매력적이고 짧은 채용 편지는 어떻게 작성하나요?
매력적이고 짧은 채용 편지는 어떻게 작성하나요? 요즘은 다들 어렵다고들 하는데, 기업 간의 경쟁이 인재 확보 경쟁을 더욱 어렵게 만들고 있는데, HR은 처음부터 어떻게 준비해야 할까요? 매력적인 채용 편지 작성 방법 1
1. 회사 소개
회사 소개는 구직자의 이력서만큼이나 중요합니다. 구직자는 양방향 선택을 할 수 있으며 각 선택에는 고유한 권리가 있습니다. 따라서 채용 정보에는 발전 동향, 주요 사업 범위 등 회사와 관련된 정보가 표시되어야 합니다. 이러한 설명을 통해 구직자는 해당 회사에서 일할 의향이 있는지 판단할 수 있습니다. 구직자들이 회사 프로필에 대한 요구 사항이 높지는 않지만 정보가 전혀 없으면 자신에게 관심이 없는 것처럼 나쁜 이미지를 남길 수 있는데 어떻게 다른 사람에게 관심을 줄 수 있습니까?
2. 포괄적인 직무 설명
채용 직위의 책임에 대한 소개는 구직자에게 매우 중요합니다. 따라서 채용 내용에서 우리는 직위를 "판매"하고 직위에 대한 포괄적인 소개를 제공하며 구직자가 자신의 전문 기술이 직무와 일치하는지 여부를 기반으로 생각할 수 있는 직위의 구체적인 내용을 명확히 하기 위해 최선을 다해야 합니다. 회사. 이를 통해 채용 업무의 정확성이 향상될 뿐만 아니라 구직자의 의사결정도 용이해집니다.
3. 복리후생 및 급여
'새도 먹을 것이 없어 죽는다'는 말이 있듯이, 구직자라면 누구나 자신의 능력을 활용해 더 나은 물질적 삶을 누리고 싶어 한다. 하지만 인재를 유치하려면 혜택과 보상이 중요하다. 따라서 채용 내용에서는 대략적인 직무 연봉을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어 저는 HR 출신인데, 입사 지원을 할 때 회사에서 대략적인 급여가 없다고 명시하면 그것에 대해 생각하는 데 시간을 낭비하지 않을 것입니다. 실제로 고정급 외에 복지혜택도 구직자에게 매우 매력적이다. 예를 들어, 기술 훈련, 팀 활동, 정기 여행, 인재 경쟁 등을 포함하는 채용 정보는 보너스입니다.
4. 채용 내용의 형식은 명확해야 합니다.
채용 내용은 구직자가 쉽게 읽을 수 있도록 형식을 구성해야 합니다. 후보자의 관심을 끌기 위해 소개 부분을 굵게 표시할 수 있습니다. 한마디로 채용 콘텐츠는 기업에 매우 중요한데, 이는 채용 콘텐츠를 통해 더 많은 우수 인재를 입사시킬 수 있는지 여부를 의미합니다. 따라서 채용 내용은 회사의 장점에 대한 간략한 소개, 우수한 직위, 매력적인 급여 패키지 등 핵심 사항에 중점을 두어 구직자가 읽은 후에도 잊어버리지 않도록 해야 합니다. 채용공고를 매력적으로 작성하는 방법 2
먼저 채용광고의 정의를 이해하세요. 채용광고란 관련 채용매체(온라인 채용, 신문 채용, 온-오프라인 채용 포함)를 말합니다. 사이트 모집, 매장 모집) 회사에서 인재를 모집할 때 회사 채용 정보를 게시하는 것도 일종의 회사 홍보입니다.
둘째, 주로 회사 이름, 회사 프로필, 직위, 채용 할당량, 직무 설명, 직무 요구 사항, 연락처 정보 등 채용 광고의 구성 요소를 이해합니다.
마지막으로 모집광고 작성법을 체계적으로 배워보겠습니다.
1. 우선 모집광고는 누구를 위한 것인지, 무엇을 위한 것인지 알아야 합니다. 상대방에게 좋은 인상을 주려고 하는 것이 아닙니다.
2. 두 번째는 채널입니다. 어떤 매체에서 모집광고가 나오는지, 어떤 채널이 배포될 수 있는지, 어떤 채널이 효과적인지 아는 것이 매우 중요합니다.
3. 회사가 정기적으로 교육을 조직하고 인재 홍보 방법과 같은 핵심 사항을 강조하는 등 채용 광고에 몇 가지 매력적인 조건을 추가할 수 있습니다.
4. 채용 광고의 내용은 인종, 성별, 연령에 대해 편견을 나타내어서는 안 됩니다.
채용은 온라인과 오프라인으로 구분됩니다. 오프라인은 일반적으로 채용박람회를 말합니다. 캠퍼스 채용 등 특정 채용 포스터에는 뛰어난 직위와 명확한 보상이 필요합니다. 포스터는 공간이 제한되어 있으므로 회사의 장점을 핵심 사항에 집중하고 하이라이트를 가장 잘 표시해야 합니다. 구직자가 채용공고를 훑어보고 놓치는 일이 없도록 하세요.
온라인 채용은 일반적으로 온라인 채용이기 때문에 글자수 제한이 없고, 직무와 요구사항을 자세하게 소개하고 설명할 수 있으며, 급여, 근무시간, 휴게시간, 일부 복리후생 등을 반영할 수 있다.
매력적인 채용글 쓰는 법 3
창조=카피+변형+조합.
복사는 모든 것의 기본이고, 변형은 논리를 다듬고 규칙을 요약하는 것이며, 결합은 최종 창의성의 형성입니다.
우선 많이 보고, 많이 읽고, 많이 기록하고, 많은 삶을 관찰하며, 자신만의 '카피 라이브러리'를 끊임없이 쌓아야 합니다.
이 '복제된' 것들을 변형하고, 형태를 요약하고, 논리를 다듬고, 규칙을 요약하고, 본질을 탐색하고, 사용할 수 있는 것으로 변환하려면 선배들의 어깨 위에 서야 합니다. 사물이나 방법론.
마지막으로 기존의 것들과 결합하고, 일련의 것들을 서로 연결하고, 재구성하는 작업이다. 예를 들어, 귀하의 제품/서비스/사용자와 결합하거나 "복사" 과정에서 발견한 새로운 요소와 결합할 수 있습니다. 이것이 바로 창의성이라고 불리는 것입니다. 이는 오래된 요소들의 새로운 조합입니다.