대도시 정착 규정을 완화하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 첫째, 2020년에 발표된 "보다 완전한 시장 지향적 할당 시스템 및 요소 메커니즘 구축에 대한 중국 공산당 중앙위원회 및 국무원의 의견"은 호적 제도 개혁을 심화하고 호적 제도 개혁을 심화할 것을 제안했습니다. 노동 요소의 합리적이고 안정적이며 질서 있는 흐름. 국가 정책에 따라 도시 상주 인구가 300만 명 미만인 도시에 대한 거주 제한을 완전히 해제했으며, 도시 상주 인구가 300만~500만 명인 대도시에 대한 거주 조건을 완전히 완화했습니다. 따라서 침하 완화는 위에서 아래로 추진됩니다. 정책 외에도 산업 발전, 인구 현황 등이 더 중요한 이유이다.
일부 자료에 따르면 우리나라의 생산연령인구는 감소폭이 크지는 않지만 해마다 감소하고 있는 추세다. 2018년 16~59세 인구는 8억9640만명으로 전체 인구의 64%를 차지했다. 2013년에는 9억 1954만명으로 전체 인구의 67.6%를 차지했다. 또한 중국통계연보에 따르면 2015년부터 전체 이주인구는 해마다 감소하는 추세를 보이고 있다. 21세기에 들어서면서 우리나라의 인구이주는 증가세를 보였지만, 2015년에 변곡점이 발생하여 노동이민이 감소하고 있음을 의미한다. 또한, 우리나라의 거시인구구조를 보면 인구배당효과가 점차 감소하고 있는 것을 알 수 있습니다. 그러나 1급 도시와 새로운 1급 도시는 노동력과 인재에 대한 수요가 증가하면서 경제 발전이 가속화되는 시기에 있습니다. 많은 도시의 정책 입안자들은 경제 발전을 위해서는 사람들의 집합이 필요하다는 인식이 커지고 있습니다. 인구 데이터는 도시 경제 및 사회 발전의 지표이기도 하므로 점점 더 많은 도시가 호적 완화 대열에 합류했습니다. ?대도시는 규모가 크지만 인구가 부족하지 않습니다. 일부 대도시에서는 취업인구가 감소하는 추세를 보이고 있습니다. 많은 지방이 강력한 지방을 건설하는 이유는 인재를 유지하려면 대도시가 있어야 하기 때문입니다. 지방에 대도시가 없으면 인재가 다른 지방으로 흘러갈 수 있다. 이는 1선 도시와 2선 도시가 직면한 새로운 문제이다. 일부 대도시에서 취업인구가 감소하는 이유는 우선 인구 고령화에 따른 인구배당 감소 때문이다. 둘째, 대도시 생활비, 특히 높은 주택 가격으로 인해 인구의 일부가 밀려날 것입니다. 또한 중부 및 서부 지방의 강력한 도시에서도 최근 몇 년 동안 인구가 복귀하거나 적어도 순 인구 유출이 완화되었습니다.
쓰촨 통계연보에 따르면 2019년 청두 취업자 수는 912만2700명으로 2018년 89496만명에 비해 17만3100명 증가해 크게 늘었다. 중서부 지역의 후발주자 우위는 경제와 사회 전체의 발전과 함께 계속 커지고 있습니다. 최근 몇 년 동안 우한, 시안, 정저우, 청두 및 기타 도시에서는 현지 취업을 위해 더 많은 인재를 유치하기 위해 다양한 우대 조치를 채택했습니다. 제조업의 일부가 중서부로 이전하여 많은 일자리를 제공했습니다. 또한 중서부 지역의 대도시에서는 일부 고급 산업이 점차 발전하고 있습니다. ?많은 일자리가 대도시에서만 제공될 수 있고 인재의 매튜 효과가 더욱 분명해지기 때문에 이제 인재는 의심할 여지없이 여전히 1급 도시와 새로운 1급 도시에 모일 것입니다. 그러나 인구가 반드시 중서부로 유입되는 것은 아닙니다. 중서부의 많은 도시에 있는 일반 사람들도 동부 지역과 비슷한 일자리를 찾을 수 있습니다. 이제 두 가지 현상이 발생합니다. 하나는 중부 및 서부 지역으로의 인구 흐름이고, 다른 하나는 대도시로의 인재 집결입니다.