구분은 다음과 같습니다.
시간제 근로자는 시간제 근무를 하는 가족 서비스 인력으로 노동 보수는 시간 단위로 계산됩니다. 시간제 근로자의 종류는 가정교사, 번역가, 청소, 케이터링 서비스 등 다양합니다. 대부분의 시간제 근로자는 가사 서비스에 종사합니다. 시간제 가사 서비스 근로자는 청소 외에도 보모, 감금 보모, 가정교사, 간호사, 수유 및 보모 등의 서비스를 제공합니다. 급여 범위가 더 넓습니다.
특징
시간제 근로는 시간제 근로로, 동일 사업장 내 근로자의 하루 평균 근로시간은 일반적으로 4시간을 초과하지 않는다. 근무시간, 주당 누적근로시간이 24시간을 초과하지 않는 고용형태. 시간제 근로자는 구두로 합의할 수 있으며, 수습 기간에 대해 양 당사자가 합의할 수 없다는 특별한 특성이 있습니다.
시간제 근로자의 시간당 보상 기준은 사용자 소재지 인민정부가 규정한 시간당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 시간제 직원의 근무 시간은 15일을 초과할 수 없습니다. 계약에 따라 회사는 금전적 보상을 지급할 필요가 없으며 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있습니다.
사용자와 시간제 근로자 사이의 법적 관계: 고용 방식에 따라 판단해야 합니다. 사용자가 시간제 근로자를 직접 고용하고 보수를 정산하는 경우 두 당사자는 노동 관계에 있습니다. 시간제 근로자가 특정 단위의 직원인 경우, 사용자는 단위와 서비스 계약을 체결하고 단위는 사용자에게 서비스를 제공하도록 시간제 근로자를 배정합니다. 그러면 사용자와 단위 사이에 서비스 계약 관계가 성립됩니다. 시간제 근로자는 해당 단위와 노동 관계를 맺고 있으며 고용주에게 서비스를 제공하는 것은 고용주와 시간제 근로자 간의 관계는 서비스와 서비스의 관계입니다. 다양한 고용 방법에 따라 두 당사자 간의 법적 관계와 해당 권리 및 의무가 결정됩니다.