어셈블러 직무

조립직 근로자 직무(5조)

발전이 계속 가속화되는 사회에서 직무는 직위에서 요구되는 업무를 의미하며 점점 더 중요한 역할을 합니다. 완료된 작업의 내용과 담당해야 할 책임의 범위. 많은 친구들이 직무를 공식화하는 데 어려움을 겪고 있다고 생각합니다. 아래는 제가 수집하고 편집한 어셈블러의 직무입니다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다.

조립 작업자 직무 1

1. 품질과 수량에 맞춰 생산 작업을 완료합니다.

1. 생산 계획에 따라 생산 작업을 신중하게 완료하여 회사의 생산 목표가 성공적으로 실현되었습니다.

2. 기술 요구 사항을 엄격히 준수하고 제품 기술의 합리적인 처리 및 생산을 수행하며 제품 품질을 보장합니다.

3. 회사의 인력에 따라; 할당량, 규정된 할당량 내에서 작업을 완료합니다. 적시 납품을 보장하기 위해 모든 생산 작업이 완료됩니다.

4. 생산 과정을 감독 및 자체 검사하고 품질 이상이 있는 경우 적시에 보고합니다.

2. 생산 비용 통제 및 압축

5. 생산 과정에서 비용 인식을 강화하고 제품 비용을 엄격하게 통제합니다.

6. 지속적으로 제품 성능을 마스터합니다. 제품 품질 보장을 전제로 저비용 생산 계획을 제안합니다.

3. 생산 기술 향상 및 작업 효율성 향상

7. 생산 기술 및 전문 지식 강화

8. 기술 숙련도를 높이고 업무 효율성을 높이기 위해 보다 강력한 제품 생산 방법을 연구하고 요약합니다.

4. 관련 업무를 지원하고 협력합니다.

9. 생산 작업장의 청결을 유지하고 우수한 리더가 생산 작업장 관리를 수행하도록 지원합니다.

10. 관련 부서와 협력하여 생산 작업을 완료합니다. 조립공 직무 책임 2

1. 전체 기계 제품, 부품 및 기타 관련 제품의 전기 조립 및 검사를 완료합니다.

2. 조립과정 점검.

3. 상급자가 임시로 지정한 기타 업무를 완료합니다.

직업 요건:

1. 대학 학위 이상, 기계, 메카트로닉스, 자동화 전공

2. 비분야에서 1년 이상의 경력; 표준 자동화 조립 및 디버깅도 환영합니다.

3. 기본적인 전기 이론 지식이 있고 회로 기판, 전기 상자, 전체 기계 등의 전기 조립 또는 디버깅 경험이 있습니다.

4. 업무 책임, 업무 계획 준수, 우수한 팀 인식 및 의사소통 기술 보유

5. 엄격하고 실용적인 태도, 높은 책임감 및 업무 열정, 고난을 견디고 열심히 일할 수 있음

1. 일일 공정 생산 능력 분석

2. 조립 공정 흐름 개선

3. 구조 설계를 포함한 생산 라인 레이아웃 개선, 계획 라인사이드 자재 랙 및 사이드 자재 라인 PFEP 개선(3개 작업장)

4. 조립 작업장 프로젝트 견적 단계에서 리드 프로세스 투자 분석 및 예측(예: 장비, 인력, 툴링, 금형, 검사 도구, 현장 등)

5. 도구 설비, 검사 도구, 주요 장비, 토크 미터, 설치 및 디버깅, 프로세스 제어 등에 대한 기술 요구 사항 소개

6. 장비 및 툴링, 고정 장치, 검사 도구, 장비 등에 대한 기술 도입 요구 사항, 공급업체 기술 요구 사항 논의, 디버깅, 추적 검증 등 새로운 프로젝트 단계의 예비 프로세스 설계, spc 분석 등

7. 프로젝트 초기 단계의 자재 흐름, 정보 흐름, 비용 및 원자재 포장 계획 수립 등 어셈블러 직무 책임 3

1. 부서 작업 계획에 따라 클라이언트에서 장비 설치 및 디버깅을 완료합니다.

2. 공장 설치 및 디버깅에 따라 하드웨어 디버깅 및 테스트를 완료합니다. 장비 요구 사항;:

3. 판매 프로세스 부서와 협력하여 관련 사전 판매 및 판매 후 지원 작업을 완료합니다.

4. 클라이언트 디버깅 및 승인을 준비하고 제출합니다. 보고서.

어셈블러 직무 책임 4

1. 작업 지침에 따라 조립, 테스트, 패키징 및 기타 작업을 완료합니다.

2. 품질을 보장하면서 생산 작업을 효율적으로 완료합니다.

3. 제작감독자와 팀장이 배정한 제작과제를 완료하세요.

4. 작업 공간을 깨끗하고 깔끔하게 유지하고 6S의 중요성을 이해하십시오.

5. 회사의 규정과 규정을 준수하고, 제작감독자와 팀장의 지시에 따른다. 조립사 직무 5

1. 기본 정보:

직위 이름:

조립사

부서:

총회 워크숍

제안자 서명:

상급부서 감독 승인:

직업 구분: 운영/운영

직속상사 : 조립/조립반 모니터

직원수 : 14~30명

심사자 서명 :

시행일 :

2. 직책 목적:

분대장의 업무 할당과 프로세스 및 품질 요구 사항에 따라 품질과 수량에 맞춰 생산 작업을 적시에 완료합니다.

3. 업무관계(내부)

조립/조립반 모니터

(상위 직위명)

(직위명)

(대학 직위명)

어셈블러

솔더러

어셈블러

직속직명 및 인원수

테스터

패커

어셈블러

작업 관계(외부): 없음

작업 관계(직위 범위 ):

부하 직원 수, 직접 관리하는 예산, 직접 담당하거나 권장하는 지출 항목 등 업무 범위 및 범위와 관련된 정보를 나열하세요.

부서 전체 인원: 15~30명

해당 직위의 직속 부하 직원 수: /

간접 부하 직원 수: /

하위 직원 유형: /

직접 통제되는 예산: /

기타 지표: /

4. 주요 책임:

주요 활동과 달성할 결과를 포함하여 이 직책에 해당하는 4~8개의 책임을 설명하십시오. 각 책임의 중요성에 따라 (1)부터 시작하여 순위를 매기십시오. (1)은 가장 중요한 것을 나타냅니다.

측정 기준은 수량, 품질, 비용, 시간, 인사 피드백 등이 될 수 있습니다. 이는 최대한 객관적이고 정량적이어야 하며 데이터 수집이 쉬워야 합니다.

중요성

책임감

측정기준

분대에서 맡은 업무에 따라 완제품 제작 리더 태스크.

생산 작업 완료

생산 작업은 사양에 따라 수행되며 제품 품질은 지정된 요구 사항을 충족합니다.

완제품 품질 상태

관련 규칙 및 규정을 준수하고 6S 요구 사항에 따라 작업 환경을 유지합니다.

불량 행위 기록

규정에 따라 장비에 대한 일상적인 유지 관리 및 검사를 수행합니다.

장비 일일 검사 양식 기록

5. 직업 요건:

학력 및 전공

최소 학력

전공

요구 사항 없음

교육 필요

교육 과목

교육 시간

직업 중 교육

취업 전

필수 경험

없음

전문 기술