Ⅰ 광동성 전문 기술 인력 전문 기술 자격 증명서 조회 방법
1. 컴퓨터 브라우저에서 관련 정보를 검색하고 광동을 클릭합니다. 주 인적자원 및 사회부 사회보장부 공식 웹사이트를 방문하세요.
Ⅱ 전문 타이틀 신청 시스템의 전자 사진이 성공적으로 업로드되지 않으면 어떻게 해야 합니까?
전자 사진 파일이 너무 클 수 있습니다. 웹사이트에서는 크기를 제한합니다. 업로드된 이미지의 크기는 2M를 초과할 수 없습니다. PS를 사용하여 이미지를 업로드하세요.
웹사이트에 네트워크 문제가 있습니다. 사용자 요청이 너무 많아 서버가 응답하지 않습니다. 나중에 다시 업로드하는 것이 좋습니다.
브라우저 메모리가 부족합니다. 브라우저를 닫고 브라우저 메모리를 비운 후 다시 업로드하세요
Ⅲ 고용주가 광동성 전문기술인재 직위관리에 어떻게 로그인하나요? 시스템
이용하기 주민등록번호를 이용해 시도해 보세요. 그래도 안 되면 인사사회보장국에 가서 확인해 보세요.
Ⅵ 회사명 등록 방법 광동성 전문기술인재평가제도
광동성 전문기술인재평가제도에서 등록하려면 노동국에 가야 합니다
IV 광동전문기술인재 온라인에 보조엔지니어 정보를 입력해보니 '인사관리부'라는 항목이 있었는데, 인사부서는 뭐하는 부서인가요? 단위로 인재를 관리합니다. 구 중화인민공화국 인사부와 중화인민공화국 노동사회보장부가 통합되어 중화인민공화국 인적자원사회보장부가 되었다.
주로 회사의 인사 관리 시스템을 수립하고 이를 실행하며 합리화된 의견과 제안을 제시하는 일을 담당합니다. 인력 위치를 합리적으로 할당하고 전체 노동력을 통제하는 역할을 담당합니다. 인사평가 및 심사 업무를 담당합니다. 인사 파일 데이터베이스를 구축하고, 인재 교육을 표준화하고, 업무 절차를 검토 및 선택하고, 정기 또는 비정기 인사 평가 및 선발 작업을 구성합니다.
(5) 광동 전문 기술 인재 서비스 플랫폼 심화 학습:
참고:
보조 엔지니어 등록 요건:
학사 학위 전문대학 졸업 후 1년, 3년, 공학을 전공하고 건설엔지니어링 단위로 근무하며 자재에 대한 직인을 부여받을 수 있습니다.
한 측면 또는 중요한 위치에서 엔지니어링 및 기술 작업을 담당하고 직무를 수행할 수 있습니다.
지원시 주의사항 : 지원서류에 지원자의 이름을 반드시 검정색 펜이나 사인펜으로 직접 작성해야 합니다.
지원자가 소재한 회사의 직인이 찍혀 있어야 합니다.
제공되는 모든 복사자료에는 지원자 소속 회사의 직인이 날인되어야 하며, 직인은 복사자료의 주요 부분에 있어야 합니다.
Ⅵ 광동성 전문 기술 인력 관리 시스템에서 사진을 업로드하면 브라우저가 올바르지 않다는 메시지가 표시됩니다. 어떻게 처리해야 할까요?
같은 질문입니다! 좋은 의도를 가진 분이 답변해주셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
Ⅶ 광동성 전문기술인재 온라인 지원시스템에서 중급전문직에 지원하는 경우, 종이자료 제출시 통보를 받나요?
이 은(는) 온라인 신청 첫 해입니다. 모든 자료는 여전히 주로 종이 버전입니다. 심사 관리 사무소는 일반적으로 한 번만 통지하며, 이는 종이 자료 제출 시기와 신청 요건을 일반적으로 나타냅니다. 해당 업종 관할부서 홈페이지
Ⅷ 광동성 전문기술인력 평생교육관리시스템에 등록할 때 신분증 번호를 사용하지 않았는데 어떻게 해야 합니까? ? 신청 불가
그냥 전화해서 물어보세요. 어떻게 당신의 신분증이 당신의 이름과 일치하지 않으면 시스템에서 차단되나요?
Ⅸ 전문 기술 인사연수교육 사용자 이름과 비밀번호를 입력했는데 왜 로그인이 되지 않나요?
1. 사용자 이름이나 비밀번호에 오류가 있는데, 사용자 이름과 비밀번호 모두에 오류가 있습니다. 해결하기 쉽습니다. 올바른 것을 얻으십시오.
2. 학교에서 등록을 하지 않아서 시험에 응시하지 못할 수도 있습니다.
3. 웹사이트 자체의 문제인 시스템 오류도 시스템 오류만 수정하면 쉽게 해결됩니다.
4. 컴퓨터에 문제가 있는 경우 학교 사무실에 상황을 신고하면 사무실에서 해결해 드립니다. 컴퓨터를 수리하거나 새 것으로 교체하십시오.
(9) 광동 전문 기술 인재 서비스 플랫폼 심화 독서
"전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육에 관한 규정"
규정에 따름
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기술 인력에 대한 지속적인 교육에 관한 전문 조항
제2장 내용 및 방법
제7조 지속적인 교육의 내용에는 공공 과목과 전문 과목이 포함됩니다. 공개필수교과목에는 전문기술인력이 일반적으로 숙지해야 하는 법령, 이론정책, 직업윤리, 기술정보 등의 기본지식이 포함된다. 전문 과목에는 전문 기술 인력이 전문 업무에 참여하기 위해 숙달해야 하는 신이론, 신지식, 신기술, 신방법 및 기타 전문 지식이 포함됩니다.
제8조 전문 기술 인력이 계속 교육에 참여하는 시간은 매년 총 90시간 이상이어야 하며, 일반적으로 전문 과목이 총 시간의 2/3 이상을 차지합니다. . 전문 및 기술 인력이 다음 방법을 통해 지속적인 교육에 참여하는 경우 해당 연도의 지속적인 교육 시간으로 계산됩니다.
(1) 교육 수업, 세미나 또는 재교육 과정 참여
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(2) 관련 지속적인 교육 실습 활동에 참여합니다.
(3) 원격 교육에 참여합니다.
(4) 학술 회의, 학술 강의, 학술 행사에 참여합니다. 방문 및 기타 활동
(5) 규정을 준수하는 기타 방법. 지속적인 교육 방법과 학습 시간에 대한 구체적인 식별 방법은 성, 자치구, 직할시 인력 자원 및 사회 보장 부서가 제정합니다.
제9조 고용주는 본 규정에 따라 그리고 해당 부서의 개발 전략 및 직무 요구 사항과 연계하여 지속적인 교육 활동을 조직하거나 업계에서 주최하는 지속적인 교육 활동에 참여할 수 있으며, 단위의 전문적이고 기술적인 인력을 제공합니다.
제10조 전문기술인력은 직무요건 및 경력개발 필요에 따라 소속 단위에서 주관하는 지속적인 교육 활동에 참여할 수 있으며, 고용주의 동의를 받아 여가 시간이나 근무 시간을 사용할 수도 있습니다. 해당 단위의 지속적인 교육 활동 조직 외부 활동.
제11조 전문 및 기술 인력이 관련 법률 및 규정에 따라 전문 자격을 요구하는 업무에 종사하는 경우 사용자는 이들의 지속적인 교육 활동 참여를 보장해야 합니다.
제12조 전문기술인력이 고용주의 동의를 받아 업무 외 또는 반휴식으로 지속적인 교육 활동에 참여할 경우, 고용주는 관련 규정에 따라 임금, 혜택 및 기타 혜택을 지급해야 합니다. 국가 규정이나 근로자와의 합의. 고용주가 전문 및 기술 인력이 근무 시간 외에 지속적인 교육 활동에 참여하도록 주선하는 경우 양측은 비용 분담 방법 및 관련 혜택에 대해 합의해야 합니다.
제13조 고용주는 생산, 교육, 과학 연구 및 기타 단위와 함께 지속적인 교육 활동을 공동으로 수행할 수 있으며 생산, 교육, 과학 연구, 프로젝트, 자금 및 재능을 결합하는 지속적인 교육 모델을 구축할 수 있습니다.