편찬 성 사회청 성 재정청 성 발전개혁위 2021 년 성 초중고교교사 공개 채용 업무 수행 통지' (후교인 편지 [2021] 5 호),' 사업 단위 공개 채용 인원 잠행 규정' (인사부 영장 6 호), 우리 현의 실제와 결합해 우리 현 2021 년 의무교육학교 교사 채용 공고는 다음과 같다.
1, 채용 직위 및 수량
2, 채용 조건
(a) 채용 기본 조건:
1. 사상 정치적 자질이 좋고 당의 노선 방침을 옹호하며 전심전력으로 국민을 위해 봉사하는 취지의식을 가지고 있다
2. 이상, 추구, 책임감, 교육, 헌신,
3. 학업 성적이 우수하고 심신이 건강하며 교사의 직무에 맞는 전문능력을 갖추고 있으며, 표현력이 뛰어나고 종합적인 자질이 강하다.
4, 새로운 메커니즘 교사는 대학 본과 이상의 학력을 가져야 하는 해당 학력을 가지고 있습니다. 농촌 의무교육학교 자율모집 초등학교 교사 (비 새로운 메커니즘) 는 대학 전문대 이상 학력을 가져야 하고, 농촌 의무교육학교 자율모집 중학교 교사 (비 새로운 메커니즘) 는 대학 본과 이상 학력 (학력, 학위 취득) 을 가져야 한다. 도시 의무 교육 학교 교사는 전일제 대학 본과 이상 학력 (학력, 학위 취득) 을 갖추어야 한다. 2021 년 대졸 대졸자는 소재한 고교에서 2021 년 7 월 31 일까지 졸업증 (학위증) 을 받을 수 있는 증명서를 발급해 응시할 수 있지만, 2021 년 7 월 31 일까지 졸업 (학위) 증명서를 취득해야 한다. 그렇지 않으면 임용 자격이 취소된다.
5. 수험생은 입사하기 전에 해당 세그먼트 교사 자격증을 소지하고, 고학세그먼트 교사 자격증을 소지한 사람은 저학세그먼트 교사 직위에 응시할 수 있고, 저학세그먼트 교사 자격증을 소지하고 있으면 고학세그먼트 교사 직위에 응시할 수 없다.
6, 농촌 의무교육학교 교사 (새로운 메커니즘과 비새로운 메커니즘 포함) 응시연령이 40 세 이하 (1980 년 6 월 1 일 이후 출생) 이다. 응시 시 의무교육학교 교사의 연령은 만 30 세 이하 (즉, 1990 년 6 월 1 일 이후 출생) 이며, 대학원생 지원시 의무교육학교 교사의 연령은 만 35 세 이하 (즉, 1985 년 6 월 1 일 이후 출생) 로 완화될 수 있다.
(2) 다음 중 한 가지 경우 응시를 수락하지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 적이 있습니다.
2. 공직에서 제명된 사람
3
4. 공무원 모집 및 사업 단위 공개 채용 시험에서 심각한 위법 행위가 금지된 것으로 확인된 인원
5. 비 2021 년 졸업생 읽기
6. 현역 군인
7. 나다현에서 편교사를 맡고 있다.
8. 법률, 규정, 규정에 따라 응시를 받을 수 없는 사람.
3, 응시 절차 및 절차
이번 공개 채용 작업은 본인이 신청하고, 성 전체 통일필기시험, 현 교육국이 면접을 조직하는 방식으로 진행된다.
(a) 등록 시간 및 방법
1. 등록 시간: 2021 년 4 월 6 일 9 시 ~ 4 월 10 일 21 시.
2. 등록 방식: 이번 채용 시험의 등록, 지불, 필기시험 수험증 인쇄는 후베이 (/) 성 교육고시원 네트워크 (/) 를 통해 진행되며, 등록비는 우리 성 공무원과 사업 단위 공개 채용인원 시험비 기준에 따라 집행되고, 필기시험은 각 과당 50 위안으로 청구되며, 총 100 원/ 수험생은 반드시 개인 정보를 사실대로 기입하고, 정보의 진실성과 정확성에 대해 책임을 져야 하며, 신청 코너는 자격 심사를 하지 않는다. 정보가 기입된 후 수험생은 4 월 6 일 9 시부터 4 월 10 일 21 시까지 등록 시스템에서 온라인 납부를 할 수 있다. 수험생 분담금이 성공하면 정보를 수정할 수 없게 된다.
3. 신청 요구 사항, 필기시험 수험증 인쇄 및 기술 지원 등은 후베이성 교육고시원 네트워크가 발표한' 후베이성 2021 년 초중고교사 공개 채용 공고' 를 주목해 주시기 바랍니다.
(2) 필기시험
1. 필기시험 시간은 2021 년 5 월 9 일이며, 구체적인 일정은 8 시 30 분-10 시 교육전문지식이다. 10: 30--12: 00 종합 지식.
2. 필기시험 장소는 수험증을 참조하십시오.
3. 필기시험 내용 및 요구 사항은 후베이성 교육고시원 인터넷 발표 공고에 주목해 주세요.
4. 필기시험이 끝난 후 성 교육고시원 통일조직에 의해 채점 점수를 매기고, 수험생은 5 월 말 호북성 교육고시원 네트워크 () 를 통해 개인의 필기시험 성적을 조회할 수 있다.
5. 필기시험 성적 계산 방법. 교육교학전문지식, 종합지식 2 과 만점은 각각 100 점, 수험생의 필기시험 성적 = 교육교학전문지식시험 성적 × 7종합지식시험 성적 ×30 점. 삼지일조' 인원 (지교생, 특강생 포함) 서비스 만료 및 심사 합격자, 이번 채용시험에 등록하고 통일필기시험에 참가하면 합성백분제로 접히는 필기시험 성적에 5 점을 더할 수 있다. 가산점 정책 조건을 충족하는 수험생은 4 월 6 일 9 시부터 4 월 11 일 17 시까지 응시직 소재지 시 (주) 교육고시기관에 관련 자료 (원본 및 사본) 를 제출해 연체접수를 중단해야 한다.
이런 수험생 필기시험 공식은 수험생 필기시험 성적 = 교육교학전문지식시험 성적 × 7종합지식시험 성적 ×35 입니다.
(3) 면접
1. 면접관이 결정합니다. 필기시험 성적이 높음에서 낮음까지 각 직위는 계획 채용 인원의 1: 3 비율에 따라 면접에 참가하는 인선을 확정한다. 예를 들어 면접관의 마지막 성적이 나란히 되면 면접에 함께 포함된다. 이 가운데 농촌의무교육학교 교사 (새로운 매커니즘과 비새로운 매커니즘 포함) 자격 재심에서 면접 합격자 비율이 1: 3 미만인 경우 현교육국의 신고를 거쳐 현채용 지도부가 동의하면 1: 2 까지 적당히 완화할 수 있다. 여전히 시험 비율에 미치지 못하면 현 교육국이 신청해 현 채용 지도부의 동의를 받으면 시험 비율을 정하지 않고 면접 성적 합격선을 정할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 교육청, 교육청, 교육청, 교육청, 교육청, 교육청, 교육청, 교육청) 도시 의무교육학교 교사 자격 재심에서 면접 합격자 비율이 1: 3 에 미치지 못한 경우 해당 직위를 감축하거나 취소한다.
2. 면접 방식: 면접작업은 현위원회 조직부 현인사국의 지도하에 현 교육국이 조직하여 주로 강의하는 방식으로 진행된다.
3. 면접 성적 계산
4. 면접 자격 심사.
면접관은 본인의 신분증, 필기시험 수험증, 졸업증, 교사 자격증 (교사 자격시험 합격증명서 및 표준어 수준 시험 등급증명서) 및 필기시험 수험서와 같은 사진 2 장을 가지고 면접 자격 심사를 실시해야 한다. 현 교육국은 면접 자격 심사에서 면접관이 제공한 증명서류가 진실되고 유효한지 중점적으로 심사했다.
면접 자격 심사 합격, 면접비 50 원/사람 지불, 현장에서' 면접 통지서' 를 받는다. 면접관은 기권자가 본인의 확인과 서면 진술서를 제출해야 한다. 수험생은 외지에서 서면 신청서를 제공하는 데 어려움이 있다. 먼저 성명서 팩스나 스캔 전자서류를 현교육국에 보낼 수 있다. 수험생 본인에게 연락할 수 없는 것은 2 명 이상의 직원이 확인하고 기록해야 한다. 채용 단위는 현 채용 지도부가 서류에 동의한 후 같은 직위에 응시한 뒤 필기시험 성적에 따라 높은 순서에서 낮은 순서로 제출해야 한다. 심사가 응시 자격 조건에 맞지 않는 경우 면접 자격을 취소하고 보충해야 하는 경우, 같은 직위에 응시한 사람 중에서 필기시험 성적에 따라 높은 순서에서 낮은 순서로 차례로 보충해 현 채용 지도부에 신고해 등록한다.
5. 면접 작업 프로그램을 개발하고 면접 공고를 게재합니다. 현 교육국은 면접 근무 방안을 제때에 제정하는데, 면접 업무 방안에는 면접 시간, 장소, 형식, 시험관의 추출, 문제본 제작, 전염병 예방·통제, 응급계획, 조직지도자, 규율감독, 책임분업 등이 포함되어 있다. 면접 예비 인선이 확정된 후 7 일 앞당겨 면접 공고와 면접 결선 인원 명단을 발표한다. 면접 공고가 발표된 뒤 수험생 기권 등의 요인으로 입선 후보가 정해진 비율에 미치지 못한 채 더 이상 보충되지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 기권, 기권, 기권, 기권, 기권 등)
6. 면접 작업. 면접 방안에 따라 진행하다. 면접 성적은 백분제를 실시하고, 한 점을 제거하고 가장 낮은 점을 제거하고, 시험관의 유효 점수 평균 점수를 받는 방법으로 계산한다. 면접 점수는 마땅히 현장에서 수험생에게 발표해야 하며 수험생의 서명으로 확인해야 한다.
면접 때 수험생 부재, 징계 상황이 발생하면 면접 성적은 0 점으로 계산되지만 이 일자리 채용 계획은 더 이상 줄어들지 않아 결선 진출자가 정해진 비율에 미치지 못하고 더 이상 보충되지 않는다. 수험생 면접 부재, 규율 위반 또는 승인 보류직으로 면접이 경쟁을 형성하지 못한 경우 최소 합격점수선 통제를 실시하여 면접 점수가 75 점 이상 (75 점 포함) 에 도달해야 검진 단계에 들어갈 수 있다. 최소 합격 점수선에 미치지 못하는 사람은 심사, 신체검사 단계에 들어가 해당 채용 계획을 핵감감하거나 취소할 수 없다.
면접 시간, 장소는 별도로 발표한다.
(4) 중요 팁
필기시험, 면접은 모두 시험 과외서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 학원을 개최하거나 위탁하지 않는다. 이번 시험 명의로 개최된 학원이나 과외 사이트나 발행물, 인터넷 카드 등은 이번 시험과 무관하니, 많은 지원자들이 경각심을 높이고 속지 않도록 부탁드립니다.
4, 총성적 계산
수험생의 총 시험 성적은 필기시험 성적 × 4면접 성적 ×60 이다. 후베이 () 성 () 의' 삼지일부' 고졸자 서비스 기간과 서비스 만료 관련 정책에 대한 의견 (후인 사발 [2010]36 호) 정신에 따라' 삼지일부' 프로그램 서비스 기간이 만료되고 합격한 고졸자 (지교생 포함, 특강생 포함) 에 참여해 필기시험 성적에 5 를 더했다
같은 직위에 응시한 수험생의 총 성적이 같을 때 필기시험 성적이 높은 수험생 순위가 상위권에 올랐다. 필기시험, 면접 성적이 같으면 필기시험' 전문지식' 성적이 높은 수험생 순위가 상위권이다. 필기시험' 전문지식' 성적,' 종합지식' 성적, 면접 성적이 모두 같을 때 전문지식을 시험한다.
5, 신체검사, 평가
수험생 총성적에 따라 채용 직위에서 낮은 점수까지 채용 계획 수 1: 1 의 비율에 따라 신체검사, 심사 인선을 확정한다.
(1) 신체검사
1, 신체검사는' 공무원 시험 채용 신체검사 업무에 관한 통지' (인사부 발발 [2012] 65 호),' 공무원 개정 정보' 를 참조한다
2, 채용 단위 또는 피검자가 신체검사 결과에 대해 의문이 있는 경우, 채용 단위 주관부에서 현위 조직부, 현인사국의 동의를 얻어 재검사를 할 수 있습니다. 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
3, 수험생은 모든 신체검사 항목을 꼼꼼히 완성해야 한다. 예를 들어 정해진 시간에 필요에 따라 신체검사 항목을 완성하지 않는 경우 자동으로 신체검사 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 임신 중 여성 수험생의 경우 의사의 지시에 따라 태아 건강에 영향을 줄 수 있는 신체검사 항목을 잠시 중단하고 임신 기간이 끝난 후 관련 신체검사 항목을 보충하고 신체검사 결론이 합격될 때까지 관련 고용 수속을 밟아야 한다.
4, 신체검사 비용은 수험생이 부담한다. 재검사를 신청한 사람은 신청인이 재검사 비용을 부담한다.
5, 수험생이 신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격한 경우 채용 단위는 수험생을 보충해 신체검사와 심사를 할 수 있다.
(2) 평가
1, 평가 작업은 채용 단위 주관부와 채용 단위가 책임진다.
2, 덕재겸비, 덕을 우선으로 하는 고용 기준에 따라 수험생의 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 업무 성과, 규율 준수, 심사에서 수험생의 응시 자격도 재심해야 한다. 심사에서 채용에 영향을 미치고 사실을 검증하는 상황이 발견되면 채용 자격을 취소한다.
3, 수험생이 심사를 포기하거나 시험에 불합격한 경우 채용 단위는 수험생을 보충해 신체검사와 심사를 할 수 있다.
6, 선발
7, 공시 및 기록
신체검사, 심사합격자는 나다현 인민정부에서 사회에 공시하고 사회감독을 받아야 한다. 5 일 (영업일 기준) 을 공시하다. 공시에 이의가 없는 사람은 절차 요구에 따라 서류 수속을 밟아야 한다.
홍보에 영향을 미치는 고용 문제를 반영하고 사실을 검증하며 고용하지 않습니다. 공시에 반영된 문제는 잠시 규명하기 어렵고, 채용을 잠시 보류하고, 조사하여 채용 여부를 결정해야 한다.
8, 채용 수속
채용 결과는 현위원회 조직부, 현인사회국의 심사를 거쳐 시 인민사회국에 신고한다. 고용인 단위, 고용인 단위 주관부에서 새로 채용한 인원을 위해 고용 수속을 처리하고, 직급 관리를 엄격히 실시하며, 고용된 직위에 따라 국가 및 성, 시 관련 정책에 규정된 보수 대우를 집행한다. 채용인원 수습기간은' 후베이 () 성 인적자원 및 사회보장청 ()' 에 따라 전성 사업 단위의 공개 채용을 더욱 규범화하는 것에 관한 의견 GT 를 발행했다. 통지 "(후베이 사회 개발 [2016] 23 호) 시행. 최소 서비스 기간은 3 년 (수습 기간 포함) 입니다.
9, 업무 요구 사항
(a) 인식 제고 및 리더십 강화 사업 단위 공개 채용 업무는 사회의 공평한 정의와 관련이 있으며, 당과 정부의 이미지에 관한 인민 군중은 높은 관심을 가지고 있다. 진지한 채용 규율을 충분히 인식하고 인선 공신의 신뢰성을 높이는 극단적인 중요성을 충분히 인식해야 하며, 각 부서는 인식을 높이고 지도자를 강화하여 채용 업무가 공개적이고 공정하다는 것을 보장해야 한다.
(b) 함께 일하여 각자의 직무를 수행하다. 현위 조직부 현인사국은 감독 지도 조정 업무를 강화해야 한다.
현 교육국과 채용 기관은 채용 업무 방안에 따라 수험생 고시 정보 서비스, 등록 자격 심사, 면접, 심사, 신체검사 등을 잘 조직하고, 시험 안전 보장, 수험생 정보 안전을 확보해야 한다.
(c) 심각한 징계, 책임. 책임 메커니즘을 세우다. 공개 채용 규율을 위반한 수험생과 직원에 대해서는' 공무원 시험 채용 규율 위반 처리 방법' 과 관련 규정을 참고해 범죄 혐의를 받고 사법기관으로 제때 이송해 처리한다.
(d) 여론에 관심을 기울이고 적시에 처분한다. 사회와 여론감독을 자각적으로 받아들이고, 여론을 선처하고, 대중의 민원 호소와 언론 여론에 적시에 주의를 기울이고 대응해야 한다.
(e) 방역 예방 및 통제를 실시하고 규모를 합리적으로 통제한다. 전염병 예방·통제 및 공개 채용 업무를 총괄하고 전염병 예방법,' 돌발 공공 * * * 위생사건 응급조례' 방역 요구 사항을 따르고' 인력 집결 최소화, 바이러스 감염 위험 감소' 를 가이드라인으로' 누가 조직, 누가 책임' 원칙에 따라 전염병 예방·통제 관련 업무를 잘 해야 한다
10, 기타 사항
1, 본 공고는 현 교육국이 해석한다.
2, 미결사항 및 채용 업무에서 발생하는 새로운 상황 새로운 문제는 현 채용 팀장팀 연구에 의해 결정되고 발표됩니다.
비즈니스 컨설팅 전화: 0713-5052627;
신고 전화 감독: 0713-5065561.
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