임시직은 노동계약을 체결하지 않고 출근하는 것이 합법적인가
서면 노동계약을 체결하지 않고 일을 시작하는데, 근로자가 노동관계를 증명할 수 있는 한 가능하다. 노동계약법은 서면 노동계약을 체결하지 않고 일을 시작하는 것에 대해 징계를 주는 대상에 대해서는 고용주다.
서면 노동계약이 없다. 사실상의 노동관계가 있다는 증거만 있으면 된다. 다만 근로자가 위권할 때 어려워질 수 있다.
노동계약법 규정에 따라 고용부터 서면 노동계약이 체결되지 않은 경우 고용인 단위는 고용인 한 달부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 임시직 근로자가 노동계약을 체결하지 않은 것은 위법입니까?
국가는 이미 비정규직 근로자 개념을 취소했다. 원래의 비정규직 근로자는 고정노동자와 상응한다. 현재 통일노동계약제, 노동계약이 없는 노동관계는 1 년 만에 고정기한 노동관계로 간주되고, 고용인 단위는 경제보상금을 지불하지 않는 한 노동관계를 해지해서는 안 된다. 임시고용계약만 체결하고 노동계약적법하지 않나요?
1, 퇴직회용자, 즉 정년퇴직 연령에 도달한 사람을 채용합니다. 근로자의 주체 자격이 없기 때문에 노동계약을 체결할 수 없고, 노무계약만 체결할 수 있습니다. 법원은 이런 사건을 신청할 때도 노무관계에 따라 처리한다.
2, 이외근로자는 입사 한 달 이내에 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 고용주가 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
3, 법은' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (3)'
< P >
' 노동계약법'
< P > 제 82 조 고용인 자용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용주가 본 법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않는 경우, 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
"노동계약법 시행조례"
제 21 조 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 노동계약이 종료된다. 임시직도 노동계약을 해야 하나요?
노동계약서에 서명해야 합니다.
특히 2008 년 1 월 1 일 이후 새로운 노동계약법이 시행되기 시작했다.
이 중 용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결해야 하고, 한 달 이상 노동계약에 서명하지 않는 경우, 용인 단위는 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다고 명시했다. 2 개월 이상 노동계약서에 서명하지 않는 경우, 고용인은 반드시 근로자와 직접 고정기간 노동계약, 즉 평생노동계약을 체결해야 한다. 임시직은 노동계약을 체결해야 합니까?
노동계약서에 서명해야 합니다.
이 중 용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결해야 하고, 한 달 이상 노동계약에 서명하지 않는 경우, 용인 단위는 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다고 명시했다. 2 개월 이상 노동계약서에 서명하지 않는 경우, 고용인은 반드시 근로자와 직접 고정기간 노동계약, 즉 평생노동계약을 체결해야 한다.
서명
병음: qi n d ng
영어: sign；; Write
' 현대한어사전' 의 설명: 쌍방이 조약이나 계약을 체결하고 서명하다.
서명과 서명의 차이:
"주문" 과 "설정" 은 많은 사람들의 사용 습관상 많은 곳에서 통용된다고 말할 수 있지만, 법적으로 엄밀히 말하면' 서명' 계약을 사용해야 한다
단어의 구조상,' 서명' 은 병행 구조이고, 한 단어이고,' 서명' 은 동보구조이며,' 서명' 이라는 의미 외에도 체결된 조약이나 계약이 확정적이라는 뜻이다. 이형어, 양자등의라고 생각하는 사람들도 있지만' 서명' 을 추천한다.
' 서명' 의' 주문' 은 협상을 거쳐 성립한다는 뜻이다. 그리고' 서명' 의' 확정' 의 많은 의항 중 관련 의항목에도' 합의' 라는 뜻이 있어 협상을 통해 확정한다는 의미도 있다.
일반적으로 필요한 것은 계약 기간의 문제일 뿐이다.
하지만 실생활에서는 일반 기업이 임시직의 노동계약에 서명하지 않는다. 잠깐이면 다들 신경 쓰지 않고 불필요하다고 느꼈기 때문이다. 임시직은 노동계약서에 서명하지 않고 얼마나 오래 사직할 수 있는지
근로자가 사직할 수 있으며, 단 한 달 전에 서면으로 고용주에게 통지해야 한다. 근로자가 수습기간 동안 사직하면, 3 일 전에 고용인에게 통지해야 한다.
고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 고용주가 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다.
1, 개인이 이직을 제기하는 경우는
1,
2, 30 일 앞당겨 이직을 제기하지 않았고, 고용인 단위도' 노동계약법' 38 조가 없는 경우, 근로자가 사직서를 직접 제출하면 떠나는 것은 불법이다. 고용인에 대한 직접적인 경제적 손실, 근로자 채용에 따른 비용, 고용인은 근로자에게 부담할 것을 요구할 수 있다.
3,' 노동계약법' 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 제출한 서면퇴직을 고용주의 승인 없이 이직할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 고용주들은 임금을 청산하고 이직 수속을 할 의무가 있다.
2. 근로자는 택배나 등기우편을 통해 고용주에게 노동관계를 해제한다는 통지 (통속적인 사직서, 사직보고) 를 우편으로 보내 증거를 보존하기 쉽다. 고용주가 근로자의 임금을 지불하지 않거나 근로자를 위해 이직 수속을 하지 않으면 근로자는 노동 중재 신청을 통해 해결할 수 있다.
3, 관련 법적 근거:
"노동계약법" 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
< P > < P > (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우
(3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우
(4) 고용주의 규칙과 제도가 법률 및 규정의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다.
(6) 법률, 행정규정에 따르면 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법 지휘를 위반하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 사전에 고용주에게 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
< P > 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동 계약을 해지해야 합니다.
(2) 고용인 단위는 본 법 제 36 조 규정에 따라 근로자에게 노동계약 해지를 제출하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약 약정조건을 유지하거나 높여 노동계약을 재계약하는 경우를 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 것.
(6) 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우
(7) 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황.
< P > 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용주가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민보다 높다. * * * 이 지역에서 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 경제적 보상을 지급하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 50 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다.
고용주는 해지되었거나 종료된 노동계약의 문자에 대해 최소 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용주가 본 법 규정을 위반하여 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결하지 않는 경우, 고정기간 노동계약이 체결된 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 회사가 비정규직 근로자와 노동계약
이렇게 계약한 것은 불법이다. 출근 10 여 년 동안 노동계약을 체결하지 않았다.
안녕하세요, 법에 따르면 비근로자 사유로 근무단위를 동원하고, 이전 단위가 경제보상금을 지급하지 않은 경우, 이후 단위가 계약을 해지할 때 근무연수가 계속 계산됩니다. 노동계약서에 서명하지 않은 임시직은 산업재해를 당하면 어떻게
1. 우선 현지 노동부에 산업재해인정을 신청해야 하는데, 이것은 매우 중요하며, 모든 문제의 전제이며, 산업재해인정을 신청하지 않고, 모든 것이 헛수고이다. 만약 부서가 신청하지 않으면, 직원 개인은 반드시 부상일로부터 1 년 이내에 신청해야 한다.
2. 부상이 산업부상으로 인정되면 노동부에서 발급한 산업재해 결정서를 받은 후 의료비는 고용주가 전액 지불하고 휴업 유급기간 내 (산업재해 치료, 재활기간) 임금은 원대우로 지급된다.
휴업 유급 기간 동안 간호가 필요한 기관은 책임지고 입원 기간 동안 급식보조비는 현지 기준에 따라 지급됩니다.
3. 부상이 안정되면 노동능력검진을 신청하고 산업재해등급을 확인한 후 상해등급에 따라 고용주에게 상해배상을 청구할 수 있다.
4. 임시직의 문제이기 때문에, 예상 기관은 부상자와의 노동관계를 인정하지 않을 것으로 예상되며, 먼저 노동관계가 있음을 확인해야 한다. 이를 위해서는 부상자가 산업재해를 신청하기 전에 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 증거자료 (예: 임금카드, 급여, 작업복, 직원증, 출석카드) 를 수집해야 한다.
5. 고용주가 상술한 의무를 이행하지 않을 경우, 당신들은 현지 노동감사대대에 가서 불만을 제기하거나 직접 노동중재위원회에 가서 중재신청을 요청하여 자신의 합법적인 권익을 보호하고, 이해할 수 없는 것이 있으면, 추궁하거나 12333 에 직접 전화하여 현지 노동부서에 문의할 수 있습니다!