"중화인민공화국 * * * 및 국공무원법", "공무원 채용 규정 (시행)" 및 지방위원회 조직부, 성 인적자원사회보장청, 성 공무원국 "2014 년 성 시험 채용 공무원 관련 문제에 대한 통지" (루인 사회) 에 따르면 현재 우리 시는 2014 년 사회공개모집 주임과원 이하 및 기타 해당 직급 비지도직 공무원 (공무원법 관리단위를 참고하여 근무자 이외의 직원을 채용하고, 하동) 과 기층에서 근무하는 선발생고사에서 일부 직원을 뽑는 관련 사항을 다음과 같이 공고했다.
1, 채용 대상 조건
(b) 중화 인민 * * * 및 국가 헌법을지지합니다.
(3) 양호한 도덕적 품행과 정상적인 직무 수행을 위한 신체조건을 갖추고 있다.
(4) 대학 본과 졸업 이상의 문화 수준 또는 산둥 상주호적을 가진 대학 졸업생 (산둥 생원 전일제 일반대학 2014 년 대졸 졸업생 포함).
< P > 우수 근로자 입시에서 기층 공무원 채용을 탐구하기 위해 산둥 상주호적을 보유한 우리 성 고등기술학교 (기술자학원) 고급반 졸업생은 향진기관 관련 직위에 응시할 수 있다.
(5) 나이는 18 세에서 35 세 (1978 년 5 월 29 일부터 1996 년 5 월 29 일까지 출생), 신선한 석사, 박사 대학원생 (비재직) 나이는 40 세 이하 (1973 년 5 월 29 일 이후 출생) 이다.
(6) 채용 기관이 규정한 의임직에 필요한 기타 자격 요건.
공안기관 모집 자격 조건은 관련 규정에 따라 별도로 통지한다.
지원자는 본인과 친족관계 공무원을 피해야 하는 동일한 기관이나 기관에 응시할 수 없다. 범죄로 형사처벌과 공직에서 제명된 인원, 각급 공무원 모집에서 공무원 주관부에 의해 부정행위 등 고시 규율행위를 심각하게 위반하고 공무원에 응시할 수 없는 인원, 공무원이 해고된 지 5 년도 채 되지 않은 사람, 비대졸 졸업생 (이미 취득한 학력을 조건으로 응시해서는 안 됨), 현역 군인, 그리고 법률규정에 따라 공무원으로 채용할 수 없는 기타 상황 인원은 응시할 수 없다.
우리 성 현 (시, 구) 및 다음 기관 (성 수직관부 현 이하 단위 포함) 에서 5 년 (시용 기간 포함) 또는 2 년 이상 근무하고 연간 평가 우수등을 받은 현 (시, 구) 및 다음 기관 공무원은 상급기관 공무원 직위에 응시할 수 있다
국가 관련 규정에 따라 우리 성 통일기구가 모집하고 선정한' 고졸자를 마을 임용',' 3 개 1 개 부업' 프로그램,' 대학생 자원봉사 서부계획' 등 서비스 기층 프로젝트 인원 (이하 서비스 기층 프로젝트 인원) 이 2 년 만에 채용계약 (합의서) 을 완성했다 우대 정책을 누리고 공무원으로 채용되거나 사업 단위 직원으로 채용된 사람은 더 이상 정향고시 공무원 정책을 즐기지 않는다.
< P > 또는 관시직기관이 선발생고사에서 보충직원을 뽑는 선임직응시 조건은 사상정치적 자질이 좋고 당의 노선 방침을 자각적으로 관철한다는 것이다. 일이 착실하고, 고생을 기꺼이 하고, 기꺼이 헌신하고, 일의 혁신 의식이 강하며, 간사가 창업하고, 실적이 뛰어나다. 비교적 강한 조직 규율 관념, 청렴결백하고, 작풍이 정파적이고, 대중의 위신이 높다. 대학 본과 졸업 이상 문화 수준, 나이는 32 세 이하 (1981 년 5 월 29 일 이후 출생), 2011 년 이전에 기층으로 선발되어 현 (시, 구) 이하 기관 부서에서 근무하며 현 (시, 구) 위원회 조직부의 추천, 시를 거치고 있습니다
초임 판사직에 응시한 사람은 약장에 규정된 기본 조건뿐 아니라
(1)' 중화인민공화국 * * * 및 국가공무원법' 과' 중화인민공화국' 을 준수해야 한다
(2) 학부 이상 문화 수준
(3) 나이는 23 세에서 40 세 사이 (1973 년 5 월 29 일부터 1991 년 5 월 29 일까지 출생);
(4) 몸이 건강하고 이목구비가 단정하다.
(e) 국가통일사법시험에 합격해' 법률직업자격증' (a 카드 또는 b 카드) 을 취득하다.
(6) 법률업무에 종사한 지 2 년이 되었는데, 그중에는 석사 학위와 박사학위를 가진 법률업무에 종사한 지 1 년이 넘었다.
법관, 검사 재직 조건을 갖추고 변호사 시험에 합격해 변호사 자격을 취득한 집업 변호사 및 기타 법률업무에 종사하는 사람은 국가통일사법시험에 합격한 것으로 간주된다. 우리 성은 상술한 조건에 부합하는 이미 공무원 신분이 있는 과급 이하 간부로, 해당 기관의 추천, 동급 당위 조직 부서의 동의를 거쳐 최소 서비스 기한을 충족하는 사람은 응시할 수 있습니다. 이미 법관, 검사 (보좌관, 보좌관 포함) 로 임명된 사람은 초임 법관직에 응시할 수 없다.
둘째, 등록 및 자격 심사
등록 및 자격 심사 작업은
(a) 등록
절차에 따라 진행됩니다
응시 조건에 부합하는 인원은 본인이 신청했고, 현 (시) 위원회 조직부는 선발생에 따라 기층 업무 성과에 따라 우대 추천인선을 택했다. 인선이 확정되면 각 현 (시, 구) 위원회 조직부는 선임생 전문과 업무 경험에 따라 선임생을 조직해 온라인 등록을 하고 선임생 직위를 직접 보고한다.
등록 시간: 2014 년 5 월 29 일 9 시-6 월 1 일 16 시.
조회 시간: 2014 년 5 월 30 일 9 시-6 월 2 일 16 시.
등록 웹 사이트: (태안시 인사 시험 센터 웹 사이트).
구체적인 방법은
(1) 개인 등록: 지원자는 태안시 인사시험센터 사이트에 접속해 관련 개인지원정보를 사실대로 기입하고 제출한다. 1 인당 한 자리만 보고하다. 응시자는 자격 초심 전에 여러 차례 상륙하여 응시정보를 제출한 후, 다음 번 신고를 하면 이전 신고 정보를 자동으로 대체한다. 등록자격이 모집 기관의 초심에 통과되면 변경할 수 없다. 응시자는 반드시 2 세대 신분증을 사용하여 신청해야 하고, 신청은 시험 때 사용하는 신분증과 일치해야 한다. 응시자는 악의적으로 등록 정보를 등록하고 등록 질서를 어지럽히거나 학력 증명서 및 기타 관련 증명서를 위조하여 시험 자격을 사취하는 경우, 일단 확인되면 성 공무원 주관부에서 이번 응시자격을 취소하고 5 년 이내에 공무원에 응시할 수 없는 처리를 한다.
(2) 단위 초심: 모집 기관은 자격 초심 업무를 담당하고, 신청 기간 (공휴일 포함) 동안 본 부서의 온라인 등록 상황을 제때에 확인하며, 지원자가 제출한 정보에 따라 지원자에 대한 자격 초심을 실시하고, 초심 결과를 인터넷에 발표한다.
(3) 온라인 지불. 응시자는 인터넷에 응시정보를 제출한 뒤 다음날부터 조회시간 마감일까지 사이트에 접속해 등록자격 초심 결과를 확인할 수 있다. 자격 초심을 통과한 사람은 2014 년 5 월 30 일 9: 00-6 월 3 일 16: 00 에 태안시 인사고시센터 홈페이지에 접속해 온라인 분담금을 하고, 연체된 온라인 분담금 수속을 하지 않는 것은 응시자격을 포기하는 것으로 간주된다.
분담금이 성공하면' 채용 공무원 등록서',' 응시공무원 성실서' (면접 전 자격심사 시 사용) 를 다운로드하고 2014 년 6 월 17 일 9: 00-6 월 20 일 16: 00 에 이 사이트에 접속해 수험증을 다운로드하고 인쇄한다.
서비스 기층 프로젝트 인원이 방향성 고시 직위에 응시하고, 온라인으로 응시정보를 제출한 후, 모집기관이 초심을 진행하여 명단을 점검한다. 모집 기관의 심사 요구에 따라 본인이나 다른 사람에게 다운로드를 의뢰하여 작성한' 방향성 고시직 수험생 자격 심사 등기서' 는 신청 기간 중 해당 현 (시, 구) 인적자원사회보장국 현장에 가서 자격 심사 수속 (구체적인 주소는 모집 직위표 참조), 현장 자격 심사가 통과된 후 온라인 납부를 진행한다. 현장 자격 심사 수속을 할 때 국가가 인정한 학력증서, 2 세대 신분증, 졸업 그해 취업주관기구가 발급한 도착증, 주관부와 체결한 고용계약 등 관련 증명서자료 외에' 고졸자 선발' 프로젝트에 참여한 인원은 현 이상 조직 인사부 심사가 인정한 증명서자료를 발급한다. "3 개 1 개 지원" 프로그램 프로젝트에 참여한 사람들은 산둥 성 "3 개 1 개 지원" 업무조정관리사무소에서 발급한 "모집 통지서" 와 현 이상 조직 인사부 심사에서 인정한 증명 자료를 발행했다. 대학생 자원봉사 서부계획' 프로젝트에 참여한 사람들은 * * * 청단 산둥 성위원회 심사에서 인정한 증명서자료, * * * 청단 중앙통일이 만든 서비스증과 대학생 자원봉사 서부계획 감정표를 발행해야 한다. 조직 인사부와 단체위원회가 발표한 심사 인정 증명서는' 고졸자를 선발하여 마을에 임직하다',' 세 가지 일조',' 대학생 자원봉사 서부 계획' 에서의 업무 성과, 사상정치 성과, 보고 시간, 서비스 기간 만료 시간 (월) 을 명확하게 설명해야 한다. 그 중 2 차 파견으로 인한 것이다. 다른 사람에게 위탁한 사람은 의뢰인이 개인 2 세대 신분증 및 신분증 사본을 발급해야 한다.
최종 확정된 지원자 수가 계획 채용 인원의 3 배에 미치지 못하는 모집 직위에 대해 L 명을 채용할 계획이며 원칙적으로 채용 계획을 취소한다. 2 명 이상을 채용할 계획이며, 1: 3 비율에 따라 그에 따라 채용계획을 감축할 계획이다. 채용 계획직을 취소하는 인원은 본인의 동의를 거쳐 정해진 시간 내에 응시조건을 충족하는 우리 시 각 기관의 다른 직위를 바꿀 수 있다.
공안기관 인민경찰에 응시한 경우 등록방법은 별도로 통지한다.
성 물가부서가 승인한 기준에 따르면 응시자는 시험비 1 인당 과당 40 위안을 내야 한다.
고시 관련 비용을 감면할 예정인 농촌특곤대학생과 도시 저보험인원은 온라인 납부를 실시하지 않으며 지원자는 본인이나 위탁자가 5 월 30 일 오전 9 시부터 6 월 3 일 오전 11 시까지 태안시시시청 C701 호실로 현장 확인 및 감면 수속을 밟을 수 있다. 제공된 증명서는' 2014 년 태안시 고시 채용 공무원 응시안내서' (첨부 3) 를 참조하십시오. 다른 사람에게 위탁한 사람은 의뢰인이 개인 2 세대 신분증 및 신분증 사본을 발급해야 한다.
(b) 자격 심사
지원자에 대한 자격 심사 작업은 전체 시험 작업의 전 과정을 거칩니다. 면접에 들어간 응시자는 면접관 명단이 확정된 후 본인의 관련 증빙 자료를 모집기관에 제출해야 한다 (자료 내용은 첨부 3 참조).
방향성 고시 직위에 응시한 서비스 기층 프로젝트 인원이 면접에 들어갈 경우 현장 심사에 필요한 자료를 제출해야 한다.
향진기관 관련 직위에 응시한 우리 성 고등기술학교 (기술자학원) 고급반 졸업생이 면접에 들어간 경우 졸업증서, 2 세대 신분증, 호적부 등 증빙자료를 발급해 고용기관과 취업 (방향성 양성) 계약이나 노동계약을 체결한 경우, 고용기관이 응시에 동의한 증명서를 발급해야 한다.
관련 자료의 주요 정보가 사실이 아니며 자격 심사 결과에 영향을 미치는 경우 채용 기관은 해당 지원자의 면접 참가 자격을 취소할 권리가 있다.
면접 자격을 취득한 사람은 면접 5 일 전까지 관련 자료를 채용 기관에 제출하지 않은 경우 기권으로 간주됩니다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 인원은 시 공무원 주관부의 비준을 받은 후 면접 자격을 취소한다. 기권이나 실격으로 나타난 직위의 인원 공석으로 필기시험 성적에 따라 차례로 보충한다.
셋째, 시험 내용과 방법
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다.
(1) 필기시험
필기시험공 * * * 과목은 행정직업능력시험과 신론이며, 모든 지원자는 모든 시험을 치러야 성적이 유효하다. 각 직위 행정직업능력시험은 같은 시험문제를 사용하며, 신론시험문제는 응시직의 성격별로 분류된다. 그 중 기관 내에서 사법, 행정법 집행, 법제 업무책임, 사회공관리를 위한 법률서비스를 제공하는 직위, 클래스 A 시험지를 사용한다. 재무 관리, 감사, 경제 관리 등의 업무 책임을 수행하는 직위, 클래스 B 시험지 사용 상술한 직위를 제외한 종합관리 및 기관 내부 관리 등의 직책을 수행하는 직위와 향진기관의 모집 직위는 C 형 시험지를 사용한다.
필기시험 시간은 6 월 22 일이다.
오전 9 시 00 분부터 11 시 00 분까지 행정직업능력시험
오후 14 시 00 분부터 17 시 00 분까지 a, b, c 급
< 면접관은 필기시험 합격 점수선에 도달한 응시자 중 채용계획과 응시직위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 순차적으로 확정했다. 면접 인원수는 같은 직위 채용 계획이 10 명 이하인 1: 3 으로 정해졌다. 10 명 이상은 1: 2 입니다. 필기 시험 합격자 수가 공석이 발생한 직위는 채용 계획을 취소한다. 계획 채용 비율에 미치지 못하는 사람은 실재 합격자 수에 따라 면접 인원을 확정한다.(2) 면접
면접 업무는 시 공무원 주관부에서 통일적으로 조직한다. 면접 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
면접은 백분제 점수를 사용합니다. 응시원당 면접 시간은 보통 30 분을 넘지 않는다. 면접 성적은 시험관이 즉석에서 판단하고, 각 평가 요소마다 한 점, 최저점 한 점을 뺀 뒤 평균 성적을 종합적으로 계산하는 방법으로 응시자 면접 성적을 확정한다. 면접 성적은 이번 면접이 끝난 후 통일적으로 면접관에게 발표한다.
성 물가부서가 승인한 기준에 따라 면접관은 시험비 70 원을 내야 한다.
면접이 끝난 후 필기시험, 면접 성적에 따라 각각 50% 를 차지해 응시자 시험 총성적을 백분제로 계산했다. 필기시험 성적, 면접 성적, 시험 총성적은 모두 소수점 이하 두 자리로 계산되며, 끝수는 반올림한다. 시험 총성적 순위에 따라 고용부 또는 직위를 나누어 1: 1 비율 등액에 따라 신체검사 조사원을 확정한다. 고용부서가 같은 채용 직위에 응시자 시험 총성적이 같으면 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정한다. 필기시험 성적도 같으면 행정직업능력 시험 성적에 따라 결정된다. 건강 검진 조사원으로 확정된 면접 성적은 60 점 이하여야 하며, 그 중 면접관은 경쟁할 수 없는 직위를 형성하고, 신체검사 조사원으로 확정된 면접 성적은 우리 시의 동급 기관 신체검사 조사원의 면접 최저 성적보다 낮아서는 안 된다. 면접관의 총 시험 성적은 규정 절차에 따라 사회에 발표된다.
4, 신체검사와 시찰
신체검사원이 확정된 후 공무원 채용 관련 규정에 따라 신체검사와 시공무원 주관부에서 신체검사를 실시하고 모집기관과 함께 시찰을 진행한다. 신체검사 시찰 자격 포기나 신체검사 불합격 등으로 직위 공석이 발생한 것은 더 이상 보충되지 않는다. 무릇 수험생이 이유 없이 신체검사 고찰자격, 공시 후 자동으로 채용자격을 포기하는 경우 성 공무원 주관부에서 성 공무원 고시 기록 청렴기록 데이터베이스에 기재한다.
신체검사는 원인사부, 원보건부 "공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시행) 발행에 관한 통지" (내국부 발행 [2005] 1 호), 원인사부 사무청, 원보건부 사무청 "공무원 채용 신체검사 실시에 관한 운영매뉴얼 (시범)" 에 따라 "(내국청발 [2007] 25 호), 인적자원 사회보장부, 원보건부" 공무원 채용 신체검사 개정 일반 기준 (시범) GT; 공무원 채용 건강 검진 운영 매뉴얼 (시범) gt; "(인사부 발행 [2010] 19 호), 인적자원 사회보장부, 원보건부, 국가공무원국" 공무원 채용 신체검사 특별기준 (시행) 발행에 관한 통지 "(인사부 발행 [2010] 82 호), 인적자원 사회보장 개정 내용에 관한 통지 "(인사부 발발 [2013] 58 호) 등 관련 규정이 집행된다. 응시자는 신체검사 과정에서 채용에 영향을 미치는 질병이나 병력을 의도적으로 숨기고 채용하지 않는다. 신체검사 과정에서 담합 신체검사 직원이 부정행위를 하거나 다른 사람에게 신체검사를 대신하고 검사 샘플을 교환, 교체하는 등 부정행위가 있는 경우, 신체검사 결과는 무효가 되고 채용 자격이 취소되며, 성 공무원 주관부에서 5 년 이내에 공무원에 응시할 수 없는 처리를 해준다.
신체검사 비용은 응시자가 부담한다. 특별한 경우 시 공무원 주관부의 동의를 제외하고는 응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않는 것은 신체검사를 포기하는 것으로 간주된다.
고찰은 덕재겸비, 덕을 우선으로 하는 고용 기준에 따라 실적, 뛰어난 능력, 종합적인 우대를 중시하는 방향을 따르고, 의채용 직위의 요구에 따라 다양한 형태를 취하고, 고찰대상의 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 학습과 업무 성과, 준기를 전면적으로 이해하고 있다 시찰 결과는 채용 인원을 확정하는 근거 중 하나이다.
5, 채용승인
신체검사, 고찰합격, 공무원으로 채용할 인원은 시 공무원 주관부에서 공시하며 공시 기간은 7 일이다. 공시가 만료되면 문제가 없거나 반영된 문제에 대해서는 채용에 영향을 주지 않고 규정 절차에 따라 심사 수속을 밟아야 한다. 심각한 문제가 있고 확실한 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 반영에는 심각한 문제가 있지만, 잠시 확인하기 어렵고, 채용을 보류하고, 조사하여 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다. 채용을 승인한 인원은' 채용 공무원 심사 양식' 을 작성하며, 관리권한에 따라 시 이상 공무원 주관부의 비준을 보고하고, 심사 기관이 발급한' 채용 통지서' 에 따라 관련 수속을 밟는다.
신규 채용 공무원 수습 기간은 신고일로부터 1 년으로 계산됩니다. 시용 기간은' 신규 채용 공무원 시용 관리 방법 (시범)' 규정에 따라 관리한다.
새로 채용된 향진 기관 공무원은 향진 기관의 최소 근속 연수 5 년 (수습 기간 포함) 이며 채용인원은 고용인과 서비스 기간 계약을 체결해야 한다.
초임 판사로 채용된 인원은 기층인민법원 최소 복무기간이 7 년이며, 고용인 단위는 서비스 기간 계약을 체결해야 한다.
시직기관 및 직속 기관이 선발생고사에서 뽑은 합격자의 시용 기간은 반년이며, 시용 기간이 합격이 되면 정식으로 직무를 임명할 수 있다. 불합격은 여전히 원래 직장으로 돌아가 일한다.
6, 공무원 채용 계획 및 채용 직책
구체적인 계획 및 채용 직위는 첨부 1 과 첨부 2 를 참조하십시오.
7, 기타
이번 시험에서 각급 공무원 주관부에서는 시험 교재와 과외용 서적을 지정하지 않고, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 허가하거나 위탁하지 않는다. 공무원 시험 채용의 관련 규정에 따라 명제, 채점 등에 종사하는 사람은 어떠한 형태의 시험 과외도 할 수 없다. 어떤 기관이나 개인도 공무원 관리기관, 공무원 시험 명제 그룹 등을 명의로 학원이나 과외 사이트 또는 발행물, 인터넷 카드 등을 개최해서는 안 된다. 그렇지 않으면 관련 규정에 따라 처리하거나 책임을 추궁할 것이다.
사회 불법 훈련기관이 개최하고 영리를 목적으로 각종 공무원 고시 학원을 개최하고, 공무원의 정상적인 모집 업무 위반을 방해하는 것이 발견되면 공무원 주관부는 공안, 공상, 물가, 세무, 언론 출판 등과 함께 단호하게 조사할 것이다.
기타 미해결 사항은 성 위원회 조직부, 성 인적자원사회보장청, 성 공무원국' 2014 년 성 시험 채용 공무원 관련 문제에 관한 통지' (루인사발 (2014) 26 호) 관련 규정에 따라 집행된다.
이 약장은 시 공무원 주관부에서 해석한다.
태안시 공무원 입학 업무지도팀 사무실 상담전화: 0538-6992955.
첨부: 1, 2014 년 태안시 각급 기관 및 직속 단위 채용 계획 및 모집 직위표
2, 2014 년 태안시 참조 공무원법 관리단위 채용 계획 및 채용 직위표
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