P&G의 면접은 2차로 나누어집니다.
P&G의 면접은 2차로 나누어집니다. 1차 면접은 면접 매니저가 지원자를 대상으로 중국어로 면접을 진행하는 1차 면접입니다. 면접관은 일반적으로 특정 경험을 갖고 전문 면접 기술에 대한 교육을 받은 회사 부서의 고위 관리자입니다. 일반적으로 이 관리자는 면접 대상자가 지원한 부서의 관리자이며, 면접 시간은 30~45분 정도입니다.
1차 면접에 합격한 학생들을 위해 P&G는 지원자들이 광저우에 있는 P&G 중국 본사로 와서 2차 및 최종 면접에 참가하는 비용을 지불할 것입니다. 지원한 학생들에게 P&G의 진심을 보여주기 위해 무료 왕복 항공권은 물론, 전체 인터뷰 과정은 광저우 최고의 호텔이나 P&G 중국 본사에서 진행될 예정이다. 2차 면접은 약 60분 정도 소요되며, 채용된 인재가 고용주(부서)에 꼭 필요한 인재인지, 직접 심사를 받았는지 확인하기 위해 면접관이 3명 이상으로 진행되며, 고위 간부들이 직접 재심사를 진행합니다. 각 부서의. 면접관이 외국인 관리자인 경우 P&G에서는 통역도 제공합니다.
(1) P&G의 면접 과정은 다음 네 부분으로 나눌 수 있습니다.
먼저 서로를 소개하고 편안한 의사소통 분위기를 조성하여 실질적인 단계의 면접을 준비합니다. 회견.
둘째, 정보교환이다. 인터뷰의 핵심 부분입니다. 일반적으로 면접관은 8가지 질문에 따라 질문을 하며, 각 지원자는 자신이 제기한 문제의 사례를 분석해야 하며, 사례는 과거에 개인적으로 경험한 것이어야 합니다. 이 8가지 질문은 P&G의 인사 전문가들이 고안한 것입니다. 진실되게 대답하든, 대답을 구성하든지 간에, 이 질문은 특정 측면에서 귀하의 능력을 반영할 수 있습니다. P&G는 각 질문에 대한 자세한 답변을 얻기를 희망합니다. 세부 사항의 수준이 높기 때문에 후보자 개개인이 이러한 질문에 제대로 답변하기가 어렵습니다.
셋째, 논의되는 문제의 수가 점차 줄어들거나 적절한 시점이 도래하는 대로 인터뷰가 종료됩니다. 이때 면접관은 지원자에게 일정 시간을 주고, 지원자는 시험관에게 자신이 관심 있는 몇 가지 질문을 하게 됩니다.
넷째, 면접평가. 면접이 끝나면 면접관은 즉시 기록을 정리하고, 지원자의 질문에 대한 답변과 전체적인 인상을 바탕으로 평가를 내린다.
(2) P&G의 면접 평가 시스템. Procter & Gamble이 중국 대학 채용에 사용하는 면접 평가 시험 방법은 주로 배경 면접 방법으로, 확립된 검사 측면과 질문을 기반으로 지원자가 제공한 사례를 수집하여 지원자의 전반적인 자질과 능력을 평가합니다. ;