노무서비스회사 (노무파견회사라고도 함) 는 전문적으로 회사에 노동자를 파견하고, 생활에서 흔히 볼 수 있는 노동운송회사는 인적자원회사와 노무파견회사이며, 둘 다 서로 다른 경영경영허가증을 처리해야 하고, 경영범위에 약간의 차이가 있다면 노무회사의 경영범위를 어떻게 채울 것인가? 이어 기업순보 소편은 관련 정리를 했으니 같이 보자.
1, 노무서비스회사 경영 범위 분류
1, 건축류 노무회사: 건축공사에 종사하는 노무하도급, 노무서비스, 노무파견, 화물취급, 취급서비스, 국내무역, 생활제품 가공.
2, 인적 자원 인력 파견 회사: 전문 계약, 노무 하도급, 노무 파견, 정보 컨설팅, 위탁 접수 서비스, 인력 채용, 인사 아웃소싱, 노무 사무대리, 노무 서비스 등.
둘째, 노무 파견과 인적 자원의 차이
1, 개념적으로 다른
노무 파견 회사는 기업에 인재를 수송하는 회사를 말한다. 기업, 근로자, 노무파견 회사 삼자 관계에서 노무파견 회사와 노무파견 회사는 법적 노동계약 관계에 속한다.
인사회사는 주로 제 3 자 인사서비스를 전문으로 제공하는 회사로, 주로 기업에 인사서비스를 제공하여 서비스비를 벌어들인다.
2, 사업 범위가 다릅니다.
인적자원회사가 주로 제공하는 것은 헤드헌터 서비스로 기업에 인재를 제공하는 동시에 인재에게 적합한 기업을 찾는 것이다. 물론 인적자원회사는 목표기업의 인적자원 계획, 목표기업 외훈, 인재 채용, 노동관계 처리, 기업문화 제정 등도 제공한다.
노무 파견사의 업무 범위는 주로 노무 파견과 직업 소개 등이다.
3, 수익성이 다르다.
노무파견회사는 본인과 노동계약을 체결할 근로자로, 고용주에게 노무를 제공하고, 고용주가 노무파견회사에 노동보수를 지불하고, 노무파견사가 근로자에게 보수를 지급해 임금간의 차액을 벌어들인다.
인적자원회사는 고용주의 조건에 따라 직원을 모집하고, 근로자와 고용주가 노동계약을 체결하도록 하는 것을 의미하며, 고용주가 인적자원회사에 일정 서비스 비용을 지급하여 서비스 중개비를 벌어들이는 것을 말한다.
인적자원회사를 전개하는 것은 노무파견 회사와는 달리 경영 범위가 다르고 경영 허가증이 다른 지역도 있고, 일부 지역인' 인적자원서비스 허가증' 에는 노무아웃소싱만 포함되고 노무파견은 포함되지 않으며, 노무파견을 하려면' 노무파견 경영 자격증' 을 따로 신청해야 하는데, 너희 부대에는 아무런 영향을 미치지 않는다