상하이 인재 도입 및 정착의 주요 대상은 다음과 같은 범주에 초점을 맞춘 고급 인재입니다.
1. 높은 학문적 자격을 갖춘 인재; >2. 고위 전문직을 갖춘 인재
4. 주요 기관에는 인재가 절실히 필요합니다.
1. 높은 수준의 재능
1. 박사학위(해당 학위 포함)를 취득하고(해당 직위 포함)
2. 도, 장관급 이상 표창 인력 확보(도, 장관급 인재양성 계획에 포함된 인력)
3. 시(국가)의 핵심 구성원(책임자) 주요 과학 기술 프로젝트 팀.
2. 핵심 기관에는 인재가 절실히 필요합니다.
1. 석사 학위를 소지하고(해당 학위를 소지하고 1년 이상의 경력을 보유하고 있음)
2. 학사 학위 이상 보유(긴급 필요, 전문 기술 인력, 관리자, 혁신 팀 핵심 구성원 및 기타 핵심 비즈니스 중추, 2년 이상의 업무 경험)
3. 국가 2급 직업 자격증 또는 기술 수준 자격증 보유 인재(2년 이상의 경력)
4. 핵심 기관(첨단 기술 기업, 첨단 기술 프로젝트 전환 단위 등) );
3. 고도로 숙련된 인재
1. 중국 기술상(개인 인증서 포함)과 같은 영예를 얻습니다.
2. 개인 자격증 소지) 국가 1급 직업 자격증(기능 자격증)을 취득한 자
3. 국가 2급 직업 자격증(기능 자격증)을 취득한 고급인재 ) 및 지방정부 및 장관급 기술 대회에서 상을 받았습니다.
4. 시장 중심의 혁신적이고 기업가적인 인재
1. 상당한 사업 성과를 거둔 기업가; 2. 시장 가치가 일정 수준에 도달한 기업 기술 및 기술 인재(지난 4년 동안 총 36개월 동안 이 도시에서 직원 수수료를 지불했습니다.) 사회 보험료 기준은 직원 평균 급여의 3배입니다. 전년도 본 도시 도시 단위 및 누적 개인 소득세 100만 위안을 납부한 기업의 고급 관리, 기술 및 기술 인재).
3. 일정 규모의 벤처캐피탈을 확보한 기업가적 인재 및 핵심 팀원.
4. 이 도시에서 상당한 시장 테스트 성과를 달성한 혁신적이고 기업가적인 중개 서비스 인재 및 핵심 팀원.
5. 전문 인재 및 기타 특수 인재
1. 운송 전문가, 전통 의학 인재, 스포츠(문화) 전문가;
2. 다양한 지역에서 독립적인 심사와 승인을 위해서는 인재가 시급히 필요합니다.
3. 기타 긴급히 필요하고 특별한 재능을 지닌 인재.
위 인재들은 인재소개를 통해 상하이에 직접 정착할 수 있으며, 이들의 배우자와 미성년 자녀도 함께 이주해 상하이에 정착할 수 있다.
상하이 인재 정착 과정:
1. 단위 지원: 인재 소개 및 정착 지원 조건을 충족하는 기업 직원은 고용주에게 지원하고 지원 자료를 제공할 수 있습니다. 고용주는 '원스톱 서비스' 시스템을 통해 관련 자료를 제출한다. 온라인 사전심사(학력확인, 파일검증 포함)를 통과한 후 서면자료를 현장 제출할 수 있습니다.
2. 수용 : 시·구 인재센터는 정책 적용 조건에 따라 관련 자료를 검증한 후, 현장에서 조건에 맞는 것을 수용한다. 자료가 불완전한 경우 해당 자료를 완성하도록 현장에서 통보됩니다.
3. 예비 검토: 지역 인사사회보장국과 시립 인재 센터는 현장 접수 후 영업일 기준 5일 이내에 정책 요구 사항에 따라 예비 검토 의견을 제출합니다. 예비 심사를 통과한 사람은 시 인사부 및 사회보장부에 보고되어 심사를 받게 됩니다.
4. 검토: 지방자치단체 인적자원 및 사회보장국은 정책 요건에 따라 검토를 실시하고 영업일 기준 10일 이내에 검토 의견을 제출한 후 검토 및 승인을 공개합니다.
5. 홍보: 지방자치단체 인사사회보장국에서 승인한 인사 정보는 매월 5일 지방자치단체 인사사회보장국 공식 웹사이트에 게시됩니다.
6. 정보 동기화: 공표에 이의가 없으면 시 인사사회보장국은 데이터 공유를 통해 시 공안부에 승인 정보를 전송하고 동기화합니다.
상하이 인재 정착 과정에 대한 지침:
(1) 상하이의 농가 등록에는 영향이 없습니다.
(2) My Application 앱을 사용하면 지원 프로세스의 모든 측면에 주의를 기울이고 HR을 통해 관련 자료를 적시에 보완할 수 있습니다.
그러나 예비 심사를 통과하고 홍보 절차를 기다린 후에는 신청 정보가 더 이상 업데이트되지 않습니다. 상하이 인사 및 사회 보장 APP에서 홍보 및 승인 정보를 찾아야 합니다.
(3) 인재 도입 및 정착의 초점은 2년 연봉을 두 배로 늘려 상하이 평균 연봉에 도달하는 것입니다. 각종 공지사항에 명확히 명시되어 있지는 않지만, 이는 암묵적인 규칙입니다.
(4) 파일을 조정하는 것은 시간 낭비입니다. 지금 인재 소개 및 정착이 완료될 수 있는지 여부에 관계없이 파일을 먼저 상하이 인재 센터에 업로드하고 나중에 저장하여 사용할 수 있습니다. 시간이 많다.
법적 근거:
"상하이시 영주권 신청을 위한 인재 유치 조치 시행규칙" 2. 신청조건 제(1)~(15)조