1, 기간의 차이: 인건비 파견 계약의 기간은 2 년 이상 고정 기간이다. 노동계약의 기한은 고정기한과 고정기한으로 나뉘는데, 그 중 고정기한의 장단 고용주와 근로자는 자유롭게 약속할 수 있다. 2, 노동 계약 해지의 차이점. 노무파견 관계, 일반 노동관계와 마찬가지로 노동시장에서도 흔히 볼 수 있고, 기업단위와는 다른 관계가 있고, 직원들의 권익보장은 다르다. 많은 직원들이 노무파견과 일반 노동관계의 차이가 무엇인지 모르기 때문에 자신의 권익이 침해된 후 어떻게 구제를 받아야 할지 모르기 때문에 소편은 다음과 같은 관련 정보를 정리했다.
1. 노무 파견과 일반 노사 관계의 차이점은 무엇입니까? 노무파견이란 파견기관이 실제 고용단위의 요구에 따라 근로자를 고용단위로 파견하고, 근로자는 고용단위의 관리하에 노동을 제공하고, 파견단위는 고용단위에서 파견비를 받고, 파견된 근로자에게 노동보수를 지급하는 특수한 노동관계를 말한다. 이 단계에서 우리나라의 노무파견 단위 수가 날로 증가하고 있으며,' 노동계약법' 에서 노무파견 관련 규정을 명확히 구체화하였다.
2. 노무 파견 단위의 의무 1, 파견 단위 및 파견 근로자와의 노동 계약 체결 (1) 계약 기간은 2 년 이상이어야 합니다. (2) 노동 파견 단위와 파견 된 근로자가 체결 한 노동 계약의 필수 조항은이 법 제 17 조에 규정 된 일반 노동 계약의 필수 조항 외에도 파견 된 근로자의 고용 단위 및 파견 기간, 직무 등을 포함한다. 즉, 노동 파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동 계약의 필수 조항은 (1) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자입니다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (5) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호; (9) 법률 및 규정은 노동 계약의 기타 사항에 포함되어야 한다. (10) 파견 근로자의 고용 단위; (11) 파견 근로자의 파견 기간; (12) 파견된 근로자가 고용단위의 직장에 있다. 노무파견은 본질적으로 임시고용이다. 파견 단위는 파견된 근로자와 최소 2 년 이상의 고정기간 노동계약을 체결하도록 법으로 규정하고 있다. 노동관계의 단기화와 고용 불안정이 기업, 근로자 개인, 사회에 미치는 악영향을 피하기 위해서다. 2. (1) 파견직과 인원 수, (2) 파견 기간; (3) 노동 보수 및 사회 보험료의 금액 및 지불 방법; (4) 계약 위반에 대한 책임. 3. 노무파견 협의 내용을 피파견 근로자에게 알린다. 4, 기타 의무: (1) 파견된 근로자의 노동 보수를 공제해서는 안 된다. (2) 파견된 근로자는 무근무 기간 동안 근로파견 단위는 소재지 최저임금에 따라 월별로 보수를 지급해야 한다. 노무파견은 일시적이기 때문에, 고용기관이 노동자를 파견해야 할 필요가 없을 때 근로자는' 무직' 상태에 직면할 수 있으며, 이 규정은 근로자가 생활난에 빠지지 않도록 근로자의' 무직' 기간 동안의 기본 생활을 보장하기 위한 것이다. (3) 파견 단위는 파견 된 근로자에게 수수료를 부과 할 수 없다. (4) 지역간 근로자 파견, 파견 근로자가 받는 노동보수와 노동조건은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다. (5) 근로자가 법에 따라 노동조합에 가입하거나 조직할 권리를 보장한다. (6) 연대 배상 책임을 진다. 노무파견 단위 위법으로 인해 파견된 근로자의 합법적 권익이 훼손될 경우, 노무파견 단위는 배상 책임을 져야 하고, 파견된 근로자의 고용단위와 노무파견 단위는 연대 배상 책임을 져야 한다.
3. 고용단위의 의무 1,' 노동계약법' 제 62 조에 규정된 의무: (1) 국가노동기준을 집행하고 해당 노동조건과 노동보호를 제공한다. (2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다. (3) 초과근무 수당, 성과상여금을 지불하고 일자리와 관련된 복지 대우를 제공한다. (4) 직장에서 파견된 근로자에 대한 일자리 수행에 필요한 훈련; (5) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현. 2. 파견된 근로자를 다른 고용인으로 다시 파견해서는 안 된다. 3, 파견 된 근로자에게 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 적용해야한다. 고용단위에는 동류 노동자가 없고, 고용기관의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동보수를 참고하여 결정된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 4, 노동 파견 기업의 직무 제한 준수-임시, 보조성 또는 대체성 일자리. 5. 근로자가 법에 따라 노동조합에 가입하거나 조직할 권리를 보장한다. 6, 공동 및 여러 책임.
4. 노무파견 계약과 노동계약의 차이 1, 기한의 차이 노무파견 계약의 기간은 2 년 이상 고정기간이다. 노동계약의 기한은 고정기한과 고정기한으로 나뉘는데, 그 중 고정기한의 장단 고용주와 근로자는 자유롭게 약속할 수 있다. 2. 노동계약 해지의 차이 고용주가 노동계약을 합법적으로 해지하는 경우,' 노동계약법' 은 노동파견의 경우 노동계약 해지에 관한 특별규정을 다음과 같이 규정하고 있다. (1) 근로자가 잘못을 저질렀거나, 근로자가 병에 걸리거나, 비노동 부상, 무능 등의 이유로, 고용기관은 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있고, 노무파견 단위는 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있다 (2) 고용기관은' 노동계약법' 제 40 조 제 3 조' 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황에 따라 중대한 변화가 발생해 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위를 통해 근로자와 협의해 노동계약 내용 변경에 합의하지 못한' 과 41 조 경제감원 관련 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. 노무 파견은 아직 초기 발전 단계에 있지만 이미 우리나라에서 취업 촉진에 중요한 역할을 하고 있다. 앞으로 일정 기간 동안 노무 파견은 중요한 용공 형식으로 그 특수한 역할을 계속할 것이다. 관련 법률 규정을 이해하는 것은 직원 권리 보호의 기초이다. 위 정보에 따르면 노무파견과 일반 노동관계의 차이는 분명합니다. 직원이 입사한 후 단위는 규정에 따라 직원에게 임금을 지급해야 하고, 직원도 규정에 따라 직무를 수행해야 합니다. 이 두 관계의 설립은 모두 기한이 있어서 기한이 만료된 후에 관계를 해지하거나 갱신할 수 있다.