1. 개인 상황: 남성, 1967년 1월 18일 출생, 1986년 9월부터 1990년 7월까지 위저우시 인민병원에서 근무. 허난성 홍윤약품유한회사는 1996년 11월부터 2000년 9월까지 위저우시에 설립되어 약품 및 의료기기를 운영하고 있으며 2000년 10월부터 현재까지 핑딩산(Pingdingshan) 제1호를 인수했습니다. 2. 10월 제약 공장, 2004년 9월 평정산 통조림 공장 인수, 2006년 4월 평정산 하오자위안 부동산 개발 유한회사(허난 이쉬안 부동산 유한회사) 설립 해고" "직원 재취업을 위한 고급 근로자"로 평정산 약사회에서 전무이사로 임명되었으며, 2003년에 허난성 인민 정부로부터 "우수 민간 기업가"로 평가되었으며 "우수 민간 기업"으로 평가되었습니다. 2003년에 "평정산시 당위원회 및 시정부 관리자, 의장"에 의해 선출되었으며, 2004년에는 평정산시 제8차 인민대표대회 대표로 선출되었으며, 2004년에는 "업계 부비서장"으로 임명되었습니다. 2005년 신화구로부터 "일류 과학기술 인재"로 평가받았으며 핑딩산시 "5.1일 메달" 수상자, ""의 명예 칭호를 받았습니다. 핑딩산시 10대 우수 청년', 2006년 '핑딩산 도시 모범 노동자' 명예 칭호, 2007년 '핑딩산 도시 진흥 모델' 칭호, 2008년 '개혁' 명예 칭호 '민간 경제의 지도자' 2009년 핑딩산시 인민대표대회 상무위원회 위원으로 선출되었으며 2009년에는 "우수 민간 기업가" 칭호를 받았습니다. 9월 9일 오전 2010년, "시 전역 경제 및 사회 발전 회의"가 시당 위원회와 시 정부에서 성대하게 개최되었습니다. "비공공 경제 표창 회의"에서 Zhou Yunjie 회장은 "우수 민간 기업가"라는 칭호를 받았습니다. 2011년 3월 가선인민대표대회 기업가협회 회장으로 재선되었으며 2011년 8월에는 "터칭 독수리 도시 10대 광채" "학생 지원 인물" 영예를 받았습니다. 2012년 7월, 그는 최초로 "이글 시티의 10대 경제 인물"로 선정되었습니다. 2. 개인 활동: 저우윈지에 동지는 현재 성광그룹의 회장이며 그룹에는 12개 이상의 지사와 7,100명의 직원이 있습니다. 그는 회사를 설립한 이래로 국가 법률과 규정을 일관되게 이행하고, 사회 윤리 준수를 모범으로 삼았으며, 정치적 논의에 적극적으로 참여하고, 강력한 혁신 능력을 갖추고 있으며, 관리 및 운영이 우수합니다. 주요 제품은 업계 선두로 자리 잡았으며 전국 30개 이상의 성(시, 구)에 판매되고 있으며, 허난성의 시장 점유율은 100%에 도달했습니다. 46%이며 동남아시아, 유럽 및 기타 국가로 수출됩니다. 지역경제 발전, 국세수입 증대, 해고자 고용, 사회보장 안정에 탁월한 기여를 해왔습니다. 회사, 제품, 개인 모두 높은 가시성과 평판을 누리고 있습니다. 주요 성과는 다음과 같습니다. <1> 공공 복지 활동: 1. 직원을 위한 가족 건물 건설에 880만 위안을 투자했습니다(복지 부분만). 2. 직원을 위한 무료 숙박 아파트 건설에 1,800만 위안 이상을 투자합니다. 3. 매년 극빈근로자 가족에게 총 10만 위안을 기부합니다. 4. 직원 자녀를 위한 장학금 지급액 총액 60,000위안 마련. 5. Shengguang Company는 매년 국가에 1천만 위안 이상의 세금을 납부합니다. 6. 2006년, 오래된 공장의 우월한 지리적 위치를 이용하여 영성 주민들이 생활할 수 있는 아름다운 환경을 갖춘 수변 정원을 조성하여 하오가위안 부동산 개발 회사(허난 이쉬안 부동산 유한 회사)를 설립했습니다. 그리고 평화롭고 만족스럽게 일하십시오. 7. 직원을 돌보고 도움이 필요한 직원에게 적극적으로 지원을 제공합니다. 2001년부터 매년 직접 직원들을 방문해 어려운 처지에 놓인 직원들에게 현금과 물품을 전달해 왔다. 직원 자녀의 학업을 장려하기 위해 특별히 '직원 자녀 학습 기금'을 설립했습니다. 직원의 자녀가 대학에 입학하는 한 기준에 따라 2,000~20,000위안의 현금 보상이 제공됩니다. 특히 2006년 신도시로 이전한 이후 직원들의 생활편의를 위해 직원식당, 보건소, 이발소, 슈퍼마켓, 목욕탕, IC카드폰 등을 설치하고 20만 위안을 투자해 건립했다. 건전하고 완벽한 직원을 위한 무료 유치원. 기본적인 공공 복지 시설을 제공합니다. 8. 직원들의 여가문화생활을 풍요롭게 하기 위해 농구장과 오락실을 건립하고 노래방, 케이블TV, 탁구실, 컴퓨터실, 방송실 등을 갖추고 있다. 직원들의 문화적 질을 향상시키기 위해 여직원을 위한 연수원, 도서관, 아마추어 학원 등을 건립하고 사내 신문인 '성광스타일'을 창간했다.
9. 직원들의 생활 수준을 향상시키기 위해 회사는 원래 개인이 계약했던 호텔 두 곳을 회수하고 직원 식당을 설립했습니다. 회사의 복지 부문에만 매년 460만 위안 이상의 자금이 투입됩니다. 10. 공장 업무의 개방적이고 민주적인 관리를 적극적으로 장려하고 합리적인 의견과 제안을 제공한 직원에 대해 지속적으로 보상하며 각 직원 대표에게 월 100위안의 급여 보조금을 제공합니다. <2> 사회 기부금: 1. 1998년 4월 고향에 학교를 짓기 위해 20만 위안을 기부했습니다. 2. 사스 기간 동안 고향의 소독용품 및 시설 구입에 18만 위안을 투자했습니다. 3. 2004년부터 현재까지 교직원 급여 보조금으로 매년 마을 학교에 40,000위안을 지원해 왔으며, 그 누적액은 200,000위안 이상입니다. 4. 2008년에 가현현 교육국을 통해 대학에 입학한 가난한 학생들에게 10만 위안을 기부했습니다. 5. 2008년 가현현 자선협회에 10,000위안을 기부했습니다. 6. 2008년부터 매년 100,000위안을 투자하여 가현현 제1, 제2 고등학교의 극빈층 학생 30명을 고등학교부터 대학 졸업까지 지원했습니다. 7. 수족구 전염병 기간 동안 가현현의 유치원과 직원들에게 30만 위안 이상의 예방 및 치료 약물이 배포되었습니다. 8. 원촨 지진 발생 후 회사는 즉시 재해 구호 활동을 조직하고 CPPCC, 적십자, 보건국 등 관련 부서에 적극적으로 연락했습니다. 총 404,100위안 이상의 의료 장비 및 의약품을 기부했으며, 45,000위안 이상의 현금을 기부했습니다. 또한 중국의료기기산업협회 회원사로서 1,300만 위안이 넘는 가치의 의료기기 차량 40대 이상을 긴급 배정받았다. 생산 및 운송 과정에서 회사의 모든 직원은 비용에 관계없이 초과 근무를 하고, 먹고 자는 것을 잊고, 지진 구호를 위해 24시간 근무했으며, 품질 시스템 및 해당 국가의 기준을 엄격히 준수했습니다. 요구 사항을 충족하고 재난 구호 활동을 효율적이고 질서 있게 진행합니다. 9. 성스러운 빛 수업을 만듭니다. 2010년부터 매년 200명의 신입생이 4학급 가현제1고등학교에 입학하고 있습니다. 등록금부터 생활비까지 성광에서는 고등학교를 졸업할 때까지 자금을 지원하고 있습니다. 2012년에는 300만 위안을 기부했다.