법률 분석: 아르바이트를 하든 정규직을 하든 사장이 월급을 내지 않는 경우가 발생할 수 있다는 것은 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 위법행위다.
(a) 재학생 아르바이트인 경우. 재학 대학생은 노동관계 주체자격을 갖추지 못해 노동관계에서 노동자가 될 수 없기 때문에 고용주와 노동관계가 아니라 고용관계이며 노동국은 관할할 권리가 없다. 문제는 단위와의 협상이 실패하면 스스로 증거를 수집해 법원에 소송을 제기하고 단위에게 보수를 지급하도록 요구할 수밖에 없다. 직장에서 아르바이트를 한다는 사실, 단위가 보수를 지불하는 기준, 근무 시간, 지급해야 할 보상 등을 증명할 증거가 필요하다.
(2) 법률 규정에 부합하는 근로자는 아르바이트를 한다.
1, 협상 해결.
2, 노동행정부에 신고 (보통 부서가 있는 지역의 노동감사대대). 회사가 제때에 사원 임금을 지급하지 않는 경우, 사원은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있으며, 즉시 회사가 체불한 임금과 체불된 임금에 따라 25 의 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다.
3, 직접 중재를 신청할 수도 있습니다.
4, 중재 결과에 불복한 경우 법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.
법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 노동법" 제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. 고용주가 근로자의 임금을 지급하는 것은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 30 조 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
< P > 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 합니다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 합니다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.