'졸업생 도입을 위한 베이징 관리 조치' 발표에 관한 베이징시 인적자원사회보장국 통지
Jingrenshe Bifa [2021] 제22호
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각 구 인사사회보장국, 베이징 경제기술개발구 사회국 및 모든 관련 부서:
'베이징 졸업생 유치 관리 조치' "가 이제 귀하에게 발행되었으니 이를 준수하시기 바랍니다.
베이징시 인력자원사회보장국
2021년 7월 5일
졸업생 도입을 위한 베이징 관리 조치
No. 제1장 총칙
첫 번째 조항은 '베이징의 국민 경제 및 사회 발전을 위한 14차 5개년 계획과 2023~2035년 장기 목표 개요'를 시행하고 기능적 건설에 중점을 두는 것입니다. 이러한 조치는 "4개 서비스"의 수준을 지속적으로 향상시키고 우수한 졸업생을 발굴, 도입, 육성 및 유지하기 위한 제도적 환경을 조성하고 귀중한 인적 자원의 역할을 최대한 발휘하기 위해 공식화되었습니다. 대학을 졸업하고 수도의 고품질 개발을 촉진합니다.
제2조 이 조치에 언급된 졸업생은 국가통합 입학계획에 포함되며 해당 기간 동안 어떤 단위와도 노동(모집, 취업) 관계를 맺지 않는다. 최고학위 취득을 위해 공부하고 있으며, 학사학위를 취득한 비 베이징 영주권을 취득한 신입생입니다. 졸업 후 2년 이내에 처음으로 취업하는 졸업생은 이 정책을 참고하시기 바랍니다.
제3조: 졸업생 소개는 총량 조정, 품질 향상, 핵심 사항 보장의 원칙에 따라 진행되며 정확한 소개와 계층적 관리를 구현해야 합니다. 명확한 권리와 책임, 합리적인 분업, 과학적인 의사결정, 개방성과 투명성, 강력한 감독을 갖춘 시 인적자원사회보장국, 관할 부서, 고용주로 구성된 3단계 관리 시스템을 구축합니다.
(1) 시 인적자원사회보장국은 시의 졸업생 도입 정책 및 계획을 수립하고 그 시행을 조직하며, 관할 단위 및 고용주를 감독 및 관리하는 역할을 담당합니다.
(2) 관할 부서는 해당 지역(시스템)의 고용주에 대한 입학 조건을 마련하고, 졸업 계획을 도입하고 실행을 조직하며, 고용주를 감독 및 관리하는 역할을 담당합니다.
(3) 고용주는 졸업생 도입 정책에 따라 졸업생 도입을 처리하고, 졸업생을 관리하고, 교육 및 유지를 강화하고, 좋은 근무 및 성장 환경을 제공해야 합니다.
제4조 고용주는 다음 경로를 통해 졸업생 소개를 신청해야 합니다.
(1) 지방 정부 기관, 사회 단체, 지방 정부 소유 및 국가 통제 1급 기업, 본 부서를 관할 부서로 하여 시인적자원사회보장국에 보고하십시오.
(2) 구급 정부 기관, 공공 기관, 사회 단체, 구에 소속된 국유 및 국유 기업은 구의 인력 및 직원과 함께 시 인적 자원 및 사회 보장국에 보고해야 합니다. 사회보장국을 관할 단위로 한다.
(3) 비공개 기업 및 기타 고용주는 등록 장소의 지역 인사 및 사회 보장 부서를 관할 단위로 하여 지방 인사 및 사회 보장국에 보고해야 합니다. 등록지와 납세지가 일치하지 않는 경우에는 납세지의 동의를 얻어 납세지 지역인사사회보장국을 통해 신고할 수 있다.
제2장 지표 관리
제5조 지방자치단체 인적자원 및 사회보장국은 지방자치단체가 결정한 도입 규모에 따라 연간 지표 할당 계획을 수립하고 다음 사항을 준수해야 한다. 원칙:
(1) 도시의 개발 전략, 주요 계획 실행 및 주요 프로젝트 건설을 지원합니다.
(2) 교육, 건강, 문화, 스포츠 및 도시 운영;
(3) 농촌 지역, 어려운 산업 및 풀뿌리 최전선의 발전을 지원합니다.
(4) 요구 사항을 참조합니다. 금년도의 교육 및 이전 연도에 도입된 졸업생의 교육 및 유지.
제6조 관할 당국은 개발 요구에 따라 지표를 할당해야 합니다. 그중 각 지역의 인적 자원 및 사회 보장 부서는 지역적 기능적 위치와 고용주의 발전 전망, 재정 및 세금 기여, 고용 유치, 졸업생 교육 및 유지 등을 종합적으로 고려하여 배정해야 합니다.
제3장 도입 조건
제7조 졸업생을 소개하는 고용주는 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 이 도시의 행정 구역 내에서 등록하십시오. 등록,
(2) 법에 따라 양호한 상태로 운영하고 세금을 납부하는 것,
(3) 인사 파일을 관리할 권한을 갖거나 시의 인사 서비스 기관에 위탁하는 것 파일 관리 및 정산 절차 처리
(4) 관할 당국이 규정한 지역(시스템) 내 고용주에 대한 접근 조건.
제8조: 학부졸업생은 26세 이하, 석사과정생은 30세, 박사과정생은 35세 이하를 원칙으로 한다.
제9조 졸업생이 공부하는 전공은 고용주의 주요 사업 개발 요구에 부응해야 하며 직위와 일치도가 높아야 합니다.
제10조 졸업생은 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
(1) 석사 및 박사 졸업생
(2) 베이징 소재 대학, 베이징 이외의 '이중 일류' 건설 대학의 학부 졸업생;
(3) 문화 산업의 시나리오 작가, 감독, 배우, 무대 기술 및 기타 직위는 문화부가 승인한 예술 아카데미에 소개될 수 있습니다. 독립적으로 학부 과정을 개설할 수 있는 교육 국내 전문 스포츠 대학의 학부 졸업생
(4) 스포츠 산업의 운동선수, 코치, 이벤트 운영 및 기타 직위는 국립 전문 스포츠 대학의 학부 졸업생을 소개할 수 있습니다.
(5) 지방 사범대학 또는 일반 전공을 가진 기타 대학의 학부 졸업생에게 교외 초중등 학교 및 유치원의 교사 직위를 소개할 수 있습니다.
(6) 의학, 제약, 교외 의료 및 보건 시스템의 간호 및 기술 직위를 도입할 수 있습니다. 성급 일반 의과 대학 및 대학교의 학부 졸업생은 도시 의료 및 보건 시스템의 의료, 약학 및 기술 직위를 도입할 수 있습니다. (전공의 표준화된 훈련시스템을 참고하여 시행되는 기타 전공 포함)
제11조 다음과 같은 도입 프로젝트는 실시 계획에 별도로 나열됩니다.
(1) 집적 회로, 인공 지능, 의료 및 건강과 같은 고정밀 산업이 지원됩니다. 시당 위원회 및 정부, "2개 구역" 건설 핵심 실시 프로젝트, 시 시 "서비스 패키지" 기업, 주요 세원, 주요 소개, 핵심 육성 회사 및 유니콘 기업, 국내 대학에서 학사 학위 이상의 졸업생을 모집합니다. 세계 대학 종합 순위 상위 200위 안에 들거나 "이중 일류" 건설 분야 석사 학위 학생
(2) 시에서 모집한 공무원, 선발된 학생(우수 교육 프로그램 포함), 박사과정 학생, 퇴역 대학생 및 군인, 특별직 프로그램에 따른 농촌 교사 및 국가 또는 이 시의 특정 정책에 따라 도입이 필요한 졸업생에 따라
(3) 부모가 이 도시에 영주권을 취득한 졸업생.
제12조. 재학 중 또는 방학 중 창업을 하고 다음 조건을 충족하는 졸업생은 소개를 신청할 수 있다.
(1) 졸업생 자신이 창업자의 창업자이다. 기업 또는 주요 창립자
(2) 기업 설립 당시 기업가가 보유한 주식 비율은 10 이상이어야 합니다(주식 양도, 추후 투자 등 제외).
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(3) 기업가 기업은 이 도시의 핵심 산업 중 하나이며, 혁신과 기업가 정신은 뛰어난 결과를 얻었거나 상당한 고용 효과를 가져왔습니다.
제4장 처리과정
제13조 졸업생 소개의 모든 과정은 다음과 같은 단계로 나누어 진행됩니다.
(1) 조사 수요
9월 말 이전에 지방자치단체 인사사회보장국은 관할 기관에서 제출한 내년도 졸업생 수요를 종합 분석할 예정이다. .
(2) 지표 할당
10월 말 이전에 지방자치단체 인적자원 및 사회보장국은 다음 연도의 지표 수를 관할 부서에 할당합니다.
(3) 정산 기간 확인
소관 부서에서는 고용주에게 지시하여 졸업생과 협의 및 확인한 후 반년 근무 후 정산 신청을 선택합니다. 3년. 교외 초중등학교, 유치원, 도시 내 지역사회 보건 서비스 기관에서 소개된 졸업생은 3년 동안 근무한 후 정착할 수 있습니다.
(4) 지원 공고
1. 사용자는 다음 해 1월부터 8월까지 "대학졸업생 취업관리 시스템"을 통해 주무관청에 지원서를 제출해야 합니다( 이하 "시스템"이라 함) 졸업정보를 제출합니다.
2. 지도부에서 오류가 없음을 확인한 후, 졸업생 본인의 동의를 얻어 소개할 졸업생의 이름, 나이, 졸업학교, 학력 등 정보를 안내해 드립니다. 공식 웹사이트를 통해 공개되며, 감독 기관의 감독 전화번호 및 연락처가 공개되며, 공개 기간은 영업일 기준 5일 이상입니다. 공시기간 중 제보된 문제에 대하여 주무관청은 즉시 확인하고 처리하여야 합니다.
3. 공고 후 이의가 없으면 관할 기관은 해당 시스템을 통해 졸업 정보를 지방자치단체 인사사회보장국에 제출해야 한다. 지방자치단체 인사사회보장국은 영업일 기준 7일 이내에 검토 및 확인을 완료할 것입니다. 졸업생이 심사에 합격한 경우, 관할 기관 또는 고용주는 자체적으로 'XX년 졸업생 베이징 입국 승인서'와 '수락 서한'을 인쇄합니다. 심사에 실패하면 소개 절차가 중단됩니다. .
(5) 정산 절차
1. 합의된 정산 기간이 도래한 후 고용주는 졸업생의 졸업 증명서 번호, 학위 증명서 번호, 원래 가구 등록 및 기타 정보를 입력해야 합니다. 시스템을 통해 감독 부서는 정산 정보를 검토하고 제출합니다. 신청인이 시 인적자원사회보장국의 비교 심사를 통과한 경우, 신청인이 불합격할 경우 관할 기관에서 자체적으로 "비베이징 학생의 호적 등록 신청 소개서"를 인쇄합니다. '입학허가서'가 취소되고 정산절차가 중단됩니다.
2. 관할 부서는 공안부에 가서 졸업생 등록 절차를 처리해야 합니다.
제14조 졸업생이 정착한 후 'XX의 베이징 졸업생 소개 승인 양식'은 졸업생의 개인 파일에 저장됩니다. 담당 부서는 다양한 회의 결의안, 요청 보고서, 공개 발표 및 기타 자료를 보관합니다.
제5장 의사결정 절차
제15조 지방자치인적자원사회보장국은 "3가지"에 따라 연간 지표 할당 및 사용을 포함합니다. 전공과 One'의사결정체계, 집단연구 및 의사결정을 실시합니다.
제16조 관할 기관은 졸업생 도입과 관련된 주요 사항에 대한 의사 결정 과정을 확립하고 개선하기 위해 이러한 조치를 참조해야 하며, 고용주가 도입한 졸업생의 입학 조건 및 할당량 할당과 같은 사항을 포함해야 합니다. "3단계 A"큰" 의사 결정 시스템에 따라 중요한 안건으로 집단 연구 및 의사 결정을 구현합니다.
제17조 관할 단위에 주요 프로젝트 취업 수요가 있고 졸업생 도입 시 특별한 인재가 필요한 경우 시 인력자원 사회보장국에 서면 신청서를 제출해야 하며 그중 지구 인력 자원은 및 사회보장부 해당 지역 정부의 승인을 받은 후 신청서를 제출해야 합니다. 지방자치단체 인사사회보장국은 '3중일' 의사결정 체제에 따라 집단적 연구와 의사결정을 실시합니다.
제6장 감독 및 관리
제18조 졸업생 도입 업무는 "졸업생을 소개하는 사람도 책임이 있고 고용한 사람도 책임이 있다"라는 감독 관리 책임 메커니즘을 구현해야 합니다. . 모든 부서는 자신의 임무를 엄격하게 수행하고, 도입 절차를 표준화하고, 처리 프로세스를 최적화하고, 무결성 위험을 예방 및 제어하고, 시스템 추적을 달성하고, 기록과 추적성을 완료하고, 책임을 압축해야 합니다.
제19조 관할 기관은 졸업생 도입 관리를 강화하고 졸업생 교육 및 유지에 대한 3년 후속 조치를 실시해야 하며 내부 감독 메커니즘을 구축 및 개선하고 부패 방지 정책을 마련해야 합니다. 위험 예방 및 통제 조치를 정기적으로 확인하고 징계 검사 및 감독 기관의 감독 및 검사를 의식적으로 수용하고 정보 공개를 강화해야 하며 사회 감독을 의식적으로 수용해야 합니다.
제20조: 고용주는 법에 따라 졸업생과 노동(모집, 고용) 관계를 수립하고, 근무 기간을 합리적으로 합의하고, 고용 정착 절차를 수행해야 합니다. , 사회 보장 및 기타 책임과 의무를 지불합니다. 졸업생이 단위의 개발, 운영 및 정착 연도를 이해할 수 있도록 효과적인 의사 소통 채널을 구축하고 안정적인 수입 졸업생 팀을 유지합니다.
제21조 졸업생은 정직하고 신뢰할 수 있어야 하며 제공된 자료의 진실성, 타당성 및 합법성을 보장해야 하며 사기 행위를 엄격히 금지해야 하며 자신의 직업 선택에 책임을 져야 하며 열심히 일해야 합니다. , 모든 규칙과 규정을 준수합니다.
제22조 시인적자원사회보장국은 졸업생 소개 업무에 대한 감사를 담당하며, 감사 결과는 지표 배정과 연계된다. 다음 각 호에 해당하는 분에 대해서는 사안의 경중에 따라 면접을 실시하고 정원을 축소하며 졸업생 소개를 중단합니다.
규율 및 규정 위반 혐의에 대한 문제 및 단서는 징계 검사 감독 기관에 이관되어 처리되며, 법률 위반 혐의는 사법 기관에 이관되어 법에 따라 처리됩니다.
(1 ) 관할 범위를 벗어난 고용주를 위해 졸업생 소개를 신청하는 행위,
(2) 신청 자료를 엄격하게 확인하지 않고, 문제 처리를 기피 및 지연시켜 서비스 수혜자의 이익에 손해를 끼치는 행위
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(3) 규정에 따라 졸업생과 합법적인 고용(모집, 고용)을 확립하지 못한 경우 관계 또는 사회 보장 지불 의무를 이행하지 않은 경우,
(4) 대행 수수료 부과, 졸업생 소개를 이유로 서비스 수혜자가 받는 서비스 수수료 및 기타 수수료
(5) 졸업생 교육 및 유지에 큰 문제가 있어 부정적인 사회적 영향을 초래합니다.
(6 ) 졸업생의 허위 자료 제공을 돕는 행위;
(7) 뇌물을 요구, 수락 또는 제공하는 행위
(8) 기타 법률, 규정 또는 규칙 및 규정을 위반하는 행위.
제23조 졸업생이 정산 절차를 완료하기 전에 자발적으로 사직하거나 검사를 통과하지 못한 경우, 고용주는 해당 졸업생에게 이를 통지하고 신청서를 제출해야 하며, 관할 부서의 검토를 거쳐 고용주는 이를 보고해야 합니다. 시인적자원사회보장국이 "입학허가서"를 취소하는 경우에는 정산절차가 중단됩니다. 심각한 배임이나 사기가 있거나 졸업생 및 그 이해 관계자가 뇌물 수수에 연루된 경우 등록 절차가 중단되고 이 도시에 영주권을 취득한 사람이 취소됩니다. 불법 범죄 혐의가 있는 경우에는 법에 따라 사법 당국에 송치됩니다.
제7장 보충 조항
제24조 이 도시의 정부 기관 및 기관의 졸업생 입학 및 모집에 대한 명확한 규정이 있는 경우 현행 정책이 적용됩니다.
제25조 본 조치는 공포일로부터 발효된다. "베이징 외 유학생 졸업생 베이징시 도입 관리 조치 발표에 관한 고시"(Jingrenshe Bifa [2018] No. 37) "졸업생 베이징시 도입을 위한 새로운 메커니즘 구축에 관한 고시"(Beijingrenshe Bifa [2018] 제37호) 2018] 제37호) 셰비파[2019] 제18호)도 동시에 폐지한다.
제26조 지방자치인적자원사회보장국은 본 법안의 해석을 담당합니다.
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