인력파견의 장점:
1. 새로운 고용방식을 제시하고 사회적 취업률을 보장합니다. 근로자 파견은 근로자가 파견 단위와 노동 계약을 체결한 후 근로자를 고용 단위에 파견하여 노동 서비스를 제공하고 근로 알선을 수락하는 고용 형태입니다.
2. 상해로 인한 고용 비용 감소 고용주는 기업의 부담을 줄입니다. 고용주는 근무 기간 동안 근로자에게 임금만 지급하면 정규 근로자와 동일 노동에 대한 동일 임금을 보장할 수 있으며, 이에 상응하는 사회 보장 제도를 구매할 필요는 없습니다.
3. 근로자 파견은 근로자에게 특정 혜택을 제공합니다. 직업안정. 파견업체는 근로자에게 파견업무를 제공해야 하며, 파견업체는 파견업무가 제공되지 않는 기간 동안 근로자에게 그에 상응하는 임금을 지급해야 합니다.
인력파견의 단점:
1. 고용주 입장에서 직원의 인기가 높아 단일경영에 도움이 되지 않으며, 회사의 결속력이 강하지 않다.
p>
2, 근로자의 업무내용이 크게 변화하고 근무환경이 불안정하다.
3. 기타 인력파견의 단점.
인력 파견과 인력 아웃소싱의 차이점은 무엇인가요?
1. 대상 측면: 인력 파견 사업을 운영하려면 특정 자격이 필요하며 인력 파견 사업을 운영하기 전에 "인력 파견 사업"을 취득해야 하며, 아웃소싱 프로젝트에는 국가 규정이 없습니다. 프랜차이즈 콘텐츠에는 행정 라이센스가 필요하지 않으며 특별한 자격 요건이 없습니다.
2. 직무 요구 사항: 인력 파견은 임시, 보조 또는 대체 직위에만 구현될 수 있습니다. 인력 아웃소싱에는 직위에 대한 특정 요구 사항이 있습니다. 특별한 제한이나 요구 사항이 없습니다.
3. 인력 파견은 3자 관계, 인력 파견 회사와 사용자 간의 인력 파견 계약 관계, 근로자 간의 인력 파견 계약 관계를 포함합니다. 파견근로자와 파견근로자 근로계약관계는 고용단위와 파견근로자 사이의 실제 고용관계이며, 노동아웃소싱은 당사자 간의 관계, 도급주체와 파견근로자 간의 계약관계, 근로계약을 포함한다. 계약 단위와 근로자 사이의 관계.
결론적으로 말하면, 불경기에는 회사가 마음대로 보낼 수 있고, 인력파견은 회사와 계약을 하지 않기 때문에 인력이 필요하면 마음대로 직원을 추가할 수 있다는 장점이 있다. ; 업무상 부상이 발생하면 회사가 책임을 집니다. 직원 급여는 더 적게 지급될 수 있습니다. 단점: 파견된 직원은 업무에 대한 의욕이 낮습니다. 일부 책임은 정의하기 어렵습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제58조
노동파견단위, 사용자단위 및 근로자의 권리와 의무 근로자파견단위는 이 법에서 규정하는 사용자이며 근로자에 대한 의무를 이행한다. 근로자파견단위와 파견근로자가 체결하는 근로계약에는 이 법 제17조에서 규정하는 사항 외에 파견근로자의 사용자, 파견기간, 직위 등을 명시해야 한다.
근로자파견단위는 파견근로자와 2년 이상의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하고 파견근로자가 근무하지 아니하는 기간에는 매월 근로보수를 지급하여야 한다. 근로자파견단위는 지방인민정부의 규정에 따라 최저임금기준을 월 단위로 지급한다.