# 기관 # 소개 2022년 흑룡강성 치타이허시 볼리현에서 56명을 대상으로 시급히 필요한 전문인재를 도입하겠다는 공고가 발표됐다. 등록 마감일은 2022년 6월 17일이다. 이제 모집 공고의 원본이 다음과 같이 공개됩니다:
인재로 카운티를 강화하는 전략을 더욱 촉진하고 볼리의 경제 및 사회 발전에 필요한 고급 인재를 지속적으로 도입하기 위해. 볼리현은 현재 업무 수요와 결합하여 "중국 공산당 중앙 위원회 볼리현 인민 정부 사무실의 공지"에 따라 사회와 주요 대학에서 56명의 인재를 공개적으로 소개했습니다. 관련 규정에 따라 인재 소개 업무를 잘 수행하기 위해 특별히 이번 발표를 공식화했습니다.
1. 소개 대상 및 등록 조건
(1) 소개 대상
학사 이상(일부 직위의 경우 중급 이상의 직위 소지자는 학부) 학력), 30세 이하(1991년 7월 1일 이후 출생자), 35세 이하(1986년 7월 1일 이후 출생자), 특정 직위의 중급 전문 직급 소지자는 40세(1991년 7월 1일 이후 출생자)까지 완화할 수 있다. 1981년 7월 1일 이후 출생) (1976년 7월 1일 이후 출생) 및 고위직 직함을 가진 사람은 45세 (1976년 7월 1일 이후 출생)까지 완화될 수 있습니다. 신입 졸업생은 2022년 7월 1일 이전에 학력 및 학위를 취득해야 합니다.
(2) 도입 조건
1. 중화인민공화국 국적을 보유하고 중화인민공화국 헌법을 지지한다.
2 .법률과 규정을 준수하고, 품행이 바르고, 업무에 전념하고, 건강해야 합니다.
3. 직위 요건에 맞는 업무 능력, 종합적인 품질, 전문적 수준을 갖추고 있어야 합니다. 조직적 합의를 준수합니다.
4. 직책에 필요한 기타 자격을 충족합니다.
5. 법률이나 규율을 위반하지 않습니다.
(3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 본 인재소개 대상에서 제외됩니다.
1. 범죄로 형사처벌 또는 노동교화를 받은 자 현재 불법범죄 혐의를 받고 있는 사람
2. 정당 징계, 정치 징계 처분을 받지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 사람
공무원 채용 또는 공공 기관 채용 시험 사기 또는 기타 채용 규율을 심각하게 위반한 것으로 확인된 직원
4. 기타 국가 법률 및 규정 위반을 저지른 자 채용 단위의 관련 요건을 위반한 경우
5. 소개 과정에서 사기, 징계 위반, 기록 불량, 부정직 등이 발견된 경우
법률 및 규정에 따라 공공 기관 직원으로 채용될 수 없습니다.
7. 볼리 카운티의 행정 및 공공 기관 직원은 지원이 허용되지 않습니다.
II. 직위 및 인원 소개
구체적인 직위, 인원, 자격 등에 대한 자세한 사항은 '2022년 볼리현 긴급필요 전문인력 모집'을 참고하시기 바랍니다. 인재 도입 계획'(부록 1). 관련 직업 요구 사항은 2020년 개정 헤이룽장성 채용 공무원 직업 환경 지침 카탈로그(부록 4)를 참조하세요.
3. 소개 방법 및 절차
(1) 등록 시간 및 방법
등록 시간 및 방법 : 등록은 온라인 또는 현장에서 할 수 있습니다. 본 공지사항 발행일부터 등록이 가능하며, 등록마감일은 2022년 6월 17일입니다.
등록에 필요한 자료: Xuexin에 있는 "2022년 볼리 카운티 긴급 필요 전문 인재 소개 계획 등록 양식"(별첨 2), 졸업 증명서, 학위 증명서, "교육부 학업 증명서 전자 등록 양식" .com "(재학생은 '재학생 현황 온라인 확인 보고서' 제공 가능) 스캔 사본, 2세 주민등록증, 대학 신입생 입학 명부(일괄 증명서) 및 기타 전문 자격 증명서 및 이를 입증할 수 있는 전자 스캔 버전의 자료를 제공할 수 있습니다. 소개 조건을 충족시키려면, 노동 계약서, 현장 사회보장 지급 내역(사회보장국 직인이 찍힌 것), 회사에서 발행한 노동증명서 스캔 사본을 제출해야 합니다. (부서의 도장이 찍혀 있음) 현재 근무하고 있는 기타 시 및 지역 직원은 해당 부서의 동의를 받아야 합니다. 신청서 사본(첨부 3)을 스캔하여 지정된 이메일 주소로 보낼 수도 있습니다. 현장 등록을 위해 위의 자료를 고용주에게 연락하십시오.
(2) 자격 심사
고용주의 관할 부서는 공시된 도입 조건 및 기준에 따라 지원자의 자격과 카운티 인재에 대한 사전 검토를 실시해야 합니다. 작업지도그룹사무실은 예비심사를 통과한 자에 대하여 재심사를 실시한다. 자격심사에 합격한 사람은 면접절차에 들어가게 되며, 면접통지를 받지 못한 사람은 자격심사에 불합격한 것으로 간주됩니다. 지원자수와 소개예정인원의 비율이 1:1일 경우 면접 합격점수는 70점 미만일 경우 합격하지 않습니다.
(3) 인터뷰
인터뷰는 카운티 인재 사무실에서 주관하며 카운티 징계 검사 및 감독 위원회가 감독에 참여합니다. 면접은 단위별 특성에 따라 구조화면접(모의강의) 등의 방법으로 진행되며, 결과는 현장에서 발표됩니다. 면접 시간 및 장소는 고용주가 별도로 공지합니다. 면접관의 점수가 동일할 경우 면접질문 중 전문적인 질문에 대한 점수를 기준으로 점수가 결정됩니다. 단일직위 자격심사 합격자가 30명 이상일 경우 필기시험을 추가하며, 필기시험 과목은 해당 직위 지원에 필요한 전문지식을 대상으로 합니다.
(4) 신체검사
고용주의 관할 부서는 채용할 인재에 대한 신체검사를 조직해야 합니다. 신체검사는 「공무원채용 신체검사 일반기준」(재판) 및 「공무원채용 신체검사 운영 요령」에 따라 실시한다. 신체검사 비용은 해당 인재가 부담한다. 소개되었습니다. 신체검사에 불합격한 자는 채용되지 않습니다. 재입학은 면접 점수에 따라 이루어지며, 대체 후보자의 점수가 동일할 경우 면접 질문의 전문 질문 점수를 기준으로 결정됩니다.
(5) 검사 조직
고용주의 관할 부서는 도입할 인재를 검사하기 위해 검사팀을 구성해야 합니다. 주로 대상이 위치한 단위나 학교에 대한 심층검사를 실시하며 업무조사파일 검토, 인터뷰, 토론 등의 방법을 통해 실제 실적, 사상·도덕적 성격, 정치적 업적, 학력, 업무능력 등을 종합적으로 조사한다. 도입할 인재의 전문능력, 법령 및 규율 위반 여부 등을 조사합니다. 심사에 합격하지 못한 자는 채용을 취소합니다. 재입학은 면접 점수에 따라 이루어지며, 대체 후보자의 점수가 동일할 경우 면접 질문의 전문 질문 점수를 기준으로 결정됩니다.
(6) 파일 검토
파일을 확인하여 신원, 학위, 전문 및 기술 직위, 경력 및 성과, 상벌 등을 확인합니다. 일반 대학에서는 확인이 필요합니다. 학업성적, 학업성적 등 심사를 통과하지 못한 지원자는 채용되지 않습니다. 재입학은 면접 점수에 따라 이루어지며, 대체 후보자의 점수가 동일할 경우 면접 질문의 전문 질문의 총점을 기준으로 결정됩니다.
(7) 모집
파일 심사를 통과한 후 소개할 인재에 문제가 있을 경우 볼리현 정부 홈페이지에 공지됩니다. 홍보기간 중 도입된 채용자격이 유관부서 확인 후 채용이 취소된 경우, 유관부서 확인 후 사실이 아닐 경우 이후 이의가 없을 경우 채용절차에 따라 채용을 진행합니다. 공시된 경우 채용절차는 절차에 따라 진행되며, 수습기간(급여 및 복리후생)은 관련 규정에 따라 시행됩니다. 수습기간(수습기간은 1년) 후, 평가에 합격한 자는 정규화 절차를 거치게 되며, 평가에 불합격한 자는 취업자격(혜택)이 취소됩니다.
IV. 정책 및 혜택
도입된 뛰어난 인재는 긴급하게 필요한 전문 인재 도입 계획을 준수하고 고용주와 고용 계약을 체결해야 합니다(센터 포함). 질병관리본부)를 도입해야 하며 인재에게는 10년 간 인재수당을 지급하고, 기타 공공기관에서 도입한 인재에게는 5년간 인재보조금을 지급하며, 공공기관에서 도입한 인재에게는 최소 근무기간을 5년으로 한다. 보조금은 4년, 최소 서비스 기간은 2년이다.
계약기간 동안 다음과 같은 우대 정책을 누리실 수 있습니다.
(1) 공공기관 인재도입 보조금 정책
1. 박사과정 지원자 및 선배 전문기술을 갖춘 인재를 소개합니다. 타이틀을 정산하기 위해 일회성 보조금 50,000위안이 지급되고 연간 RMB 100,000가 지급됩니다.
2. 전임 석사과정 학생과 준고급 직업기술 직함을 지닌 인재를 소개하기 위해 일회성 정착 수당 30,000위안을 제공하고 연간 인재 수당 40,000위안을 제공합니다. .
3. 세계적 수준의 대학을 도입하여 대학의 정규 학부 졸업생을 양성하고 매년 20,000위안의 인재 보조금을 제공합니다.
4. 타 대학의 정규 학부 졸업생을 채용하고 매년 15,000위안의 인재 보조금을 제공합니다.
(2) 기업의 인재 도입을 위한 보조금 정책
1. 기업은 인재 도입에 대해 동일한 조건을 가지며 다음 사항에 대한 제1조, 제2조, 제3조 및 제4조의 정책을 따라야 합니다. 공공기관의 인재 직접 도입.
2. 성, 장관급 이상 과학기술상을 수상하고 고급기술자 전문자격을 갖춘 인력을 소개하고 연간 인재수당 10,000위안을 지급합니다.
V. 기타 사항
본 발표에서 다루지 않은 사항은 볼리 카운티 인재 사업 선도 그룹 사무실에서 설명합니다.
첨부 1: 2022년 볼리 카운티 우수 인재 도입 계획.xls 다운로드
첨부 2: 2022년 볼리 카운티 긴급 필요 전문 인재 도입 계획 신청서 양식.xls 다운로드
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첨부 3: 현직자 지원 동의서.xlsx 다운로드
첨부 4: 흑룡강성 채용공무원 전문직업 지도 카탈로그(2020년 개정) ).xlsx 다운로드