1, 2016 숭좌시 사업 단위 시험 총성적 계산 방법은 시험 공고 내용을 기준으로 지난해 총 성적 계산 방법을 참고할 수 있다. 총 성적은 필기시험 성적+면접 성적이다.
2. 필기시험 성적 발표: 필기시험 평권 작업이 완료된 후 수험생 성적은 광서 숭좌시 인사시험망 광서 숭좌인재망에서 조회한다. 합격점수선 결정: 군 배우자 모집 직분을 제외하고 필기시험 성적에 따라 합격점수선을 정한다. 합격점수선은 각 현 (시, 구), 시 인적자원, 사회보장국에 의해 정해졌다. 합격점수선에 미치지 못하는 사람은 면접 인선으로 확정될 수 없다.
3, 면접 점수 만점은 100 점. 면접 성적은 이날 면접이 끝난 뒤 즉석에서 발표됐다. 이날 면접 성적 60 점은 합격으로 나뉘었고, 군 배우자 직급 채용 외에 이날 면접 성적이 불합격으로 확정될 수 없었다. 준군 배우자의 직위를 정선하는 것 외에 1: 1 로 면접을 진행하는 직위는 면접 성적이 해당 면접 시험장의 평균 점수에 도달해야 한다. 그렇지 않으면 심사 인선으로 확정될 수 없다.
4, 입사 심사 요구 사항:
(1 정향 채용 군배우자의 직위는 총성적으로 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 인원수 1: 1 비율로 심사 인선을 확정한다. 총 성적이 같을 때 면접 성적이 높은 확정을 심사 인선으로 삼다. 총 성적과 면접 성적이 모두 같을 때' 직업능력 성향 테스트' 과목 성적이 높은 확정이 심사 인선이다. 심사 업무는 각 현 (시, 구) 인사국, 시직채용 기관이 주관 부서의 구체적인 조직과 함께 실시한다. 심사 내용은 주로 응시자의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 근정 염정 등을 고찰하고 응시자 자격 조건 및 관련 상황을 검토한다. 심사는 심사 작업팀을 구성해야 하는데, 각 조는 2 명 이상의 직원으로 구성되어 있다. 심사팀은 각 방면의 의견을 분석하고, 실사구시적인 태도를 취하고, 심사대상자의 상황을 정확히 파악하고, 종합적이고 객관적이며 공정하게 평가해야 한다. 심사가 끝난 후에는 서면 자료를 형성하고, 심사 의견을 명확하게 제출하고, 단위 지도부에 제출하여 통과를 논의하고, 주관 부서에 승인을 받아야 한다.
(2) 심사 방법은 공무원 채용의 심사 방법을 참고하여 집행한다.
평가 시 모든 평가 내용을 수량화하고, 점수를 비교하며, 평가 점수가 60 점 이상이고, 평가 등이 합격한 당사자가 심사 합격이다. 만약 시험에 불합격하거나 수험생이 자동으로 포기한다면, 해당 직위에서 면접에 합격한 사람을 선발하여 총 성적에서 낮은 점수까지 차례로 심사 인선을 보충한다.
(3) 평가 작업이 끝나면 채용 단위는 각 현 (시, 구), 시 인적자원 및 사회보장국에 각각 신체검사자 명단에 참가해 등록한다.