인터뷰를 하게 됐어요, 축하해요! 좋은 인상을 남기는 방법은 성공에 매우 중요합니다. 영어를 잘해도 긴장해서 잘 하지 못할 수도 있습니다. 게다가 어떤 경우에는 영어 자체의 잘못이 아니라, 적절한 단어를 선택하여 적절한 시기에 말하는지 여부가 문제가 되는 경우도 있습니다.
인터뷰 영어는 일련의 보다 전문적인 어휘를 사용해야 하며, 여러 시제를 잘 사용해야 합니다. 예를 들어, 과거 작업을 설명하려면 과거 시제를 사용해야 하고, 설명하려면 과거 완료 시제를 사용해야 합니다. 이전 업적 등 여기서는 언제 무엇을 말해야 하는지에 대해 이야기합니다.
고용주 사무실에 들어갈 때 자기 소개를 하고, 악수를 하고, 미소를 짓는 것이 중요합니다. 그 후 첫 번째 문장으로 상황을 여는 경우가 많습니다. 일반적으로 면접관은 다음과 같이 묻습니다.
오늘은 어때요?
우리를 찾는데 어려움은 없었나요?
요즘 날씨에 대해 어떻게 생각하세요?
그들의 어조는 당신이 긴장을 풀고 최선을 다하기를 바라기 때문에 친근할 수도 있습니다. 이때 다음과 같이 간단하고 신선하며 정중한 응답을 해야 합니다.
상대방이 묻습니다. 오늘은 어때요?
좋은 대답은 다음과 같습니다. 좋아요 고마워요, 당신은요? 아니면 난 괜찮아요.
잘못된 대답은 다음과 같습니다: 그래서 그렇습니다, 괜찮습니다, 별로 좋지 않습니다
인터뷰 과정에서 가장 중요한 부분 자신을 표현하는 것은 교육 자격, 업무 경험 및 자격입니다. 이는 귀하가 지원하는 직업과 직접적인 관련이 있습니다.
학업 자격 관련: 과거에 학업 자격을 취득했다는 점을 기억하세요. 따라서 과거형을 사용하세요. 예:
저는 1990년부터 1993년까지 베이징 대학교에 다녔습니다.
시민 공학 학위를 취득했습니다.
아직 학생인 경우 now, then 현재 시제를 사용하세요. 예:
저는 현재 University of York에서 공부하고 있으며 올 봄에 경제학 학위를 취득하고 졸업할 예정입니다.
I am reading Seneca Community College에서 영어를 공부하세요.
매주 몇 시간씩 영어 수업을 듣는지와 같이 여전히 영어 실력이 향상되고 있음을 고용주에게 알리는 것을 잊지 마십시오. 영어가 모국어가 아니기 때문에 이에 대해 우려할 수도 있습니다.
단연 면접에서 가장 중요한 부분은 경력과 자격입니다. 따라서 고용주는 많은 세부 사항을 알고 싶어합니다. 고용주는 귀하가 무엇을 했는지, 그리고 귀하가 그 일을 잘했는지 알고 싶어합니다. 그러니 겸손하지 말고 자신의 업적과 면모를 표현해 보세요.
현재 하고 있는 일에 대해 말할 때 현재 완료 진행형을 사용하여 그 일을 해왔을 뿐만 아니라 앞으로도 계속할 것임을 나타낼 수 있습니다.
ABC Engineering Inc.에서는 지난 3년 동안 영업사원으로 고용했습니다. 저는 6개월 동안 고객을 창출해 왔습니다.
그러나 이전 직업에 대해 이야기할 때는 과거형을 사용하세요.
저는 1995년부터 1997년까지 Jackson's Ltd.에서 사무실 관리자로 근무했습니다.
뉴욕에 거주하는 동안 Heitz에서 생산 감독자로 일했습니다.
업무 성과와 성과에 대해서는 이전에 이야기할 때, 명사를 사용하거나 동사구를 연결하는 것보다 더 효과적인 능동형, 긍정적형, 인상적인 동사를 사용해보세요.
예를 들어, 내 직업은 단위 테스트로 선임 과학자를 돕는 것이라고 말하는 대신, 비즈니스 요구 사항 분석을 담당했다고 말하는 대신 내가 선임 과학자를 도왔다고 말하는 것이 더 좋습니다. 비즈니스 요구사항을 분석했습니다.
다음은 귀하가 얼마나 잘 했는지 표현하는 데 도움이 되는 몇 가지 훌륭한 동사입니다:
행동 달성 적응 관리 고급
조언 할당 분석 적용 승인
중재 배열 보조 달성 혼합 가져오기
구축 수행 목록 변경 분류 협력
비교 완료 계산 구상 수행
구축 컨설팅 계약 제어 협력
조정 수정 조언 생성 거래
결정 감소 정의 위임 파생
지정 감지 개발 고안
지시 발견 배포 문서화
두 배 편집 권장 엔지니어링
확대 에스컬레이션 확립 추정
평가 검토 확장 경험
탐색 촉진 최종 공식화
설립 기능 관리 그룹화
안내 처리 조화 하네스
방향 식별 개선
증가 색인 시작 검사
설치 제도 해석 도입
발명 조사 정당화 주도
p>현지화 위치 관리
유지 기계화 병합 중재
동기 부여 협상 개방 운영
조직화 시작 극복 인식
수행 개척 계획 준비
발표 주재 진행 p
프로그래밍됨
승진 제공 구매 증가
추천 기록 모집 수정
재설계 수리 교체 복원
역전 검토 수정 저장
선별된 선택 서비스 설정
해결됨 정렬 스파크 지정
시작 자극 강화 요약
감독 지원 체계화 테스트
훈련됨 거래 기록됨 변화
3배 업그레이드 검증 다양한
검증 활력 원 작성
그리고 다음은 귀하의 업무 능력과 성격을 설명하는 좋은 형용사입니다:
p>
정확함
활동적
적응력
숙련함
넓은 마음
유능함
p>성실함
창의적
믿음직함
결단력 있음
외교적
신중함
효율적
에너지적
진취적
열정적
경험이 풍부함
공정함
확고함
진실함
정직함
혁신적
논리적
충실함
성숙하다
꼼꼼하다
의욕이 있다
객관적이다
외향적이다
개인적이다
유쾌함
p>긍정적
실용적
생산적
신뢰성
유능함
자기 규율
유머 감각
민감함
성실함
성공
재치 있음
trustworthy
지난 호에서는 면접 영어의 기본 요건에 대해 이야기를 나눴습니다. 이번에는 면접에서 가장 자주 묻는 질문과 이에 대한 적절한 답변 방법에 대해 이야기해보겠습니다.
질문: 자기소개 부탁드립니다.
답변: 저는 중국 다롄에서 태어나고 자랐으며, 베이징대학교에서 경제학 석사학위를 받았습니다. 5년 동안 베이징에서 Rossi Consultants, People's Insurance of China, Pepsi 등 다양한 회사에서 금융 컨설턴트로 일했습니다. 저는 여가 시간에 축구를 하고 여행을 다니는 것을 즐깁니다.
답변: 저는 이제 막 대학을 졸업했습니다. 토론토 대학에서 컴퓨터 공학 학위를 받았습니다. 여름방학 동안 저는 교육비를 충당하기 위해 소규모 회사의 시스템 관리자로 일했습니다.
의견: 이 질문의 목적은 이에 대해 알아보는 것입니다. 이므로 너무 자세히 설명할 필요는 없습니다. 귀하의 답변은 면접관이 다음에 무엇을 질문할지 결정하는 데 도움이 되는 경우가 많습니다. 상대방에게 전체적인 인상을 주는 것 외에도, 업무 관련 경험에 집중하는 것이 가장 중요합니다. 업무 경험은 대부분의 인터뷰에서 가장 중요한 요소이며, 학업 자격보다 더 중요합니다.
질문: 어떤 유형의 직책을 찾고 있습니까?
답변: 저는 초급(초급) 직위에 관심이 있습니다.
답변: 저는 내 경험을 활용할 수 있는 직위를 찾고 있습니다.
답변: 저는 제가 자격을 갖춘 어떤 직위든 원합니다.
설명: 모국어가 아닌 지원자의 경우 영어 , 많은 회사에서는 낮은 수준에서 시작하여 천천히 언어 결함을 보완하기를 기대합니다. 과거에 성공을 거두었고 다년간의 경험을 갖고 있다고 하더라도 이를 위해 정신적으로 준비가 되어 있어야 합니다.
질문: 정규직과 시간제 중 무엇에 관심이 있습니까?
답변: 저는 정규직에 더 관심이 있습니다. 하지만 정규직도 고려하고 싶습니다. 시간제 근무.
설명: 기회를 얻을 수 있도록 최대한 많은 여지를 남겨 두십시오. 왜냐하면 일자리를 얻는 한 미래의 일을 파악하기가 더 쉽고 더 많은 주도권을 갖게 될 것이기 때문입니다.
질문: 이전 직장에서의 담당 업무에 대해 말씀해 주시겠습니까?
답변: 고객과 상담한 후 고객 문의 양식을 작성하고 그런 다음 동료들과 협력하여 고객을 위한 최상의 패키지를 준비했습니다. 그런 다음 고객에게는 분기별로 작성한 재무 활동 요약 보고서가 제공되었습니다.
코멘트: 과거 직장 경력을 언급할 때는 최대한 자세하게 언급하도록 주의하세요. 신규 이민자들이 저지르는 가장 흔한 실수 중 하나는 과거 경험에 대해 너무 일반적으로 말하는 것입니다. 고용주는 귀하가 정확히 무엇을 하는지, 어떻게 하는지 알고 싶어합니다. 자세히 설명할수록 귀하가 그 일을 잘하는지 더 많이 알 수 있습니다. 그것을 설명하기 위해 몇 가지 다른 단어를 사용할 수 있으며 모든 문장을 "나"로 시작하지 않도록 노력하십시오. 과거형을 사용하는 것을 잊지 마세요.
질문: 당신의 가장 큰 장점은 무엇인가요?
답: 저는 압박감을 느끼면서도 일을 잘합니다. 마감기한(일을 끝내야 하는 시간)이 있으면 집중할 수 있습니다. 현재 프로젝트에 대한 업무를 수행하고 작업 일정을 잘 구성했습니다. 금요일 5시까지 6개의 새로운 고객 보고서를 제출해야 했던 일주일이 기억납니다. 초과 근무 없이 미리 모든 보고서를 완료했습니다.
답변: 저는 훌륭한 의사소통 능력을 가지고 있습니다. 사람들은 저를 믿고 조언을 구하러 왔습니다. 어느 날 오후, 제 동료는 자신이 제대로 대우를 받지 못하고 있다고 생각하는 귀찮은 고객과 관계를 맺었습니다. 고객은 커피 한 잔을 마시고 동료와 고객을 내 책상으로 초대하여 함께 문제를 해결했습니다.
답변: 저는 전 직장에서 문제가 생겼을 때 관리자가 문제 해결사였습니다. 항상 나에게 해결해달라고 요청했는데, 지난 여름 직장의 LAN 서버가 다운되었습니다. 관리자는 필사적으로 LAN을 다시 온라인 상태로 만들기 위해 저에게 전화를 걸었습니다. 문제가 있었고 LAN은 한 시간 안에 가동되어 작동했습니다.
설명: 겸손하지 말고 자신감을 가지고 자신의 모든 측면을 과시하십시오. 구체적인 예를 제시하고 예를 제시할 때 표현을 다양하게 하는 것을 잊지 마세요.
질문: 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?
답변: 나는 지나치게 열심이고(너무 열심히 일함) 동료들이 제 역할을 하지 않을 때(일을 하고 있음) 초조해집니다. 그러나 나는 이 문제를 알고 있으며, 누구에게 말하기 전에 그 동료가 왜 어려움을 겪고 있는지 스스로에게 물어봅니다.
답변: 나는 고객이 만족하는지 확인하는 데 너무 많은 시간을 소비하는 경향이 있습니다. .. 하지만 이런 일이 발생하면 스스로 시간 제한을 설정하기 시작했습니다.
댓글: 이것은 실제로 장점이 되는 단점을 말해야 하는 매우 영리한 질문입니다. 예를 들어, 당신은 너무 진지하게 일하며, 자신과 다른 사람에 대한 요구가 높으며, 일에서 완벽함을 추구합니다. 자신의 단점을 언급한 후에는 항상 이를 개선하기 위해 노력하고 있음을 언급하는 것을 잊지 마십시오.
질문: 왜 우리에서 일하고 싶나요?
답변: 지난 3년간 귀사의 발전을 지켜본 결과 Smith and Sons가 다음 중 하나가 되었다고 확신합니다. 저는 시장 리더이며 팀의 일원이 되고 싶습니다.
답변: 저는 귀사 제품의 품질에 깊은 인상을 받았습니다. 저는 Atomizer가 정말 훌륭하다고 믿기 때문에 설득력 있는 영업사원이 될 것이라고 확신합니다. 현재 시장에 나와 있는 최고의 제품입니다.
설명: 회사 웹사이트, 기타 관련 정보 등을 살펴봄으로써 이 문제에 대해 사전에 조사해야 합니다. 회사에 대해 더 많이 알수록 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
질문: 언제 시작할 수 있나요?
답변: 즉시.
답변: 시작하기를 원하시는 즉시.
코멘트 : 일하고 싶은 마음이 충분히 표현됩니다!
위 내용은 가장 기본적인 면접 질문과 답변 중 일부에 불과합니다. 영어가 모국어가 아닌 사람들에게 가장 중요하고 어려운 것은 많은 세부 사항, 특히 복잡한 세부 사항을 영어로 말하는 것입니다. 다만, 직무범위의 세부사항을 명확하게 표현할 수 있는지 고용주가 아는 것이 필요하며, 이는 귀하의 역량에 매우 중요합니다. 문법에 너무 걱정하지 마세요. 단어가 충분하면 내용도 충분히 자세하고, 이해에 영향을 주지 않는 한 문법은 그다지 중요하지 않은 경우가 많습니다.
인터뷰 중에 채용 담당자는 항상 “질문이 있습니까?”라고 묻습니다. 인터뷰에서 금기 사항 17가지 중 하나는 이 질문에 “아무것도”라고 대답하는 것이라고 말한 적이 있습니다. 어떤 질문을 하면 당신의 인상에 도움이 되고 당신이 사려 깊은 사람이라는 것을 보여줄 것입니다.
일반적으로 다음과 같은 주제에 대해 질문하는 것이 더 적절합니다:
조직이 운영되는 경쟁 환경 회사가 운영되는 경쟁 환경
경영진 스타일 최고 경영진의 스타일 경영
조직이 목표 달성에 있어 예상하는 장애물은 무엇입니까?
지난 3~5년 동안 조직의 목표가 어떻게 변했습니까? 회사의 목표 그 동안 사업 방향이 어떻게 변했습니까? 지난 3~5년?
첫 번째 인터뷰 중이나 양측이 확고한 의지를 가지기 전, 제안서에 서명하는 단계에 도달하지 않은 이상 급여에 대해 묻지 마세요. 이는 당신이 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지보다 회사가 당신을 위해 무엇을 해줄 수 있는지에 더 관심을 두는 것처럼 보입니다.
구체적으로 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다:
1. 해당 직위의 주요 목표와 책임은 무엇입니까?
2. 이러한 목표를 달성해야 합니까?
3. 이러한 목표를 달성하는 데 일반적으로 직면하는 장애물은 무엇입니까?
4. 목표 달성을 위해 원하는 기간은 언제입니까?
5. 회사에서 사용할 수 있는 리소스는 무엇이며, 목표를 달성하기 위해 다른 곳에서는 무엇을 찾아야 합니까?
지난번에는 인터뷰 중 채용 담당자에게 주로 회사 주변에서 질문할 수 있는 질문에 대해 이야기했습니다. 업계의 이해와 발전에 대해 질문합니다. 이번에는 어떤 질문이 면접관의 면접에 대한 인상을 가늠할 수 있는지, 그리고 다음 단계는 있는지 살펴보겠습니다.
1. 내 이력서를 검토할 기회가 있었나요?
사실 중복된 질문이라고 생각하지 마세요. 실제로 많은 면접관들이 지원자의 이력서를 미리 본 적이 없습니다. 이력서를 올리고 서둘러 면접을 시작했습니다. 그들은 면접 중에 당신의 이력서를 보고 있습니다. 이 질문은 시작 질문입니다. 그들이 귀하의 이력서를 보지 못했다면 일반적으로 "내가 원하는 대로 자세히 검토할 기회가 없었습니다."라고 말할 것입니다. 사실, 한 번도 본 적이 없다면 속상해하지 마세요. 아직 본 적이 없다면 "글쎄, 내 자격의 하이라이트에 대해 이야기하는 것이 도움이 될 것 같습니다."라고 말씀해 주세요. 영업사원이 제품을 판매하기 전에 항상 말하는 것처럼 "이 제품에 대해 무엇을 알고/이해하고 있습니까?"라고 질문한 다음 자신의 설명을 시작하십시오.
이력서를 봤다고 하더라도 "그럼 내 자격의 주요 특징에 대해 이야기하겠습니다."라고 말할 수 있습니다.
2. 내 자격에 대해 더 말씀드릴 수 있는 것이 있나요?
가능하다면 '경험' 대신 '자격'을 사용해 보세요. 전자는 성취한 성과를 나타내며 당신이 재능 있는 사람임을 강조하는 반면, 후자는 보다 중립적이고 수동적입니다. 이 질문을 하는 것은 유익하고 무해합니다. 면접관이 '예'라고 대답하면 자료를 보여줄 기회가 더 많아집니다. 상대방이 '예'라고 대답하게 만들수록 상대방의 눈에는 당신이 더 가치 있고 더 깊은 인상을 남길 것입니다. 이는 1차 면접과 2차 면접 때 물어볼 만한 질문이다(총 3번의 면접을 가정할 때).
3. 직무기술서는 물론 읽어봤는데, 이 직무의 성격과 업무를 어떻게 설명하시겠어요?
얼핏 보면 이런 질문이 떠오르는 것 같아요. 알지만 그렇지 않습니다. 귀하는 해당 직무에 대해 자신만의 이해를 가지고 있으며 채용 담당자는 자신의 의견을 가질 수 있으며 이는 게시된 채용 요구 사항과 정확히 동일하지 않습니다. 직업에 대한 설명을 통해 최소한 가장 중요한 것이 무엇이고 채용 광고에 언급되지 않은 것이 무엇인지 들을 수 있습니다. 따라서 다음과 같이 생각해 보세요. "고객 관계를 유지하는 것이 이 직책의 큰 부분이라는 말을 들으니 기쁩니다. 저는 매우 고객 중심적이며 항상 고객의 요구 사항을 염두에 두고 있습니다. 당신이 다른 면접관과 두 번째 면접을 보고 있다고 가정해 보십시오. 이 질문을 다시 할 수 있습니다. "저는 이 직무와 관련된 책임에 대해 Mr. Smith와 이야기를 나눴습니다. 이 직위의 가장 중요한 측면에 대해 어떻게 생각하시나요?"
4. 주요 문제점은 무엇입니까? 당신 직원이 지금 직면하고 있는 문제는 무엇입니까?
이 질문은 두 가지 목적을 가지고 있습니다. 첫 번째 목적은 회사가 직면한 문제에 대해 자신의 의견과 관점을 제시하여 문제 해결에 능숙한 사람임을 보여주기 위한 것입니다. 두 번째 목적은 만약 이 회사에 정말 문제가 있다면 입사 여부를 고려해 보아야 한다는 것입니다.
5. 내가 어떤 결과를 만들어냈으면 좋겠나요?
이 질문은 당신의 사고방식이 단순히 먹는 것이 아니라 '일을 하는 것'임을 보여줍니다. 상대방이 뭐라고 말하든 "이것이 당신이 기대하는 것입니다. 나는 이렇게 할 것입니다."라고 계속해서 말할 수 있습니다. 새로운 면접관에게 동일한 질문을 반복할 수 있습니다.
6. 이 직위에 대한 이상적인 경험은 무엇이라고 생각합니까?
이 질문의 목적은 귀하의 자격 수준과 지원자에 대한 상대방의 이해도 간의 차이를 측정하는 것입니다. 그런 다음 거리를 최소화하십시오. 이미 일관성이 있는 부분을 먼저 반복하고, 일관성이 없는 부분에 대해 이야기하면 자신의 경험과 학습 능력을 강조하는 것이 빠르게 격차를 해소할 수 있습니다.
7. 이 회사의 분위기, 문화를 어떻게 표현하시겠습니까?
이 역시 이중적인 목적을 지닌 질문입니다. 첫 번째는 회사의 분위기와 문화, 환경을 이해하는 것이고, 두 번째는 이 환경을 매우 좋아한다는 것을 보여주는 것입니다. "정말 마음에 듭니다. 압박감을 느끼는 상황에서 활력이 넘칩니다."
8. 나보다 먼저 이 일을 했던 사람이 승진했나요?
이 질문은 알 수 있는 것입니다. 공석이 있는지 여부와 동시에 이 직위를 얻은 후 어느 수준으로 올라갈 수 있는지도 알 수 있습니다.
9. 이전에 이 일을 했던 사람(또는 현재 이 일을 하고 있는 사람)과 이야기를 나눠도 될까요?
이전 질문의 결과에 따르면 아마도 이미 알고 계실 것입니다. 해당 채용은 현재 해당 직위에서 근무하고 있는 사람이 승진, 사임, 다른 직위로 이동했기 때문입니다. 인터뷰를 해보면 좋을 것 같아요. 그렇지 않다면 상대방이 당신을 거부한 이유가 무엇인지 알아보세요.
10. 제가 말한 것에 따르면요. 이 직위에 필요한 모든 것을 제공할 수 있습니까?
모든 영업사원과 마찬가지로 결정을 내리기 전에 그들은 "이전 소개에 따르면 이것이 좋은 거래라고 생각하지 않습니까?"라고 묻습니다. 긍정적인 응답을 이끌어내기 위해 대부분의 면접관은 이 질문에 대해 무뚝뚝하게 당신을 무시하기 어렵고 예라고 대답할 가능성이 높습니다.
면접에서는 항상 대답하기 어려운 질문이 있습니다. 채용 담당자는 답변을 바탕으로 개인의 자질, 업무 스타일 및 발생할 수 있는 문제를 판단하는 경우가 많습니다.
1. 현재 직장을 그만두는 이유는 무엇입니까?
예를 들어 회사가 개편되어 귀하의 직위가 더 이상 필요하지 않다고 생각하는 바에 따라 솔직하게 답변해 주세요. 또는 현재 직업이 장기적인 직업 요구 등에 적합하지 않다고 생각합니다.
2. 이상적인 근무 환경이 무엇이라고 생각하는지 설명하세요.
이는 작업 환경 요구 사항에 따라 다릅니다. "가장 이상적인 근무 환경은 사람들이 가능한 한 공정하게 대우받는 환경입니다."라고 말할 수 있습니다. 나에게 이상적인 근무 환경은 사람들이 가능한 한 공정하게 대우받는 환경이라고 할 수도 있습니다.
3. 현재 회사를 어떻게 평가하시나요?
만약 어떤 잘못이나 모순 때문이 아니라 현재 회사를 떠나게 된다면 현재 회사의 좋은 점에 대해 이야기해 보세요.
업계 선두 중 하나로 평가받는 우수한 회사입니다.
4. 현재 또는 이전 직위에서 가장 마음에 들었던 기능은 무엇입니까? 가장 마음에 들었던 기능은 무엇입니까? 가장 마음에 드는 부분과 가장 마음에 들지 않는 부분은 무엇인가요? 왜?
좋아하는 부분은 솔직하게 말하고, 가장 마음에 들지 않는 부분은 항상 자신의 책임이기 때문에 긍정적으로 표현하세요. 지난 직장에서는 매일 관리자에게 내가 하는 일을 보고해야 했습니다. 저는 매우 체계적이고 자기 감독적이기 때문에 두 가지 시간을 모두 활용하는 최선의 방법은 아니라고 생각합니다.
5. 왜 지금까지 새로운 자리를 찾지 못했나요?
일자리를 찾는 것은 어렵지 않지만, 적합한 일자리를 찾는 것은 훨씬 더 어렵습니다. 여기서는 올바른 위치를 찾는 것을 목표로 선별적으로 일자리에 지원한다는 점을 강조합니다.
6. 현재 상사에 대해 어떻게 생각하시나요?
좋은 점에 대해 이야기해 보세요. 채용 담당자는 일반적으로 귀하가 이전 상사에 대해 나쁜 말을 하는 것을 듣고 싶어하지 않습니다. 그것이 사실인지 아닌지 확인하기는 어렵더라도 말입니다.
7. 프로젝트 팀의 갈등은 어떻게 해결하나요?
의사소통이 가장 중요하며 모든 당사자의 실제 요구 사항을 이해하는 것이 필요합니다. 우리는 개인적으로 서로를 이해하기 시작할 것입니다. 갈등을 해결하려면 의사소통이 매우 중요합니다. 먼저 관련된 팀원들과 문제를 개인적으로 논의한 다음 비즈니스 요구 사항에 따라 해결 방법을 찾는 데 도움을 줄 것입니다.
8. 사람들이 당신에게 말하기 전에 먼저 말합니까?
상황에 따라 다릅니다. 상황에 따라 다릅니다.
9. 자신의 성격을 어떻게 표현하시겠습니까?
지원하는 회사와 직위의 요구 사항에 따라 답변을 조정하세요. 일부 직위는 사람들이 순종적이고 열심히 일해야 하는 반면, 다른 직위는 사람들이 창의적이고 적극적이어야 합니다. 답변하기 전에 회사와 직무에 대해 어떤 느낌이나 이해가 있어야 합니다.
10. 당신은 리더인가요?
물론 그렇습니다. 믿거나 말거나, 서구 사회에서는 리더십 기술을 높이 평가합니다. 생산 라인의 조립 작업자라 할지라도 리더십 기술을 갖고 있는 것이 없는 것보다 낫습니다. 그러므로 어느 정도 리더십 능력을 갖추고 있다고 말해야 합니다. 몇 가지 예를 들어보세요.
11. 현재 어떤 직업 옵션이 있나요?
진로 선택에 있어서는 지원하는 업종, 직위와 연결되도록 노력해야 합니다.
"세 가지 관심분야가 보입니다..."
12. 성공의 본질을 어떻게 설명하시겠습니까? 당신이 정의한 성공의 본질은 무엇입니까? 당신이 정의한 성공에 따르면, 당신은 지금까지 얼마나 성공했습니까? 성공의 본질을 어떻게 설명하시겠습니까? 당신이 정의한 바에 따르면, 지금까지 얼마나 성공했다고 생각하시나요?
신중하게 생각하시고, 답변하실 때 과거 성과를 강조해주세요.
13. 귀하는 우리가 제공하는 직위에 비해 자격이 부족할 수 있습니다.
여기서 당신의 자격이 높기 때문에 회사의 당신에 대한 투자는 줄어들고 수익은 더 빨라질 것이라고 지적됩니다. 그리고 당신은 당신의 일을 더 잘할 수 있는 방법을 찾을 것입니다. 그리고 장기적인 발전을 중요시한다는 점을 강조하세요. 강한 회사에는 강한 사람이 필요합니다. 성장하고 활력이 넘치는 회사는 직원의 재능을 활용할 수 있는 경우가 거의 없습니다.
14. 사람을 채용할 때 무엇을 보시나요? ?