한 회사에서 다른 회사로의 사회 보장은 이전 절차를 통해 새 회사로 이전될 수 있습니다.
1. 한 회사에서 다른 회사로 사회 보장을 이전하는 방법
두 가지 상황이 있습니다. 하나는 두 단위가 동일한 영역에서 사회 보장을 지불한다는 것입니다. 의 경우에는 원래 회사의 직장보험을 중지한 후 다른 회사의 보험에 가입할 필요가 있습니다. 동시에 직원은 원래 부서에서 퇴사하고 새 부서에서 입사 절차를 거쳐야 합니다. 또 다른 상황은 두 단위가 동일한 지역에 있지 않기 때문에 직원의 사직 처리 및 사회 보장 이전을 처리한 다음 다른 단위에서 사회 보장 등록을 한 후 사회 보장을 이전해야 합니다.
'사회보험법' 제19조
'사회보험법' 제32조
중화인민공화국 노동계약법 제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다. 《중화인민공화국 사회보험법》 제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용을 가진 사람들은 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회 보장 번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다. 「도시기업근로자에 대한 기초연금보험관계의 이전 및 유지에 관한 경과조치」 제3조 피보험자가 취업을 위하여 도를 넘나드는 경우에는 원래 피보험자였던 곳의 사회보험취급기관(이하 "보험청"이라 한다) 사회보장기관)은 보험지불증서를 발급하고, 기본연금보험 관계는 새로운 피보험자로 이전되어야 합니다. 피보험자가 기초연금보험 수급조건을 충족하는 경우, 각처의 보험납부연한을 합산하여 기본연금보험관계에 따라 개인계좌 입금액(원리금 및 이자 포함, 이하 동일)을 합산하여 계산합니다. 혜택을 받을 수 있는 연령이 되기 전에는 종료되지 않으며, 해외에 정착하거나 홍콩, 마카오, 대만에 정착하는 경우 관련 국가 규정을 따릅니다.
2. 연금보험을 다른 도시로 이전하려면 어떤 정보가 필요한가요?
1. 신분증과 연금보험설명서를 지참하여 원래 납부 사회보장기관에 가서 '기본연금보험 가입 및 납부권'을 발급받으세요.
2. 신규 피보험처에 전학 신청서 제출(공공기관, 공기업 등의 경우 고용주에게 직접 신청 가능)
3. 신규 부서에서는 규정에 따라 보험 가입 절차를 대행해 드립니다. 결제 후 '기본 연금 보험 가입 및 납부 바우처', '기본 연금 보험 관계 이전 및 유지 신청서'를 제출하세요. 및 기타 자료를 검토한 후 양 당사자의 사회 보장 기관이 서로 연락하여 이전 절차를 처리합니다.
3. 회사가 파산하면 어떻게 해야 하나요?
회사는 근로계약서의 규정에 따라 근로자에게 일정한 경제적 보상을 제공해야 합니다. 법. 일반적으로 1년 근무 후 1개월치 월급(사회보장을 포함한 모든 근로를 말한다)에 해당하는 금전적 보상이 지급된다.
근로계약법 제47조: 근로자에게 해당 사업장에서 근무한 연수를 기준으로 1년당 1개월 급여의 비율로 경제적 보상을 지급해야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
근로자들은 퇴직 후 사회보장금과 적립금을 이체해야 하며, 일자리를 찾은 후 이관 절차를 밟을 수 있습니다.
사회보장 양도:
1. 직원의 신분증, 사회보장 카드, 원래 회사에서 탈퇴한 증명서를 지참하여 원래 사회보장국에 " 기초연금보험 이체가입증명서" 》.
2. 위 증빙서류와 신분증 원본, 사회보장카드를 현재 보험에 가입되어 있는 사회보장국에 제출하고 '기초연금 이체신청서'를 작성하세요. 피보험자를 위한 보험 관계".
3. 데이터가 제출된 후 일반적으로 약 45일 내에 전송이 완료됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며 근로자에게 다음 사항을 제공해야 합니다. 15일 이내에 취소 또는 종료 증명서를 받아야 합니다. 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리합니다. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다. 《중화인민공화국 사회보험법》 제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용을 가진 사람들은 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회 보장 번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다. 「도시기업근로자에 대한 기초연금보험관계의 이전 및 유지에 관한 경과조치」 제3조 피보험자가 취업을 위하여 도를 넘나드는 경우에는 원래 피보험자였던 곳의 사회보험취급기관(이하 "보험청"이라 한다) 사회보장기관)은 보험지불증서를 발급하고, 기본연금보험 관계는 새로운 피보험자로 이전되어야 합니다. 피보험자가 기초연금보험 수급조건을 충족하는 경우, 각처의 보험납부연한을 합산하여 기본연금보험관계에 따라 개인계좌 입금액(원리금 및 이자 포함, 이하 동일)을 합산하여 계산합니다. 혜택을 받을 수 있는 연령이 되기 전에는 종료되지 않으며, 해외에 정착하거나 홍콩, 마카오, 대만에 정착하는 경우 관련 국가 규정을 따릅니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제52조 직원이 공동으로 근무하는 경우 그의 실업보험 관계는 다음과 같이 양도됩니다. 납부기간은 누적산정됩니다.