장점과 단점이 있습니다. 장점은 보다 전문적이며 인재의 다양한 특성을 발견할 수 있고 다양한 대인 관계의 개입을 피할 수 있다는 것입니다. 단점은 채용 업계에 익숙하지만 반드시 회사의 특성에 익숙하지는 않다는 것입니다. 필요한 것과 원하는 것을 대본에 따라 전혀 회사 출신이 아닌 사람을 채용할 수도 있습니다.
공무원을 유지할 수 있는지 여부는 그곳에서 살아남을 수 있는지 여부에 달려 있습니다. 아니다! 이것은 어려운 진실입니다.
이는 보다 전문적인 접근 방식이자 최첨단 동작입니다.
인사회사를 통해 지원자를 확대하고 더 많은 지원자를 선발할 수 있다.
동시에 회사나 인사 부서는 더 중요한 일에 전념할 수 있는 더 많은 에너지와 시간을 가질 수 있습니다.
물론 이러한 접근 방식은 협력을 강화하고 관리를 더욱 유연하게 만들 수도 있습니다.
좋은 하루 보내세요!
회사는 인사업체를 통해 채용하고, 회사가 위험을 피하고 싶거나 직원들과 사회보장금 지급 계약을 체결하고 싶지 않거나, 그렇게 하지 않는 경우 사례별로 검토한다. 실제 급여에 따라 사회 보장을 지급하지 않거나 다른 의도가 있는 경우 이 단위를 입력하지 마십시오. 인사 회사가 채용을 위해 제3자 회사를 고용하는 것은 일반적입니다. 미래에는 현재의 새로운 고용 모델이 될 수도 있습니다. 왜냐하면 현재 채용 비용이 너무 높기 때문입니다. 회사 발전의 가장 큰 원동력은 직원, 특히 우수한 직원입니다. 회사의 채용 부서는 하루에 수십 건의 인터뷰를 진행하는 경우가 많으며 그 중 몇 개만 적합하고 심지어 하나도 없는 경우가 있습니다. 가장 감사할 일이 채용이므로 이제 많은 회사의 채용 부서가 골치 아픈 일을 하고 있습니다. 요즘에는 많은 사람들이 일자리를 찾지 못하고, 많은 기업들이 적합한 사람을 찾지 못하고 있습니다. 이런 일이 자주 일어나는 이유는 우리의 교육과 관련이 많습니다. 시장경제에서 출발하지 못해 졸업과 동시에 실업자가 되는 대학생이 많다. 이것도 대학생들 스스로가 겪는 문제다. 다들 사무실에서 일할 생각만 하고, 열심히 일할 사람은 아무도 없다. 우리는 생각을 바꿔야 합니다. 모든 직업은 존중받을 가치가 있고, 모든 직업은 우리가 할 가치가 있습니다.
인사 회사 채용에 관해 말하면 회사와 지원자에게 혜택이 너무 많습니다. 독자들에게는 인사 회사가 채용을 원하는 수십, 심지어 수백 개의 회사에 해당할 수 있기 때문에 모두 문제가 됩니다. 인재회사가 당신에게 가장 적합한 회사를 찾아드립니다. 이렇게 하면 매일 인터뷰에 참석하는 수고를 덜 수 있습니다. 후보자들에게 좋은 일인가요? 이제 회사에 대해 이야기해보자. 인사회사가 해야 할 일은 사람을 채용하는 일이다. 그의 자원은 귀하의 인사 부서의 자원보다 훨씬 더 많습니다. 이력서 심사를 전담하는 사람이 있을 것입니다. 예를 들어 컴퓨터 프로그래머를 찾고 있다면 자체 이력서 라이브러리도 있습니다. 그는 하루에 수십 개의 추천을 제공할 수 있습니다. 혼자라면 찾는데 아마 보름은 걸릴 것 같아요.
또 한 가지 포인트는 인사와 계약을 하면 개인으로서 자신과 소속 회사 사이에 분쟁이 생기면 굳이 나서지 않아도 된다는 점이다. 임금체불, 해고보상 미지급 등의 문제 등 인사팀이 여러분을 대신해 찾아드립니다. 회사에서도 마찬가지입니다. 문제가 있으면 인력회사에 알리기만 하면 됩니다. 문제를 해결하기 위해 직원을 찾을 필요는 없습니다. 특히 인사 관련 회사의 사람들은 사회 보장 및 적립금 문제를 인식하고 있습니다. 업무 효율성도 향상됐다. 마지막으로 인사회사든 자기 단위의 채용회사든 보증금을 모으고 지원자의 신분증과 졸업장을 압수하는 회사는 신고하고 떠나는 회사가 아니라는 점을 말씀드리고 싶습니다. 인사기업 채용을 합리적으로 처리합니다. 계약 시에는 누구와 계약을 맺는지 주의 깊게 살펴보세요. 이는 향후 지갑에 영향을 미칠 수 있습니다.
협력하면 이득을 보는 거짓말쟁이일 뿐이다. 만약 그들이 채용한 노동자가 두 달도 못 버틴다면, 그들은 그들을 제거할 방법을 찾을 것입니다. 사람들을 투자하게 해서 고통받는 여성노동자들인지, 투자할 돈을 벌기 위해 고생하는 것인지 모르겠습니다.
장점과 단점이 있습니다.
장점은 보다 전문적이며 인재의 다양한 특성을 발견할 수 있다는 점입니다. 단점은 채용 업계에 익숙하지만 반드시 회사의 상황과 특성을 잘 알고 있지는 않다는 것입니다. 대본에 있는 것은 회사에 필요한 것이 아닙니다.
회사가 직원을 이동시키려면 충분한 이유가 있어야 하며, 노동 계약법 관련 조항을 준수하고, 노동 계약 조건을 준수해야 합니다. 양 당사자가 서명하거나 회사의 내부 관리 시스템을 준수해야 하며 내부 관리 시스템도 특정 절차를 통해 획득해야 합니다. 또 하나 매우 중요한 점은 회사가 직원을 재배치할 때 급여를 위장해서 삭감해서는 안 된다는 점입니다. 일반적으로 이직은 양 당사자가 합의해야 하며 서면 서명이 필요합니다. 회사와 직원 모두가 합리적인 기대치를 갖고 있고 좋은 의도를 가지고 있다면 합의에 도달하는 것은 어렵지 않습니다.
네티즌들은 이렇게 생각합니다:
네, 사퇴하시길 바랍니다. 하하, 리더가 안 가면 사퇴만 하면 된다고 하면 정말 놀랄 것 같아요. 어쩌면 그들은 직장을 그만둔 후에 실제로 꽤 괜찮아졌을 수도 있습니다. 그런데 왜 며칠 만에 와서 상황을 알아보고 일자리가 있는지 물어보러 온 걸까요? 애초에 사람들을 놔두고 돌아와서 다시 물어보는 사람이 바로 당신이었어요! 당신에게는 존엄성이나 자존심이 없습니다. 직원들에게도 자부심이 있습니다.
직원이 전근에 동의하지 않는 경우 1개월 이내에 서면으로 요청서를 제출해야 합니다. 의견이 명확하게 표현되지 않고 회사가 직무 수행을 거부하는 경우 회사는 내부 규칙 및 규정의 심각한 위반을 이유로 계약을 해지할 수 있으며 금전적 보상을 지불할 필요가 없습니다.
회사는 직위 재배치를 주장하지만 직원들은 동의하지 않을 뿐이고 양측 모두 양보를 거부하고 있다. 회사는 해당 직원이 전직에 동의하지 않는다는 이유로 해당 직원과의 계약을 해지했습니다. 이는 명백히 회사의 법률 위반이며 이에 상응하는 결과를 감수해야 합니다.
한마디로 노동계약법의 기본원칙과 정신은 '적법성, 공정성, 평등성, 자발적성, 협의를 통한 합의성, 신의성실'이다. 그러나 현실적으로는 근로자가 가장 약자이며 이들의 정당한 권익이 침해되기 쉽다
인사기업은 “기업 고객이 플랫폼 자원을 활용해 어려운 채용을 효율적으로 해결할 수 있도록 전문 인력 서비스 플랫폼을 제공한다”고 말했다. "기업 발전 전략의 핵심으로 독특한 인사 서비스 인터넷 공유 플랫폼 구축에 힘쓰고 있습니다. 인사 서비스가 시급히 필요한 기업을 위해 '정직성, 실용성, 효율성'을 기업 가치 지향으로 삼고 채용의 어려움, 높은 비용, 낮은 에너지 효율성, 높은 에너지 효율 등의 Pain Point를 기업이 신속하게 해결할 수 있도록 지원합니다. 채용 업무의 에너지 소비.
? 회사는 시장 지향적 비전을 바탕으로 탄탄한 기반 마련, 역량 강화, 수직 및 수평 통합, 공동 벤처 구축, 상생 협력, 치열한 혁신이라는 전략적 경영 정책을 제안합니다. , 전문적인 요구 사항, 규모의 강점을 바탕으로 인력 서비스를 위한 상용화된 전문 인터넷 서비스 플랫폼을 구축하기 위해 노력합니다. 경쟁이 치열한 인적 네트워크 서비스 시장에서 두각을 나타내고, 유핀을 누구나 즐길 수 있고, 쉽게 일하고, 쉽게 수수료를 받고, 쉽게 현금화하고, 인맥을 고정하고, 평생 이익을 얻고, 물려받을 수 있는 국가 전문인력으로 거듭나기 위해 노력하겠습니다. 자원 서비스 네트워크 비즈니스 플랫폼입니다. 전문성 때문에 기업에서는 이에 대한 수요가 있습니다!